Die 30 besten Tools zur Beurteilung vor der Einstellung im Jahr 2022

Bei einem Pre-Employment Assessment geht es darum, die richtigen Strategien, Tests und Programme zu finden, auszuwählen und umzusetzen, um den richtigen Kandidaten zu ermitteln.

Für kleine und mittlere Unternehmen ist es von entscheidender Bedeutung, ihre Bedeutung anzuerkennen und zu versuchen, die Beurteilung vor der Einstellung in ihren Einstellungsprozess zu integrieren.

Dies verbessert nicht nur die Qualität Ihrer Humanressourcen, sondern steigert auch die allgemeine Produktivität und Leistung von Teams.

Denken Sie daran, dass der Wettbewerb gegen andere Unternehmen in Ihrer Branche gerichtet ist. Die Einstellung von Top-Talenten aus Hunderten von Bewerbungen kann Ihnen also eine Menge Ressourcen, Zeit und Geld kosten.

Das wird uns im Wettbewerb mit anderen Unternehmen nur zurückwerfen. Was Sie brauchen, ist ein technologischer und einfallsreicher Hebel gegen andere.

Hier kommt das Bewertungstool vor der Einstellung zusammen mit den richtigen Praktiken, um qualifizierte und verdiente Talente für Ihr Unternehmen einzustellen.

Nun, da Sie neu in diesem Bereich sind, haben wir die besten Tools zur Bewertung vor der Einstellung assimiliert, die Sie überprüfen können.

TestGorilla

TestGorilla ist eines der besten Tools zur Beurteilung vor der Einstellung für Unternehmen, das für seine optimierten schnellen Antworten bekannt ist.

Es bietet die beste Auswahl an Tools, die Ihnen helfen, Ihre Kandidaten zu überprüfen und Ihren Einstellungsprozess viel effizienter zu gestalten.

Mit den Screening-Tools von TestGorilla können Sie zudem Ihre Einstellungsentscheidung schneller und besser treffen.

Das Tool umfasst mehrere Testtypen in einer detaillierten Bewertung, die Ihnen den besten Vorhersagewert präsentiert.

Bildquelle : Capterra

TestGorrilla bietet Funktionen wie Programmiertests, Software-Fähigkeiten, Sprachtests, kognitive Fähigkeitstests, Persönlichkeitstests und vieles mehr.

Es ist extrem einfach zu verstehen und zu verwenden und wird auch mit seinen integrierten Modulen geliefert.

Für kleine Unternehmen kann dies ihre Bedenken bezüglich der Einstellung hochwertiger Humanressourcen für ihre jeweiligen Positionen wirklich abdecken.

Es ist mit mehr als 125 wissenschaftlich validierten Tests hervorragend ausgestattet, um die reale Arbeitsleistung jedes Kandidaten zu testen.

Toggl Hire

Toggl Hire ist eine einfach zu bedienende und sehr umfassende Plattform zur Voreinschätzung von Kandidaten und Talenten für Ihr Unternehmen.

Dies ist eine ideale Wahl für die Rekrutierung von Remote-Mitarbeitern auf der ganzen Welt mit bestimmten Fähigkeiten.

Das Pre-Assessment-Tool, das Toggl anbietet, bietet Ihnen detaillierte Statistiken zu Ihren Einstellungskampagnen, Kandidatenprofilen und Leistungen bei Stellenangeboten.

Kleine Unternehmen erhalten auch eine Fragenbibliothek, um ihre Arbeit zu erleichtern und die richtige Frage zu stellen, indem sie benutzerdefinierte Tests für sie erstellen.

eSkill

Ein weiteres Beschäftigungsbewertungstool, das Sie mieten müssen, ist eSkill, das eine breite Palette von Tests für Kandidaten enthält.

eSkill bietet Verhaltensbeurteilungen, Einstellungstests und Interview-Tools, um Ihre Top-Kandidaten in Ihrem Unternehmen einzustellen.

Es wird nicht nur eingestellt, sondern auch die aktuelle Leistung jedes Mitarbeiters getestet, um auch die Bindung eines Mitarbeiters zu testen.

Einer der beruhigenden Faktoren für den Erwerb von eSkill ist, dass es bereits von Top-Unternehmen und Hunderten von Organisationen in verschiedenen Branchen wie Bildung, Call Center, Einzelhandel, Regierung, Industrie, Informationstechnologie und anderen eingesetzt wurde.

eSkill bietet Ihnen Zugriff auf mehr als 1.000 Tests in ihrer Testbibliothek, wo Sie auch ihren eSkill-Autor für benutzerdefinierte Einstellungstests verwenden können.

