Lernen Sie Jenine Lillian kennen: Stärkung neurodivergenter Köpfe am und außerhalb des Arbeitsplatzes

Jenine Lillian hat ihren Sitz in den Kootenays und ist Neurodiversitätsberaterin, die sich der Stärkung und Unterstützung neurodivergenter Erwachsener widmet. SBBC setzte sich mit Jenine zusammen, um über ihre Erfahrungen mit der spät im Leben diagnostizierten Autismus-Spektrum-Störung (ASD) zu sprechen und darüber, wie dies ihre Mission vorangetrieben hat, neurodivergenten Erwachsenen Unterstützung, Ressourcen und Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, damit sie sowohl persönlich als auch beruflich erfolgreich sein können.

Eine ASD-Diagnose erhalten

Anfang 2024 wurde bei Jenine im Alter von 51 Jahren offiziell ASD diagnostiziert. „Ich empfand den gesamten Prozess als sehr isolierend und der Umgang mit den vielen Barrieren war sehr anstrengend“, erklärten sie. Es war schon schwierig genug, jemanden zu finden, der für die Durchführung der Beurteilung qualifiziert ist, aber einen zertifizierten Kliniker zu finden, der ASD diagnostizieren und zugängliche Zoom-Konsultationen anbieten konnte, war für sie noch schwieriger.

Nachdem sie ihre Diagnose erhalten hatten, gab es Grund zum Feiern. „Es war eine lebenslange Bestätigung, und dann dachte ich sofort: ‚Was kommt als nächstes?‘“, sagten sie. Während sie sich darüber freuten, endlich auf Ressourcen und Unterstützung für offiziell diagnostizierte ASD zugreifen zu können, stellten sie fest: „Gleichzeitig empfand ich eine tiefe Traurigkeit, als ich darüber nachdachte, dass diese Diagnose und diese Unterstützung einen großen Unterschied in meinem Leben gemacht haben könnten.“ mein ganzes Leben, meine Ausbildung, meine Beziehungen, meine berufliche Laufbahn.“ Diese Emotion hat sie dazu inspiriert, ihr Unternehmen zu gründen.

Ihr Unternehmen gründen

Jenine hatte nicht unbedingt vor, ein Unternehmen zu gründen, aber nach ihrer ASD-Diagnose entdeckten sie Werkzeuge und Ressourcen, von denen sie wussten, dass sie ihr Leben und das Leben anderer mit Autismus und anderen neurodivergenten Erkrankungen erheblich beeinflussen könnten. „Ich habe von drei finanziellen Vorteilen erfahren, die Menschen mit einer formellen Diagnose in Kanada zur Verfügung stehen“, sagte Jenine. Dazu gehören:

• Steuergutschrift für Behinderte
• Registrierter Invaliditätssparplan (RDSP)
• Person mit Behinderung (PWD)

„Leider birgt der Weg zur Bewältigung dieser Bewerbungen und Hürden mehrere Hürden, insbesondere für neurodivergente Menschen, die Schwierigkeiten mit exekutiven Funktionen haben – wie dem Ausfüllen von Formularen, dem Erledigen von Aufgaben, dem Zusammenstellen von Papierkram und dem Abschließen verschiedener komplexer Bewerbungsprozesse“, sagten sie. „Also habe ich damit begonnen, Einzelcoaching speziell für neurodivergente Erwachsene in British Columbia mit einer formellen Diagnose anzubieten, um den Bewerbungsprozess in Angriff zu nehmen, denn unabhängig davon, wer man ist, ist es nicht einfach, sich zurechtzufinden oder darauf aufzubauen, dass man erfolgreich sein kann.“

Zusätzlich zum Einzelcoaching bietet Jenine professionelle Beratung, Workshops und Webinare sowie professionell kuratierte Buchlisten an, um neurodivergente Erwachsene zu unterstützen, zu stärken und zu feiern. Jenine bietet außerdem Webinare für Organisationen und Arbeitgeber an, um das Bewusstsein für Neurodiversität und andere unsichtbare Behinderungen zu schärfen, Inklusion zu fördern und kulturelle Stigmatisierung zu reduzieren.

Die Bedeutung der Schaffung integrativer und zugänglicher Arbeitsplätze

Neurodivergente Menschen stehen bei der Arbeit vor großen Herausforderungen, von Bewerbungen bis hin zu Vorstellungsgesprächen, und haben oft das Gefühl, dass das System gegen sie ist. „Selbst wenn Sie endlich den Job bekommen, werden Sie wahrscheinlich nicht hineinpassen, Ihre Fristen einhalten oder in der Lage sein, die neurotypisch voreingenommenen Erwartungen am Arbeitsplatz zu erfüllen“, sagte Jenine. Das bedeutet, dass Arbeitgebern viele großartige Talente entgehen.

