Ausblick für kleine Unternehmen

Frohe kleine Geschäftswoche! Während wir Sie, Kleinunternehmer, diese Woche feiern, dachte ich, ich schaue mir einige aktuelle Umfragen und Berichte an, die viel über den Zustand kleiner Unternehmen heute verraten.

Zeichen der Genesung

Die dritte Ausgabe des Small Business Recovery Report von ^Kabbage zeigt, dass sich die Umsätze und Gewinne kleiner Unternehmen dem Niveau vor der Pandemie nähern. Im Durchschnitt gaben kleine Unternehmen an, in den letzten 30 Tagen dieses Jahres einen Gesamtumsatz von 51.200 US-Dollar und einen Gewinn von 37.000 US-Dollar erzielt zu haben, verglichen mit 63.900 US-Dollar bzw. 48.900 US-Dollar vor der Pandemie. Darüber hinaus geben die Befragten an, dass sie durchschnittlich 80 % des Gesamtumsatzes und 75 % der Gewinne von dem zurückerhalten haben, was sie vor der Krise verdient haben. Die kleinsten Kleinunternehmen erreichten jedoch nur 55 % bzw. 57 % ihrer Umsätze und Gewinne vor der Pandemie.

Der 8. Global State of Small Business Report von Facebook zeigt, dass kleine Unternehmen immer noch Probleme haben, obwohl es „einige Anzeichen einer Erholung“ gibt. Der Bericht zeigt:

• 18 % der KMUs weltweit sind immer noch geschlossen
• 36 % haben weniger Mitarbeiter als vor der Pandemie
• 60 % haben Schwierigkeiten, geschäftliche Ausgaben zu bezahlen
  • 33 % geben an, dass der Cashflow aufgrund von Covid eine ihrer größten Sorgen ist
  • 26 % kämpfen mit der Rückzahlung von Krediten oder Schulden
  • 25 % haben Probleme beim Bezahlen von Rechnungen
  • 25 % kämpfen auch mit der Zahlung der Miete
  • 24 % haben Probleme, die Gehälter ihrer Mitarbeiter zu bezahlen

Sheryl Sandburg von Facebook erklärt hier mehr.

Und der BizBuySell Insight Report zeigt, dass sich der Business-for-Sale-Markt im 2. Quartal weiter erholt hat, wobei die abgeschlossenen Transaktionen gegenüber dem 1. Quartal 2021 um 5 % gestiegen sind. Aber während die Geschäftstransaktionen im gleichen Zeitraum des Jahres 2020 (dem Höhepunkt der Pandemie) um 38 % gestiegen sind Lockdowns) liegen sie immer noch 16 % unter dem Niveau vor der Pandemie im zweiten Quartal 2019. Und die hervorragende Nachricht ist, dass der durchschnittliche Verkaufspreis von 320.000 US-Dollar im zweiten Quartal 2021 um 19 % höher ist als das Niveau vor der Pandemie im zweiten Quartal 2019.

Digital werden

Der Facebook-Bericht besagt, dass 88 % der Unternehmen jetzt digitale Tools verwenden, verglichen mit 81 % im Februar. Und mehr als die Hälfte erwartet, dass sie digitale Tools dauerhaft nutzen. Einige KMU sagen, dass ihre Umstellung auf das Internet den Unterschied zwischen Überleben oder Untergang ausmachte.

Die 5. Ausgabe des Small and Medium Business Trends- Berichts von Salesforce verstärkt den Digitalisierungstrend und zeigt, dass 83 % der KMUs einige ihrer Aktivitäten ins Internet verlagert haben. Und von diesen haben 95 % im vergangenen Jahr einen Teil ihres Betriebs online verlagert. Ihre Gründe für die Digitalisierung:

• Kunden sicher bedienen – 43 %
• Auf Kundenfreundlichkeit eingehen – 37 %
• Sicherere Arbeitsregelungen für Mitarbeiter ermöglichen – 32 %
• Steigerung der Produktivität – 30 %
• Bleiben Sie wettbewerbsfähig – 29 %

Eine Umfrage von DHL Express zeigt insbesondere, dass 48 % der E-Commerce-Umsätze von KMUs im ersten Quartal 2021 im Vergleich zum ersten Quartal 2020 gestiegen sind.

