Tipps für Vorstellungsgespräche mit Bewerbern mit Behinderungen: Best Practices und Expertenrat

Sind Ihre Einstellungspraktiken inklusiv? Entdecken Sie, wie Sie Bewerber mit Behinderungen souverän interviewen und ihre Talente zum Vorschein bringen können.

Small Business BC kontaktierte Melissa Lyon von Accessibility & Inclusion Matter Consulting und fragte sie nach Expertentipps für Vorstellungsgespräche mit Bewerbern mit Behinderungen.

„Wenn Sie behinderte Kandidaten in Betracht ziehen, denken Sie daran, dass eine Behinderung nicht immer etwas Negatives ist“, sagte Melissa. „Da sich Menschen mit Behinderungen in einer Welt zurechtfinden mussten, die nicht immer zu ihnen passt, erwerben sie oft einzigartige Fähigkeiten und Erfahrungen, die andere nicht haben. Menschen mit Behinderungen mussten lernen, für sich selbst einzustehen und müssen oft härter arbeiten als andere.“

„Diese Erfahrungen können dazu beitragen, positive Beschäftigungsfähigkeiten wie Problemlösungsfähigkeit, Anpassungsfähigkeit, Einfallsreichtum, Kreativität, Ausdauer und eine starke Arbeitsmoral zu entwickeln“, sagte Melissa. „Ändern Sie Ihre Denkweise und bedenken Sie die positiven Aspekte, die eine Behinderung mit sich bringen kann.“

Wie gestalte ich meine Einstellungsprozesse zugänglicher?

„Betrachten Sie alle Ihre Einstellungsprozesse unter Berücksichtigung der Barrierefreiheit“, sagte Melissa.

Hier sind einige Fragen, die Sie sich stellen sollten:

• Beschreibt die Stellenausschreibung klar die Aufgaben und Qualifikationen, ohne unnötige Elemente hinzuzufügen?
• Haben wir bei der Erstellung von Stellen- oder Vorstellungsgesprächen Menschen mit Behinderungen konsultiert?<
• Sind Menschen mit Behinderungen in unseren Einstellungs- und Vorstellungsgesprächsteams vertreten?
• Haben wir formelle Unterbringungs- und Zugänglichkeitsrichtlinien?
• Haben wir über die Zugänglichkeit der Interview- und Arbeitsorte nachgedacht, sei es persönlich oder online?
• Haben wir darüber nachgedacht, in verschiedenen Bereichen des Einstellungsprozesses Wahlmöglichkeiten anzubieten?
• Stehen uns alternative Formate für alle Stellenausschreibungen zur Verfügung?
• Haben wir in unseren Stellenausschreibungen und Mitteilungen eine inklusive Sprache verwendet?

Wenn Sie über diese Fragen nachdenken und notwendige Änderungen umsetzen, können Sie Ihre Einstellungsprozesse verbessern.

Tipp: Laden Sie unsere Checkliste zur barrierefreien Einstellungherunter, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern.

Welche Änderungen können Sie an Interviewprozessen vornehmen, um die allgemeine Zugänglichkeit zu verbessern?

Zugängliche Einstellungsgrundlagen

• Erstellen Sie eine Stellenausschreibung mit inklusiver Sprache .
• Stellen Sie sicher, dass der Ort des Vorstellungsgesprächs zugänglich ist, egal ob online oder persönlich.
• Geben Sie in der Intervieweinladung Informationen zur Barrierefreiheit an.
• Überprüfen Sie im Voraus, ob der Interviewpartner irgendwelche Bedürfnisse hat, die berücksichtigt werden müssen.
• Bieten Sie allen Kandidaten Wahlmöglichkeiten und Flexibilität hinsichtlich Ort, Zeit und Interviewmethode.
• Verfügen Sie über ein vielfältiges Interviewteam.
• Erwägen Sie ein Vorstellungsgespräch .

Fragen zum Erstellen von Vorstellungsgesprächen

Stellen Sie sicher, dass Sie die Interviewfragen für alle Kandidaten standardisieren und erwägen Sie, diese vorab an die Interviewpartner zu senden. Dies trägt dazu bei, Vorurteile während eines Vorstellungsgesprächs zu begrenzen.

„Vermeiden Sie beim Erstellen von Interviewfragen hypothetische und weit gefasste offene Fragen, da diese einige Kandidaten leicht überfordern und Kandidaten mit ausgeprägten zwischenmenschlichen oder sprachlichen Fähigkeiten einen unnötigen Vorteil verschaffen könnten. Versuchen Sie stattdessen, Fragen zu stellen, die es den Kandidaten ermöglichen, bestimmte Situationen oder Beispiele zu beschreiben“, sagte Melissa.

