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Die 9 wichtigsten Services und Tools, die für einen effektiven Einstellungsprozess zu berücksichtigen sind

Veröffentlicht: 2023-03-23

Laut der Society for Human Resource Management liegen die durchschnittlichen Kosten für die Einstellung eines neuen Mitarbeiters bei über 4.700 $.

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Die Einstellung von Mitarbeitern ist eine der grundlegendsten Voraussetzungen für die Führung eines Unternehmens.

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Sie müssen Ihr Unternehmen mit den am besten geeigneten Mitarbeitern besetzen, was bedeutet, dass Sie sie von Zeit zu Zeit schulen, um ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln, und neue Mitarbeiter für freie Stellen einstellen. Es hält die Dinge frisch und dynamisch.

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In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf einige der besten Tools, die Ihnen helfen, Ihren Einstellungsprozess zu vereinfachen und zu verbessern, damit Sie für jeden Job das Beste einstellen können.

Die 9 wichtigsten Services und Tools, die Sie für einen effektiven Einstellungsprozess in Betracht ziehen sollten

Trotz einer Fülle von Tools für die Einstellung haben Unternehmen Schwierigkeiten, geeignete Kandidaten zu finden. Unternehmen bereuen rund 46 % ihrer Neueinstellungen. Der Schlüssel zur Vermeidung dieses Szenarios besteht darin, eine gut abgerundete Liste von Tools aufzubauen, die sich um jeden Schritt des Prozesses kümmern .

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Werfen Sie einen Blick auf Ihr aktuelles Einstellungsverfahren, um zu erfahren, wo es Ihnen fehlt und wo Sie sich verbessern müssen . Hier sind einige der wichtigsten Tools, die den Einstellungsprozess Ihres Unternehmens umfassend verbessern können:

  1. Globale Expansion – für Employer of Record-Dienste


Quelle

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Global Expansion bietet erstklassige Employer of Record-Services , um Sie bei der Diversifizierung und Erweiterung Ihrer Belegschaft über internationale Grenzen hinweg zu unterstützen. Es kümmert sich um alles, von der Compliance-Überwachung über die Lohn- und Steuerverwaltung bis hin zu Beratungs- und Verwaltungsdiensten, um Ihnen zu helfen, einen großen Mitarbeiterstamm mühelos zu verwalten.

  1. Merkmale

Hier sind einige der Gewinnerfeatures von Global Expansion:

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  • Stellen Sie geeignete Kandidaten aus der ganzen Welt ein, ohne sich in die Feinheiten einmischen zu müssen.
  • Onboarding neuer Mitarbeiter innerhalb weniger Stunden, damit sie sich bei Ihnen willkommen und wohl fühlen.
  • Holen Sie sich die Unterstützung von Top-Personalexperten aus dem Land, in dem Sie tätig sind.
  • Bieten Sie Ihren Mitarbeitern länderspezifische Vorteile, damit sie gesund und motiviert bleiben.

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  1. Preisgestaltung

Sie müssen die Preise basierend auf Ihren individuellen Anforderungen als Unternehmen bei Global Expansion anfordern .

  1. TestGorilla – für Tools zum Screenen von Lebensläufen


Quelle

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TestGorilla ist ein Online-Rekrutierungstool, das Ihnen hilft Stellen Sie die am besten geeigneten Kandidaten mit Hilfe von gezielten Bewerbungsscreenings und Tests ein . Es macht die Einstellung problemlos und schnell, indem es sich auf die spezifischen Fähigkeiten der Kandidaten konzentriert, die für die Stelle in ihrem Lebenslauf benötigt werden. Klicken Sie hier, um mehr über Tools zur Überprüfung von Lebensläufen zu erfahren.

  1. Merkmale

Hier sind einige Schlüsselfunktionen von TestGorilla:

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  • Hilft Ihnen bei der Verwaltung einer großen Anzahl von Kandidaten durch die schnelle Überprüfung ihrer Lebensläufe.
  • Konzentriert sich auf die Eigenschaften, die für einen Job wichtig sind, damit Sie die Kandidatur einer Person besser einschätzen können.
  • Ermöglicht es Ihnen, Ihre unbewusste Voreingenommenheit zu beseitigen, indem Sie allen Kandidaten gleiche und unvoreingenommene Chancen geben.
  • Speichert wichtige Informationen über die Kandidaten auf organisierte Weise, damit Sie das Archiv erneut aufrufen und sie in Zukunft für andere geeignete Rollen auswählen können.

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  1. Preisgestaltung

TestGorilla ist kostenlos erhältlich. Es gibt drei kostenpflichtige Pläne – 26 $ pro Monat, 325 $ pro Monat und 2.200 $ pro Monat – und einen benutzerdefinierten Plan, der für flexible und einzigartige Geschäftsanforderungen geeignet ist.

