Wiederaufnahme von Tricks, die von Mitarbeitern verwendet werden. 4 perfekte Möglichkeiten, sich nicht täuschen zu lassen

Resume-Tricks von Mitarbeitern – kennen Sie sie? Wissen Sie, wie viele Kandidaten über Ausbildung, Anstellungsdaten und Gehalt lügen? Zahlen werden übertrieben, Titel aufgeblasen. Es wird geschätzt, dass fast 40 % der Menschen Tricks anwenden, um Fakten in ihren Lebensläufen zu verbergen. Lesen Sie den Artikel und erfahren Sie mehr über knifflige Tricks, mit denen Bewerber Personalspezialisten täuschen.

Resume-Tricks der Mitarbeiter – Inhaltsverzeichnis:

1. Wiederaufnahme von Tricks, die von Mitarbeitern verwendet werden
2. Lücken in der Beschäftigung
3. Besserer Lebenslauf als die Realität
4. Nicht abgeschlossenes Studium und teilweise abgeschlossene Studiengänge
5. Anerkennen der Verdienste anderer Menschen
6. Zeigen Sie sich von der besten Seite – grafische Maßnahmen
7. Resume-Tricks – Zusammenfassung

Wiederaufnahme von Tricks, die von Mitarbeitern verwendet werden

Perfekte Lebensläufe, die zeigen, dass ein Kandidat alle erforderlichen Fähigkeiten besitzt, sind selten – jeder Personalchef weiß davon. Häufiger ist die Situation, in der der Kandidat die Fähigkeiten und die Veranlagung hat, die Stelle anzutreten, aber bestimmte Kriterien nicht erfüllt. Leider kann man während des Rekrutierungsprozesses auf Personen treffen, die den Job so sehr wollen, dass sie versuchen, HR-Spezialisten zu täuschen. Welche Art von Lebenslauf-Tricks können Sie erwarten?

Lücken in der Beschäftigung

Eine der gängigen Praktiken ist das Ausblenden von Beschäftigungslücken im Lebenslauf sowie das Verkürzen oder Verlängern der Beschäftigungszeiten. Warum entscheiden sich Kandidaten für so etwas? In der Regel, um den Anforderungen des Angebots gerecht zu werden und ihren reichen Erfahrungsschatz zu zeigen, sowie um die Information zu verbergen, dass sie längere Zeit arbeitslos waren oder dass es häufige Arbeitgeberwechsel gab.

Besonders wichtig ist der letzte der aufgeführten Gründe – einige befürchten, dass kürzere Beschäftigungszeiten als Zeichen mangelnder Loyalität, Anpassungsschwierigkeiten oder dass der Arbeitnehmer nicht lange in der gegebenen Position bleiben kann, angesehen werden.

In vielen Fällen gibt es Gründe für ein solches Verständnis – der Mitarbeiter mag Untreue äußern, aber in den meisten Situationen ist die Einschätzung aufgrund häufiger Arbeitsplatzwechsel falsch und unfair.

Es lohnt sich, die Gründe für Lügen im Lebenslauf in Bezug auf die Erwerbstätigkeit zu prüfen – zumal so besonders einfach zu überprüfen ist, welche Beschäftigungszeiträume stimmen. Der Personalleiter oder Einstellungsspezialist kann den Kandidaten jederzeit auffordern, Arbeitsbescheinigungen oder andere gültige Dokumente vorzulegen, die die Zeiten zweifelhafter Beschäftigungszeiten belegen.

Besserer Lebenslauf als die Realität

Die Übertreibung der Fähigkeiten ist zweifellos eine verlockende Option für jeden, der gute Tränke erhalten möchte, die ein hohes Gehalt bieten und Perspektiven für die Entwicklung bieten. Obwohl es sehr einfach ist, die Tatsache, dass die Fähigkeiten während des Einstellungsprozesses vorhanden sind, zu überprüfen, entscheiden sich Kandidaten dennoch dafür, ihre Fähigkeiten in ihren Lebensläufen zu übertreiben.

Die Praxis, viele verschiedene Fähigkeiten zu nutzen, um ihr Kompetenzniveau zu erhöhen, ist weit verbreitet. Die Kandidaten lügen über ihren Fortschritt in Excel oder ihre Sprachkenntnisse. Einige der Lebensläufe weisen alle in der Stellenanzeige geforderten Fähigkeiten auf, obwohl der Kandidat nicht über die im Dokument beschriebenen Fähigkeiten verfügt.

