50 Top-Statistiken zur Fernarbeit

Veröffentlicht: 2023-03-02

Suchen Sie nach den neuesten Statistiken zur Remote-Arbeit ? Nun, hier ist eine Liste mit einigen Top-Statistiken zur Fernarbeit, die Sie kennen müssen.

COVID-19 hat Fernarbeit zu einem Mainstream-Trend gemacht. Während wir uns darüber hinausbewegen, verbreiten die hybriden Arbeitsmodelle ihre Bedeutung.

Was erwarten wir für die Zukunft? Schauen Sie sich diese 50 Statistiken zur Fernarbeit an, die die Realität der Arbeit außerhalb eines Büros skizzieren.

Statistiken zur Fernarbeit: Wichtige Beobachtungen

Anstieg der Fernarbeit	173 % Steigerung
Verbessert die Work-Life-Balance	70 % der Mitarbeiter weltweit denken so
Wachstum im Geschäft	89 % Geschäft mit Remote-Team verzeichnete Wachstum
Weniger ängstlich	80 % der Mitarbeiter fühlen sich im Vergleich zum Büro weniger ängstlich
Reduzieren Sie die Betriebskosten	77 % der Organisationen sind dieser Meinung

Anstieg der Fernarbeit

01 . Laut dem Global Workplace Analytics-Bericht ist die Zahl der Remote-Mitarbeiter seit 2005 um rund 173 % gestiegen. Die Zahl nimmt nach COVID zu, da immer mehr Unternehmen die Arbeit von zu Hause aus zulassen.

Hier ist ein branchenbezogener Bericht über die Verteilung von Heimarbeit.

02 . Laut den Berichten von Remote.co arbeiten 62 % aller Millennials und Gen Z mindestens einmal pro Woche remote, und dieser Trend wird immer häufiger.

03 . Laut dem Global Workplace Analytics-Bericht von 2018 haben nicht gewerkschaftlich organisierte Fachkräfte wahrscheinlich Zugang zu Telearbeit.

04 . Laut Berichten von Upwork 2020 haben nur 58 % der Babyboomer Mitarbeiter, die einen großen Teil ihrer Zeit aus der Ferne arbeiten.

05 . Laut den Berichten von Pesto aus dem Jahr 2019 ist Fernarbeit in Städten mit einem höheren Durchschnittseinkommen weit verbreitet.

06 . Die Berichte von IWG besagen, dass rund 70 % der weltweiten Belegschaft mindestens einmal pro Woche arbeiten, da dies ihnen hilft, eine gesündere Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten.

07 . Unter mehreren Branchen sind laut Gallup-Berichten die wichtigsten Bereiche, die Remote-Arbeit fördern, digitale Medien, IT und Transport.

08 . Laut Buffer haben die meisten Remote-Arbeiter unbegrenzte Flexibilität, ziehen es jedoch vor, eine Pause von 2-3 Wochen pro Jahr einzulegen.

09 . Laut den Berichten von SoapBoxHQ haben Remote-Manager rund 20,9 % mehr direkte Berichte von Mitarbeitern als Vor-Ort-Manager.

10 . Laut einem Bericht von Buffer ziehen es rund 84 % der Telearbeiter vor, von zu Hause aus zu arbeiten, anstatt von einem sekundären Standort aus.

11 . Laut GWA-Berichten arbeiten rund 5 Millionen Berufstätige mindestens 50 % ihrer Zeit von zu Hause aus.

12 . Der Bericht „Virtual Vocations“ besagt, dass etwa 58 % der Berufstätigen nach einem vollständig festgelegten Zeitplan arbeiten würden, wenn sie in Vollzeit aus der Ferne arbeiten würden.

13 . Berichten von Flexjobs zufolge gaben rund 42 % der Vollzeitbeschäftigten an, seit mehr als fünf Jahren aus der Ferne zu arbeiten.

14 . Laut IWG arbeitet einer von zehn globalen Fachleuten fünfmal pro Woche außerhalb des Hauptsitzes seiner Organisation.

Fernarbeit macht Mitarbeiter effizienter und produktiver

15 . Laut einer Stanford-Studie sind Remote-Experten um etwa 13 % produktiver und effizienter als ihre internen Teamkollegen.

16 . Laut GWA-Statistik kann eine Halbzeit umgerechnet elf Arbeitstage Zeit einsparen, die sonst für den Arbeitsweg aufgewendet werden müssten.

17 . Laut Flexjobs sagen rund 47 % der Mitarbeiter ohne Telearbeitsrichtlinie, dass sie effizienter arbeiten und produktivere Ergebnisse erzielen können, wenn sie die Möglichkeit haben, remote zu arbeiten.

18 . Laut den TECLA-Berichten schneiden Unternehmen mit einer vielfältigen Belegschaft, einschließlich Remote-Experten, mit 35 % höherer Wahrscheinlichkeit besser ab als Unternehmen ohne Diversität.

19 . IWG-Berichte aus dem Jahr 2018 besagen, dass Organisationen, die Remote-Arbeit für Teammitglieder zulassen, ein Geschäftswachstum von rund 89 % verzeichneten.

20 . Laut einem Bericht gaben rund 50 % der Remote-Belegschaft an, dass die Arbeit von zu Hause aus ihre Krankheitstage reduziert hat. 56 % von ihnen gaben an, dass WFH ihre Abwesenheiten reduziert hat.