  1. Datapeople – für herausstechende Stellenbeschreibungen

Stellenausschreibungen mit weniger als 300 Wörtern führen dazu, dass Sie rund 8 % mehr Bewerbungen erhalten. Datapeople hilft Ihnen dabei, die beeindruckendste Stellenbeschreibung unter einer Wortgrenze zu erstellen. Es hilft Ihnen, einen vielfältigeren, geeigneteren und qualifizierteren Kandidatenpool zu gewinnen.

  1. Merkmale

Einige der Funktionen von Datapeople:

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  • Schreibt überzeugende Stellenbeschreibungen, die Ihnen helfen, sich von der Liste der allgemeinen Beschreibungen abzuheben.
  • Bietet Rekrutierungsanalysen, mit denen Sie während Ihres gesamten Einstellungsprozesses klügere Entscheidungen treffen können .
  • Hilft Ihnen bei der Inbound-Rekrutierung, indem es die richtigen Kandidaten zu Ihnen bringt, und spart Ihnen die Zeit, die Sie mit der Suche nach ihnen verbracht haben.

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  1. Preisgestaltung

Obwohl Datapeople seine Preise nicht offenlegt , bietet es eine kostenlose Testversion und Demo an, damit Sie einschätzen können, ob es für Ihr Unternehmen geeignet ist oder nicht.

  1. Recruitee – für eine bessere Nachverfolgung von Kandidaten

Recruitee ist ein Applicant Tracking System (ATS) , das den gesamten Einstellungsprozess eines Kandidaten verfolgt. Die Verwaltung des Einstellungsprozesses jedes Kandidaten von Anfang bis Ende hilft Ihnen, es zu einer gemeinsamen Anstrengung zu machen, indem Sie alle auf dem Laufenden halten.

  1. Merkmale

Einige Funktionen des ATS sind wie folgt:

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  • Hilft Ihnen, Zeit zu sparen, indem Sie Stellenausschreibungen auf mehreren Jobbörsen gleichzeitig veröffentlichen.
  • Automatisieren Sie den Rekrutierungsprozess und reduzieren Sie die manuelle Arbeit erheblich.
  • Das eSignature-Integrationstool hilft Ihnen, Kandidaten aus der Ferne und schnell einzustellen, um sich von der Konkurrenz abzuheben.

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  1. Preisgestaltung

Recruitee ist in drei kostenpflichtigen Paketen erhältlich: Starten Sie für 185 $ pro Monat, Scale für 333 $ pro Monat und das dritte ist ein benutzerdefinierter Plan. Eine kostenlose Testversion von 18 Tagen ist ebenfalls verfügbar.

  1. JobScore – zur internen Straffung des Einstellungsprozesses


Quelle

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JobScore unterstützt Sie bei der Erstellung passender Bewerbungsformulare für jede vakante Stelle . Es erstellt einen Fragebogen, den jede Abteilung gemäß den Anforderungen der darin enthaltenen freien Stellen ausfüllen kann, was ihn einzigartig und an ihre Bedürfnisse angepasst macht und den Prozess vereinfacht.

  1. Merkmale

JobScore verfügt über eine beeindruckende Erfolgsbilanz mit Funktionen wie:

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  • Erstellen Sie ohne zusätzliche Kosten maßgeschneiderte Karriere-Websites für Ihre Marke.
  • Verfolgen Sie alle Ihre Stellenausschreibungen an einem Ort, um doppelte Posts zu vermeiden und sicherzustellen, dass Sie keine verpassen.
  • Extrahieren Sie relevante Informationen aus Lebensläufen wie Kontaktinformationen, Beschäftigungs- und Bildungsinformationen für die zukünftige Verwendung.

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  1. Preisgestaltung

JobScore ist in drei Plänen erhältlich: Beginnen Sie bei 149 $ pro Monat, skalieren Sie bei 449 $ pro Monat und als benutzerdefinierter Enterprise-Plan. Sie erhalten einen Rabatt von 33 %, wenn Sie dies jährlich tun und eine kostenlose Testversion verfügbar ist.

  1. Yello – für das Candidate Relationship Management

Yello ist eine Candidate Relationship Management Software (CRM) , die Ihnen hilft, Ihren Kandidatenstamm zu regulieren, um ihn dynamisch und relevant für Ihre Bedürfnisse zu halten. Automatisieren Sie die Talentakquise und fördern Sie Kandidaten, um eine positive Beziehung zu ihnen aufzubauen.

  1. Merkmale

Werfen Sie einen Blick auf einige der von Yello angebotenen Funktionen:

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  • Hilft Ihnen , die große Anzahl von Kandidaten im Auge zu behalten, die inaktiv sind und nicht aktiv nach einem Job suchen. Sie können sie antippen, sobald sie verfügbar sind.
  • Hilft Ihnen, das rohe Talent mit frühen Rekrutierungspraktiken wie der Hochschulrekrutierung zu erschließen.
  • Verbinden Sie sich mit Ihrem ATS, um einen nahtlosen Workflow zu erstellen und Kandidaten besser zu verwalten.

