Die Nutzung von Social Media im Rekrutierungsprozess

Die Nutzung von Social Media im Rekrutierungsprozess – Inhaltsverzeichnis:

1. Wie rekrutiere ich Kandidaten auf Linkedin?
2. Wie akquiriere ich Kandidaten auf Facebook?
3. Wie finde ich Kandidaten auf Instagram?
4. Vorteile der Nutzung sozialer Medien bei der Suche nach Stellenbewerbern.

Wie rekrutiere ich Kandidaten auf LinkedIn?

Social-Networking-Sites werden immer beliebter, um von Headhuntern Kandidaten zu gewinnen. Dies geschieht, da der zunehmende Teil unseres Lebens online auf soziale Medien übertragen wird. Social Media werden längst nicht mehr nur zum Betrachten ästhetischer Fotos von Influencern und Fotografen genutzt, sondern auch zum Wissenserwerb, zur Inspiration und zur Pflege privater wie geschäftlicher Kontakte. Sie sind ein großartiger Ort für Werbung, und in letzter Zeit werden sie auch häufig für die Rekrutierung verwendet.

Der beliebteste Rekrutierungskanal ist definitiv LinkedIn. Der dort geschaffene Raum ermöglicht es Ihnen, Ihr Netzwerk an Geschäftskontakten zu erweitern, in branchenspezifischen Gruppen zu kommunizieren oder wertvolle Inhalte zu veröffentlichen. Mit LinkedIn können Sie auch Informationen zu Ihrem Profil in Bezug auf gehaltene Positionen, Fähigkeiten, Kurse und Zertifikate teilen, was es zu einer Art Online-Lebenslauf macht. Ein Personalvermittler kann auf diese Weise leicht nach Kandidaten suchen, die dem Profil der Stelle entsprechen, für die er rekrutiert. Die Suche kann in einer Suchmaschine auf LinkedIn erfolgen, indem Sie den Namen der Stelle eingeben, nach branchenspezifischen Gruppen suchen oder Suchwerkzeuge wie https://recruitin.net/ verwenden.

Sie können nach einem bestimmten Kandidaten suchen, indem Sie den Namen der Position, Schlüsselwörter, den Standort und ein bestimmtes Unternehmen verwenden. Mit LinkedIn können Sie Ihrem Profilbild auch eine Bildunterschrift hinzufügen, die „offen für Arbeit“ oder „Einstellung“ lautet. Dies ermöglicht es Personalvermittlern, Arbeitssuchende zu überprüfen, und Kandidaten, Personalvermittler zu überprüfen, die nach zukünftigen Mitarbeitern suchen. Es lohnt sich jedoch, Nutzer zu berücksichtigen, die derzeit nicht auf Jobsuche sind – vielleicht weckt Ihr Angebot Interesse! Wenn Sie eine Datenbank mit potenziellen Kandidaten haben, ist es am einfachsten, ihnen eine Nachricht zu senden – es ist wichtig, dass sie personalisiert ist.

Es gibt nichts Schlimmeres als Junkmail und das Versenden derselben Nachricht ohne spezifische Informationen an hundert Personen. In einer solchen Nachricht sollten Sie auf die Erfahrung des Kandidaten hinweisen, wichtige Informationen zu Position, Vergütung und interessanten Zusatzleistungen sowie Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen enthalten. Spezialisten (insbesondere in der IT-Branche) erhalten sogar Dutzende von Nachrichten von Headhuntern pro Woche. Zeigen Sie dem Kandidaten, warum sich Ihr Angebot von der Masse abhebt. LinkedIn bietet Ihnen auch die Möglichkeit, eine Stellenanzeige in Form einer von Ihrem Unternehmenskonto veröffentlichten Anzeige hinzuzufügen. Als Personalvermittler können Sie die Anzeige direkt über das Portal teilen, weiterleiten und bewerben.

Wie akquiriere ich Kandidaten auf Facebook?

Obwohl LinkedIn das professionellste und engagierteste für Geschäftsbeziehungen ist , ist es nicht das einzige soziale Netzwerk, das verwendet wird, um potenzielle Kandidaten zu erreichen. Auch ein weniger formelles Facebook kann hilfreich sein – es gibt viele Gruppen für Menschen, die mehr oder weniger aktiv nach einem Job suchen. Dort finden Sie Gruppen mit Stellenangeboten für bestimmte Positionen, Branchen und Städte.

