Nur 15 % der indischen Einhörner haben weibliche Gründer, die Überbrückung der geschlechtsspezifischen Unterschiede ist noch in Arbeit
Veröffentlicht: 2022-05-11Nur 15 % der indischen Einhörner haben mindestens eine Gründerin
Der E-Commerce-Sektor macht den höchsten Anteil (43 %) an der Vertretung von Frauen im Gründerclub aus
Delhi NCR hat sieben Einhörner mit weiblichen Gründern im Vergleich zu fünf aus Bengaluru, drei aus Mumbai
Das indische Startup-Ökosystem erreichte letzte Woche einen historischen Meilenstein, als die Neobanking-Plattform Open mit ihrer jüngsten Finanzierungsrunde zum Einhorn wurde und das 100. Startup wurde, das dem indischen Einhorn-Club beitrat. Während dies sicherlich zum Feiern aufruft, ist es auch eine Gelegenheit, die Mängel zu identifizieren und an ihnen zu arbeiten, damit Indien die nächsten 100 Einhörner oder sogar 500 Einhörner viel schneller bekommen kann.
Einer der Bereiche, die Aufmerksamkeit erfordern, ist die Kluft zwischen den Geschlechtern. Das indische Startup-Ökosystem muss mehr Gründerinnen und Investoren haben, da die aktuellen Zahlen zur Beteiligung von Frauen ein krasses Bild zeichnen.
Nur 15 % der indischen Einhörner haben mindestens eine Gründerin, während die Finanzierung von Startups, die nur von Frauen gegründet wurden, ebenfalls winzig ist.
Mehrere Studien haben darauf hingewiesen, dass mehr Gründerinnen nicht nur zu einer höheren Erwerbsbeteiligung von Frauen führen, sondern auch einen erheblichen Beitrag zur Wirtschaft des Landes und der Welt leisten können. Was hält Frauen also davon ab, zu gründen?
Laut Nupur Garg, dem Gründer von WinPe, spielt hier das gesamte gesellschaftliche Konstrukt eine Rolle – was die Branche allgemein als Pipeline-Problem bezeichnet. Von früher Kindheit an werde ein Mädchen mit gewissen Einschränkungen erzogen, betonte sie.
„Wenn Sie ein Unternehmer sein wollen, brauchen Sie Netzwerke, Sie müssen auf Menschen zugehen, um einen Mitgründer zu finden oder um Finanzierung, Beratung und Diskussion über Ihren Plan zu erhalten. Aber von einer sehr frühen Kindheit an werden Mädchen dazu erzogen zu sagen, häng nicht ab, geh nicht aus, bleib zu Hause. Und es gibt nur sehr wenige Gesellschaften, in denen Frauen finanziell unabhängig sind, aber um Unternehmerin zu werden, muss man mit seinem Geld ein Risiko eingehen“, sagte Garg gegenüber Inc42.
Wenn Frauen erwachsen werden, wird von ihnen erwartet, dass sie einen Job finden, der ihrem Familienleben förderlich ist, bemerkte Garg. Im krassen Gegensatz dazu erfordert Unternehmertum Engagement rund um die Uhr. Es gebe nur sehr wenige Unternehmerinnen, zum Teil, weil die stereotype Erziehung ihnen nicht die gleiche Freiheit gegeben habe zu denken, dass sie rausgehen und ihr eigenes Unternehmen aufbauen könnten, fügte sie hinzu.
Wo ist das Problem?
Die Diskriminierung von Mädchen beginnt ganz unten in der Pyramide. Laut dem Bericht „Unified District Information System for Education Plus 2020-21“ lag die Abbrecherquote von Schülerinnen für die obere Grundschulstufe bei 2,3 %, verglichen mit 1,6 % für Jungen. Allerdings war die durchschnittliche Abbrecherquote der Jungen auf der Sekundarstufe etwas höher als die der Mädchen, 14,9 % bzw. 14,2 %.
Außerdem wird allgemein angenommen, dass die COVID-19-Pandemie die Ausbildung von Schülern mit schwachem finanziellem Hintergrund, insbesondere von Mädchen, stark beeinträchtigt hat.
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Es gibt mehrere andere sozioökonomische Faktoren, die Frauen in Indien zurückhalten. So ist die Geschlechterkluft beispielsweise auch bei der Internetnutzung sehr ausgeprägt. Während 57 % der aktiven Internetnutzer im städtischen Indien Männer sind, machen Frauen laut dem IAMAI-Kantar ICUBE 2020-Bericht nur 43 % der aktiven Nutzer aus. Darüber hinaus sind 58 % der aktiven Internetnutzer im ländlichen Indien Männer, verglichen mit nur 42 % der weiblichen Nutzer.
Positiv zu vermerken ist jedoch, dass sich 2020-21 mehr als 12,2 Cr-Mädchen in der Grundschule bis zur höheren Sekundarschule eingeschrieben haben, was einem Anstieg von 11,8 Lakh im Vergleich zur Einschreibung von Mädchen in den Jahren 2019-20 entspricht, so der jüngste Bericht des Unified District Informationssystem für Bildung Plus. Die geschlechtsspezifische Kluft in der Hochschulbildung hat sich in Indien zwischen 2015 und 2020 ebenfalls verringert, da laut All India Survey on Higher Education die Einschreibung von Studentinnen um 18 % zunahm. Die Daten stammen jedoch aus der Zeit vor der Pandemie.
Welche indischen Einhörner haben weibliche Gründer?
