Zentrum für Gehörlose und Schwerhörige auf der Insel: Ein Leuchtturm für die Zugänglichkeit kleiner Unternehmen

Seit über 30 Jahren ist das Island Deaf and Hard of Hearing Centre (IDHHC) eine Stütze der Unterstützung für gehörlose und schwerhörige Menschen auf Vancouver Island. Durch Bildung, Interessenvertretung und eine Reihe von Unterstützungsdiensten ist IDHHC bestrebt, Inklusivität und Zugänglichkeit für alle zu fördern. Als bevorzugter Anbieter für Small Business BC-Veranstaltungen wissen wir aus erster Hand, welchen großen Unterschied sie für alle Beteiligten machen.

Anlässlich des Speech and Hearing Month im Mai dieses Jahres setzte sich SBBC mit Kristi Falconer, Communication Services Manager, und Kim Dillon, Employment Case Manager, zusammen, um über die Auswirkungen des Lebens mit Hörverlust, den Wert einer integrativen Belegschaft und deren Auswirkungen zu sprechen Unternehmer in der Gemeinschaft unterstützen.

Leben mit Hörverlust

Man könnte meinen, dass Hörstörungen selten sind, aber tatsächlich kommen sie weitaus häufiger vor, als den meisten Menschen bewusst ist. „Wenn Sie zwischen 20 und 79 Jahre alt sind, besteht eine Wahrscheinlichkeit von 60 Prozent, ein Hörproblem zu haben , was bedeutet, dass die meisten von uns im erwerbsfähigen Alter Probleme mit dem Hören haben, ob wir es wissen oder nicht“, sagte Kim .

Kim erklärte, wie unglaublich isolierend das Leben mit Hörverlust sein kann. Kommunikationsbarrieren wirken sich erheblich auf die Lebensqualität der Menschen aus und stellen oft Hürden für Bildung, Karriere, Beziehungen und mehr dar.

Aber, wie Kristi sagte: „Das ist es, worum es uns geht, diese Barrieren abzubauen.“ Ein tolles Ergebnis hiervon ist die Weiterentwicklung der Zusammenarbeit am Arbeitsplatz.

Förderung einer integrativen Belegschaft

Kristi betonte, wie wichtig es sei, sich einem vielfältigeren Arbeitsplatz zu öffnen: „Die Menschen müssen sich in den Orten widerspiegeln, an denen sie Geschäfte machen, denn das ist ein gutes Geschäft.“

„Es kommt immer nur dem Rest der Belegschaft zugute“, sagte Kim. Ob es um Führungsqualitäten, etwas Amerikanische Gebärdensprache (ASL) oder darum geht, wie man jemand Neues ausbildet: Die Einstellung gehörloser oder schwerhöriger Mitarbeiter bietet Unternehmen die Möglichkeit, neue Dinge zu lernen. Und wie Kim erwähnte: „Typischerweise ist die Wahrscheinlichkeit, dass eine Person mit einer Behinderung an ihrem Arbeitsplatz bleibt, vier- bis fünfmal höher als bei jemandem, der nicht angibt, dass er eine Behinderung hat.“

„Gehörlose und Menschen mit Behinderungen im Allgemeinen haben viele unterschiedliche Erfahrungen gemacht, die sie zu hartnäckigen Menschen und kreativen Problemlösern gemacht haben“, erklärte Kim. „Es ist profitabel, diese Perspektiven auf die Mitarbeiter zu haben.“

Erschließung eines breiteren Marktes

„Sowohl Kunden als auch junge Arbeitnehmer der Generation X bis zur Generation Z neigen eher dazu, mit Unternehmen in Kontakt zu treten, die integrativ und zugänglich sind“, sagte Kim.

Die Dienstleistungen von IDHHC sind wertvolle Ressourcen für Unternehmen, die Mitarbeiter halten, eine vielfältige Belegschaft schaffen und ihren Kundenpool erweitern möchten. „Es hat sich gezeigt, dass an vielfältigen und integrativen Arbeitsplätzen die Wahrscheinlichkeit, die finanziellen Ziele zu erreichen oder zu übertreffen, doppelt so hoch ist“, erklärte Kim.

