5 Bewerbungsformulare pro Rolle (+ Free Forms Builder)

Einfach beschrieben sind Bewerbungsformulare Multiple-Choice-Fragebögen, die verwendet werden, um die Fähigkeiten und Kenntnisse eines Kandidaten zu bewerten und ihn zum nächsten Schritt des Einstellungsprozesses zu führen.

Es hilft auch, Kandidaten auszusortieren, die nicht gut für die Stelle geeignet sind, bevor sie überhaupt die Möglichkeit haben, sich ihren Lebenslauf anzusehen. Dies ist besonders nützlich für größere Unternehmen und Unternehmen, die bestimmte Richtlinien und Regeln bei der Einstellung haben.

In diesem Artikel sehen wir uns einige Beispiele für Bewerbungsformulare an. Im zweiten Teil des Beitrags erfahren Sie, wie Sie in wenigen Schritten ein Bewerbungsformular erstellen.

Sehen wir uns einige Musterbewerbungsformulare sowie wichtige Fragen an, die Sie für jede Position stellen sollten, um sicherzustellen, dass nur die besten Kandidaten im Rekrutierungsprozess vorankommen.

Bewerbungsformular für einen Vertriebsleiter

Die Rolle eines Vertriebsleiters kann in verschiedenen Unternehmen unterschiedlich sein. Sie könnten einen großen Kundenstamm haben, der Kundenbindung benötigt. Oder Sie fangen gerade erst an und suchen jemanden, der eine Kundenliste von Grund auf neu erstellen kann.

In jedem Fall hängen Ihre Fragen von den Kompetenzen ab. Bevor Sie also Ihr Formular erstellen, vergewissern Sie sich, dass Sie die Anforderungen für die Rolle aufgelistet haben.

Und bei der Einstellung eines Vertriebsleiters geht es nicht nur um technische Fähigkeiten. Es geht viel um persönliche Fähigkeiten. Kann die Person ein Team führen? Sind sie überzeugend genug? Können sie wirklich einen Weg finden, das Problem eines Kunden zu lösen, ohne zu invasiv zu sein?

Hier sind einige Fragen, die Sie Ihrem Bewerbungsformular für eine Stelle im Vertrieb hinzufügen sollten, um das Beste daraus zu machen:

• Haben Sie Erfahrung mit Cold Outreach? – Einige Leute fühlen sich unwohl, wenn sie Kaltakquise tätigen, und das könnte ein Deal-Breaker für diese Position sein.
• Können Sie das letzte Mal beschreiben, als Sie Ihre Verkaufsziele erreicht haben? – Hier geht es weniger um die Ergebnisse als vielmehr um den Prozess, also konzentrieren Sie sich darauf, wie der Kandidat denkt.
• Wie haben Sie Ihren erfolgreichsten Deal abgeschlossen? – Finden Sie die Taktik des Kandidaten und seinen Verkaufsprozess heraus.
• Was macht Sie zu einem guten Verkäufer? – Es ist schwierig, ein Gleichgewicht zwischen Selbstkritik und Selbstvertrauen zu finden, also finden Sie heraus, wie der Kandidat das macht.
• Was interessiert Sie an dieser Position als Vertriebsleiter – Prüfen Sie, ob der Kandidat das Unternehmen recherchiert hat.

Um noch mehr Inspiration zu bekommen, sehen Sie sich diese Formulare von Moozoom an.

Bewerbungsformular für einen Marketingspezialisten

Es gibt viele Vermarkter da draußen, aber es ist sehr schwierig, einen guten zu finden. Deshalb müssen Sie die richtigen Fragen stellen.

Ihre Fragen sollten von der Rolle abhängen. Wenn es kreativer ist, sollten Sie sich auf den Ideenfindungsprozess der Person konzentrieren und wie sie sich inspirieren lässt. Wenn es sich um einen datenorientierten handelt, bitten Sie sie, ihre analytischen Fähigkeiten hervorzuheben und zu sehen, wie ihr Denkprozess aussieht.

