So erstellen Sie eine Mitarbeiter-Onboarding-Präsentation (+ Vorlagen)

Fast 90 % der Mitarbeiter glauben, dass ihre Organisationen keinen starken Onboarding-Prozess für Mitarbeiter haben.

Dies ist eine alarmierende Statistik, insbesondere wenn Sie bedenken, dass ein großartiger Onboarding-Prozess die Mitarbeiterbindung und -produktivität steigern kann.

Hier ist eine kurze Auswahl von 6 einfach zu bearbeitenden Präsentationsvorlagen für Mitarbeiter-Onboarding, die Sie mit Visme bearbeiten, teilen und herunterladen können. Sehen Sie sich unten weitere Vorlagen an:

In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie eine Mitarbeiter-Onboarding-Präsentation erstellen. Wir teilen auch einige erstaunliche Onboarding-Präsentationsvorlagen, damit Sie schnell loslegen können.

Inhaltsverzeichnis

• Was ist eine Onboarding-Präsentation?
• Was Sie in Ihre Onboarding-Präsentation aufnehmen sollten
• 6 Onboarding-Präsentationsvorlagen, die Sie verwenden können
• Tipps für Ihre Onboarding-Präsentation
• Nächste Schritte im Onboarding-Prozess

Was ist eine Onboarding-Präsentation?

Eine Onboarding-Präsentation ist ein Dokument, das Marken verwenden, um neue Mitarbeiter in ihr Unternehmen zu integrieren.

Dazu gehören Informationen über die Geschichte des Unternehmens, die Arbeitskultur, die Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter, potenzielle Erwartungen oder buchstäblich alles, was einem neuen Mitarbeiter hilft, sich an die neue Rolle zu gewöhnen.

In vielerlei Hinsicht ist eine Onboarding-Präsentation der erste Berührungspunkt zwischen dem Mitarbeiter und der Organisation, weshalb ihre Bedeutung nicht unterschätzt werden kann.

Tatsächlich zeigen Studien, dass ein gut konzipierter Mitarbeiter-Onboarding-Prozess die Mitarbeiterbindungsrate um 82 % und die Produktivität um mindestens 70 % steigern kann!

Hier sind einige wichtige Gründe, warum Sie eine Mitarbeiter-Onboarding-Präsentation für Ihre Marke erstellen sollten:

• Machen Sie Ihre Mitarbeiter mit Ihren Unternehmensrichtlinien vertraut
• Informieren Sie Ihre Mitarbeiter über die Arbeitskultur des Unternehmens
• Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, wie Ihr Produkt/Ihre Dienstleistung funktioniert
• Teilen Sie detaillierte Informationen zu Aufgaben und Fristen
• Ziele und Erwartungen klar kommunizieren
• Reduziert die Angst bei neuen Mitarbeitern

Indem Sie einfach etwas Zeit und Mühe in die Entwicklung eines Onboarding-Prozesses investieren, können Sie sicherstellen, dass sich alle neuen Mitarbeiter sofort mit Ihrem Unternehmen verbunden fühlen und ein klares Verständnis ihrer Rollen und Erwartungen haben, um an ihrem neuen Job noch besser zu werden.

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Was Sie in Ihre Onboarding-Präsentation aufnehmen sollten

In vielerlei Hinsicht ist der Hauptzweck einer Onboarding-Präsentation die Bildung, weshalb jede Onboarding-Präsentation ohne diese Abschnitte unvollständig ist:

