Persönliche SWOT-Analyse: Wo Talent auf Chancen trifft

Wir alle haben Stärken. Eine persönliche SWOT-Analyse hilft Ihnen , Ihre Stärken zu identifizieren und das Beste aus ihnen zu machen, indem Sie sie mit den verfügbaren Möglichkeiten in Einklang bringen. Wir alle haben auch Schwächen. Durch das Erkennen und Verwalten dieser Schwachstellen können Sie die potenziellen Bedrohungen vermeiden, die sich aus diesen Schwachstellen ergeben. Ein persönlicher SWOT macht die Prozesse einfach, visuell und umsetzbar und wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihren eigenen erstellen können.

Wie führt man eine persönliche SWOT-Analyse durch?

Listen Sie die „Stärken“ auf

Der erste Schritt besteht darin, Ihre Stärken aufzulisten. Wenn Sie diese kennen, können Sie in einem Vorstellungsgespräch oder bei der Suche nach einer Beförderung sicherer auftreten. Da Sie die Dinge vorher aufgelistet haben, fällt es Ihnen auch leichter, sich an Dinge zu erinnern. Hier sind einige Fragen, die Sie sich beim Ausfüllen dieses Teils stellen sollten.

• Was sind Ihre beruflichen Qualifikationen/Zertifizierungen, die Sie von anderen abheben?
• Kann Ihr Fachwissen in einigen Bereichen für die Organisation von Bedeutung sein?
• Welche Projekte/Kampagnen haben Sie erfolgreich abgeschlossen?
• Haben Sie starke Branchenkontakte? Besonders nützlich in Bereichen wie Werbung, Marketing und Versicherungen.
• Welche anderen Fähigkeiten heben Sie von den anderen ab? Zum Beispiel Dinge wie Führung und Hingabe an die Arbeit.
• Was halten andere für deine Stärken?

Wichtig: Der Teil „Sich vom Rest abheben“ ist in SWOT sehr wichtig. Zum Beispiel ist in einem Softwareunternehmen ein Abschluss in Software Engineering keine Stärke, weil alle anderen eine haben. Master in Mathematik könnte eine andere Geschichte sein.

Kenne deine „Schwächen“

Der zweite Schritt besteht darin, Ihre Schwächen zu identifizieren. Wie ich bereits erwähnt habe, wird SWOT von Einzelpersonen verwendet, um sich selbst zu bewerten und zu verbessern. Schwächen zu erkennen ist der beste Weg, sie zu verbessern.

Dies hilft Ihnen auch, darauf vorbereitet zu sein, sie zu beantworten oder zu kontern, wenn sie während eines Vorstellungsgesprächs oder einer Leistungsbeurteilung auftauchen. Stellen Sie sich diese Fragen beim Ausfüllen.

• Verfügen Sie über die notwendigen Fähigkeiten/Qualifikationen, um in Ihren aktuellen oder zukünftigen Rollen erfolgreich zu sein?
• Hast du schlechte Angewohnheiten? Zum Beispiel häufiges Verspäten, schlechte Kommunikationsfähigkeiten, schlechte Zeitangaben usw.
• Welche anderen Eigenschaften können Sie verbessern, um effizienter zu sein?
• Was halten andere für Ihre Schwächen? Auch wenn du es nicht als Schwäche ansiehst.

Wichtig: Seien Sie bei der Beantwortung der Fragen ehrlich und realistisch. Schließlich ist es eine Selbsteinschätzung, die nur Sie sehen werden. Verwenden Sie es als Sprungbrett für zukünftige Verbesserungen.

Passende „Möglichkeiten“ finden

Wir verpassen oft Gelegenheiten, weil sie in Overalls gekleidet sind und wie Arbeit aussehen – Thomas A. Edison

Gelegenheiten gibt es in verschiedenen Formen und Gestalten. Manchmal ziehen Gelegenheiten an Ihnen vorbei, ohne dass Sie sie überhaupt bemerken. Hier sind also ein paar Dinge, auf die Sie achten sollten.

• Gibt es bedeutende Veränderungen/Fortschritte in Ihrer Branche, von denen Sie profitieren können?
• Ist eine neue Technologie oder ein Branchentrend aufgetaucht, den Sie für die Zukunft nutzen können?
• In Ihrem Unternehmen ist eine neue Stelle ausgeschrieben, die zu Ihren Fähigkeiten passt? Oder wurde eine Stelle frei?
• Gibt es in Ihrer Organisation ein neues Projekt, an dem Sie teilnehmen können und das Ihrer Karriere zugute kommt?
• Kann der Erwerb neuer Fähigkeiten Ihnen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen? In der Luftfahrtbranche ist es zum Beispiel von Vorteil, eine andere Sprache als die Muttersprache zu beherrschen.

Die Liste der Fragen lässt sich beliebig fortsetzen. Das Wichtigste ist, nach Möglichkeiten Ausschau zu halten.

Wichtig: Es ist großartig, wenn eine Gelegenheit zu Ihren Stärken passt. Aber manchmal ergeben sich großartige Möglichkeiten in Bereichen, die nicht zu Ihren Fähigkeiten passen. Wägen Sie die Vor- und Nachteile ab, bevor Sie sie außer Acht lassen.

Achten Sie auf „Bedrohungen“

Wenn Sie eine persönliche SWOT-Analyse durchführen, müssen Sie sich selbst als Unternehmen oder Produkt betrachten und sich mit anderen vergleichen. Auf diese Weise können Sie Bedrohungen leicht erkennen. So erkennen Sie Bedrohungen.

