In den letzten 71 Jahren der Unabhängigkeit war die Stärkung der Rolle der Frau immer eine einfache Visitenkarte für Regierungen, um Haushalte für die Menschen akzeptabler zu machen. Der vorläufige Unionshaushalt 2019 war nicht anders.

Das als „populistisches“ Budget vor den Wahlen angepriesene Budget, das heute von Interims-Finanzministerin Piyush Goyal vorgestellt wurde, beeindruckte viele der von Inc42 befragten Unternehmerinnen nicht. Während einige der Meinung waren, dass es sich nur um ein Lippenbekenntnis handelte, begrüßten viele die Maßnahmen zur Förderung der Landfrauen, sagten jedoch, dass das Budget aus der Perspektive des gesamten Startup-Ökosystems sicherlich nicht „ausreichend“ sei.

Eine der größten Initiativen, die von Goyal als Teil des Budgets angekündigt wurde, war Ujjwala Yojna, von dem die Regierung behauptet, es habe 6-Cr-LPG-Gasanschlüsse verteilt und sei kurz davor, das 8-Cr-Ziel im nächsten Jahr zu erreichen. Außerdem teilte der Finanzminister mit, dass 70 % der Begünstigten von Pradhan Mantri MUDRA Yojana Frauen sind. Darüber hinaus wurde gemäß dem Unionshaushalt 2019 die Anforderung der Beschaffung von KMU durch Regierungsunternehmen auf 25 % erhöht. Davon werden mindestens 3 % von von Frauen geführten KMU bezogen, sagte Goyal.

Inc42 hat sich mit einigen Unternehmerinnen in Verbindung gesetzt, um deren Standpunkt zum Budget zu verstehen.

Wie Priyanka Gill, Gründerin und CEO von POPxo, sagt: „Die allgemeine Erzählung des Zwischenhaushalts 2019 ist eine, die wirtschaftsfreundlich und entwicklungsfreundlich ist. Die 10-Punkte-Agenda in Vision 2030 legt einen scharfen Fahrplan für Indiens Wachstum fest. INR 1.330 Cr wurden für den Schutz und die Stärkung von Frauen im Haushalt 2019 bereitgestellt. Dies sind dringend benötigte Schritte einer fortschrittlichen Nation.“

Der Unionshaushalt 2019 hob die Vorteile des staatlich vorgeschriebenen Mutterschaftsurlaubs von 26 Wochen und Pradhan Mantri Matru Vandana Yojana für schwangere Frauen hervor, die Frauen finanziell unterstützten und sie gleichzeitig zur Teilnahme an der Arbeit befähigten.

Wie Gill sagt, klingt dies sicherlich nach einem fortschrittlichen Indien. Hier stellt sich jedoch die Frage: Reichen die Maßnahmen zur Stärkung der Frauen aus? Und hat die Regierung genug getan, um Frauen im Startup-Ökosystem zu unterstützen?

Umfrage: War das Budget 2019 für das indische Startup-Ökosystem auf der Höhe?

Mudra Yojna: Das Ziel verfehlt?

Sowohl Sairee Chahal, Gründerin und CEO von SHEROES, als auch Srishti Baweja, Direktorin von E2E Networks, glauben, dass Mudra Yojna zwar seine Vorteile hat, aber viel mehr evangelisiert werden muss. „Es gibt immer noch viele Frauen, die sich dessen nicht bewusst sind, obwohl das Interesse am Unternehmertum gestiegen ist“, fügt Chahal hinzu.

3 % Warenbeschaffung von von Frauen geführten KMU ist unwirksam

Während Ragini Bajaj Chaudhary, Indiens CEO von Grey Matters Capital, dies als Mittel zur Überbrückung von Geschlechterunterschieden auf der ländlichen Basisebene sieht, ist Kajal Malik, Mitbegründer von Reculta, hier etwas anderer Meinung. „Fast 45 % der Startups haben mindestens eine weibliche Mitgründerin, und daher ist die Bedingung von 3 % zwar lobenswert, aber wie ein Tropfen auf den heißen Stein. 45 % von 25 % sind 11,25 %. Daher wäre es vielleicht ein konkreterer Schritt gewesen, eine Beschaffung von mindestens 10 % bei von Frauen geführten KMU vorzuschreiben“, fügte sie hinzu.

Mutterschaftsgeld: Kostenbelastung und Förderer der Geschlechterdisparität

Neha Bagaria, Gründerin und CEO von JobsForHer, betrachtet Mutterschaftsanreize als Geschlechterunterschiede. „Was ist mit dem Ausgleich von Vaterschaftsurlaubsrichtlinien? Auch Männer sollten Anreize erhalten, längere Zeiten des Vaterschaftsurlaubs in Anspruch zu nehmen. Bezahlter Vaterschaftsurlaub kann sich positiv auf die Gleichstellung der Geschlechter zu Hause und am Arbeitsplatz auswirken und vorherrschende Klischees aufbrechen“, sagte sie

Kanchan Mittal, Mitbegründer und COO von Ipsaa daycare fügt weiter hinzu, dass beide Schritte es aus geschäftlicher Sicht für Organisationen teurer gemacht haben, Frauen einzustellen, und viele versuchen, die Einhaltung zu umgehen, indem sie die Einstellung von Frauen vermeiden. „Leider werden die gut gemeinten Änderungen zu einer Wirkung führen, die den Absichten entgegengesetzt ist, wenn man sich nicht darum kümmert“, fügte sie hinzu.

