Welche Rolle spielt KI bei der Personalbeschaffung?

Im Laufe der Jahre hat Technologie eine wichtige Rolle in der Personalabteilung bei Rekrutierungsprozessen gespielt. Unter all den Technologien, die gekommen und gegangen sind, wird eine besondere Innovation in der Personalbeschaffung bleiben. Ja, wir sprechen von künstlicher Intelligenz (KI).

KI in der Rekrutierung ermöglicht es Personalvermittlern, ihre Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) besser zu nutzen, wodurch sie in der Lage sind, schnell mehr Kandidaten einzustellen. Mit KI in der Rekrutierung können Sie genauere Auswahllisten erstellen und Lebensläufe fairer prüfen. Wie funktioniert also die KI-basierte Rekrutierung und wie hilft sie Personalvermittlern, ihre Einstellungsstrategie zu verbessern? Nun, das würden wir in diesem Artikel herausfinden.

Wie hilft KI im Talentmanagement?

KI in der Rekrutierung soll zeitaufwändige und langwierige Einstellungsprozesse wie die manuelle Überprüfung von Lebensläufen reduzieren. Bis heute ist eines der Hauptprobleme in der Talentakquisitionsbranche das effektive und strategische Screening von Lebensläufen.

Jüngsten Untersuchungen zufolge wurde es von 52 % der Talentakquise-Führungskräfte als die größte Herausforderung angesehen, die besten Kandidaten aus einem großen Bewerberpool zu finden. KI hingegen kann diesen Prozess vereinfachen und HR-Experten dabei helfen, sich darauf zu konzentrieren, das richtige Personal effizient zu finden.

Es ist eine Selbstverständlichkeit, dass die Personalbeschaffungsabteilung jedes Unternehmens immer nach Wegen sucht, um Kosten zu senken, Wert zu schaffen und die besten Talente zu gewinnen. Die Grundlage des herkömmlichen Einstellungsprozesses basiert auf der Auswahl der besten Kandidaten aus Tausenden von Bewerbungen. Es könnte viele Wochen dauern, was Personaler und Kandidaten verärgern und verunsichern würde. Hier erweist sich eine KI-basierte Rekrutierungssoftware als vorteilhaft.

Die Fähigkeit der KI, mehrere Kandidaten zu bewerten, ist für Unternehmen sehr nützlich. Es senkt auch die Betriebskosten, indem Entscheidungsträger gründliche Informationen über jeden Kandidaten erhalten.

Darüber hinaus gibt es anspruchsvollere KI-Recruiting-Softwareprogramme, mit denen Arbeitgeber beobachten können, wie sich ein Kandidat in realen Situationen verhält.

Welche Rolle spielt KI bei der Personalbeschaffung?

Lassen Sie uns einen detaillierten Blick auf die Rolle der KI bei der Verbesserung verschiedener HR-Praktiken werfen.

• Verbesserte Einstellungsqualität

  HR-Teams müssen oft mit einem großen Pool an Bewerbern umgehen. Von dort müssen sie die besten Kandidaten auswählen. Mit Hilfe von KI können Personalvermittler jedoch schnell vollständige Informationen über jeden Kandidaten sammeln, was eine gründliche Bewertung ermöglicht. Viele KI-basierte Lösungen verwenden spezialisierte Algorithmen, um die Qualifikation eines Kandidaten für eine bestimmte Rolle zu bewerten

• Bessere Analytik

  Dank KI in der Rekrutierung können HR-Manager jetzt erfolgreich die richtigen Kandidaten basierend auf ihrem Talent auswählen und die ideale Position identifizieren, in der die Fähigkeiten eines bestimmten Kandidaten am meisten benötigt werden.

• Spart Zeit durch Automatisierung

  KI bei der Einstellung kann schnell große Datenmengen auswerten, die Entscheidungsträger häufig berücksichtigen, wenn sie potenzielle Rekruten in die engere Wahl ziehen. Auf diese Weise sparen KI-Lösungen nicht nur Zeit, sondern auch Ressourcen und Geld.

• Treffen Sie unvoreingenommene datengestützte Entscheidungen

  Ein gewisses Maß an Voreingenommenheit, ob bewusst oder unbewusst, ist immer impliziert, wenn menschliches Eingreifen stattfindet. KI-Technologien können jedoch dazu beitragen, dieses Problem zu reduzieren. Da alle Einstellungsentscheidungen ausschließlich auf Daten basieren, haben Unternehmen die Möglichkeit, nur die besten Bewerber anhand ihres tatsächlichen Potenzials auszuwählen.

• KI-gestützte Hintergrundüberprüfung

  Organisationen führen eine Überprüfung des Kandidatenhintergrunds durch, um Risiken zu mindern. Hintergrundüberprüfungen von Kandidaten können oft ein mühsamer und zeitaufwändiger Prozess sein. Dank KI ist dieser Prozess im Vergleich zu herkömmlichen manuellen Methoden viel einfacher, schneller und effektiver geworden.