Wenn Sie ein Personalvermittler sind, lohnt es sich, sich solchen Gruppen anzuschließen und ein aktives Mitglied zu bleiben. Neben der Veröffentlichung von Stellenangeboten in Gruppen können Sie auch erwägen, ein Angebot auf der Fanpage des Unternehmens zu veröffentlichen – dadurch erreichen Sie Menschen, die unser Unternehmen bereits kennen und sich vielleicht irgendwie damit identifizieren, ähnliche Werte teilen oder sich einfach für unser Geschäft interessieren.

Wie finde ich Kandidaten auf Instagram?

Instagram, das vor allem für ästhetische Urlaubsfotos und Influencer-Posts bekannt ist, entwickelt sich immer weiter und wandelt sich von einem rein unterhaltsamen Ort im Web zu einem Raum neuer Möglichkeiten. Es ist bereits als großartiger Ort für Werbung bekannt – auf dem Instagram-Konto des Unternehmens können Sie den Entstehungsprozess eines Produkts oder einer Dienstleistung „von innen“ zeigen, die Arbeit Ihres Teams zeigen, Bekanntheit und Loyalität gegenüber der Marke aufbauen und Teaser teilen von aufkommenden Neuheiten, neuen Funktionalitäten oder Modifikationen.

Menschen folgen immer häufiger Marken, die sie mögen, und Produkten, die sie täglich verwenden. Durch die Veröffentlichung von Stellenangeboten an einem solchen Ort, genau wie im Fall von Facebook, können Sie Personen erreichen, die die Marke kennen und an ihrer Tätigkeit interessiert sind. Eine direkte Bewerbung über Instagram ist nicht möglich, aber Sie können dort ganz einfach einen Link setzen, der Sie mit einem Klick auf die Karriereseite oder das Bewerbungsformular führt.

Vorteile der Nutzung sozialer Medien bei der Suche nach Stellenbewerbern

Aufgrund des wachsenden technologischen Fortschritts müssen sich Recruiter der Marktsituation anpassen und ihre Rekrutierungs- und Sourcing-Aktivitäten online verlagern. Die Verwendung von Social Media zur Akquise von Kandidaten bringt mehrere Vorteile mit sich, die je nach gewähltem Kanal leicht variieren. Die Methode, Kandidaten auf LinkedIn zu gewinnen, ermöglicht es Ihnen, sie bereits vor dem offiziellen Vorstellungsgespräch kennenzulernen – indem Sie Nachrichten austauschen, die Veröffentlichung, die Aktivität einer bestimmten Person auf LinkedIn sowie ihre Erfahrungen und absolvierten Kurse überprüfen. Soziale Netzwerke ermöglichen es Ihnen in erster Linie, eine große Gruppe potenzieller Kandidaten zu erreichen.

Darüber hinaus erreichen Sie bei einer Veröffentlichung auf dem Account / der Fanpage des Unternehmens Personen, die das Unternehmen kennen und an seinen Aktivitäten interessiert sind, wenn auch in geringem Umfang. Ein Kandidat, der die Marke kennt und ähnliche Werte teilt, kann sich als ideal für eine Stelle erweisen. Das Veröffentlichen von Angeboten in sozialen Medien hat noch einen weiteren entscheidenden Vorteil – es ist relativ günstig. Wenn wir keine bezahlte Werbung einsetzen, die die Reichweite des Angebots im Web erhöht, verbringen wir nur unsere Zeit. Dies ist ein großer Vorteil gegenüber den bisher beliebten Jobportalen, bei denen die Schaltung einer Anzeige für die Organisation mit erheblichen Kosten verbunden sein kann.

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Autorin: Nicole Mankin

HR-Manager mit einer hervorragenden Fähigkeit, eine positive Atmosphäre aufzubauen und ein wertvolles Umfeld für Mitarbeiter zu schaffen. Sie liebt es, das Potenzial talentierter Menschen zu erkennen und sie zur Entwicklung zu mobilisieren.

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