Das Tool ist aus vielen Gründen bei den Arbeitgebern beliebt:

• Auswahl eines vorbereiteten Einstellungstests
• Maßgeschneiderter eSkill-Test und -Assessment
• Schließen Sie Anregungsfragen ein, die die reale Arbeitssituation nachbilden
• Fähigkeit, eine integrierte Plattform zur Bewertung von Talenten zu erstellen
• Verbessern Sie die Einstellungsergebnisse durch Verringerung der Fluktuation
• Integration mit Application Tracking System (ATS)
• Einsatz von Videointerviews
• 24-Stunden-Support mit engagiertem Bewertungsexperten

Interview Mocha

Interview Mocha bietet Ihnen eine breite Palette von Fähigkeiten und Lösungen für Tests vor der Einstellung.

Die Software hilft Ihnen, qualitativ hochwertige, vielversprechende, relevante und kompetenzorientierte Kandidaten zu rekrutieren.

Das Tool konzentrierte sich darauf, den Aufwand bei der Personalbeschaffung in Bezug auf Management und Verwaltung zu reduzieren.

Eines der besten Highlights dieses Tools sind die Vorlagen für über 1000 Fähigkeiten, in denen Sie Ihren eigenen Test mit benutzerdefinierten Fragen erstellen können, um den Kandidaten zu beurteilen.

Kleine Unternehmen erhalten auch eine große Sammlung fertiger Fähigkeitsbewertungen, um die Kandidaten besser zu verstehen.

Kriterien

Die Kriterien ähneln jedem Bewertungstool vor der Einstellung, konzentrieren sich jedoch hauptsächlich auf die Identifizierung der Humanressourcen anhand bestimmter Kennzahlen wie:

• Persönlichkeit
• Emotionale Intelligenz
• Umfassende Charakterstudie
• Professionelle Fähigkeiten

Es hilft kleinen Unternehmen und Unternehmen, wissenschaftlich erprobte und professionell attestierte Einstellungstests in ihr Einstellungsverfahren zu integrieren.

Kriterien, die sich mehr darauf konzentrieren, Unternehmen in die Lage zu versetzen, sich qualitativ und analytisch anzupassen

GSE Einstellungssoftware

Die GSE Hiring-Software bietet kleinen Unternehmen Humanressourcen und Talente durch die Nutzung ihrer technologischen und strategischen Mitarbeiterbewertung.

Sie führen robotergesteuerte Videointerviews, KI-gesteuerte Voreinstellungsbewertungen, Lebenslauf-Rankings und Profilerstellung eines idealen Kandidaten durch.

GSE Hiring ist eine großartige Plattform, um Managementsysteme oder Manager Ihres Unternehmens in die Lage zu versetzen, klügere und bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Es stützt sich auch auf prädiktive Analysen, detaillierte Tools, Videos, Berichte und verschiedene Erkenntnisse, um den Erfolg von Talenten sicherzustellen.

GSE konzentriert sich darauf, dem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil gegenüber der Konkurrenz zu verschaffen, indem es bei der Reservierung außergewöhnlicher Talente auf dem globalen Markt führend ist.

Pflaume

Plum ist nicht nur ein weiteres Bewertungstool vor der Einstellung, sondern eher darauf ausgerichtet, aufstrebende Führungskräfte im Management zu testen, um Ihr Unternehmen zukunftssicher zu machen.

Das Tool ist stark darauf ausgerichtet, das menschliche Potenzial auf seine vorhersagbaren Führungs- und Verwaltungsqualitäten zu testen und zu quantifizieren.

Sie können den übertragbaren Charakter verschiedener Talente in möglichen Mitarbeitern abbilden, wie zum Beispiel:

• Innovation
• Führung
• Anpassungsfähigkeit
• Kommunikation

Und vieles mehr, meistens die hervorgehobene Fähigkeit, die nicht nur Ihrem Unternehmen hilft zu wachsen, sondern auch dem Mitarbeiter, den nächsten Schritt in Richtung einer höheren Position in Ihrem Unternehmen zu machen.

Plum unterstützt Ihr Unternehmen von Anfang an im Einstellungsprozess, einschließlich aller Schritte wie Personalplanung, Mitarbeitertests, Mitarbeiterentwicklung, Identifizierung von Führungskräften und sogar darüber hinaus.

Was Plum einzigartig macht, ist nicht nur ein Tool zur Einstellung oder Beurteilung vor der Einstellung, sondern ein Tool zur Identifizierung, Nutzung und Entwicklung von Führungspersönlichkeiten in Ihrem Unternehmen.