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  1. Preisgestaltung

Yello gibt seine Preise nicht bekannt . Es ist eine kostenlose Demo verfügbar, damit Sie die Funktionen besser verstehen können.

  1. Markiert – für die Verbesserung des Prozesses durch Feedback

Starred klassifiziert sich selbst als Plattform für Kandidatenerlebnisse, die die Erfahrung der Kandidaten mit Ihnen in den Mittelpunkt stellt, um Sie bei der Verbesserung Ihres Prozesses zu unterstützen. Dies geschieht durch das Versenden von Umfragen an die Kandidaten in jedem Schritt des Prozesses, um ihr wertvolles Feedback zu sammeln und daran zu arbeiten.

  1. Merkmale

Hier sind einige Schlüsselfunktionen des Tools:

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  • Die No-Code-Integration in Ihre bestehende Plattform macht es einfach, das Tool problemlos in Ihr Setup zu integrieren.
  • Decken Sie blinde Flecken in Ihrer Rekrutierung mit wertvollem Kandidaten-Feedback und Erkenntnissen auf.
  • Bietet Sicherheit und Datenschutz auf Unternehmensebene durch proaktive Maßnahmen zum Schutz Ihrer Daten.

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  1. Preisgestaltung

Starred gibt seine Preise nicht bekannt, bietet aber drei Pläne an: Free, Scale und Enterprise, die 100 bis 5.000 Mitarbeiter abdecken.

  1. HireVue – für Videointerviews


Quelle

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HireVue ist ein Rekrutierungstool, das sich auf die Integration von Videointerviews in den Einstellungsprozess konzentriert . Es ist ein besonders hilfreiches Tool im Zeitalter der Fernarbeit, das Ihnen hilft, Kandidaten aus der ganzen Welt zu interviewen.

  1. Merkmale

Werfen Sie einen Blick auf einige der Funktionen von HireVue:

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  • Eine Talent-Experience-Plattform, die sich auf die technischen Aspekte der Einstellung wie Videointerviews konzentriert.
  • Bietet gezielte Bewertungen vor der Einstellung , damit Sie die Kandidaten besser einschätzen können.
  • Genießen Sie hochwertige Videointerviews zusammen mit relevanten Informationen am Rand des Interviewfensters, damit Sie das Interview nahtlos führen können.

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  1. Preisgestaltung

HireVue gibt seine Preise nicht bekannt . Sie können eine Demo anfordern oder ein Angebot basierend auf den Anforderungen Ihres Unternehmens erhalten.

  1. HireEZ – für effizientes Outbound-Recruiting

Früher bekannt als Hiretual, ist HireEZ eine End-to-End-Outbound-Recruiting-Plattform , die von KI unterstützt wird. Es rationalisiert den Prozess und kümmert sich um alles, vom ersten Anruf eines Kandidaten bis zur Ablage seiner Informationen in Ihrem System zur späteren Bezugnahme.

  1. Merkmale

Die Funktionen von HireEZ sind wie folgt:

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  • Durchsuchen Sie 800 Millionen verschiedene Kandidatenprofile, um den richtigen Kandidaten für Ihre Stelle zu finden.
  • Identifizieren Sie Einstellungstrends mit datengestützter Forschung, um daraus Kapital zu schlagen und die besten Talente zu gewinnen.
  • Automatisierte Planung und E-Mail-Kampagnen helfen Ihnen, das Engagement zu optimieren, indem Sie problemlos mit Teammitgliedern zusammenarbeiten.

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  1. Preisgestaltung

HireEZ gibt seine Preise auf Anfrage bekannt . Es bietet eine Demo, damit Sie das Tool in Aktion sehen können.

Erstellen Sie einen dynamischen Hahn von Tools, um die Einstellung einfach und effektiv zu gestalten

Die richtige Kombination von Rekrutierungstools kann die Art und Weise, wie Sie Ihre Mitarbeiter rekrutieren, einstellen und organisieren, verändern. Wählen Sie Tools aus, die sowohl beim Inbound- als auch beim Outbound-Recruiting helfen. Konzentrieren Sie sich darauf, einen vielfältigen Kandidatenpool aufzubauen, aus dem Sie auswählen können.

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Bauen Sie positive Beziehungen zu Ihren Kandidaten auf, indem Sie sie während des gesamten Prozesses auf dem Laufenden halten und zu jedem Zeitpunkt ihr wertvolles Feedback einholen. Integrieren Sie Videointerviews, um Ihre Kandidatenreichweite zu erhöhen. Gehen Sie mit EoR-Services global vor.

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Lassen Sie uns in den Kommentaren wissen, welche Tools Ihrer Meinung nach ein Muss sind, um einen effizienten Einstellungsprozess aufzubauen.

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