Neun Dinge, die Ihre Karriere ruinieren werden
Veröffentlicht: 2017-09-10Es gibt so viele Dinge, die die Karrieren guter, hart arbeitender Menschen ruinieren können. Ehrliche Fehler haben oft harte Konsequenzen.
Wir hören normalerweise nur von den ungeheuerlicheren Beispielen, wie zum Beispiel als Yelp-Mitarbeiterin Talia Jane zu einer Internet-Sensation wurde, weil sie einen mörderischen Beitrag schrieb, in dem sie die niedrige Bezahlung des Unternehmens und seinen CEO kritisierte. Zu niemandes Überraschung war sie schnell arbeitslos.
Die meisten Menschen gehen nicht wie Talia Jane im Glanz des Ruhms unter; Sie beenden ihre Karriere auf subtile, entschieden undramatische Weise. Und es ist eine Schande, weil es die ganze Zeit passiert.
Eine aktuelle Umfrage von VitalSmarts ergab, dass 83 % der Menschen gesehen haben, wie jemand einen Fehler machte, der katastrophale Folgen für ihre Karriere, ihren Ruf oder ihr Geschäft hatte, und 69 % gaben zu, dass sie selbst etwas getan hatten, das ihrer Karriere geschadet hatte:
- 31 % sagten, es habe sie eine Beförderung, eine Gehaltserhöhung oder sogar einen Job gekostet
- 27 % gaben an, dass es eine Arbeitsbeziehung beschädigt hat
- 11 % sagten, es habe ihren Ruf zerstört
Diese Zahlen zeigen, wie sehr Sie Ihrer eigenen Karriere schaden können, wenn Sie nicht aufpassen. Es muss auch keinen einzigen ekelerregenden Moment geben, in dem du merkst, dass du dir gerade deinen Fuß fest in den Mund geschoben hast. Kleine Dinge können sich im Laufe der Zeit summieren und Ihre Karriere genauso (oder mehr als) untergraben wie eine große Fehleinschätzung. Die gute Nachricht ist, dass Sie diese Dinge kontrollieren können, bevor sie sich einschleichen und Ihre Karriere ruinieren, wenn Sie sich ihrer bewusst bleiben.
Zu viel versprechen und zu wenig liefern. Es ist verlockend, Ihren Kollegen und Kunden den Mond zu versprechen, besonders wenn Sie ehrlich und fleißig sind und glauben, dass Sie es schaffen können. Das Problem ist, dass es keinen Sinn macht, zusätzlichen Druck zu erzeugen, der dich schlecht aussehen lässt. Wenn Sie versprechen, etwas lächerlich schnell zu erledigen, und Sie die Frist ein wenig verpassen, werden Sie wahrscheinlich denken, dass Sie gute Arbeit geleistet haben, weil Sie trotzdem schnell geliefert haben. Aber in dem Moment, in dem Sie jemandem etwas versprechen, erwarten sie nichts Geringeres. Sie sehen am Ende schrecklich aus, wenn Sie zu kurz kommen, was schade ist, denn Sie hätten die gleiche Qualitätsarbeit in der gleichen Zeit mit großartigen Ergebnissen erledigen können, wenn Sie nur von Anfang an realistische Erwartungen aufgestellt hätten. Dies ist eine dieser Situationen, in denen die Wahrnehmung wichtiger ist als die Realität. Unterschreiten Sie Ihre Ziele nicht absichtlich; Seien Sie einfach realistisch in Bezug auf die Ergebnisse, die Sie liefern können, damit Sie sicher sind, Erwartungen zu wecken, dass Sie aus dem Wasser springen werden.
Selbstzufriedenheit. Wie lange ist es her, dass Sie proaktiv eine neue Fähigkeit erlernt, Ihre Networking-Kontakte kontaktiert oder sogar Ihren Lebenslauf aufpoliert haben? Wenn Sie sich nicht erinnern können, sind Sie vielleicht ein bisschen selbstgefällig geworden, und Selbstgefälligkeit ist ein echter Karrierekiller. Das passiert, wenn man nur mitfährt und davon ausgeht, dass sich nie etwas ändern wird. Aber wir haben in den letzten Jahren genug technologische und andere Umwälzungen erlebt, um zu erkennen, dass Veränderungen unvermeidlich sind. Wenn Sie immer zu beschäftigt sind, etwas Neues zu lernen oder Ihr Netzwerk zu erweitern, haben Sie Ihre Prioritäten durcheinander gebracht. Wenn Sie jedoch kontinuierliches Wachstum und Entwicklung zu einer Priorität machen, sind Sie für alles bereit, was Ihnen in den Weg kommt.
Angst vor Veränderung. Angst vor Veränderung ist der böse Zwilling der Selbstgefälligkeit. Es arbeitet aktiv daran, die Dinge gleich zu halten. Ich bin sicher, Sie haben diesen einen aus erster Hand bei der Arbeit gesehen, als jemand die gefürchteten Worte aussprach: „Aber wir haben es immer so gemacht.“ Die Dinge ändern sich heutzutage zu schnell, um sich so fest an den Status quo zu halten, und die Kosten dafür können enorm sein. In einer Umfrage gaben 91 % der Befragten an, dass die erfolgreichsten Mitarbeiter diejenigen sind, die sich an den sich verändernden Arbeitsplatz anpassen können. Veränderung ist ein ständiger Bestandteil unseres Lebens, sowohl privat als auch beruflich. Es spielt keine Rolle, ob Sie der Meinung sind, dass sich die Dinge ändern sollten, oder ob Sie die alten Wege bevorzugen – der Wandel ist einfach so. Sie müssen nicht lernen, es zu lieben, aber Sie müssen lernen, sich nicht mehr dagegen zu wehren und sich daran anzupassen.
