Was sind die wichtigsten Elemente einer erfolgreichen Stellenanzeige?

Die Erstellung von Stellenanzeigen ist einer der wichtigsten Bestandteile des Rekrutierungsprozesses. Um Antworten von Kandidaten zu erhalten, die zu unserem Stellenangebot passen, sollten wir gut vorbereitet sein, bevor die Anzeige geschrieben wird. Wichtig ist, dass die Person (z. B. Texter), die sich mit dieser entscheidenden Aufgabe befasst, richtig schreiben und präzise Botschaften aufbauen kann sowie die Anforderungen der ausgeschriebenen Stellen genau versteht. Diese Person sollte auch über alle Aufgaben Bescheid wissen, die auf den neuen Mitarbeiter warten.

Elemente der Stellenanzeige – Inhaltsverzeichnis:

1. Welche Stellenausschreibung sollte enthalten sein?
2. Firmeninformation
3. Berufsbezeichnung
4. Jobdetails und Aufgaben
5. Beschreibung des idealen Kandidaten
6. Gehalts- und Leistungspaket
7. Zusammenfassung
8. Was sollte in der Stellenanzeige vermieden werden?

Welche Stellenausschreibung sollte enthalten sein?

Es gibt kein Patentrezept für eine gute Stellenanzeige, aber bei der Suche nach den richtigen Kandidaten lohnt es sich, eine Anzeige zu erstellen, die alle entscheidenden Daten enthält.

Fügen Sie alle folgenden Elemente in Ihre Anzeige ein:

• Name und Ort des Unternehmens
• Berufsbezeichnung
• beruflichen Pflichten
• Beschreibung des Kandidaten
• Informationen zum Gehalt und Leistungspaket
• DSGVO (Datenschutz-Grundverordnung) Compliance-Klausel

Firmeninformation

Der Name und die Beschreibung des Unternehmens sind die Elemente der Anzeige, auf die der Kandidat achtet. Dieses Element sollte prägnant sein und die wichtigsten Tätigkeitsfelder des Unternehmens umreißen. Ein paar Sätze in diesem Abschnitt reichen aus – wir sollten die Möglichkeit haben, während des Interviews mit dem Kandidaten mehr zu erzählen. Informationen über unser Unternehmen helfen dem angehenden Mitarbeiter, mehr über unsere Aktivitäten zu erfahren.

Berufsbezeichnung

Die Stellenbezeichnung ist ein zentraler Bestandteil der Stellenanzeige, da sie der beste Weg ist, um die relevantesten Kandidaten anzuziehen. Einige der Stellen unterscheiden sich geringfügig, während die Mitarbeiter viele verschiedene Aufgaben erfüllen, daher kann die Berufsbezeichnung die wichtigste Orientierungshilfe für die Person sein, die nach der richtigen Stelle sucht.

Jobdetails und Aufgaben

Der zukünftige Kandidat sollte im Vorfeld des Einstellungsverfahrens über Stellendetails und Aufgaben informiert werden. Eine genaue und präzise Stellenbeschreibung verbessert und beschleunigt den gesamten Rekrutierungsprozess, da potenzielle Kandidaten die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten, Kompetenzen und Fähigkeiten sowie ihre Bereitschaft für die Stelle einzuschätzen. Der gut geschriebene Abschnitt über die Arbeitspflichten erspart uns die Mühe, zufällige, uninteressierte und schlecht passende Kandidaten zu interviewen.

Beschreibung des idealen Kandidaten

Ein weiterer wichtiger Bestandteil der Anzeige ist die Beschreibung des Kandidaten. In dieser Phase sollten alle Anforderungen genau formuliert werden. Eine detaillierte Stellenbeschreibung beschränkt unseren Kandidatenpool auf Personen mit den richtigen Fähigkeiten und dem richtigen Potenzial. Die wichtigsten Anforderungen sollten an den Anfang der Beschreibung gestellt werden, während weniger wichtige Merkmale am Ende des Textes aufgenommen werden können. Es sollte erwähnt werden, ob einige der Fähigkeiten nur wünschenswert und nicht unbedingt erforderlich sind oder ob wir in der Lage sind, die notwendige Schulung bereitzustellen.