• Firmenüberblick. Geben Sie neuen Mitarbeitern einen kurzen Überblick über Ihr Unternehmen, einschließlich Ihrer Unternehmensziele, Leitbilder und Visionen, bisherigen Erfolge und Aktionspläne. Dieser Abschnitt Ihrer Onboarding-Präsentation hilft Mitarbeitern zu verstehen, für welche Art von Unternehmen sie arbeiten.
• Grundwerte. Keine Onboarding-Präsentation ist vollständig ohne einen speziellen Abschnitt zu unternehmensweiten Werten. Hier teilen Sie dem neuen Mitarbeiter die zugrunde liegende Philosophie und die Prinzipien Ihres Unternehmens mit, damit er die Arbeitsumgebung Ihres Unternehmens verstehen kann.
• Verhaltenskodex. Dieser Abschnitt sollte die rechtlichen, moralischen und ethischen Standards abdecken, für die Ihr Unternehmen steht. Dies wird dazu beitragen, neue Mitarbeiter über Ihre Unternehmensregeln aufzuklären und ihnen einen Anhaltspunkt dafür zu geben, wie sie täglich bessere Arbeitsentscheidungen treffen können.
• Organisatorische Struktur. Wenn Sie die Organisationsstruktur Ihres Unternehmens vor neuen Mitarbeitern aufschlüsseln, werden sie über die aktuelle Befehlskette im Unternehmen und ihre Rolle in der Unternehmenshierarchie aufgeklärt. Es ist auch eine gute Idee, Ihren Einführungspräsentationen eine spezielle Folie mit Teammitgliedern hinzuzufügen, damit neue Mitarbeiter wissen, wem sie verantwortlich sind oder wen sie beaufsichtigen werden.
• Erwartungen der Mitarbeiter. Wiederholen Sie in diesem Abschnitt Ihrer Einführungspräsentation alles, was von einem neuen Mitarbeiter erwartet wird, damit er einen strategischen Fahrplan erstellen kann, um diese Ziele in den kommenden Wochen, Monaten oder Jahren zu erreichen. Wenn Sie beispielsweise für die Verkaufsabteilung einstellen, teilen Sie ihnen ihre genaue Rolle und Verantwortung, Verkaufsziele oder andere KPIs mit, nach denen sie beurteilt werden.
• Leistungen und Vergütung an Arbeitnehmer. Stellen Sie schließlich sicher, dass Sie alle Details angeben, auf die ein neuer Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen Anspruch hat, einschließlich bezahlter Urlaubstage, Krankenversicherung, Mitgliedschaften im Fitnessstudio, Bonusstruktur, Fernarbeit und so weiter.

Abhängig von Ihrem Unternehmenstyp können Sie beliebig viele Abschnitte aus Ihrer Onboarding-Präsentation hinzufügen oder entfernen. Aber der Zweck bleibt derselbe – den Mitarbeitern das Gefühl zu geben, zu Hause zu sein, und sie über Ihre Unternehmensrichtlinien aufzuklären.

6 Onboarding-Präsentationsvorlagen

Das Erstellen einer Onboarding-Präsentation von Grund auf kann schwierig sein, muss aber nicht so sein. In diesem Abschnitt haben wir 6 der besten Onboarding-Präsentationsvorlagen in die engere Wahl gezogen, die sich perfekt für jeden Markentyp eignen und Ihnen dabei helfen, jede Menge Zeit zu sparen.

1. Onboarding-Präsentationsvorlage

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Diese Präsentationsvorlage für Mitarbeiter-Onboarding ist die perfekte Wahl für jede Organisation, die nicht nur ihren Onboarding-Prozess verbessern, sondern auch Mitarbeitern dabei helfen möchte, mehr über ihre Arbeitsaufgaben zu erfahren und sich mit der Unternehmenskultur vertraut zu machen.

Die beeindruckende Präsentationsvorlage hebt die Erwartungen der Marke an den neuen Mitarbeiter hervor, führt durch den HR-Prozess und erläutert vor allem die Workflow-Übersicht – damit der Onboarding-Prozess so präzise und effektiv wie möglich sein kann.

2. Präsentationsvorlage für das Mitarbeiterhandbuch

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Diese Präsentationsvorlage für das Onboarding-Handbuch ist eine weitere großartige Möglichkeit, um neue Mitarbeiter schnell mit Unternehmensrichtlinien, Rollenerwartungen und anderen berufsbezogenen Informationen vertraut zu machen.

Die farbenfrohe Onboarding-Präsentationsvorlage enthält eine spezielle Seite zur Unternehmensgeschichte, zum Führungsteam, zur Gehaltsstruktur, zu Leistungen an Arbeitnehmer und zum Verhalten am Arbeitsplatz – all dies kann neuen Mitarbeitern helfen, ihre Karriere in Ihrem Unternehmen voranzutreiben.

