Soziale Medien im Recruiting. 1 wichtiger Grund, sie zu verwenden

Wissen Sie, wie Sie Social Media in der Rekrutierung nutzen können, um Top-Talente anzuziehen? Soziale Medien haben die Art und Weise, wie Arbeitgeber und Arbeitssuchende einander finden, verändert und sind zu einem wesentlichen Bestandteil des Rekrutierungsprozesses geworden. Es wird von Unternehmen verwendet, um Kandidaten zu finden, von Personalvermittlern, um Kandidaten zu bewerten, und von Bewerbern, um für sich selbst zu werben.

Soziale Medien im Recruiting. 1 wichtiger Grund, sie zu verwenden

1. Neue Formen der Rekrutierung und Social Media
2. Soziale Medien der Zukunft
3. Zusammenfassung

Neue Formen der Rekrutierung und Social Media

Der rasante technologische Fortschritt hat immer mehr Teile des heutigen Berufslebens online gebracht. Soziale Medien in der Rekrutierung wachsen weiter und bieten Personalvermittlern moderne Formen der Interaktion mit Kandidaten, wodurch der gesamte Prozess noch kreativer wird. Was heute auf dem Markt zählt, sind nicht nur trockene Fakten aus einem Lebenslauf, sondern echte Fähigkeiten, die mit wenigen Klicks der Welt gezeigt werden können.

Die Einführung von Social Media in den Arbeitsmarkt hat die darin ablaufenden Prozesse für immer revolutioniert. Der einfache Zugriff auf die Profile von Tausenden von Kandidaten und die Möglichkeit, ihre Leistung ohne großen Aufwand zu verfolgen, hat die Rekrutierung auf breiterer Ebene verbessert. Die Überwachung verschiedener Arten von sozialen Medien ist heute die Pflicht eines jeden Personalvermittlers.

So erreichen sie die besten Spezialisten und unentdeckte Talente. Das ist die versteckte Kraft von Social Media bei der Personalbeschaffung. Infolgedessen haben diese Kanäle zur Schaffung eines umfangreichen Kontaktnetzwerks geführt, in dem sich selbst ein vom Unternehmen zu einem bestimmten Zeitpunkt abgelehnter Mitarbeiter bei der nächsten Einstellung als wertvoller Kandidat erweisen kann.

Soziale Medien haben auch die Art und Weise, wie die Nachricht erstellt wird, und die Form ihrer Übermittlung verändert. Wir leben in einer Hektikkultur , daher ist jede Minute kostbar. Daher ist die Gesellschaft zunehmend bereit, möglichst kurze Botschaften oder gar Symbole zu verwenden. Um den Erwartungen des modernen Marktes gerecht zu werden, müssen Unternehmen auch jedem dieser Veränderungen folgen.

Die talentiertesten Kandidaten schätzen Arbeitgeber, die ihre Zeit respektieren und den gesamten Prozess von Anfang an strategisch planen können. Soziale Medien ermöglichen es Personalvermittlern, die Kandidaten bereits vor dem Vorstellungsgespräch selbst gut genug kennenzulernen, um die Art der ihnen gestellten Fragen anzupassen und diejenigen zu überspringen, die bereits über ihre Online-Profile beantwortet wurden.

Social Media in der Rekrutierung ist eine zeitgemäße Norm. Soziale Medien haben ein attraktives Umfeld für Arbeitssuchende und Arbeitgeber geschaffen. Millionen von Menschen aus der ganzen Welt, die täglich in ähnlichen Branchen arbeiten, können sich leicht finden, wertvolle Kontakte knüpfen oder Erfahrungen austauschen . So ist mittlerweile eine Art virtuelle Community entstanden, die virtuelle Trends laufend verfolgt und darauf reagiert.

Eine hohe Wettbewerbsfähigkeit motiviert Unternehmen und Kandidaten, sich bestmöglich auf dem Arbeitsmarkt zu präsentieren. Das Internet hat der Strategie, die auf der Schaffung eines positiven Images basiert, eine neue Dimension hinzugefügt. Die Entwicklung von Social Media garantiert Zugänge zu vielfältigen Informationen, die auch im Rekrutierungsprozess äußerst wertvoll werden.

Ein positives Image ist für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen wichtig. Abgesehen von den Fakten, die ein Kandidat bereitwillig in seinem Lebenslauf bereitstellt, offenbart ein Online-Profil auch seine Interessen, Leidenschaften oder sogar Ansichten. Andererseits müssen sich Unternehmen heutzutage auch um ihr Online-Image kümmern, da das Web meist die erste Kontaktquelle mit einer Marke ist, was sich auf alle weiteren Kooperationen auswirkt.

Soziale Medien der Zukunft

HR-Abteilungen nutzen bereits in großem Umfang das Potenzial von Social Media . Die neuesten Daten zeigen, dass immer mehr Unternehmen es während des Rekrutierungsprozesses nutzen. Gleichzeitig ist Social Media heutzutage einer der am häufigsten genannten Kanäle für die Jobsuche.

Die Ermöglichung eines so einfachen und schnellen Kontakts hat die Distanz zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verkürzt. Nachdem das Unternehmen ein interessantes Profil eines Experten gefunden hat, kann es ihn sofort kontaktieren und ihm ein Stellenangebot machen, auch wenn er nicht aktiv nach einer Stelle sucht.