Hier sind einige Fragen, die Ihnen helfen können:

• Beschreiben Sie Ihre erfolgreichste Marketingkampagne. – Konzentrieren Sie sich auf ihre Liebe zum Detail und ihre Fähigkeiten zum Geschichtenerzählen.
• Woher wissen Sie, ob eine Kampagne erfolgreich ist oder nicht? – Der Kandidat sollte mit bestimmten Metriken antworten und es liegt an Ihnen zu entscheiden, ob er richtig denkt.
• Welche Marketingkanäle würden Sie nutzen, um unser Produkt zu bewerben? – Sehen Sie, ob der Kandidat über Ihr Produkt und die besten Marketingtaktiken nachgedacht hat.
• Was ist heute die größte Herausforderung für Marketer? – Es gibt keine richtige Antwort, es geht nur darum, wie der Kandidat ankommt.
• Wie halten Sie sich über die Veränderungen in der Marketingbranche auf dem Laufenden? – Marketing ist eine sich ständig verändernde Branche und Marketingspezialisten müssen auf dem Laufenden bleiben, daher sollten Ihre besten Kandidaten informiert sein.

Wenn Sie sich fragen, wie andere das machen, sehen Sie sich dieses Beispiel von Podia an.

Bewerbungsformular für einen Software-Ingenieur

Es kann sehr schwierig sein, einen Softwareentwickler zu finden. Es gibt viele Technologien und nicht zu viele Menschen, die damit arbeiten. Deshalb müssen sich Ihre Fragen an den Technologien orientieren, die Sie in Ihrem Unternehmen einsetzen.

Darüber hinaus geht es bei einem Software-Ingenieur darum, Probleme zu lösen. Neben den technischen Fähigkeiten der Person sollten Sie also auch nach einem guten Problemlöser und jemandem mit analytischem Verstand Ausschau halten.

Hier sind einige Ideen, die Sie verwenden könnten:

• Welche Technologien kennen Sie? – Dies ist eine Gelegenheit, den Hintergrund des Kandidaten kennenzulernen und zu sehen, ob er gut passt.
• Sie haben Erfahrung mit agiler Entwicklung? – Wenn Sie in Ihrem Unternehmen agil einsetzen, ist es wichtig, jemanden zu finden, der sich mit dem Konzept auskennt.
• Mit welchen Softwarearchitekturkonzepten haben Sie gearbeitet? – Wenn Sie beispielsweise ein Unternehmen sind, das Microservices nutzt, suchen Sie einen Kandidaten, der damit arbeiten kann.
• Welche beruflichen Möglichkeiten suchen Sie? – Ein Softwareentwickler kann viele Karrierewege einschlagen, und Sie müssen wissen, ob Ihr Unternehmen ihm den gewünschten bieten kann.

Vergessen Sie nicht, zusätzlich zu diesen Fragen nach einer Website zu fragen, die sie erstellt haben, insbesondere wenn Sie nach einer Rolle in der Front-End-Entwicklung suchen. Fragen Sie außerdem nach ihrem GitHub-Profil, um zu sehen, ob sie sauberen Code schreiben.

Hier ist ein Beispiel für ein Bewerbungsformular für einen Backend-Entwickler.

Bewerbungsformular für Führungskräfte

Nicht jeder kann Manager sein. Wenn jemand Marketing- oder Entwicklungsaufgaben gut ausführen kann, bedeutet das nicht, dass er Marketer oder Entwickler erfolgreich führen wird.

Menschen zu führen ist eine sehr sensible Aufgabe, die viel Empathie erfordert. Gleichzeitig sollte ein Manager eine Person mit klarem Verstand sein, die darauf aus ist, die Ziele des Unternehmens zu erreichen.

Daher sollten sich Ihre Fragen an einen Führungskandidaten mehr auf seine Persönlichkeit und seinen Führungsstil konzentrieren. Hier sind einige Beispiele:

• Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie Ihr Team nach einem Misserfolg motiviert haben. – Die Moral eines Teams sinkt, wenn es versagt, und es ist die Aufgabe eines Managers, es zu motivieren.
• Wie gehen Sie mit schwierigen Mitarbeitern um? – Nicht jeder ist leicht zu führen, daher sollte der Manager einen Weg finden, mit allen zu kommunizieren.
• Wie präsentiert man sich einem neuen Team? – Wenn sie in Ihr Unternehmen eintreten, sollten sie sich in kurzer Zeit mit Menschen zurechtfinden.
• Wie beschreiben Ihre Teammitglieder Sie? – Dies ist eine gute Frage, um mehr über ihren Führungsstil zu erfahren.

Hier ist eine General Manager-Anzeige , um sich inspirieren zu lassen.

Bewerbungsformular für einen Praktikanten

Das Erkennen des Potenzials von Berufseinsteigern kann Ihrem Unternehmen viel Wert bringen. Es gibt viele erfolgreiche Beispiele, die als Praktikanten angefangen haben und einige Jahre später in der Unternehmensleitung gelandet sind.

