Der Einsatz von künstlicher Intelligenz im Personalwesen

Künstliche Intelligenz ist die neue Norm. Autos, Cybersicherheit, virtuelles Einkaufen und Übersetzungssoftware … das ist nur die Spitze des Eisbergs dessen, was unsere Maschinen bereits für uns erledigen können. Bei einem solchen Tempo, in dem wir an die Grenzen gehen, weiß niemand, wie bald wir in unseren Autos mit HAL sprechen werden. Aber kann KI HR-Experten neue Lösungen liefern? Definitiv! Lies unseren Artikel und finde es heraus!

Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz im HR – Inhaltsverzeichnis:

1. Das Wesen der KI
2. Ist KI die Zukunft?
3. Künstliche Intelligenz im HR
4. Der Vorteil von Maschinen
5. KI in der Praxis
6. Zusammenfassung

Das Wesen der KI

KI (Künstliche Intelligenz) bezieht sich auf die Handlungen und Verhaltensweisen von Systemen, Maschinen und Geräten, die auf menschlichem Verhalten beruhen. Die Kombination aus technologischer Automatisierung und menschlichem Faktor garantiert die Effektivität und Effizienz der Leistung.

Der gesamte Prozess konzentriert sich darauf, riesige Datenmengen zu sammeln und die Informationen dann zu verarbeiten und spezielle Algorithmen zu erstellen. Diese Kombination ermöglicht es der Software zu lernen, sich neue Verhaltensmuster anzueignen, indem sie aus bestehenden Mustern schöpft.

Ist KI die Zukunft?

Das große Potenzial der künstlichen Intelligenz ist unbestritten. Es gibt mehrere Schlüsselfaktoren , die dieses Phänomen perfekt erklären.

• KI wendet die ausgefeilte Deep-Learning-Technik an, die sich auf die Verbesserung der Umwandlung natürlicher Sprache und der Spracherkennungsmethoden konzentriert. Während des Verfahrens erfolgt der Aufbau neuronaler Netze, so dass eine systematische Analyse der Daten und damit eine kontinuierliche Weiterentwicklung erfolgt.
• Das Innovationstempo in der künstlichen Intelligenz und die Qualität der erfassten Daten magnetisieren und erweitern neue Horizonte für Unternehmer. Aufgrund des gemeinsamen Volumens und Wertes von Informationen floriert die Produktivität und Effizienz aller Funktionen der künstlichen Intelligenz weiter und liefert genaue und zuverlässige Statistiken, die modernen Unternehmen wiederum einen starken Wettbewerbsvorteil verschaffen.
• Künstliche Intelligenz bringt die Automatisierung von Abläufen auf eine ganz neue Ebene. Die Software arbeitet unglaublich präzise, ​​mühelos, nachhaltig und vor allem unbeaufsichtigt. Das Fehlen menschlicher Beteiligung bedeutet erhebliche Einsparungen an Geld und Zeit. Anschließend kann sich der Benutzer auf das Kerngeschäft konzentrieren und auf das Wissen und die Fähigkeiten von KI-Software zurückgreifen.
• Ausgefallener und hochmoderner Support wird ebenfalls immer beliebter und erfolgreicher. KI ist eine Ergänzung, die jeden Bereich revolutioniert, zum Beispiel das Gesundheitswesen. Der optimale Einsatz von KI verbessert die Lebensqualität und bietet die Rolle einer privaten Pflegekraft. KI erinnert Sie an Ihren Zeitplan für die Einnahme von Medikamenten und Nahrungsergänzungsmitteln und überwacht die allgemeine Gesundheit Ihres gesamten Körpers. Es gibt eine spürbare Wirkung, die die Maschinen für die Verbraucher ermöglichen.
• Der Vertrieb gehört ebenfalls zu Bereichen, die mit immensen KI-Fähigkeiten gesegnet sind. Präzise Algorithmen personalisieren Kaufempfehlungen und sogar Websites, was sich in Gewinn für Verkäufer niederschlägt. Ein Sonderbericht von E-Consultancy bestätigt die Wirksamkeit einer solchen Strategie. Der Bericht berichtet, dass der persönliche Charakter des Marketings die Conversion-Raten in 93 % der Unternehmen erhöht hat.

Künstliche Intelligenz im HR

Funktioniert KI für das Personalmanagement und die Unterstützung von HR-Funktionen? Definitiv!

Eine ähnliche Meinung bestätigt eine Umfrage des KI-Portals Eightfold. Laut 225 befragten HR-Managern in Unternehmen erklärten sich 82 % von ihnen bereit, mehr KI-Tools für das Talentmanagement einzusetzen. Solche Ergebnisse unterstreichen unbestreitbar den großen Wert künstlicher Intelligenz in modernen Unternehmen.

Die primäre Aufgabe von KI in HR-Aspekten besteht darin, jene Aufgaben zu automatisieren , die keine direkte Ansprache erfordern. Experten erhalten dadurch mehr Freizeit und die Möglichkeit, sich auf die wichtigsten Aufgaben zu konzentrieren.