Plum bietet jedem Kandidaten oder Mitarbeiter einen personalisierten, maßgeschneiderten und genauen Überblick über seine inaktiven Talente.

Es hat die Führungskräfte auch dazu veranlasst, einen besseren, unvoreingenommenen, praktischen und rationalen Ansatz für die besten am Tisch verfügbaren Chancen zu wählen.

Berke

Berke ist ein qualitatives Tool, das auf eine einfachere, aber hochwirksame Lösung zum Testen und Quantifizieren von Personaltalenten und -fähigkeiten zurückgreift.

Es ist ein Einstellungs- und Beschäftigungsbewertungstool, das sich hauptsächlich auf die Daten und Erkenntnisse konzentriert. Es verwendet die vorherigen Informationen und Tonnen anderer Daten, um die Erfolgsrate bestimmter Einstellungen vorherzusagen.

Die Software wird mit einer anpassbaren Bewertung geliefert, die die Talentskalen, Verhaltensmuster, Persönlichkeitsmerkmale und Problemlösungsfähigkeiten des Kandidaten misst.

Das Tool hilft kleinen Unternehmen zu verstehen, wer der beste Kandidat in allen Aspekten für ihr Unternehmen und ihre Arbeitskultur ist.

Berke arbeitet einfach in verschiedenen Metriken, um das Kompatibilitätsniveau zwischen Mitarbeiter und Kandidat zu identifizieren, nicht nur ihr Qualifikationsniveau und ihre beruflichen Fähigkeiten.

Skeeled-Software

Die Skeeled-Software ist ein Cloud-basiertes Kandidaten- oder Bewerbungs-Tracking-System, das Unternehmen jeder Größe bei der Personalbeschaffung unterstützt.

Sie sind hochqualifiziert in der Erstellung von Kandidatenprofilen und der Vorabbewertung der Rekrutierungsqualität.

Skeeled bietet verschiedene Schlüsselfunktionen, darunter Prozessautomatisierung, Zusammenarbeit, Fortschrittsverfolgung, Talentbewertung und auch Kandidatenmanagement.

Es versetzt Teams in die Lage, ihren Einstellungsworkflow mithilfe einer KI-gestützten Engine zu automatisieren, die die Auswahlliste von Kandidaten basierend auf ihren Leistungsindikatoren vorschlägt.

Dieses Pre-Assessment-Tool geht noch weiter mit seinen kollaborativen Funktionen, die es Teammitgliedern ermöglichen, sich über die Plattform zu verbinden, Kommentare zu Kandidaten zu hinterlassen, ihre Profile zu bewerten und auch ihre eigene Bewertung abzugeben.

Dann gibt es ein zentralisiertes Portal, in dem Interessengruppen den Fortschritt von Kandidaten, die Echtzeit-Feedback erhalten, leicht verfolgen können.

Thomas International

Thomas International ist eine bekannte und glaubwürdige Talentbewertungsplattform in der Nische der Personalbeurteilung, Talentakquise und Rekrutierungsoptimierung.

Die Marke bietet ihre 40-jährigen vertrauenswürdigen wissenschaftlichen, datengestützten Erkenntnisse zusammen mit ihrer Optimierungsstrategie und -bewertung für die Entscheidungsfindung auf dem Markt.

Sie können sicherlich viel Vertrauen in ihr Bewertungsprogramm für die Einstellung von Arbeitsplätzen für Ihr Unternehmen setzen.

Es bietet Tools, die Ihnen helfen, das Rätselraten im Rekrutierungsprozess zu reduzieren und sich mehr auf die Entwicklung, Förderung und Bindung der Mitarbeiter zu konzentrieren.

Eine der besten Funktionen ihres Tools ist die Erstellung von Kandidatenprofilen mit umfangreichen Eigenschaften, die es Ihnen ermöglichen, die richtige Person für Ihr Unternehmen zu finden.

Das Tool eliminiert auch jegliche Art von Vorurteilen aus dem Einstellungsprozess, um eine widerstandsfähigere Belegschaft zu schaffen.

Sie können auch neu hinzugekommenen Mitarbeitern eine maßgeschneiderte und maßgeschneiderte Onboarding-Beratung bieten.

Das Tool ist sehr gut in der Lage, das Führungspotenzial und die Entwicklung zu identifizieren, die erforderlich sind, um das Beste aus den Mitarbeitern herauszuholen.

Thomas International ist nicht nur ein Bewertungstool vor der Einstellung, sondern eine umfassende Rekrutierungslösung zur Identifizierung und Entwicklung hochwertiger Humanressourcen und Talente.

Adaface

Adaface ist ein KI-unterstütztes Bewertungstool vor der Einstellung, das die Automatisierung der ersten technischen Vorstellungsgespräche bietet.