• Macht einer Ihrer Kollegen einen besseren Job als Sie in einer ähnlichen Rolle? Kämpfen Sie beide für dieselbe Beförderung?
• Bedroht die Popularität neuer Technologien oder der Niedergang alter Technologien Ihre Karriere? Zum Beispiel ist es üblich, dass die Karrieren von Softwareentwicklern veraltet sind, weil sie nicht die Zeit aufgewendet haben, die neuesten Technologien zu lernen.
• Beeinträchtigen Ihre persönlichen Eigenschaften Ihren beruflichen Aufstieg?
• Welche Hindernisse hindern Sie daran, Ihre Ziele zu erreichen? Könnte bei der Arbeit oder in Ihrem Privatleben sein.

Identifizieren Sie die Bedrohungen und versuchen Sie, diejenigen zu eliminieren, die Sie können.

Hier ist ein kurzes Video, das zeigt, wie Sie mit Creately eine SWOT-Analyse durchführen können.

Was ist eine SWOT-Analyse?

Wenn Sie mit SWOT vertraut sind, können Sie diesen Abschnitt überspringen, aber wenn Sie damit nicht vertraut sind, steht SWOT für

• Stärken
• Schwächen
• Möglichkeiten
• Bedrohungen

Sie können es verwenden, um sich selbst einzuschätzen, sich mit Ihren Kollegen/Konkurrenten zu vergleichen und es auch verwenden, um Karrieremöglichkeiten zu finden. Sehen Sie sich die SWOT-Analyse: Was, Warum und Wie an, um einen detaillierten Überblick zu erhalten.

Leere persönliche SWOT-Analysevorlage

Jetzt, da Sie wissen, wie es geht, ist es an der Zeit, Ihr persönliches SWOT-Analysediagramm zu erstellen. Wenn Sie es vorziehen, es online zu erstellen (damit Sie jederzeit und überall darauf zugreifen können), klicken Sie einfach auf die folgende leere SWOT-Vorlage. Es öffnet sich in einem neuen Fenster in unserem Diagrammeditor.

Wenn Sie es lieber ausdrucken und dann die Analyse durchführen möchten, können Sie es auch als druckfertiges PDF herunterladen.

Bearbeitbare Vorlagen (PDF) von Personal SWOT

Oder Sie nutzen unsere professionell gestalteten SWOT-Analysevorlagen.

Wann sollte eine persönliche SWOT-Analyse durchgeführt werden?

Es ist eine Selbsteinschätzung, also ist jederzeit ein guter Zeitpunkt. Aber es gibt ein paar spezifische Fälle, in denen es Ihnen wirklich zugute kommen kann.

• Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen – So können Sie sich auf Ihre Stärken konzentrieren und mehr darüber sprechen. Es hilft auch bei der Erstellung des Lebenslaufs. Wenn Sie sich im Vorfeld sehr genau über die Stellenanforderungen im Klaren sind, können Sie den Lebenslauf auch an diese anpassen. Denken Sie daran, dass Personalvermittler im Durchschnitt 6 Sekunden brauchen, um zu entscheiden, ob Sie passen oder nicht.
• Bei der Bewerbung um eine Beförderung – hilft Ihnen, sich im Vergleich zu anderen Kandidaten einzuschätzen. Sie werden Ihre Stärken im Vergleich zu Ihren Konkurrenten gut einschätzen können, sodass Sie sich auf diese statt auf Ihre allgemeinen Stärken konzentrieren können.
• Vor einem Berufswechsel – hilft Ihnen herauszufinden, ob Ihre Fähigkeiten zu den Möglichkeiten in Ihrem neuen Beruf passen oder ob sie für Ihren aktuellen Job sehr geeignet sind.

Mit einer persönlichen SWOT-Analyse zum Karrierewechsel

Ich nehme mich als Beispiel. Bevor ich ins Marketing wechselte, arbeitete ich 7 Jahre als Software Engineer. Ich hasste den Job nicht, aber ich war auch nicht verliebt in ihn. Und ich habe in meiner Freizeit immer mehr Online-Marketing-Sachen gemacht. Nach einer Weile bewertete ich meine Fähigkeiten, erkannte, dass ich genug Fähigkeiten hatte, um im Marketing erfolgreich zu sein, und wechselte zu einer Vollzeit-Marketing-Rolle. So würde der SWOT während dieser Zeit aussehen.

In meinem Fall waren die Unterschiede etwas offensichtlich, weil ich in einen völlig anderen Bereich gewechselt bin. Aber in einigen Fällen sind die Vor- und Nachteile nicht so offensichtlich.

Wenn Sie beispielsweise ein leitender Softwareentwickler in einem Softwareunternehmen sind, müssen Sie möglicherweise eine Entscheidung treffen, ob Sie den Managementweg oder den technischen Weg einschlagen möchten. Wollen Sie die begehrten Tech-Lead-Positionen, um die alle konkurrieren, oder wollen Sie eine Führungsposition mit all ihren Verantwortlichkeiten? Wenn Sie Dinge auflisten und eine detaillierte SWOT-Analyse durchführen, können Sie eine bessere Entscheidung treffen.

Ich hoffe, ich habe alle Ihre Bedenken hinsichtlich einer persönlichen SWOT-Analyse angesprochen. Wenn Sie Fragen oder Anregungen haben, zögern Sie nicht, diese in den Kommentaren zu erwähnen. Ihr Feedback treibt uns an :-). Und denken Sie immer an uns, wenn Sie ein SWOT-Analysetool benötigen.

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