3. Präsentationsvorlage für das Mitarbeiterhandbuch

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Stellen Sie sicher, dass sich Ihre neuen Mitarbeiter wie zu Hause fühlen, indem Sie diese moderne, auffällige Präsentationsvorlage für das Onboarding-Handbuch verwenden. Diese anpassbare Vorlage ist eine ideale Wahl für jede Organisation – bearbeiten Sie einfach Ihre Markenfarben, Schriftarten und andere visuelle Elemente.

Die Vorlage wurde speziell entwickelt, um neuen Mitarbeitern des Unternehmens dabei zu helfen, sich an ihre Rollen, Erwartungen, Verhaltenskodex, Vergütung und Leistungen und vieles mehr zu gewöhnen.

4. Präsentationsvorlage für SaaS-Schulungen

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Führen Sie ein SaaS-Geschäft und möchten Sie neue Mitarbeiter in wichtigen arbeitsbezogenen Aufgaben schulen? Diese Onboarding-Präsentationsvorlage ist eine ausgezeichnete Wahl für Sie.

Die Vorlage beginnt mit einer kurzen Unternehmensgeschichte, bevor sie direkt in das Schulungsmodul eintaucht. Es enthält nicht nur umsetzbare Inhalte mit visuellen Elementen zur Mitarbeiterführung, sondern hat auch ein interaktives Design, das die Aufmerksamkeit Ihres Publikums auf sich ziehen wird.

Wenn Sie eine Schulungssitzung für Ihre neuen Mitarbeiter organisieren oder bestehende Mitarbeiter über Ergänzungen Ihrer Software schulen, dann machen Sie sich diese Vorlage zu eigen, indem Sie den Inhalt dieser Präsentation bearbeiten – Bilder, Text, Logos, Symbole, Farben und mehr.

5. Präsentationsvorlage für Produktschulungen

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Die Schulung ist ein großer Teil des Mitarbeiter-Onboarding-Prozesses. Sie müssen neue Mitarbeiter nicht nur über die Unternehmenskultur und -richtlinien informieren, sondern sie auch mit ihren arbeitsbezogenen Zielen und Erwartungen vertraut machen.

Wenn Sie also Ihre Mitarbeiter effektiv schulen möchten, ist diese interaktive Onboarding-Präsentation genau das Richtige für Sie. Es enthält auffällige Farben mit einer perfekten Mischung aus Grafiken und Symbolen, die die Präsentation ansprechender, interaktiver und leichter verständlich machen.

Diese Vorlage ist vollständig anpassbar, sodass Sie jeden Teil der Präsentation bearbeiten können, um sie zu Ihrer eigenen zu machen.

6. Präsentationsvorlage für Schulungskurse

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Eine Onboarding-Präsentation ist nicht nur eine großartige Möglichkeit, ein positives Markenimage zu präsentieren und Arbeitserwartungen zu vermitteln, sondern auch, um Mitarbeiter für ihre Reise mit Ihrem Unternehmen zu schulen.

Wenn die Position, die Sie in Ihrem Unternehmen besetzen, erfordert, dass der Mitarbeiter eine bestimmte Software verwenden kann, oder es wichtig ist, dass er sich mit Ihrem Arbeitsprozess vertraut macht, dann ist diese Präsentationsvorlage für Onboarding-Schulungen die perfekte Wahl für Sie.

Es verfügt über ein professionelles Design mit kreativen Grafiken, die das allgemeine Erscheinungsbild verbessern. Personalisieren Sie diese Vorlage, indem Sie Ihre eigenen Markenfarben und visuellen Elemente hinzufügen.

Tipps für Ihre Onboarding-Präsentation

Möchten Sie Ihre Onboarding-Präsentation perfektionieren? Hier sind einige Präsentationstipps, die Ihnen den Einstieg erleichtern können:

• Führen Sie eine Sitzung zum Eisbrechen durch. Beruhigen Sie die Nerven Ihrer neuen Mitarbeiter, indem Sie lustige Anekdoten über Ihre Organisation teilen, Teambuilding-Spiele spielen oder sie einfach bitten, sich vorzustellen.
• Halten Sie das Präsentationsdesign markenkonform. Ihre Onboarding-Präsentation sollte neuen Mitarbeitern die Persönlichkeit und Stimme Ihrer Marke zeigen, damit sie sich mit dem Unternehmen verbunden fühlen. Dazu gehören Ihre Präsentationsinhalte, Markenfarben und Schriftarten.