Das Tool bewertet Kandidaten auch auf der Grundlage ihrer Einschätzung zu Fähigkeiten und anderen Persönlichkeitsmerkmalen.

Kristall

Crystical ist im Grunde eine DISC-basierte Persönlichkeitsplattform für kleine Unternehmen und große Unternehmen, die wachsen.

DISC ist ein vertrauenswürdiges, gut programmiertes und etabliertes Verhaltens-Framework, das Organisationen hilft, Teams zu optimieren, zu kommunizieren und zu entwickeln.

Es hilft diesen wachsenden Unternehmen jeder Größe, DISC-Persönlichkeitseinblicke auch in ihre Einstellungs-, Schulungs- und Verkaufsprozesse zu integrieren.

Ihr Tool namens Integrated DISC funktioniert für Teams, Vertriebs- und Einstellungsabteilungen unterschiedlich, indem es die jeweilige Support-Technologie bereitstellt.

Es bietet Persönlichkeits-Assessment für Teambuilding, Persönlichkeitsentwicklung, Training und Arbeitskultur.

DISC-Verkäufe hingegen helfen Unternehmen, jedem Interessenten und Kunden tiefere und besorgniserregende Einblicke in ein zu verkaufendes Potenzial zu geben.

Vervoe

Vervoe unterscheidet sich ein wenig von anderen Beurteilungen vor der Einstellung, da es sich auf Verdienste und nicht auf den Hintergrund konzentriert.

Die meisten dieser Tools arbeiten an den datengetriebenen Erkenntnissen, Profilen, Hintergrundstudien und anderen Verhaltensmustern des Kandidaten.

Vervoe hilft Unternehmen zu sehen, wie gut sich die Kandidaten in ihrem Job auszeichnen, wie gut oder schlecht sie ihre Fähigkeiten und Erfahrungen einbringen können.

Ein weiterer Grund, warum Vervoe mit ihrer Einstellungsgenauigkeit voll und ganz beweist, ist, dass sie sich nicht auf die Unterlagen des Kandidaten verlassen.

Egal wie gut ein Kandidat auf dem Papier erscheint, er überprüft die Kandidatenbeurteilung anhand des Tests zu seinen berufsbezogenen Aufgaben.

Vervoe verwendet die Technologie des maschinellen Lernens, die die potenziellen Kandidaten automatisch auf der Grundlage ihres Leistungsniveaus einstuft.

Selbst bei Hunderten von Kandidaten, aus denen Sie einstellen können, wird die Liste in einer leistungsorientierten Reihenfolge sortiert, um Ihren idealen Mitarbeiter auszuwählen.

McQuaig

McQuaig bietet sein psychometrisches System an, das für kleine Unternehmen einfach zu verwenden ist, auch ohne Vorkenntnisse oder Erfahrung in der Beurteilung vor der Einstellung.

Es bietet ein Profilsystem, das es Geschäftsinhabern ermöglicht, Kandidatenprofile und -rollen intern zu bewerten.

Dieser gesetzte Benchmark bzw. Idealkandidaten-Profiling hilft Ihnen, die potenziellen Kandidaten für die Stelle und auch Ihre Anforderungen zu testen.

Bryq

Bryq ist eine Talent-Intelligence-Plattform, die darauf abzielt, alle Arten von Vorurteilen, Ineffizienz bei der Entscheidungsfindung, Zeitbeschränkungen und andere Probleme zu beseitigen, die im traditionellen Personalmanagement auftreten.

Dieses Tool dient in erster Linie dazu, Talente zu finden und zu fördern. Das Ziel des Tools ist es, erstaunliche Talente nicht zu übersehen.

Das Bryq-Tool hilft Unternehmen, einen Wettbewerbsvorteil auf dem Markt in Bezug auf die optimale Einstellung zu erzielen.

Es ist eine KI-gestützte Plattform, die es Arbeitgebern ermöglicht, ein ideales Kandidatenprofil zu entwickeln.

Das Tool prüft außerdem alle erforderlichen Kandidaten auf der Grundlage ihrer Persönlichkeitsmerkmale, kognitiven Fähigkeiten und beruflichen Glaubwürdigkeit.

Am Ende des Tages erhalten Sie als Kleinunternehmer einen Pool hochtalentierter, handverlesener, gefilterter professioneller und qualifizierter Kandidaten, um Ihre Mitarbeiter einfach auszuwählen.

Die Anwendung hilft Ihnen auch dabei, Ihren Einstellungsprozess-Workflow und -Management effizient und reibungslos zu gestalten.

Zusätzliche Quellen