Social Recruiting: Wie rekrutiert man Kandidaten mit TikTok?

Was ist die beliebteste Plattform für die Einstellung neuer Leute? Sie werden sich sicherlich für LinkedIn entscheiden, ein geschäftsorientiertes soziales Medium mit speziellen Funktionen zur Suche nach Angeboten für Mitarbeiter und zur Suche nach Kandidaten durch auf diesen Bereich spezialisierte Unternehmen oder Agenturen.

Allerdings ist LinkedIn nicht mehr neu und „frisch“. Nachdem das Unternehmen im Jahr 2023 seinen 20. Geburtstag gefeiert hat, verliert es den Kampf mit TikTok, der wichtigsten sozialen Plattform der Jugend (also der 18- bis 24-Jährigen), die ältere Konkurrenten wie LinkedIn überholt hat. Um mit neuen Trends Schritt zu halten, sollte ein Personalvermittler wissen, wie er TikTok nutzen kann, um neue vielversprechende Fachkräfte zu erreichen. Im heutigen Artikel erfahren Sie, wie Sie sich auf die Durchführung von Social-Recruiting-Aktivitäten auf TikTok vorbereiten, das für seine kurzen und dynamischen Videokreationen bekannt ist.

Was ist Social Recruiting?

Beim Social Recruiting werden verschiedene Arten sozialer Medien (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok usw.) zur Suche und Gewinnung neuer Mitarbeiter eingesetzt. Je nach gewählter Plattform sind die diesbezüglichen Möglichkeiten unterschiedlich, bieten der Personalabteilung jedoch jedes Mal die Möglichkeit, selbstständig mit einem potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten – ohne auf einen Lebenslauf als Antwort auf eine ausgeschriebene Stelle warten zu müssen.

Mit einer Person zu interagieren (und letztendlich eine Beziehung aufzubauen) bedeutet, die Bekanntheit zu steigern und Interesse an der Marke als Arbeitgeber zu wecken (Employer Branding). Wie? Hier ist eine Liste der wichtigsten Aktivitäten, die das Social Recruiting verbessern:

• Einrichtung von Firmenkonten,
• Imageentwicklung mit Ihren organischen Inhalten,
• aktive Prüfung persönlicher Profile (Suche nach Bewerbern),
• Aufbau einer Community rund um die Marke,
• Durchführung von Performance-Marketing-(Werbe-)Aktivitäten.

Social Recruiting – warum ist TikTok ok, nicht LinkedIn?

LinkedIn bleibt aufgrund seiner einzigartigen Funktionen wie persönlichen Profilen mit Karrierewegen und Fähigkeiten, verschiedenen Filtern zum Suchen und Erreichen von Rekruten und der Möglichkeit, inhaltliche Beiträge hinzuzufügen, ein idealer Ort, um neue Mitarbeiter zu finden.

Den neuesten Daten von Social-Media-Plattformen zufolge verfügt jedoch trotz des anhaltenden Wachstums nur jeder fünfte neue Nutzer im Alter von 18 bis 25 Jahren über diese Funktion. Dies ist jedoch bei TikTok nicht der Fall, wo diese Altersgruppe die Plattform dominiert und bis zu 40 % des Datenverkehrs ausmacht. Dennoch ist dies nicht der einzige Grund, Tit als Rekrutierungspartner auszuprobieren. Zu den anderen wichtigen gehören:

• Das Potenzial im Bereich der Erstellung von Videoinhalten (eine Chance, die Marke attraktiv zu präsentieren),
• Das dynamische Wachstum der betreffenden sozialen Medien (die Zahl der Nutzer stieg in nur 4 Jahren von 350 Millionen auf über eine Milliarde),
• Die Popularität von TikTok-Trends, Verrückten und Herausforderungen (hohes Potenzial für die Durchführung von Echtzeit-Marketingaktivitäten).

Wie rekrutiert man TikTok-Kandidaten?

Wenn es Ihr Ziel ist, neue Jobkandidaten zu gewinnen und Sie sich für Social-Recruiting-Aktivitäten öffnen, sollten Sie das Potenzial von TikTok nutzen. Wie kann man auf dieser sozialen Plattform am besten nach Kandidaten suchen und diese finden? Nachfolgend finden Sie einige Tipps hierzu.

1. Pflegen Sie Ihr Profil

Wenn Sie effektive Social-Recruiting-Aktivitäten auf TikTok durchführen möchten, sollten Sie nicht vergessen, ein aktiver Nutzer dieses Mediums zu sein – also selbst Inhalte bereitzustellen. Im Rahmen der von Ihnen veröffentlichten Videos können Sie Ihr Employer Branding aufbauen, indem Sie auf das Arbeitsklima, die Werte des Unternehmens oder die möglichen Vorteile hinweisen.



Gleichzeitig können Sie mit interessanten, formschönen Videokreationen bei jedem neuen Angebot Menschen dazu animieren, sich auf bestimmte Stellen zu bewerben (z. B. indem Sie bestehende Mitarbeiter als Schauspieler einsetzen).

2. Bauen Sie Partnerschaften mit Influencern auf

53 % der Influencer auf TikTok sind zwischen 18 und 24 Jahre alt, eine Gruppe, die Sie mit Ihrem Stellenangebot ansprechen möchten. Aus diesem Grund kann es auch eine gute Idee sein, mit einem Influencer zusammenzuarbeiten, der zum Gesicht Ihrer Marke wird und Ihr Unternehmen als guten Arbeitsplatz bewirbt.

Mit dieser Art von Erstellern können Sie sich darauf verlassen, dass die Videos auf Ihr Publikum zugeschnitten sind, und bleiben gleichzeitig im Einklang mit dem, was Sie vermitteln wollten – so erhöhen Sie Ihre Reichweite.

3. Verfolgen Sie aktuelle Trends

Die Durchführung effektiver Social-Recruiting-Aktivitäten auf TikTok erfordert die Auseinandersetzung mit zeitnahen Herausforderungen und das Verfolgen von Trends. Durch das Hinzufügen beliebter Sounds, Spezialeffekte, Videostile oder Hashtags stellen Sie sicher, dass Sie die Chance haben, die Anzahl der Impressionen zu erhöhen und so die Bekanntheit Ihrer Marke bei Ihrem nächsten Publikum zu steigern.

So bauen Sie auch das Image eines modernen Unternehmens auf, das in der Kommunikation offen für kreative Lösungen ist und junge Arbeitssuchende sicher ansprechen wird.

Social Recruiting – Zusammenfassung

„Um einen Jobkandidaten zu bekommen, müssen Sie am gleichen Ort sein.“ – Solche Worte können die Idee zusammenfassen, die hinter der Nutzung sozialer Medien bei der Rekrutierungsbemühungen von Unternehmen verschiedener Branchen steckt.

Dennoch ist es wichtig, stets darauf zu achten, dass die entwickelte Strategie im Einklang mit den Besonderheiten des Unternehmens, der Zielgruppe oder den gesetzten Zielen bleibt. Angenommen, Ihr Ziel besteht darin, die jüngste Gruppe potenzieller Bewerber zu erreichen. In diesem Fall sollten Sie darüber nachdenken, ein Konto bei TikTok zu erstellen. Diese soziale Plattform bietet Marken neue Möglichkeiten zur Expansion, insbesondere für diejenigen, die auch bei ihren Rekrutierungsprozessen auf Kreativität setzen und Trends verfolgen.

So sorgen Sie für ein engagiertes und produktives Team – egal, ob es gerade mit der Arbeit beginnt oder sie beendet.

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