Wie erkennen Sie die Anzeichen eines schlechten Chefs?
Veröffentlicht: 2017-07-30Einen schlechten Chef zu haben ist vergleichbar mit dem Einatmen von Passivrauch
Der „böse Chef“ ist zu einem komödiantischen Teil der Arbeitskultur geworden und durchdringt Filme und Fernsehen, aber wenn Sie tatsächlich für einen schlechten Chef arbeiten, ist daran nichts lustig.
Forscher der Harvard Business School und der Stanford University haben die Ergebnisse von mehr als 200 Studien meta-analysiert, um die Auswirkungen von Stress am Arbeitsplatz besser zu verstehen. Sie fanden heraus, dass die Sorge um den Verlust des Arbeitsplatzes die Wahrscheinlichkeit einer schlechten Gesundheit um 50 % erhöht und dass die Wahrscheinlichkeit einer ärztlich diagnostizierten Krankheit bei einer übermäßig anstrengenden Arbeit um 35 % steigt.
Arbeitsplatzunsicherheit und unerbittliche Anforderungen charakterisieren perfekt das von schlechten Chefs geschaffene Umfeld, und die von den Harvard- und Stanford-Forschern gemessenen negativen Auswirkungen auf die Gesundheit sind so schlimm wie die, die bei Menschen beobachtet werden, die erheblichen Mengen Passivrauchen ausgesetzt sind.
Schlechte Chefs sind häufiger als Sie denken. Jüngste Untersuchungen der American Psychological Association ergaben, dass 75 % der amerikanischen Arbeitnehmer ihren Chef als den schlimmsten und stressigsten Teil ihrer Arbeit bezeichnen und 60 % der US-Arbeitnehmer einen neuen Chef wegen einer Gehaltserhöhung nehmen würden.
„ Die Leute fragen nach dem Unterschied zwischen einem Anführer und einem Chef. Der Leader führt und der Boss fährt.“ -Theodore Roosevelt
Es ist offensichtlich, dass schlechte Chefs katastrophale Auswirkungen auf die Gesundheit und Produktivität ihrer Mitarbeiter haben, also was tun die Leute, die für schlechte Chefs arbeiten? Wenig.
Während 27 % der Leute, die für einen schlechten Chef arbeiten, kündigen, sobald sie sich einen neuen Job gesichert haben, und 11 % kündigen, ohne sich einen neuen Job gesichert zu haben, bleiben erstaunliche 59 % dabei. Das ist eine alarmierende Anzahl von Menschen, die mit überwältigendem Stress leben und die Auswirkungen erleben, die dies auf ihre geistige Gesundheit und Gesundheit hat.
Es gibt viele Theorien darüber, warum Menschen weiterhin für schlechte Chefs arbeiten, vom Stockholm-Syndrom bis hin zur Firmenloyalität . Manchmal ist es nur das „Wohlfühlcouch“-Syndrom, bei dem die Anstrengung, einen neuen Job zu finden, zu überwältigend erscheint.
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Das Problem ist, je länger Sie bei einem missbräuchlichen Chef bleiben, desto schwieriger wird es, sich selbst davon zu überzeugen, zu gehen, und desto größer ist der Tribut, den dies von Ihrem Geist, Körper und Ihrer Familie fordert. Deshalb ist es wichtig zu wissen, wie man die Anzeichen eines schlechten Chefs frühzeitig erkennt, bevor man so tief in sich hineingezogen wird, dass man nur noch schwer gehen kann. Hier sind einige wichtige Dinge, auf die Sie achten sollten.
Ein schlechter Chef gibt sich der Herabsetzung hin
Manchmal ist es für Chefs notwendig, Feedback zu Ihrer Leistung zu geben, das nicht leicht zu hören ist. Aber einige von ihnen vermitteln den starken Eindruck, dass es ihnen Spaß macht . Sie geben Ihnen nicht nur wichtiges Feedback, sie genießen es, Sie in Ihre Lage zu versetzen – umso mehr, wenn sie ein Publikum haben.