21 . Laut Berichten von Owl Labs glauben 68 % der Telearbeiter nicht, dass die Telearbeit ihren Karrierefortschritt beeinflussen wird. Andererseits geben rund 23 % der Befragten an, Angst davor zu haben.

22 . Laut Stanford verzeichneten Unternehmen einen Rückgang der Registrierung um 50 %, wenn Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten konnten.

23 . Laut GWA-Berichten haben 56 % der berufstätigen Personen einige Arbeiten, die sie aus der Ferne erledigen können, ohne die Produktivität zu beeinträchtigen.

Fernarbeit erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit

24 . Laut Flexjobs fühlen sich 80 % der Berufstätigen weniger ängstlich, wenn sie von zu Hause aus arbeiten, als wenn sie in ihrem Büro arbeiten.

25. Laut Upwork-Berichten denken Millennials und Gen Z dreimal häufiger als ältere Generationen über ihre zukünftige Personalplanung nach.

26 . Laut Gallup sind rund 51 % der Berufstätigen bereit, auf Remote Working umzusteigen, da es ihnen mehr Flexibilität bietet.

Remote Arbeiten spart Kosten

30 . Laut Stanford verzeichnen Organisationen, die Mitarbeiter aus der Ferne arbeiten lassen, eine durchschnittliche Gewinnsteigerung von 2.000 US-Dollar pro Mitarbeiter aus der Ferne.

31 . Laut Flexjobs geben rund 77 % der Unternehmen an, dass die Möglichkeit, Mitarbeitern aus der Ferne zu arbeiten, die Betriebskosten senken kann.

32 . Laut dem Bericht von TECLA sparen Mitarbeiter, die remote arbeiten, etwa 7.000 US-Dollar pro Jahr an Transportkosten, Kinderbetreuungskosten und Essen.

33 . Laut WBUR-Berichten sparen Unternehmen mit Telearbeitsrichtlinien durchschnittlich 5 Milliarden US-Dollar.

34 . Laut GWA sparen Einzelpersonen jedes Jahr etwa 2.500 bis 4.000 US-Dollar, wenn sie die Hälfte der Zeit von zu Hause aus arbeiten.

35 . Laut Berichten von Owl Labs verdienen Fernarbeiter 2,2-mal mehr Gehalt als Mitarbeiter vor Ort, etwa 100.000 US-Dollar pro Jahr.

36 . Laut der TECLA-Umfrage sagen 85 % der Manager, dass ihre Teams aus Remote-Mitarbeitern in Zukunft eine etablierte Norm sein werden.

37 . Laut einer Upwork-Umfrage nutzen Millennials die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, mit 28 % höherer Wahrscheinlichkeit als Babyboomer.

38 . Laut einer Remote-Umfrage glauben 76 % der Frauen, die in der Technologiebranche arbeiten, dass die Heimarbeit ein Muss ist, um Frauen in der Branche zu halten.

Fernarbeit reduziert die Lohninflation

39 . Laut WBUR geben 68 % der Millennials an, dass sie erwarten, von zu Hause aus zu arbeiten und ein Vergütungspaket zu erhalten, wenn sie einen neuen Job in Betracht ziehen.

40 . Laut der Umfrage von Flexjobs bieten rund 41 % der globalen Unternehmen bereits Telearbeit an, während 60 % Gleitzeitmöglichkeiten anbieten.

41 . Laut Upwork-Studien wird prognostiziert, dass 73 % aller Teams bis 2028 festangestellte Remote-Mitarbeiter haben werden.

42 . Laut einer Virtual Vocations-Umfrage geben 73 % der Mitarbeiter an, dass sie gerne eine Kürzung von 20 % in Kauf nehmen würden, wenn sie die Möglichkeit hätten, ganztägig aus der Ferne zu arbeiten.

43 . Laut der IWC-Umfrage geben rund 64 % der Personalchefs an, dass ihnen die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten, dabei hilft, die besten Talente einfach einzustellen.

44 . Laut TimeCamp-Berichten verbringen Remote-Experten doppelt so viel Zeit in Online-Meetings wie Menschen, die vor Ort arbeiten. Die durchschnittliche Zeit, die für die Nutzung von MS Teams und Zoom aufgewendet wurde, stieg um 1100 % bzw. 600 %.

45 . Laut der Gallup-Umfrage stimmen Telearbeiter mit 16 % geringerer Wahrscheinlichkeit zu, dass ihre Vorgesetzten sie in wichtige Entscheidungen einbeziehen.

46 . Laut SoapBoxHQ-Berichten haben rund 22 % der Manager, die Remote-Mitarbeiter betreuen, Probleme bei der Teamzusammenarbeit.

47 . Laut den Gallup-Berichten stimmen Telearbeiter mit 35 % geringerer Wahrscheinlichkeit zu, dass ihre Teammitglieder ihr wertvolles Feedback geben.

48 . Laut Buffer-Berichten sind die drei häufigsten Probleme, mit denen Remote-Mitarbeiter konfrontiert sind, Einsamkeit, Kommunikationsprobleme und das Abziehen des Steckers nach der Arbeit.

49 . Laut Buffer bieten nur 23 % der Arbeitgeber Coworking Spaces für ihre Mitarbeiter an.

50 . Laut der Buffer-Umfrage empfehlen rund 95 % der Mitarbeiter das Arbeiten aus der Ferne gerne an ihre Freunde und Familie weiter.