Der Vorteil von Maschinen

Um alle Vorteile der künstlichen Intelligenz aufzuzeigen, ist es notwendig, die Hauptziele der Personalabteilung zu identifizieren. KI führt zu mehr Effizienz und Produktivität, unabhängig vom aktuellen Stadium des Rekrutierungsprozesses.

Was gilt es zu beachten? Hier sind die 3 wichtigsten Determinanten!

Rekrutierung

KI unterstützt diese Phase, indem sie alle organisatorischen und administrativen Tätigkeiten reduziert. Softwarebasierte Automatisierung ermöglicht eine schnelle und effiziente Überprüfung des verfügbaren Mitarbeiterpools. Der Computer durchsucht Hunderte von Kandidaten und findet authentische Talente.

Dies ist jedoch noch nicht alles. AI arrangiert und plant einen Kalender der bevorstehenden Treffen mit interessierten Parteien und bearbeitet alle Fragen oder Bedenken. In Anbetracht der oben genannten Einrichtungen ist der Rekrutierungslauf selbst einfacher, schneller und viel kostengünstiger!

Implementierung

Das Angebot einer konkreten Stelle ist nur der Anfang. Der erfolgreiche Kandidat muss ausreichende Kenntnisse der Arbeitsweise, Regeln und Vorschriften des Unternehmens nachweisen. Dies ist von entscheidender Bedeutung, da Institutionen mit einem niedrigen Onboarding-Level doppelt so viele Resignationen erleben können wie solche mit hohen Einführungsstandards.

Künstliche Intelligenz ist großartig darin, den gesamten Onboarding-Vorgang zu überwachen. KI verwendet Business-Tools, um das erforderliche Informationspaket systematisch und umfassend bereitzustellen. Die korrekte Ausführung des gesamten Implementierungsprozesses führt zu einem loyalen und produktiven Mitarbeiter.

Ausbildung

Das ist der unterschätzte Schlüsselaspekt beim Modellieren eines Teams von Fachleuten. Die Statistiken stützen die Behauptung, dass 86 % der Millennial-Kandidaten ihre Bereitschaft erklären, ihre Rolle fortzusetzen, wenn der Arbeitgeber die richtigen Entwicklungsbedingungen bietet.

Künstliche Intelligenz ermöglicht eine gründliche Analyse einer bestimmten Position und schlägt der Personalabteilung das beste Trainingspaket vor. Der Mitarbeiter bekommt einen individuellen Entwicklungspfad zum Wachsen, abgestimmt auf zukünftige Aufgaben und Verantwortung.

Darüber hinaus garantiert die Ausbildung selbst schnellere Ergebnisse und eine sichtbare Steigerung der Leistungsfähigkeit der Auszubildenden. KI bietet eine Reihe von automatischen Instrumenten, die das Lernen angenehm und intuitiv machen, ohne die HR-Ressourcen anderer Unternehmen einzubeziehen.

KI in der Praxis

Trotz unzähliger Gewinne kann die Implementierung künstlicher Intelligenz jedoch auch einige Verluste mit sich bringen. Um sie zu vermeiden, ist es am besten, sich vorzubereiten. Hier sind 2 Parameter, die beachtet werden müssen:

• Daten – das Phänomen KI basiert auf reichhaltigem Informationsmaterial. Die richtige Menge und Qualität der Daten entscheidet über das Funktionieren einer innovativen Lösung. Vergessen Sie deshalb nicht, eine Datenbank mit Statistiken, Listen, Rankings, Beschreibungen und Analysen aufzubauen.
• Zweifel – Die Personalabteilung ist besonders dem Übermaß an innovativen Ideen und Konzepten ausgesetzt, die sich der Arbeitsverbesserung widmen. Meinungen und spezielle Studien zu den Möglichkeiten von KI in Unternehmensbereichen lassen jedoch kein Wenn und Aber zu. Beispielsweise zeigt ein Dokumentarfilm von The Economist, der sich mit dem Thema befasst, künstliche Intelligenz aus verschiedenen Perspektiven – einschließlich professioneller. Laut der Umfrage weisen 79 % der globalen Führungskräfte auf KI als ein Element hin, das die Leistung aller professionellen Arbeitsabläufe verbessert.

Künstliche Intelligenz im HR – Zusammenfassung

Künstliche Intelligenz ist ein Faktor, der den Wert von Produkten und Dienstleistungen in praktisch allen Geschäftsbereichen stark beeinflusst. Unternehmen und Kunden sehen deutlich, wie KI viele Bereiche unseres Privat- und Berufslebens unterstützt. Wir hoffen, dass Sie nach der Lektüre der heutigen Veröffentlichung davon überzeugt sind, dass wir KI alle HR-Arbeiten positiv beeinflussen können, sollten und werden.

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Autorin: Nicole Mankin

HR-Manager mit einer hervorragenden Fähigkeit, eine positive Atmosphäre aufzubauen und ein wertvolles Umfeld für Mitarbeiter zu schaffen. Sie liebt es, das Potenzial talentierter Menschen zu erkennen und sie zur Entwicklung zu mobilisieren.

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