Inklusive Voruntersuchung

„Vermeiden Sie beim Screening von Kandidaten automatische Screening-Mechanismen für Vorstellungsgespräche, da Menschen mit Behinderungen bei diesem Verfahren oft vorzeitig ausgeschlossen werden. Um sicherzustellen, dass dies nicht geschieht, sollten Sie Personen nicht aufgrund von Faktoren wie jahrelanger Erfahrung oder Lücken in der Beschäftigung aussortieren“, sagte Melissa.

„Wenn Ihre Stellenausschreibung alle Aspekte wie Bildungsniveau, erforderliche Qualifikationsanforderungen und Arbeitsreisen berücksichtigt, führt dies nicht dazu, dass jemand mit einer Behinderung aus dem Verfahren ausgeschlossen wird, bevor es überhaupt begonnen hat.“

Wie können Sie Voreingenommenheit reduzieren, bevor Sie eine Stellenausschreibung teilen?

„Der beste Weg, Vorurteile abzubauen, ist Bildung“, sagte Melissa. „Die Schulung könnte die Moderation von Diskussionen über unbewusste und bewusste Vorurteile und die Bereitstellung von Informationen über Behinderungsarten und häufige Barrieren umfassen.“

Tipp: Sie können einen Test zur impliziten Voreingenommenheitin Harvard machen, um mehr über Ihre impliziten Vorurteile zu erfahren.

„Außerdem wird es nützlich sein, Kontakte zu Behindertenorganisationen zu knüpfen, wenn Sie während des Prozesses Fragen zu Behinderungen haben“, sagte Melissa.

Um Ihnen zu helfen, bietet Small Business BC zahlreiche kostenlose Ressourcen an, von Downloads und Checklisten bis hin zu Webinaren und Live-Schulungen zu Themen zur Barrierefreiheit am Arbeitsplatz, die hilfreich sein können.

Was soll ich tun, wenn ein Kandidat seine Behinderung erwähnt?

„Erstens setzen Sie Kompetenz voraus. Berücksichtigen Sie immer Ihre Annahmen und denken Sie darüber nach, was eine behinderte Person tun kann, und nicht darüber, was sie nicht tun kann“, sagte Melissa.

„Zweitens fragen Sie unbedingt, wie Sie sie am besten unterstützen können und welche Unterkünfte sie möglicherweise benötigen.“

Tipp: Nutzen Sie das Job Accommodation Network, eine Enzyklopädie mit Unterkunftsvorschlägen und Behinderteninformationen für verschiedene Behinderungen.

„Drittens überlegen Sie, wie Sie einen Job bei Bedarf an eine Person mit Behinderung anpassen können, damit diese voll an Ihrer Organisation teilhaben kann“, sagte Melissa. „Haben Sie keine Angst, die Person nach ihren Bedürfnissen und Vorlieben zu fragen – zu zeigen, dass Sie sich um sie kümmern und sie verstehen, ist ein guter erster Schritt.“

Was können Arbeitgeber einen Bewerber mit einer Behinderung fragen und was nicht?

Wie in der Ressource „Disclosing Your Disability“ der Disability Alliance BC dargelegt, kann ein Arbeitgeber während eines Vorstellungsgesprächs Fragen zur Fähigkeit eines Bewerbers stellen, berufliche Aufgaben zu erfüllen, wie z Gewicht.

In dieser Ressource heißt es auch, dass sich die Fragen eines Arbeitgebers auf die berufliche Funktion konzentrieren müssen. Arbeitgebern ist es gesetzlich nicht gestattet, nach der Diagnose oder Behandlung eines Kandidaten zu fragen. Wenn ein Kandidat offenlegt, dass er eine Behinderung hat, ist es wichtig, dies vertraulich zu behandeln, es sei denn, er hat Ihnen die Erlaubnis gegeben, diese Informationen weiterzugeben.

Setzen Sie Ihre Reise zur Barrierefreiheit mit SBBC fort

Small Business BC ist ein gemeinnütziges Ressourcenzentrum für kleine Unternehmen mit Sitz in British Columbia. Auf unserer Seite „Ressourcen zur Barrierefreiheit am Arbeitsplatz“ finden Sie zahlreiche Tipps, Tools und mehr, die Sie bei Ihrem nächsten Schritt unterstützen.

Dieser Artikel wurde in Absprache mit Melissa Lyon von Accessibility & Inclusion Matter Consulting entwickelt.

Wir danken der Provinz British Columbia für die finanzielle Unterstützung durch das Ministerium für soziale Entwicklung und Armutsbekämpfung.