Um einen Rockstar zu finden, ist die bisherige Arbeitsgeschichte nicht wichtig, aber viele Arbeitgeber müssen ihre Motivation, Interessen und außerschulischen Aktivitäten verstehen.

Hier sind einige vorgefertigte Fragen, die Sie Ihren Beschäftigungsformularen hinzufügen können:

• Erzählen Sie uns von Ihrer Motivation, sich bei [Firmenname] zu bewerben. – Ein Praktikant hat nicht viel Erfahrung, sollte aber motiviert sein, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten.
• Wie priorisieren Sie Ihre Arbeit? – Dies ist eine gute Frage, um herauszufinden, wie gut ihre Organisationsfähigkeiten sind.
• Was ist Ihr größter Erfolg? – Suchen Sie nach einer Antwort, die die Bewältigung einer Herausforderung oder einer schwierigen Situation beschreibt.
• Warum hast du dich für diese Karriere entschieden? – Wichtig ist auch die Motivation, sich für einen bestimmten Fachbereich/Karriereweg zu entscheiden.
• Was sind deine Hobbies? – Ihr Interesse im Allgemeinen.

Sehen Sie sich zum Beispiel dieses Bewerbungsformular für Social Media-Praktikanten bei der dänischen Firma Tonsser an:

Bewerbungsformular für HR

Der HR-Vertreter/Manager kann die wichtigste Rolle im Unternehmen einnehmen. Es ist ihre Aufgabe, Kandidaten zu bewerten und eine großartige Candidate Experience zu schaffen. Es liegt also an ihnen, ob Sie großartige Leute für die Arbeit in Ihren Teams gewinnen oder nicht.

Darüber hinaus ist HR dafür verantwortlich, die Unternehmenskultur auf der Grundlage Ihrer Werte zu schaffen. Sie müssen darauf achten, dass jeder Ihre Werte respektiert und an ihnen festhält.

Aus diesem Grund sollte die Einstellung eines HR-Experten ein sorgfältiger Prozess sein. Hier sind einige Fragen, die Ihnen bei der Auswahl des besten Kandidaten helfen könnten:

• Welche Personalmanagementsysteme haben Sie verwendet? – Der Toolstack eines HR ist sehr wichtig und Sie sollten informiert sein.
• Wo finden Sie qualifizierte Kandidaten? – Dies wird ein wesentlicher Teil ihrer Arbeit sein, daher ist es sehr wichtig, ihre Ressourcen zu kennen.
• Wie können wir mehr Top-Talente gewinnen? – Mit dieser Frage erfahren Sie, wie sie Ihr Employer Branding sehen und ob sie neue Verbesserungsideen für Sie haben.
• Wie bereiten Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch für eine Rolle vor? – Sie sind oft die erste Person aus Ihrem Unternehmen, die ein Kandidat sieht, also sollten sie vorbereitet sein.

Wenn Sie nach einem HR-Experten suchen, sehen Sie sich diese Anzeige an, um sich inspirieren zu lassen.

BONUS: Allgemeine Bewerbung

Unabhängig von der Rolle sollte Ihr Bewerbungsformular einige grundlegende Felder enthalten, um grundlegende Bewerberinformationen zu erfassen, wie z.

• Vorname
• Familienname, Nachname
• Telefonnummer
• Email
• Standort
• Lebenslauf
• Motivationsschreiben
• Beruflicher Werdegang (optional)
• Bildungshintergrund (optional)
• Nachweise (optional)

Darüber hinaus sind hier einige Felder und Fragen, die Sie hinzufügen können, um den Status und die Präferenzen des Kandidaten zu erfahren:

• Link zum LinkedIn-Profil – Um einige Dinge zu sehen, die nicht im Lebenslauf des Kandidaten stehen.
• Link zu Website/Portfolio – Wenn ein Portfolio für den Job wichtig ist.
• Sind Sie bereit, nach [Standort] umzuziehen? – Wenn sich der Kandidat nicht am selben Ort wie Ihr Büro befindet.
• Sind Sie berechtigt, in [Land] zu arbeiten? – Dies sind wichtige Informationen, wenn Sie keine Visa-Sponsoring leisten können.
• Sie suchen einen Job vor Ort? – Wenn Sie wissen möchten, ob ein Kandidat bereit ist, ins Büro zu kommen.
• Haben Sie schon einmal aus der Ferne gearbeitet? – Wenn Sie ein Remote-Team sind und herausfinden möchten, ob der Kandidat Erfahrung mit dieser Art von Einstellung hat.
• Wie viele Jahre Erfahrung haben Sie in [Branche/Rolle]? – Wenn Sie einen erfahrenen Kandidaten suchen und die Anzahl der Jahre relevant ist.
• Wie haben Sie von diesem Job erfahren? – Um sicherzustellen, dass Sie herausfinden, welcher Kanal Ihnen die meisten und besten Kandidaten bringt.
• Wann ist Ihr frühester Eintrittstermin? – Sie müssen dies wissen, um Ihre Aktivitäten mit dieser Person zu planen.
• Was ist Ihre Gehaltsvorstellung? – Entspricht das gewünschte Gehalt Ihrem Budget für diese Rolle?