Während Sie nicht unbedingt einen Chef wollen, der kein hartes Feedback geben kann, möchten Sie definitiv nicht für jemanden arbeiten, der gerne kritisiert und beschuldigt. Wenn Sie so einen Chef haben, steigen Sie schnell aus, Ihrer Gesundheit zuliebe.
Ein schlechter Chef bekommt Wutanfälle
Wie alle anderen haben auch Chefs schlechte Tage. Druck kann dazu führen, dass Ihr Chef die Beherrschung verliert, aber das sollte nicht regelmäßig passieren. Wenn Ihr Chef jedes Mal ausrastet, wenn etwas nicht so läuft, wie er es sich wünscht, ist es an der Zeit, Ihre Anstellung zu überdenken. Unabhängig davon, ob sie sich gegen Sie, seine Vorgesetzten oder einfach nur gegen die Naturgewalten richten, setzen Wutanfälle einen negativen emotionalen Ton an, der an Ihrem gesamten Arbeitsplatz widerhallt .
Sie machen Menschen schüchtern und vorsichtig. Die Leute hören auf, sich zu äußern und ihre kreativen Ideen zu teilen, weil sie Angst haben, wieder runtergeprügelt zu werden. Wenn Sie Ihren Chef den Flur entlang schreien hören und anstatt zu denken: "Was in aller Welt ist los?" du denkst „Hier geht es wieder“, dann ist es an der Zeit, weiterzumachen.
Ein schlechter Chef hat unangemessene Erwartungen
Einige Chefs sehen ihre Angestellten genauso wie kleine Kinder ihre Lehrer sehen – als hätten sie außerhalb ihrer Arbeit keine Identität. Sie können sich nicht ganz auf die Bedeutung von familiären Verpflichtungen, Hobbys oder irgendetwas anderem außerhalb des Büros konzentrieren, das ihnen nicht dient. Dies sind die Chefs, die erwarten, dass Sie unangemessene Arbeitszeiten aufwenden, die wenig Zweck erfüllen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie Ihren Chef jedes Mal enttäuschen, wenn Sie den Tag verlassen, dann arbeiten Sie in einer ungesunden Umgebung.
Ein schlechter Chef geht nicht mit gutem Beispiel voran
Wenn es eine Sache gibt, die fast alle Mitarbeiter verrückt macht, dann ist es ein Chef, der nicht zu Wort kommt. Es ist extrem schwierig, sich inspiriert zu fühlen und seinen Job ernst zu nehmen, wenn die Person, die Ihre Standards setzt, diese Erwartungen selbst nicht erfüllt. Wenn Ihr Chef ein Heuchler ist, ist es Zeit zu gehen.
Alles zusammenbringen
Einen schlechten Chef zu haben ist mehr als nur ärgerlich – er kann Ihrer geistigen und körperlichen Gesundheit sehr großen Schaden zufügen. Also, wenn Sie einen schlechten Chef haben, hören Sie auf, sich einzureden, sich zusammenzureißen. Machen Sie stattdessen eine objektive Bilanz des Tributs, den es von Ihnen fordert, und machen Sie sich noch heute an die Arbeit, wenn es Zeit ist zu gehen.
Über den Autor
Dr. Travis Bradberry ist der preisgekrönte Co-Autor des Bestsellers Nr. 1, Emotional Intelligence 2.0, und Mitbegründer von TalentSmart, dem weltweit führenden Anbieter von Tests und Schulungen zur emotionalen Intelligenz, der mehr als 75 % der Fortune-500-Unternehmen bedient. Seine Bestseller wurden in 25 Sprachen übersetzt und sind in mehr als 150 Ländern erhältlich. Dr. Bradberry hat für Newsweek, BusinessWeek, Fortune, Forbes, Fast Company, Inc., USA Today, The Wall Street Journal, The Washington Post und The Harvard Business Review geschrieben oder wurde von diesen berichtet.