Arbeitgeber suchen junge Mitarbeiter mit innovativen Ideen , die ihr Unternehmen nach vorne bringen. Um Vertreter dieser Gruppe zu gewinnen, ist es notwendig, sie zuerst zu erreichen. Die junge Generation verbringt einen erheblichen Teil ihres Lebens in der virtuellen Welt. Daher dienen soziale Medien als wichtiges Bindeglied.

Mit der Weiterentwicklung der Technologie änderte sich auch die Form der Nachricht. Am Anfang wurden soziale Medien hauptsächlich zum Teilen von Inhalten oder Bildern verwendet . Heutzutage basieren die in verschiedenen Arten von sozialen Netzwerken geposteten Inhalte jedoch meist auf kurzen Videos. Für junge Menschen ist es einfacher, ein Video aufzunehmen, das ihre natürlichen Reaktionen zeigt, als zu beschreiben, was sie in einem bestimmten Moment vermitteln möchten. Es geht auch einfach schneller.

Diese Art der Kommunikation hat den Austausch von Informationen live populärer gemacht. Die Option, Geschichten zu posten oder Live-Übertragungen in sozialen Medien durchzuführen, bringt einen Kreis externer Zielgruppen in den Alltag der Benutzer und ermöglicht ihnen auch, das Gesehene zu kommentieren. Infolgedessen ist die in Echtzeit integrierte Kommunikation direkter geworden, und die Aussicht, sie auch in VR zu entwickeln, bietet die Möglichkeit, ein noch stärkeres Erlebnis zu bieten.

Heutzutage wird dies auch von Marken selbst genutzt, die auf diese Weise der Welt zeigen können, wie ihr Geschäft von innen aussieht, oder sofort für die neuesten verfügbaren Produkte werben. Auch bei der Personalbeschaffung erhalten Personalvermittler durch den Zugriff auf aktuelle Informationen über Kandidaten ein zuverlässigeres Bild von ihnen. Die schnelle Kommunikation in Echtzeit verändert sich weiter, und die ständige Weiterentwicklung der Technologie und des Metaversums wird den Prozess weiter verbessern und die heutigen Kommunikationsbarrieren schrittweise beseitigen.

Facebook, Instagram, Twitter und LinkedIn sind wichtige Quellen für potenzielle Mitarbeiter . Was aber, wenn ein Unternehmen einen bestimmten Spezialisten benötigt und die beliebtesten Portale zu allgemein sind, um einen Arbeitgeber zum richtigen zu führen? Mit dem Aufkommen verschiedener Spezialisierungen tauchen immer mehr Nischen-Social-Media-Mitarbeiter eines bestimmten Berufs auf, was auf Personalvermittler hindeutet, die selbst die genauesten Anforderungen erfüllen.

Soziale Medien entwickeln sich zu schnellen, intuitiven und einfachen Plattformen, die problemlos auf mobilen Geräten verwendet werden können. Heute gewinnt neben den traditionelleren Plattformen, die seit vielen Jahren auf dem Markt sind, TikTok an Popularität, das eine etwas andere Form der Kommunikation fördert.

Der Dienst basiert auf der Veröffentlichung kurzer Videos, in denen die größten Musikhits im Hintergrund abgespielt werden. Darüber hinaus ist jedes dieser Videos mit passenden Hashtags versehen, was das Auffinden bestimmter Inhalte erheblich erleichtert. Neben reinen Unterhaltungsfunktionen hat sich die Plattform zu einer Galerie der Fähigkeiten und Talente entwickelt . Benutzer können der Welt ihre einzigartigen Fähigkeiten in Sekundenschnelle zeigen, oft auf unterhaltsame und kreative Weise.

TikTok wirkt sich daher auch auf die Arbeit von Recruitern aus . Mit den richtigen Hashtags erreichen sie Menschen mit den Fähigkeiten, nach denen sie suchen; Darüber hinaus können sie ihre Talente anhand von zuvor veröffentlichten Materialien sofort überprüfen. Junge Arbeitssuchende nutzen die Plattform, um Videopräsentationen zu erstellen, die, indem sie das Potenzial einer Person zeigen, einen Arbeitgeber anziehen können. Auf diese Weise sind aus traditionellen Lebensläufen kurze Videos geworden.

Das neue Pilotprogramm TikTok Resumes zielt darauf ab, die Plattform als Kanal für die Rekrutierung und Beschaffung von Jobs zu verbessern. In Zusammenarbeit mit großen Online-Organisationen entwickelt sich TikTok als Vermittler in der Geschäftswelt. Sowohl Arbeitgeber als auch Kandidaten, die den Service nutzen, haben die Möglichkeit, sich von ihrer besten Seite zu präsentieren und das Potenzial des Netzwerks für die Erreichung ihrer eigenen Ziele zu nutzen.

Zusammenfassung

Jetzt wissen Sie, wie Sie Mitarbeiter effektiv rekrutieren, um die Effizienz des gesamten Unternehmens und ihre Arbeitszufriedenheit zu steigern. Der Arbeitsmarkt ist ein äußerst dynamischer Sektor, und mit der technologischen Entwicklung entstehen auch ständig neue Lösungen. Der Schlüssel zum Erfolg ist jedoch ein gründliches Verständnis der Neigungen und der Persönlichkeit des Mitarbeiters und eine rationale Anpassung der Rekrutierungsstrategie an die Hauptziele des Unternehmens

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Autorin: Nicole Mankin

HR-Manager mit einer hervorragenden Fähigkeit, eine positive Atmosphäre aufzubauen und ein wertvolles Umfeld für Mitarbeiter zu schaffen. Sie liebt es, das Potenzial talentierter Menschen zu erkennen und sie zur Entwicklung zu mobilisieren.

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