Einige dieser Informationen können ein Deal-Breaker sein, daher ist es besser, sie im Voraus zu fragen und Kandidaten herauszufiltern, die an den von Ihnen angebotenen Bedingungen nicht interessiert sind.

Holen Sie sich zunächst die kostenlose Bewerbungsformularvorlage von EmbedForm und erhalten Sie schnell und einfach Bewerber.

Erstellen Sie mit wenigen Klicks ein Bewerbungsformular

Nachdem wir Ihnen gezeigt haben, wie Sie Bewerbungsformulare für verschiedene Rollen erstellen, ist es an der Zeit, die Ärmel hochzukrempeln und mit dem Erstellen zu beginnen.

Okay, Sie müssen nicht wirklich die Ärmel hochkrempeln. Das Erstellen eines Bewerbungsformulars ist mit EmbedForms eigentlich ziemlich einfach.

Sehen Sie, wie Sie es mit nur wenigen Klicks tun können:

Schritt 1: Richten Sie Ihr Formular in EmbedForms ein

Erstellen Sie zunächst Ihr KOSTENLOSES Konto .

Wählen Sie dann eine unserer Vorlagen:

Um das Bewerbungsformular zu finden, klicken Sie auf Weitere Vorlagen anzeigen und dann, wenn Sie es gefunden haben, auf Diese Vorlage verwenden.

Sie können Ihr eigenes Logo hinzufügen, jede Frage bearbeiten und weitere Felder hinzufügen. Wenn Sie es wie gewünscht anpassen, klicken Sie auf Veröffentlichen.

Schritt 2: Betten Sie das Formular auf Ihrer Website ein

Sie können einen Link verwenden, um das Online-Bewerbungsformular zu teilen und jedes Mal Benachrichtigungen zu erhalten, wenn jemand eine Antwort sendet. Das Beste ist – Sie können es in Ihre Website einbetten!

Gehen Sie einfach zu Widgets und klicken Sie auf Neu erstellen.

Wählen Sie das gerade erstellte Formular aus und Sie werden zum Widgets-Editor navigiert, wo Sie Optionen haben, um einen einfachen einbettbaren Code zu erhalten oder interaktivere Widgets wie Banner, Popover, feste Schaltflächen/Registerkarten oder ähnliches einzubetten.

Schritt 3: Bewerber erhalten

Sobald Sie das Formular auf Ihrer Website haben, können Sie den Link in den sozialen Medien teilen oder Stellenanzeigen erstellen, um diese neue Stellenausschreibung zu bewerben.

Lehnen Sie sich jetzt zurück und erhalten Sie Antworten von Bewerbern.

In der Tabelle „Antworten“ können Sie alle Kandidaten sehen, die das Formular eingereicht haben, und nach den Kontaktfeldern suchen, um mit der Planung von Vorstellungsgesprächen mit den Personen zu beginnen, die Ihrer Meinung nach am besten zu der offenen Stelle passen.

Die zentralen Thesen

Die Suche nach neuen Mitarbeitern ist sehr kompliziert, aber die Verwendung von benutzerdefinierten Bewerbungen ist eine großartige Möglichkeit, Ihren Rekrutierungsprozess zu starten. Indem Sie einige intelligente Fragen stellen, können Sie Kandidaten herausfiltern und nur die besten zum nächsten Schritt einladen. Es ist wichtig, Informationen über die Ausbildung, die Gehaltsspanne, frühere Positionen der Bewerber, ihre Lebenslaufdatei, Anschreiben, Kontaktinformationen und ähnliches zu erhalten.

Denken Sie jedoch daran, dass Formulare einfacher sein müssen, damit Sie mehr Bewerber erhalten und es den Menschen ermöglichen, ihre Lebensläufe einfach hochzuladen, ihre Kontaktdaten anzugeben und das Formular auszufüllen.

Um eine Bewerbung zu erstellen, benötigen Sie einen Formularersteller, mit dem sich Bewerber online bewerben und alle Informationen an einem einzigen Ort sammeln können.

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