Gehalts- und Leistungspaket

Für viele Mitarbeiter ist das Gehalt der wichtigste Bestandteil ihrer Arbeit. Häufig werden Stellenangebote ohne konkreten Gehaltsvorschlag ignoriert. Ziemlich oft denken Kandidaten, dass das Gehalt in dieser Position niedriger als erwartet sein könnte, daher wird es nicht offengelegt. Es ist nachvollziehbar, dass nicht jedes Unternehmen seine Gehaltsabrechnungen flächendeckend bekannt geben möchte und aus diesem Grund ist es sinnvoll, Gehaltsspannen in die Stellenausschreibung aufzunehmen.

Nicht gesetzlich vorgeschriebene Leistungen von Unternehmen sollten in Ihrer Stellenausschreibung erwähnt werden. Es gibt eine Vielzahl von potenziellen Vorteilspaketen, die von Unternehmen angeboten werden, und sie können variieren. Wenn Ihr Unternehmen Krankenversicherungen, Lebensversicherungen, Pensionspläne oder Mitgliedschaften im Fitnessstudio anbietet, schreiben Sie darüber. Vorteilspakete wirken sich positiv auf Ihr Image aus und ermutigen Kandidaten, die Zusammenarbeit zu beginnen.

Zusammenfassung

Das Stellenangebot sollte am Ende der Anzeige kurz zusammengefasst und mit einer herzlichen Einladung zur Bewerbung an Interessenten versehen werden. In diesem Abschnitt sollten die Allgemeinen Datenschutzbestimmungen neben dem Muster der erforderlichen DSGVO-Klausel platziert werden.

Was sollte in der Stellenanzeige vermieden werden?

Ein großer Fehler in den Stellenausschreibungen ist die Verwendung von schwammigen Formulierungen oder Formulierungen, die aus Sicht des Mitarbeiters keine wirkliche Bedeutung vermitteln, wie zum Beispiel: „sehr attraktives Gehalt“ oder „super Arbeitsbedingungen“. Ohne ausreichende Informationen über die beruflichen Pflichten steigt die Wahrscheinlichkeit zukünftiger Enttäuschungen im Job. All dies führt häufig zu einer vorzeitigen Beendigung des Arbeitsvertrags. Darüber hinaus führen unzureichende, falsche Informationen zu einer unzureichenden Nutzung der Fähigkeiten und Fertigkeiten der neu eingestellten Person.

In der Stellenausschreibung sollten echte Besonderheiten der Stelle sowie echte Fakten angegeben werden. Die Vermeidung unbequemer Informationen ist in der Anzeige leicht zu erkennen und lässt das Unternehmen unzuverlässig und nicht vertrauenswürdig erscheinen.

Eine gut geschriebene Stellenanzeige erhöht eindeutig das Interesse der Kandidaten an der Stelle. Das ermutigt sie sehr, sich auf die ausgeschriebene Stelle zu bewerben. Jedes Unternehmen, das daran interessiert ist, alle wichtigen Details über die Stelle zu teilen, weckt mehr Vertrauen bei potenziellen Mitarbeitern, während ein Stellenangebot mit genauen und präzisen Erwartungen die Chance hat, Kandidaten zu erreichen, die gut zur Position passen und über spezielle Qualifikationen verfügen.

Es lohnt sich, zu Beginn des Rekrutierungsprozesses ein professionelles Stellenangebot zu erstellen, da dies das gesamte Verfahren beschleunigt und mehr Möglichkeiten bietet, die richtigen Kandidaten zu erreichen.

Wo kann man Stellenangebote veröffentlichen und welches Portal nutzen, um die Zeit bis zur Suche nach dem perfekten Mitarbeiter zu minimieren? Lesen Sie diesen Artikel, um es herauszufinden.

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Autorin: Nicole Mankin

HR-Manager mit einer hervorragenden Fähigkeit, eine positive Atmosphäre aufzubauen und ein wertvolles Umfeld für Mitarbeiter zu schaffen. Sie liebt es, das Potenzial talentierter Menschen zu erkennen und sie zur Entwicklung zu mobilisieren.

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