• Lokalisierung von Talenten innerhalb der Organisation

  Die meisten Unternehmen sind ständig auf der Suche nach Talenten innerhalb ihrer bestehenden Belegschaft. Dies kann im Vergleich zur Einstellung externer Talente jede Menge Geld und Ressourcen sparen. Mit KI-gestützter Rekrutierungssoftware können Unternehmen interne Talente erkennen und fördern.

• Identifizierung von Qualifikationslücken

  KI-Recruiting-Softwareprogramme verwenden wissenschaftliche Tests und Datenanalysen, um die Teamstärken auf individueller Ebene zu verstehen und gegebenenfalls Talentlücken zu erkennen.

• Umschulung und Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter

  KI-basierte personalisierte Lernempfehlungen können dabei helfen, den Schulungsbedarf Ihrer Mitarbeiter zu erkennen und sie zum richtigen Zeitpunkt weiterzubilden. Mit hochqualifizierten Mitarbeitern wird Ihr Unternehmen der Konkurrenz wahrscheinlich einen Schritt voraus sein.

  
• Binden Sie Ihre Mitarbeiter länger

  CA kontinuierliches Engagement mit KI gibt den Mitarbeitern das Gefühl, geschätzt zu werden, und sie bleiben wahrscheinlich länger in Ihrem Unternehmen. KI kann dazu beitragen, reaktionsschnelles Feedback von Ihren Mitarbeitern in Echtzeit zu erhalten, um ihre Erwartungen an den Arbeitsplatz zu verstehen.

Empfohlene Lektüre: Beste KI-Content-Generierungstools für Content-Vermarkter

Wie verändert Software wie Realcoderz den Rekrutierungsprozess?

Es gibt viele KI-basierte Rekrutierungssoftware auf dem Markt. Ein bestimmtes Softwareprogramm, das unsere Aufmerksamkeit erregt hat, ist jedoch Realcoderz. Durch die Automatisierung herkömmlicher HR-Prozesse rationalisiert Realcoderz die Rekrutierungsprozesse und stärkt HR-Teams in mehreren Disziplinen.

Mit Realcoderz erhalten Sie Zugang zu KI-basierten Technologien für die Entwicklung von Fähigkeiten und die Einstellung von IT-Ressourcen. Jetzt müssen Sie keine Zeit damit verschwenden, herauszufinden, wie Sie Systeme umgehen können, oder sich über bevorstehende administrative Änderungen Gedanken machen, sondern können sich stattdessen auf Ihre Teambuilding-Bemühungen konzentrieren.

Hier sind einige der Premium-Vorteile des Einsatzes von Realcoderz:

• Basierend auf Kompetenzwerten und KI-basierten Bewertungen hilft Ihnen Realcoderz bei der Auswahl und Auswahl der besten Kandidaten für eine bestimmte Bezeichnung.
• Dank der Skill-Match-KI-Tools der Software können Sie jetzt eine große Anzahl von Lebensläufen verarbeiten, um die besten Talente zu identifizieren.
• Es ermöglicht Ihnen die Durchführung von Bewerberüberprüfungen anhand mehrerer Faktoren wie willkürlicher Bewertungen, MCQ (Multiple-Choice-Fragen), Code-Evaluatoren, Live-Codierungsinterviews und Code-Qualitätsmetriken.
• Die KI-gestützte Aufsichtsfunktion der Software stellt sicher, dass alle Bewertungsprozesse fair und gerecht sind.
• Realcoderz verwendet ausgefeilte Metriken, um den Fortschritt der Kandidaten zu messen, sodass Personalvermittler Kandidaten basierend auf Daten in die engere Wahl ziehen können.
• Realcoderz bietet ein benutzerfreundliches, flexibles und intuitives Dashboard für HR-Experten, um ihre täglichen Prozesse mit Leichtigkeit zu verwalten.
• Al Based Success Predictor garantiert bessere Rekrutierungsentscheidungen. Darüber hinaus verwendet Realcoderz maschinelles Lernen, um den Erfolg vorherzusagen.
• Realcoderz verfügt über spezialisierte KI-Chatbots, die Personalvermittlern helfen, in allen Phasen der Rekrutierungskampagne mit Kandidaten zu kommunizieren. Dies sichert eine positive Bewerbererfahrung.
• Durch die Automatisierung sich wiederholender Rekrutierungsfunktionen trägt Realcoderz dazu bei, den Einstellungsprozess zu beschleunigen.

Fazit

Wie Sie sehen können, ist die Notwendigkeit des Einsatzes von KI bei der Einstellung im modernen Geschäftsszenario unvermeidlich. Dies gilt insbesondere dann, wenn Unternehmen in kurzer Zeit die richtigen Talente rekrutieren müssen. Für Personalvermittler wird es oft schwierig, den perfekten Partner für die Stellenangebote in ihrem Unternehmen zu finden. Zum Glück können Rekrutierungsprozesse mit der richtigen KI-basierten Rekrutierungssoftware wie nie zuvor optimiert werden.

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