Minderheitsbericht

Neue Daten, die von der Bank of America veröffentlicht wurden, zeigen, dass 85 % der schwarzen Kleinunternehmer sagen, dass die jüngsten Probleme der sozialen Gerechtigkeit ihre Herangehensweise an die Führung ihres Unternehmens beeinflusst haben, und 94 % befürworten jetzt einen sozialen Wandel durch ihre Unternehmen.

Die Umfrage zeigt, dass schwarze KMU „widerstandsfähig und optimistisch“ sind und im nächsten Jahr:

• 84 % rechnen mit steigenden Umsätzen
• 82 % glauben, dass sich ihre lokale Wirtschaft verbessern wird
• 80 % glauben, dass sich die nationale Wirtschaft verbessern wird
• 74 % planen, ihr Geschäft auszubauen

Der SMB-Trendbericht von Salesforce zeigt, dass 59 % der schwarzen und 65 % der lateinamerikanischen SMBs sagen, dass die finanzielle Unterstützung ihrer Gemeinschaften für ihr Überleben von entscheidender Bedeutung war.

Und der Bericht von Facebook sagt, dass Frauen und Unternehmen im Besitz von Minderheiten nach der Pandemie am stärksten betroffen sind:

• Weltweit gaben 20 % der von Frauen geführten KMU an, geschlossen zu sein, gegenüber 16 % der von Männern geführten
• In den USA war die Wahrscheinlichkeit, dass KMU geschlossen wurden, die von Minderheiten geführt wurden, um mindestens 50 % höher
• Von Minderheiten geführte KMU meldeten im Vergleich zum Vorjahreszeitraum auch eher niedrigere Umsätze, wobei 44 % dies im Vergleich zu 29 % anderer kleiner Unternehmen taten
  
  • Von Hispanos geführte Unternehmen gaben mit 24 % am häufigsten an, geschlossen zu sein

Eine Adobe-Studie zeigt, dass sich Unternehmer im Allgemeinen mit geschäftlichen Prioritäten, Mitarbeiterbedürfnissen und gesellschaftlichem Engagement überfordert fühlen.

Unter den Kleinunternehmen im Besitz von Minderheiten und Frauen:

• Kleinunternehmer im Besitz von Minderheiten (67 %) und Frauen (49 %) fühlen sich bei der Arbeit stärker beansprucht als Unternehmer, die nicht im Besitz von Minderheiten (52 %) und von Männern (38 %) sind.
• Unternehmen im Besitz von Minderheiten (34 % gegenüber 16 %) und im Besitz von Frauen (20 % gegenüber 10 %) fühlen sich ebenfalls stärker unter Druck gesetzt, einen Beitrag zu ihren lokalen Gemeinschaften zu leisten. Inhaber von Unternehmen im Besitz von Minderheiten (45 % gegenüber 30 %) (46 % gegenüber 28 %) befassten sich ebenfalls stärker mit Burnout und Fluktuation von Mitarbeitern.

Als Ergebnis zeigt die Adobe-Umfrage, dass mehr Geschäftsinhaber im Besitz von Minderheiten (64 % gegenüber 46 %) und im Besitz von Frauen (54 % gegenüber 44 %) mehr Stress hatten, ihr Unternehmen am Laufen zu halten.

