Sachin Bansal hasst Arbeit von zu Hause aus, aber Indien braucht sie jetzt mehr als alles andere
Veröffentlicht: 2020-03-18Bansals Tweet über die Abneigung gegen Heimarbeit hat eine Debatte über die Verantwortung von Wirtschaftsführern ausgelöst
Der Tweet kam am selben Tag wie der Aufruf zu einer indienweiten Sperrung durch die Interessengruppen des Startup-Ökosystems
Können es sich Startup-Führungskräfte und -Gründer leisten, eine lockere Haltung einzunehmen, wenn Millionen von Menschenleben auf dem Spiel stehen?
Gründer von Startups wissen oft nicht, wie viel Macht ihre Meinung hat. Ein Wegwerf-Tweet kann oft unbeabsichtigte Folgen haben. Und in Krisenzeiten wie der Corona-Pandemie, in denen Lebensstile und Verhaltensweisen gewaltsam geändert werden und Menschenleben auf dem Spiel stehen, bekommt die Verantwortung von Gründern eine ganz andere Bedeutung.
Wenn also Flipkart-Mitbegründer und einer der aktivsten Angel-Investoren Sachin Bansal sagt, dass die Arbeit von zu Hause aus nicht so toll war, wird es einen gewissen Dominoeffekt geben. Kontroverse Tweets sind ihm nicht fremd, sagte Bansal gestern: „WFH Sucks“. Es hätte als ein weiterer bedeutungsloser Tweet angesehen werden können, aber Bansal ging mit seinen Antworten weiter.
Viele wiesen darauf hin, dass Wirtschaftsführer wie Bansal sich glücklich schätzen sollten. „Denken Sie an Millionen, die in Logistik, Lieferung, Küchen, Krankenhäusern, U-Bahn-Stationen, Bahnhöfen, Tageswetten arbeiten und nicht einmal diese Option haben“, sagte Rajesh Sawhney, Gründer von Innerchef.
Aber Bansal antwortete einfach, dass er sich nicht glücklich genug fühle. In anderen Antworten sagte er, dass die Arbeit von zu Hause aus seine Produktivität verringert, da seine Arbeit zu 100 % mit Meetings zusammenhängt. Während seine Meinung durch Retweets von Unternehmern und Investoren unterstützt wurde.
So sehr Bansal auch bestreiten möchte, Tatsache ist, dass diejenigen mit bequemeren Jobs als andere das Privileg haben, auf den Weg ins Büro zu verzichten und trotzdem ein Gehalt zu verdienen. Viele IT-Unternehmen sind nicht in der Lage, die Nachfrage nach Laptops, Smartphones und Netzwerkgeräten der Enterprise-Klasse zu decken, die für sensible Arbeiten im IT-Bereich unerlässlich sind, sodass diese Mitarbeiter in vielen Fällen gezwungen waren, eine Arbeit aufzunehmen.
Startups fordern einen Lockdown
Selbst in den Büros, die mit der Arbeit von zu Hause aus zögerlich sind – obwohl wir nicht wissen, wie viel schlimmer die Situation werden muss, um sie zu überzeugen – ist die Meinung eines bewunderten Unternehmensführers wichtig. Wenn Sachin Bansal, der Multimilliardär und Gründer eines E-Commerce-Imperiums, sagt, dass die Arbeit von zu Hause aus „scheisse“ ist, beeinflusst dies andere Geschäftsinhaber und sogar Startup-Gründer. Die Verantwortung liegt bei solchen Wirtschaftsführern, den richtigen Präzedenzfall zu schaffen.
Manish Dudharejia, Gründer von E2M Solutions, betonte, dass jeder das Recht habe, seine persönliche Meinung zu äußern, aber dies sei definitiv nicht der richtige Zeitpunkt für solche Aussagen, „insbesondere wenn man ein Influencer ist. Mehr Menschen müssen hören, dass #WorkFromHome derzeit das Wichtigste auf der Welt ist!“
Für dich empfohlen:
Wie das aktive Zuhören Ihrer Kunden Ihrem Startup helfen kann, zu wachsen
Wie das Account Aggregator Framework der RBI Fintech in Indien transformieren wird
Unternehmer können mit „Jugaad“ keine nachhaltigen, skalierbaren Startups gründen: Zit...