Jenine betonte, dass neurodivergente Menschen am Arbeitsplatz von Vorteil sind. „Zu den wesentlichen Vorteilen der Neurodiversität am Arbeitsplatz gehören eine überdurchschnittliche Fähigkeit, Informationen zu verarbeiten, kreatives Denken, eine gesteigerte Produktivität und die Fähigkeit, eine andere Perspektive einzunehmen“, erklärten sie. Die Mehrheit der neurodivergenten Erwachsenen lebt dauerhaft unterhalb der Armutsgrenze und ist häufig unterbeschäftigt oder arbeitslos. Viele von ihnen werden Unternehmer, um sich ein angenehmeres Arbeitsleben zu ermöglichen.

„Es gibt diesen Mythos: ‚Geh mit deiner ganzen Persönlichkeit zur Arbeit‘“, sagte Jenine. Aber oft sind wir nicht in der Lage, bei der Arbeit oder in sozialen Netzwerken authentisch zu sein, sondern müssen eine Persönlichkeit präsentieren. „Wenn wir im Allgemeinen nicht inklusiv und zugänglich sind, dann haben wir keine authentische Verbindung“, sagten sie. Ohne authentische Verbindung sind effektive Kreation, Zusammenarbeit und Kommunikation unmöglich – insbesondere am Arbeitsplatz.

So schaffen Sie einen neurodivergenten Arbeitsplatz

Die Schaffung eines neurodivergentenfreundlichen Arbeitsplatzes erfordert keine vollständige Überarbeitung der regulären Prozesse. „Versuchen Sie jetzt einfach, Änderungen vorzunehmen und beginnen Sie mit diesen Gesprächen, um einen angenehmeren und kollaborativeren Ort zu schaffen“, sagten sie.

Jenines Rat

Um den Arbeitsplatz für neurodivergente Menschen zugänglicher und integrativer zu gestalten, empfiehlt Jenine häufig, dass Arbeitsplätze mit den folgenden drei Schritten beginnen:

1. Bauen Sie psychologische Sicherheit auf – Machen Sie sich bewusst und erleben Sie, dass Ihr Arbeitsplatz ein sicherer Ort ist, an dem sich Mitarbeiter wohl fühlen sollten, wenn sie ihre Meinung sagen.
2. Seien Sie neugierig und führen Sie Gespräche – Hinterfragen Sie Ihre Vorurteile, seien Sie neugierig und teilen Sie gelebte Erfahrungen.
3. Seien Sie flexibel und mitfühlend – Fragen Sie die Teammitglieder, was sie brauchen, um in ihren Rollen erfolgreich zu sein. Dies kann so einfach sein wie die Planung langer Arbeitswege oder die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten, damit die Mitarbeiter ihre Umgebung steuern können.

„Das aktuelle Modell ist nicht für uns auf Wohlbefinden oder Authentizität ausgelegt“, sagte Jenine. Aber das Anbieten von Unterstützung und der Beginn von Gesprächen können dazu beitragen, dass sich neurodivergente Menschen willkommen, einbezogen und mit ihrem Arbeitsplatz verbunden fühlen.

Praktische Tipps

Es gibt einfache Dinge, die am Arbeitsplatz umgesetzt werden können und die sich sowohl auf neurodivergente als auch auf neurotypische Personen positiv auswirken, darunter das Ausschalten der Kameras in Online-Besprechungen, die Vermeidung aufeinanderfolgender Besprechungen und die Zusammenfassung von Besprechungen in Folge-E-Mails.

„Wir haben kontraproduktive Praktiken, wenn es darum geht, sich keine Zeit für uns selbst oder andere zu nehmen“, sagten sie. „Niemand wird die Informationen behalten, wenn Sie einfach ununterbrochen zugeschlagen werden.“ Dies gilt insbesondere für Personen in Führungspositionen.

Für Einzelhandelsgeschäfte, die zugänglicher werden möchten, empfiehlt Jenine, sich der sensorischen Erfahrung des Ladens bewusster zu sein, da Reizüberflutung ein häufiges Problem bei neurodivergenten Menschen ist. Dazu gehört das Reduzieren der Musiklautstärke, das Sicherstellen einer guten Luftzirkulation und das Reduzieren der Beleuchtungsstärke.