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Ein aufblasbares Ego haben. Haben Sie jemals mit jemandem zusammengearbeitet, der eine Reihe von Erfolgen hatte und anfing zu denken, dass er das A und O des Superstars ist? Der Erfolg ist großartig. Es kurbelt definitiv Ihre Karriere an und es fühlt sich wirklich, wirklich gut an. Die Probleme beginnen, sobald Sie es zu Kopf steigen lassen. Du fängst an zu denken, dass der Erfolg ewig anhalten wird und dass du ein Recht darauf hast. Geben Sie sich niemals damit zufrieden, sich auf Ihren Lorbeeren auszuruhen. Sobald Sie anfangen zu denken, dass Sie das Miau der Katze sind, bereiten Sie sich auf ein sehr schmerzhaftes Scheitern vor.
Das große Ganze aus den Augen verlieren. Es ist leicht, mit gesenktem Kopf beschäftigt zu sein und so hart an dem zu arbeiten, was direkt vor Ihnen liegt, dass Sie das große Ganze aus den Augen verlieren. Aber kluge Menschen lernen, dies in Schach zu halten, indem sie ihre täglichen Prioritäten gegen ein sorgfältig berechnetes Ziel abwägen. Es ist nicht so, dass ihnen Kleinarbeit egal wäre; sie haben nur die Disziplin und Perspektive, ihren Kurs nach Bedarf anzupassen. Im Leben dreht sich alles um das große Ganze, und wenn man es aus den Augen verliert, leidet alles darunter.
Negativität. Manchmal, wenn Sie sich negativ und niedergeschlagen fühlen, kann Ihre Stimmung durchsickern und andere Menschen beeinflussen, auch wenn Sie es nicht beabsichtigen. Sie wurden eingestellt, um die Arbeit Ihres Chefs und Ihres Teams zu erleichtern, nicht zu erschweren. Leute, die Negativität in ihrer Abteilung verbreiten und sich über die Arbeit oder andere Leute beschweren, erschweren die Dinge für alle anderen. Wenn die Leute immer auf Zehenspitzen um Sie herumgehen müssen, um diesen massiven Chip auf Ihrer Schulter nicht zu entfernen, werden sie wahrscheinlich nicht lange bereit sein, dies zu tun.
Niedrige emotionale Intelligenz (EQ). Jeder weiß, dass man gefeuert werden kann, weil man nicht gut mit anderen spielen kann oder will, aber was viele Leute stolpert, ist ein schlecht entwickeltes Pokerface. Wenn jeder merkt, wenn Sie gelangweilt oder gereizt sind oder wenn Sie etwas, das ein Kollege sagt, dumm finden, wird Sie das einholen. Emotionale Ausbrüche, das Herabsetzen anderer, das Schweigen von Kollegen, wenn sie sprechen, ein geringes Selbstbewusstsein und ganz allgemein schwierig zu sein, sind weitere Gründe, warum ein Mangel an emotionaler Intelligenz Ihrer Karriere großen Schaden zufügen wird.
Sich bei Ihrem Chef anbiedern. Manche Leute lehnen sich bei ihrem Chef auf und nennen es Management, aber das ist überhaupt nicht der Fall. Aufgeben hat nichts mit einer echten, auf Respekt aufgebauten Beziehung zu tun; es ist hinterhältig und hinterhältig. Trottel versuchen weiterzukommen, indem sie das Ego des Chefs streicheln, anstatt sich dessen Gunst zu verdienen. Das kommt nicht gut bei Kollegen an, die versuchen, es mit Verdiensten zu schaffen. Ja, Sie möchten Ihre Beziehung zu Ihrem Chef stärken, aber nicht, indem Sie Ihre Kollegen untergraben. Das ist hier der entscheidende Unterschied. Damit eine Chef-Mitarbeiter-Beziehung funktioniert, muss sie auf Authentizität basieren. Es gibt keinen Ersatz für Verdienste.
Politik spielen. Hart daran zu arbeiten, starke Arbeitsbeziehungen aufzubauen, ist etwas ganz anderes, als Konflikte anzuzetteln, Seiten zu wählen, Kollegen zu unterminieren, Gerüchte zu verbreiten und all die anderen Dinge, die unter den Begriff „Politik spielen“ fallen. Auch hier kommt es wieder auf die Authentizität an. Wenn Sie herumschleichen oder sich schämen, wenn einige Ihrer Manipulationen hinter den Kulissen ans Licht kommen, ist das Politik. Halten Sie sich an Strategien, die Sie gerne vor Ihren Kollegen diskutieren würden.
Alles zusammenbringen
Viele Leute machen den Fehler zu glauben, dass sie ihrer Karriere nur durch einen großen Fehltritt schaden können, aber die Realität ist, dass es normalerweise nicht so dramatisch ist.
Haben Sie gesehen, wie Menschen ihre Karriere beendet haben? Bitte teilen Sie Ihre Gedanken in den Kommentaren unten mit, da ich genauso viel von Ihnen lerne wie Sie von mir.
Über den Autor
Dr. Travis Bradberry ist der preisgekrönte Co-Autor des Bestsellers Nr. 1, Emotional Intelligence 2.0, und Mitbegründer von TalentSmart, dem weltweit führenden Anbieter von Tests und Schulungen zur emotionalen Intelligenz, der mehr als 75 % der Fortune-500-Unternehmen bedient. Seine Bestseller wurden in 25 Sprachen übersetzt und sind in mehr als 150 Ländern erhältlich. Dr. Bradberry hat für Newsweek, BusinessWeek, Fortune, Forbes, Fast Company, Inc., USA Today, The Wall Street Journal, The Washington Post und The Harvard Business Review geschrieben oder wurde von diesen berichtet.