• Visuals hinzufügen. Stellen Sie beim Erstellen Ihrer Onboarding-Präsentationen sicher, dass Sie Bilder, Vektorsymbole, Übergänge und andere visuelle Elemente hinzufügen, damit sie ansprechender und interaktiver aussehen.

• Verwenden Sie Datenvisualisierung. Für das Publikum wird es meist langweilig und schwierig, bei Zahlen und Statistiken den Überblick zu behalten. Aus diesem Grund ist es eine großartige Idee, wo immer möglich Grafiken und Diagramme zu verwenden, um Ihre Onboarding-Präsentation zum Leben zu erwecken.

• Halten Sie die Dinge kurz und einfach. Das Letzte, was Sie wollen, ist, Ihren neuen Mitarbeiter mit einer langen und eintönigen Präsentation zu langweilen. Stellen Sie also sicher, dass Sie nur Abschnitte hinzufügen, die für den neuen Mitarbeiter wirklich nützlich sind.

Abgesehen von diesen Tipps ist es ebenso wichtig, an der Präsentation Ihrer Präsentationen zu arbeiten. Dazu gehört, energisch zu sein, Techniken des Geschichtenerzählens, Präsentationsproben und mehr einzusetzen.

Verbessern Sie Ihre HR-Materialien und Kommunikation mit Visuals

• Begeistern Sie Ihr Team mit interaktiven Onboarding-Präsentationen und Mitarbeiterhandbüchern
• Schaffen Sie mit Datenvisualisierung Einblicke in Ihre Rekrutierungs- und Talentmanagementprozesse
• Bewahren Sie alle HR-Dokumente markengerecht und schön auf , von Arbeitsverträgen bis hin zu Unternehmensrichtlinien

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Nächste Schritte im Onboarding-Prozess

Das Onboarding ist buchstäblich der erste Schritt auf dem Weg Ihrer Mitarbeiter zu Ihrem Unternehmen. Sie lernen Ihre Unternehmensrichtlinien kennen, erfahren, wie Aufgaben hier erledigt werden, wem sie verantwortlich sind und was langfristig von ihnen erwartet wird.

Aber der Onboarding-Prozess endet nicht mit der Onboarding-Präsentation.

Ihre Aufgabe ist es nun, die neuen Mitarbeiter praktisch zu schulen, indem Sie sie ihrem neuen Team vorstellen, ihnen ihren Arbeitsplatz zeigen, sie mit den richtigen Werkzeugen ausstatten und ihnen alles beibringen, was sie wissen müssen, um ihren Arbeitsablauf zu verbessern.

Mitarbeiter können einige Wochen brauchen, um die Prozesse Ihres Unternehmens zu verstehen, und es ist Ihre Aufgabe, ihnen dabei zu helfen, diesen Übergang so nahtlos wie möglich zu gestalten.

Wir empfehlen Ihnen, sich unser Mitarbeiterhandbuch und die Vorlagen für Schulungshandbücher anzusehen, die Ihnen helfen können, diese Prozesse effektiver zu rationalisieren.

Sind Sie bereit, eine Mitarbeiter-Onboarding-Präsentation zu erstellen?

Nachdem Sie nun die Vorteile der Erstellung einer Mitarbeiter-Onboarding-Präsentation und deren Erstellung kennen, ist es an der Zeit, mit Ihrem eigenen Unternehmen zu beginnen.

Passen Sie eine der obigen Vorlagen mit unserer Präsentationssoftware an oder durchsuchen Sie unsere Präsentationsvorlagen für Mitarbeiter-Onboarding, um die beste Lösung für Ihre Anforderungen zu finden.

Passen Sie die Informationen und das Design an, fügen Sie Ihre Markenelemente, einschließlich Farben, Symbole, Logos, Bilder und Schriftarten, zur Vorlage hinzu und laden Sie sie herunter oder teilen Sie sie zur Verwendung.