Wie Metaverse die indische Automobilindustrie verändern wird
Was bedeutet die Anti-Profiteering-Bestimmung für indische Startups?
Wie Edtech-Startups Indiens Arbeitskräften helfen, sich weiterzubilden und zukunftsfähig zu werden ...
Nicht nur Dudharejia – rund 70 Startup-Gründer und Investoren möchten zumindest den dringend benötigten Ansatz der Selbstisolation übernehmen. Einige der größten Technologie-Startups und Investoren Indiens haben die Regierung aufgefordert, Schritte für mindestens zwei Sperren in Indien mit Ausgangssperren zu unternehmen, um die Kurve abzuflachen.
Dazu gehören Gründer von Bounce, Homelane, Cred, Urban Company, BlackBuck, MyGate, 1mg, MapMyIndia sowie Risikokapitalgeber wie Matrix Partners, Stellaris Venture Partners und andere.
Sie haben vorgeschlagen, dass die Regierung bis zum 20. März für zwei Wochen strenge Sperren und Abschnitt 144 oder Ausgangssperren gegen Gruppenversammlungen in Großstädten verhängen sollte. In Anbetracht der langen Auswirkungen des Coronavirus haben Investoren wie Sequoia und Lightspeed den Gründern außerdem geraten, sich auf das Schlimmste vorzubereiten und Eventualitäten vorzubereiten sowie eine solide Landebahn zu priorisieren.
Ist das Arbeiten von zu Hause aus wirklich so schlimm?
Außerhalb der Tech-Startup- und Unternehmenswelt sieht die Realität vor Ort düster aus. Wenn diejenigen, die von der Sicherheit ihres Zuhauses aus arbeiten, Essen, Zigaretten oder Lebensmittel bestellen müssen, setzen Lieferpartner buchstäblich ihr Leben aufs Spiel. In den kommenden Tagen wird die Situation außer Kontrolle geraten, und niemand kann erwarten, dass die Lieferungen fortgesetzt werden, als ob das Leben unverändert wäre.
Hier ist das düstere Bild, das Goldman Sachs Berichten zufolge diese Woche für seine Investoren gezeichnet hat. In einer unbestätigten Notiz von einem Investorengespräch in dieser Woche behauptete Goldman Berichten zufolge, dass bis zu 150 Millionen Menschen in den USA voraussichtlich mit dem Coronavirus infiziert seien.
Mit anderen Worten, die Arbeit von zu Hause aus wird so schnell nicht verschwinden.
Nicht das erste Mal, dass Bansal diesen Monat in Twitter-Debatten eintaucht. Letzte Woche hatte Bansal getwittert, um Meinungen zu „Möglichkeiten“ für Indien inmitten des Coronavirus einzuholen. Kunal Shah, Gründer von Cred, hatte dazu gesagt: „Wenn die Welt die WFH-Fähigkeiten perfektioniert, könnten hochwertige Jobs von Indien aus erledigt werden, da H in WFH überall sein kann.“
Pooja Bajaj Chadha, Gründer von ExtraMile, einem Unternehmen für Mitarbeiterengagement, sagte gegenüber Inc42: „Wenn Sie den Mitarbeitern die Kontrolle darüber geben, wo, wann und wie sie arbeiten können, erzielen Sie bessere Ergebnisse. Mitarbeiter begrüßen Flexibilität, sind agil und finden es einfacher, Beruf und Leben in Einklang zu bringen, sind geistig gesünder und glücklicher. Dies wiederum steigert die Produktivität und Leistung.“
Während sich Ärzte, Forscher und Regierungen auf der ganzen Welt zusammenschließen, um die globale Bedrohung der Menschheit durch das Coronavirus zu bekämpfen, tragen die Machthaber wie Wirtschaftsführer, Gemeindevorsteher und Politiker etwas mehr Verantwortung als andere.
Das Umfeld ist bereits hart, da auch Marken ins Stocken geraten – aber Marken sind oft unkoordinierte Einheiten, und solche Torheiten können ihnen verziehen werden. Von angesehenen Führungskräften in India Inc wird viel mehr erwartet, insbesondere von jemandem wie Bansal, der Ambitionen hat, eine Nationalbank zu leiten.