Wie IDHHC kleine Unternehmen unterstützt

Wenn Sie sich als Unternehmer fragen, wie Sie Ihr Unternehmen integrativer gestalten können, oder nach Ressourcen für sich selbst suchen, gibt es viele Möglichkeiten, wie IDHHC Sie unterstützen kann.

• Sensibilisierungsschulung – Arbeitgeber, die sich nicht sicher sind, wie sie gehörlose oder schwerhörige Mitarbeiter einstellen oder schulen sollen, können an einer Sensibilisierungsschulung von IDHHC teilnehmen. In ihren Sitzungen geht es um die Gehörlosenkultur und Kommunikationsstrategien, die dazu beitragen, Hürden für Neueinstellungen abzubauen und die Inklusion am Arbeitsplatz zu fördern.
• WorkBC-Lohnzuschuss – In Zusammenarbeit mit IDHHC bietet WorkBC einen Lohnzuschuss an, der etwa die Hälfte des Lohns neuer Mitarbeiter für sechs Monate erstattet und Anreize und Unterstützung für Arbeitgeber bei Schulungs- und Kommunikationsanpassungen bietet.
• Finanzierung von WorkBC Assistive Technology Services – Unterstützt Unternehmer, Geschäftsinhaber und Mitarbeiter, die über WorkBC Assistive Technology Services neue Hörgeräte beantragen.
• Sound of Change-Programm – Dieses Programm bietet schutzbedürftigen, einkommensschwachen oder gefährdeten Bevölkerungsgruppen Zugang zu kostenlosen Hörtests, kostenlosen generalüberholten Hörgeräten und fortlaufender Kommunikationsunterstützung.

Weitere Informationen zu allen Dienstleistungen des Island Deaf and Hard of Hearing Center finden Sie auf deren Website.

Bedeutung integrativer Veranstaltungen

So wie das Streben nach Inklusion für die Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung ist, ist es ebenso wichtig, diese Bemühungen auf die Kunden auszudehnen.

„Der Unterschied zwischen einer inklusiven oder einer barrierefreien Veranstaltung entsteht in der Planungsphase“, erklärte Kristi. Bei einer integrativen Veranstaltung legt der Arbeitgeber Wert darauf, sicherzustellen, dass sich jeder in der Gemeinschaft einbezogen fühlen kann. „Diese Arbeitgeber zeigen, dass sie an jeden gedacht haben“, sagte Kristi. „Diese Dienste bei Veranstaltungen bedeuten, dass sich alle Menschen willkommen fühlen.“

Insbesondere Untertitel können nicht nur Menschen mit Hörbehinderung zugute kommen. Es kann denen helfen, die mit Hörverlust zu kämpfen haben, es aber noch nicht bemerkt haben, Menschen mit ADHS, Englischlernern, Menschen mit Hörverarbeitungsstörungen, Menschen, die Informationen visuell besser verarbeiten können, und so weiter.

„Wir helfen gerne, wo immer wir können“, betonten sie, „wir wollen sicherstellen, dass alle, auch die fleißigen Unternehmer, dabei einbezogen werden.“

Gehörlose und schwerhörige Arbeitnehmer: Die Vorteile und verfügbaren Unterstützungsmöglichkeiten für Unternehmen, eine zweiteilige Serie

Das Island Deaf and Hard of Hearing Center veranstaltet demnächst ein Webinar für Geschäftsinhaber, Manager und HR-Experten.

Teil 1:

Datum: 9. Mai 2024, von 14:00 bis 14:40 Uhr PDT

Kosten: 20,00 $, oder senden Sie eine E-Mail an Kim Dillon unter [email protected], um eine kostenlose Eintrittskarte zu erhalten.

Teil 2: Vertiefende Diskussion von Unterbringungsstrategien und verfügbaren Unterstützungsmaßnahmen

Datum: 5. Juni 2024, von 14:00 bis 14:40 Uhr PDT

Kostenlos

Weitere Informationen finden Sie auf deren Website . Um sich zu registrieren, senden Sie bitte eine E-Mail an [email protected].

Small Business BC ist hier, um zu helfen

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