Kleinunternehmer verfügen nicht immer über das größte Budget und diese Änderungen lassen sich leicht umsetzen und kosten praktisch nichts. Denken Sie daran, dass Barrierefreiheit nicht einschüchternd sein muss – kleine Schritte können einen großen Unterschied machen.

Belohnungen und Herausforderungen

Einige der größten Herausforderungen für Jenine bestanden darin, dass man ihr nicht glaubte und sie daher nicht unterstützte. „Mir wird ständig gesagt: ‚Du bist zu kontaktfreudig, du bist zu gebildet, du bist zu wortgewandt, um autistisch zu sein‘“, sagte Jenine. „Nein, das bin ich nicht. Das sind alles Vorurteile und Unwahrheiten, die wir beseitigen müssen.“ Jenine ist glücklich und stolz darauf, autistisch zu sein, und eines ihrer Ziele mit ihrem Unternehmen besteht darin, anderen Menschen zu helfen, das Gleiche zu empfinden. „Ohne sie wäre ich nicht ich, und ich liebe mich“, sagten sie.

Sie hatten auch mit einem Mangel an professioneller Unterstützung zu kämpfen, da viele Organisationen ihre Dienste kostenlos anforderten. „Ich glaube nicht, dass das passieren würde, wenn ich männlich wäre oder eine andere Art von Beratung anbieten würde, die nicht im Bereich Behinderung und Barrierefreiheit liegt“, erklärte Jenine. Als Reaktion darauf lässt Jenine die Leute wissen, dass sie die Arbeit einfach nicht umsonst erledigen können: „Ich baue dieses Geschäft auf, das erfordert, dass ich für meine Fähigkeiten und mein Fachwissen bezahlt werde. Einer der Gründe, warum ich diese Arbeit mache, ist, dass ich eine nachhaltige Beschäftigung für mich selbst habe – was neurodivergenten Menschen oft fehlt.“

Trotz dieser Hürden gab es viele großartige Aspekte bei der Führung ihres Unternehmens. Zum Beispiel ihre Weigerung, sich an sozialen Medien zu beteiligen. „Die Leute sagen, dass man jetzt überall in den sozialen Medien präsent sein muss, aber ich bin anderer Meinung. Es bringt nichts Gutes in mein Leben und ich würde auf diese Weise keinen einzigen Kunden finden. Ich zeige, dass es möglich ist, Geschäfte anders zu machen“, sagte Jenine.

Mit einer Website und einem unglaublichen Drang, mit der Community in Kontakt zu treten, haben sie ihre eigene Version eines sozialen Netzwerks aufgebaut. „Und es funktioniert, denn in jedem Gespräch, das ich geführt habe, haben mir die Leute gesagt: ‚Du bist auf dem richtigen Weg, du bist die richtige Person dafür‘“, sagte Jenine. „Ich hätte nicht gedacht, dass es so passieren würde, aber ich bin so erfreut und dankbar für all die Empfehlungen und Kontakte.“

Zukunftspläne

„Ich habe großartige Ideen, eine großartige Vision und eine großartige Umsetzung, und doch gibt es nur einen von mir und ich habe keine Unmengen an Einnahmen“, erklärte Jenine. Bis 2025 wollen sie eine robustere und interaktivere Online-Präsenz. Ihr Hauptziel besteht darin, profitabel zu werden, damit sie andere neurodiverse Erwachsene einstellen können, die ihnen beim Erreichen ihrer Ziele helfen, und Jenine kann sich auf andere Aspekte des Geschäfts konzentrieren.

Als gelernte Bibliothekarin möchte Jenine professionell kuratierte Buch- und Ressourcenlisten anbieten, damit sie für Menschen, die nach Informationen und Unterstützung rund um Neurodiversität und Arbeit suchen, leichter zugänglich sind. Ihr nächstes großes Ziel ist es, eine Reihe von Büchern zu sammeln und zu veröffentlichen, die Geschichten von alltäglichen Menschen mit unterschiedlichen neurodivergenten Erkrankungen sammeln, um ungehörte Stimmen zu verstärken und ermutigende Worte zu bieten.

Halten Sie vorerst Ausschau nach Jenines Präsentationen, Webinaren und persönlichen Workshops, die für den Herbst und darüber hinaus geplant sind.

Um mit Jenine in Kontakt zu treten oder mit ihr zusammenzuarbeiten, senden Sie eine E-Mail an [email protected] .

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