Stellenangebote

Die Pandemie hat zu vielen Unruhen in der Belegschaft geführt, und Kleinunternehmer haben derzeit Schwierigkeiten, wichtige Mitarbeiter zu halten. Laut dem BizBuySell Insight-Bericht haben viele kleine Unternehmen immer noch Schwierigkeiten, ihre Operationen vor der Pandemie wieder aufzubauen. 47 % der Befragten, die auf Arbeitskräfte angewiesen sind, haben Schwierigkeiten, Mitarbeiter einzustellen oder zu halten, „was sie zwingt, zwischen einer Erhöhung der Löhne oder einer Verkürzung der Geschäftszeiten zu wählen, um mit der Kundennachfrage Schritt zu halten“. Dem Bericht zufolge haben 81 % die Löhne erhöht, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, während 17 % sagen, dass der Arbeitskräftemangel auf ihre Unfähigkeit zurückzuführen ist, mit höheren Gehältern zu konkurrieren.

Die Umfrage der Bank of America zeigt, dass schwarze SBOs ihre Mitarbeiter unterstützten, indem sie ihren Ansatz zum Wohlbefinden der Mitarbeiter änderten, darunter:

• Flexiblere Arbeitszeiten für Mitarbeiter (50 %)
• Mitarbeitern ermöglichen, aus der Ferne zu arbeiten (40 %)
• Ausweitung von Wohlfühlprogrammen auf Verhaltens- und psychische Gesundheitsprogramme (32 %)

Und der Bericht von Kabbage zeigt, dass kleine Unternehmen Schwierigkeiten haben, offene Stellen in ihren Unternehmen zu besetzen, wobei 28 % sagen, dass es schwierig oder sehr schwierig ist, neue Mitarbeiter einzustellen. Interessanterweise sagen 19 %, dass Jobkandidaten aufgrund der Verpflichtung, sich um Kinder oder Familie zu kümmern, keine Stellenangebote annehmen können. Infolgedessen geben 30 % an, dass es fünf bis sechs Wochen dauern kann, eine Stelle zu besetzen, während 15 % sagen, dass es länger als acht Wochen dauert.

Dieser Personalmangel hat dazu geführt, dass Geschäftsinhaber täglich drei bis sechs Stunden mehr arbeiten als vor der Pandemie.

Andererseits sagen 50 % der im DHL Express Report befragten Geschäftsinhaber, dass die Personalbesetzung keine Herausforderung darstellt.

Unternehmertum winkt

Wir haben erstmals vor etwa einem Jahr über einen Anstieg der Startups berichtet. Und jetzt zeigt eine neue Studie von MBO Partners, dass die wirtschaftliche Erholung im Jahr 2021 und die sich ändernde Einstellung zur Arbeit zu einem Anstieg der Zahl der unabhängigen Arbeitnehmer auf 51,1 Millionen geführt haben, „ein beispielloser Anstieg der Arbeitnehmer um 34 %, die den Sprung in eine unabhängige Karriere wagen“. MBO Partners nennt dies die „große Erkenntnis“ und sagt, dass Frauen auf die „Schezession“ reagiert haben, indem sie Arbeit gesucht haben, die es ihnen ermöglicht, ein Einkommen auf eine Weise zu verdienen, die in ihre anspruchsvollen Zeitpläne passt. 55 % der neuen Selbständigen bezeichnen sich als weiblich.

Die MBO-Studie sagt auch: „Die Pandemie hat die wachsende Ansicht verstärkt, dass traditionelle Jobs weniger sicher sind. Und 68 % der Vollzeit-Selbständigen glauben, dass es sicherer ist, unabhängig zu arbeiten, als einen traditionellen Job zu haben.

Unabhängiges Arbeiten wird von jungen Menschen angenommen, wobei Gen Zers und Millennials 68 % der neuen unabhängigen Arbeitnehmer ausmachen, die im vergangenen Jahr ihr Unternehmen gegründet haben.

Es war ein ziemliches Jahr für Kleinunternehmer, und wenn Sie Hilfe benötigen, um durch die Erholung zu navigieren, kann ein SCORE-Mentor helfen. Finden Sie noch heute einen!