Open, das zum 100. Unicorn des Landes wurde, hat zwei Gründerinnen an Bord – Mabel Chacko und Deena Jacob. Nykaa, Mamaearth, Hasura, The Good Glamm Group, Pristyn Care, OfBusiness, Lead School, Mobikwik, Acko Insurance, BYJU'S, Rivigo, Zenoti, Livspace sind die anderen indischen Einhörner mit mindestens einer Gründerin.
Laut dem neuesten Bericht von Inc42 hat der E-Commerce-Sektor von diesen 15 Einhörnern mit weiblichen Gründern den höchsten Anteil (43 %) an Frauen im Gründerclub. Unter allen großen Startup-Hubs hat Delhi-NCR sieben Einhörner mit weiblichen Gründern, verglichen mit fünf aus Bengaluru und drei aus Mumbai.
Falguni Nayar, Gründerin von Nykaa, wurde letztes Jahr nach dem herausragenden Debüt der Beauty-E-Commerce-Plattform an der Börse Indiens reichste Selfmade-Unternehmerin. Nayar ist auch die erste indische Frau, die die öffentliche Notierung eines Startups leitet. Ihr Erfolg diente auch den inspirierenden Gründerinnen des Landes als Vorbild.
Wie schwer es für Gründerinnen ist, Finanzmittel zu beschaffen
Da Gründerinnen wie Nayar Vorbilder für die Jugend des Landes sind, entscheiden sich viele Frauen dafür, Unternehmerinnen zu werden, um auf ihren Ideen aufzubauen. Sobald sich eine Frau jedoch entscheidet, Unternehmerin zu werden, gibt es laut Garg eine große Lücke in Bezug darauf, wie das Ökosystem ihr auf diesem Weg hilft.
„Wenn wir uns den Investmentprozess ansehen, gibt es zahlreiche Beispiele für irrelevante Fragen, die Frauen gestellt werden, wie zum Beispiel, ob sie verheiratet ist, ob sie Kinder hat, ob ihr Ehemann der Mitgründer ist. Die Investoren wenden sich während eines Meetings oft an jüngere männliche Kollegen. Selbst nachdem eine Frau verschiedene Hürden überwunden hat, um Unternehmerin zu werden, sehen wir nicht viele von Frauen geführte Startups, die als finanzierte herauskommen. Die Reise ist sehr schwierig und von Vorurteilen umgeben“, fügte sie hinzu.
Laut einer Inc42-Analyse haben indische Startups mit mindestens einer Gründerin oder Mitbegründerin im Jahr 2021 4,7 Milliarden US-Dollar an Finanzmitteln aufgebracht. Die Zahlen machen einen winzigen Anteil der gesamten von Startups aufgebrachten 42 Milliarden US-Dollar aus. Insgesamt haben von Frauen geführte Startups zwischen 2014 und 2021 9,4 Milliarden US-Dollar an Finanzmitteln aufgebracht, was 8,4 % der 112 Milliarden US-Dollar entspricht, die von indischen Startups aufgebracht wurden.
Auf der anderen Seite des Tisches gibt es nur sehr wenige Frauen als Entscheidungsträgerinnen in Wertpapierfirmen. In Private-Equity- und Risikokapitalteams in Indien lag der Frauenanteil im Jahr 2020 bei 16 %, während er laut Indian Private Equity Report 2021 mit 5 % in Führungspositionen deutlich niedriger war . Daher sind Gründerinnen beim Fundraising mit viel mehr Hindernissen konfrontiert, insbesondere aufgrund des Fehlens eines professionellen Netzwerks.
„Jeder Investor sagt, dass ich nach dem besten Unternehmen suche, um es zu unterstützen, warum sollte ich zwischen Männern und Frauen unterscheiden. Während jeder Investor wirklich nach dem besten Unternehmen sucht, auf das er sich stützen kann, werden seine Entscheidungen sehr oft von unbewussten und bewussten Vorurteilen beeinflusst“, kommentierte Garg.
Eine Veränderung am Horizont?
Das Szenario scheint sich zu ändern, wenn auch langsamer. Laut Inc42 Unicorn Tracker wurden 79 % der indischen Einhörner mit einer Gründerin nach 2011 gegründet. Dies zeigt, dass im letzten Jahrzehnt mehr Frauen ins Unternehmertum eingestiegen sind. Nach 2020 erreichten 11 von 15 Startups mit einer Gründerin eine Bewertung von 1 Milliarde US-Dollar.
Wie mehrere Studien gezeigt haben, kann die Geschlechterdiversität das Produktivitätswachstum von Unternehmen steigern, während das Unternehmertum von Frauen zu einer stärkeren Wirtschaft führen kann. Die indische Regierung hat auch verschiedene Initiativen ergriffen, um das Unternehmertum von Frauen zu fördern. Pradhan Mantri Mudra Yojana, Women Entrepreneurship Platform (von Niti Aayog), Mahila Udyam Nidhi Scheme und Stree Shakti Scheme gehören zu einigen der von der Regierung ins Leben gerufenen Programme zur Unterstützung von Unternehmerinnen.
Das Problem muss auch auf Ökosystemebene angegangen werden. „Wir brauchen mehr Frauen als Investoren, mehr Frauen im Ökosystem, und dann wird die Zahl der Vorurteile, insbesondere der voreingenommenen Fragen, mit denen Unternehmerinnen konfrontiert sind, abnehmen. Die Industrie muss sensibilisiert und darauf aufmerksam gemacht werden, dass Vorurteile im Spiel sind, und ermutigt werden, objektive Prozesse für das Screening einzuführen“, so Garg.
Sie sagte, dass selbst wenn ein Startup keine Unternehmerin im Team hat, Investoren und Gründer sich bemühen können, mehr Frauen entweder an Bord oder in Führungspositionen zu bringen, um die Vorteile zu nutzen, die sich aus vielfältigen Teams ergeben.