Die Lügen betreffen sowohl Soft Skills als auch Hard Skills, im Allgemeinen kann jedes Element im Lebenslauf falsch sein. Jeder kann behaupten, dass sein Zeitmanagement exzellent ist, dass er unter Druck großartige Leistungen erbringt und über erstaunliche Rednerfähigkeiten verfügt. Während des Vorstellungsgesprächs kann der Personalchef nach konkreten Beispielen fragen, bei denen diese Fähigkeiten verwendet wurden , um die Tatsache zu verifizieren, dass er alle zweifelhaften Fähigkeiten besitzt.

Nicht abgeschlossenes Studium und teilweise abgeschlossene Studiengänge

Die häufige Praxis unter den Mitarbeitern ist die Ausstellung einer Vielzahl von beruflichen Kursen, die die breiten Kompetenzen des Kandidaten belegen. Die Liste der Kurse impliziert, dass alle diese Formulare fertiggestellt wurden. Die Kandidatinnen und Kandidaten teilen in der Regel nicht gerne mit, dass sie aus irgendwelchen Gründen das Zeugnis oder das Hochschuldiplom nicht erwerben konnten (Masterarbeit wurde nicht eingereicht und verteidigt). Ein Personalvermittler hat das Recht, die Diplome, Zeugnisse und andere relevante Dokumente während des Vorstellungsgesprächs einzusehen.

Anerkennen der Verdienste anderer Menschen

Eine weitere einfache Möglichkeit, den Katalog der Aufgaben zu erweitern, die auf der gegebenen Position und Fähigkeit ausgeführt werden, ist die Praxis , die Verdienste anderer Menschen anzuerkennen. Die Kandidaten beschließen, nachzuweisen, dass sie über die erforderlichen Kompetenzen verfügen, indem sie die beruflichen Aufgaben ihrer Kollegen oder Vorgesetzten übernehmen. Sie nutzen die Chance, weil sie hoffen, dass sie während des Einstellungsverfahrens niemand nach der gesamten Berufserfahrung fragen kann.

Diese Art der Lüge lässt sich leicht nachweisen, das Gespräch mit den bisherigen Arbeitgebern genügt. Ebenso hilfreich ist das ausführliche kompetenzbasierte Interview. Aufgaben wie Teammanagement, Entscheidungsfindung, Projektmanagement und Business Networking sehen im Lebenslauf großartig aus, daher ist es so verlockend, sie hinzuzufügen – das HR-Team muss Wege finden, um die Wahrheit über diese Behauptungen zu bestätigen.

Zeigen Sie sich von der besten Seite – grafische Maßnahmen

Die Kandidaten für die Stelle versuchen, ihre Mängel durch eine Erweiterung bestimmter Elemente ihres Lebenslaufs zu kaschieren. Um den Mangel an praktischer Erfahrung zu überspielen, schreiben sie viel über ihre Ausbildung, Qualifikationen und andere weniger wichtige Elemente. Solche Verfahren sind weit verbreitet, daher lohnt es sich, den Lebenslauf gründlich zu analysieren.

Resume-Tricks – Zusammenfassung

Wenn Sie mit der Personalbeschaffung zu tun haben und eine Ihrer Aufgaben die Lebenslaufanalyse ist, denken Sie daran, dass der beste Weg, sich vor kniffligen Lebenslauf-Tricks zu schützen, darin besteht, die Dokumente sorgfältig zu lesen, viele detaillierte Fragen zu stellen, die ergänzenden Dokumente während des Vorstellungsgesprächs zu prüfen und mit dem zu sprechen frühere Arbeitgeber des Kandidaten. Bereiten Sie sich vor dem Treffen mit dem Kandidaten vor und vergewissern Sie sich, dass Sie nach den im Text gegebenen Ratschlägen die Spreu vom Weizen trennen und die beste Person für das Stellenangebot auswählen können.

Jetzt wissen Sie mehr über Lebenslauf-Tricks von Bewerbern. Lesen Sie auch: Wie können Sie das stille Aufhören in Ihrem Unternehmen stoppen? 4 unglaubliche Methoden für eine Personalabteilung.

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Autorin: Nicole Mankin

HR-Manager mit einer hervorragenden Fähigkeit, eine positive Atmosphäre aufzubauen und ein wertvolles Umfeld für Mitarbeiter zu schaffen. Sie liebt es, das Potenzial talentierter Menschen zu erkennen und sie zur Entwicklung zu mobilisieren.

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