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'Ujjwala' LPG-Programm: Nicht genug, um ländliche Frauen zu stärken

Laut den Unternehmerinnen ist dies (LPG) nur eines von mehreren Problemen, mit denen die Landfrauen konfrontiert sind, wodurch mehrere Hindernisse für die Bemühungen der Regierung zur Stärkung der Rolle der Frau geschaffen werden. „In den meisten Dörfern dürfen Frauen ihre Häuser immer noch nicht verlassen“, sagte Divya Jain, CEO von Safeducate.

Obwohl die Regierung durch verschiedene Programme wie PM Mudra Yojana versucht hat, Frauen zu erziehen und auf die Sache der Stärkung der Rolle der Frau hinzuarbeiten, wurde sie dennoch vielen Frauen vorenthalten. „Aber wir gehen davon aus, dass das Ziel der Regierung, ein Lakh digitale Dörfer zu schaffen, dazu beitragen wird, diese Frauen zu erreichen und sie zu qualifizieren. Digitale Dörfer werden wahrscheinlich dafür sorgen, dass solche Vorteile sie jetzt schneller erreichen“, fügte Jain hinzu.

Haushalt 2019: Die versäumten Bereiche

Auch das Zwischenbudget enttäuschte die Startups an einigen Fronten. Wie Malik betont, gibt es immer noch Lücken im System, die es für von Frauen geführte Startups schwierig machen, auf Gelder oder Kredite zuzugreifen. „Die Banken sind immer noch nicht bereit, Frauen, die ein eigenes Unternehmen gründen oder ausbauen möchten, größere sicherheitenfreie Kredite zu gewähren.“

„Außerdem sind die Ticketgrößen für Darlehen, die im Rahmen des MUDRA-Programms an Unternehmerinnen vergeben werden, recht klein und oft unzureichend, um bestimmte Arten von kapitalintensiven Unternehmen zu gründen (einschließlich solcher, die längere Entwicklungszeiten oder Investitionen in Forschung und Entwicklung usw. erfordern), die skaliert werden können. sinnvoll aufgebaut werden oder vielen Menschen Beschäftigung bieten können“, fügte sie hinzu.

Das volle Budget sollte sich auf Bildung, einfache Finanzierung und mehr konzentrieren

Im bevorstehenden vollständigen Haushalt, der voraussichtlich im Juli nach den Wahlen vorgelegt wird, haben die Unternehmerinnen bestimmte Forderungen auf den Tisch für den Haushalt, der in der Sitzung des Monsuns vorgelegt wird. Das beinhaltet:

• Die Regierung sollte das Programm wiederbeleben und Mittel dafür bereitstellen, um das Unternehmertum und die Beschäftigung von Frauen zu ermöglichen, genannt STEP oder Programm zur Unterstützung von Ausbildung und Beschäftigung für Frauen.
• Die Regierung sollte sich auf das Nationale Kinderkrippenprogramm konzentrieren, um die Erwerbsbeteiligung von Frauen zu erhöhen
• Sollte sich auf die Schaffung von Institutionen auf Distriktebene konzentrieren, die nicht nur die Mudra-Darlehen an angehende Unternehmerinnen erleichtern, sondern sie auch dabei unterstützen, tragfähige Geschäftspläne zu erstellen und sie auch bei diesem Prozess zu unterstützen
• Sollte Schritte unternehmen, um das Mutterschaftsgeldsystem auch für Unternehmen finanziell attraktiv zu machen, um Frauen einzustellen. Der Vorteil kann in Form einer Kostenbeteiligung oder einiger Steuerrückerstattungen erfolgen, die Organisationen, die Frauen einstellen, einen zusätzlichen Anreiz bieten können
• Laut einer Umfrage betrachten 38 % der Wiedereinsteigerinnen die Kinderbetreuung als eine der größten Herausforderungen für den Neustart ihrer Karriere. Die Regierung muss „Elternurlaub“ im Gegensatz zu nur Mutterschaftsurlaub vorschreiben, um die Skalen auszugleichen, die es Frauen definitiv ermöglichen werden, einer bezahlten Beschäftigung nachzugehen und zu bleiben und in ihrer Karriere voranzukommen.
• Der Gesamthaushalt sollte den Schwerpunkt auf einige politische Initiativen verlagern, die die Vielfalt der Belegschaft verbessern und die finanzielle Inklusion ermöglichen. Dadurch werden Frauen in ländlichen Gebieten bei der Gründung von Kleinstunternehmen unterstützt

Abschließend

Während das Ziel der derzeitigen Regierung, ein Umfeld für von Frauen geführte Entwicklung zu schaffen, sehr fortschrittlich und ein Schritt in die richtige Richtung ist, muss an der Basis noch viel mehr getan werden, um sicherzustellen, dass dies nicht nur als Vorstufe endet. Wahlpropaganda.

Von Inc42 befragte Unternehmerinnen schlagen vor, dass ein stärkerer Fokus auf die Einstellung und Bindung von mehr Frauen in der Belegschaft sowie auf wirkungsvolle frauenspezifische Beschäftigungsrichtlinien, die Frauen am indischen Arbeitsplatz aufnehmen und unterstützen können, das Gebot der Stunde ist. Gleichzeitig brauchen wir mehr Unterstützung für von Frauen geführte Unternehmen, die einen spürbaren Mehrwert für Verbraucherinnen schaffen – von Menstruationsprodukten bis hin zu sozialen Plattformen und Gesundheitstechnologie.

Darüber hinaus ist Baweja der Ansicht, dass die Politik gegen sexuelle Belästigung ein Lippenbekenntnis zur Stärkung der Rolle der Frau ablegt und zu zusätzlichem Papierkram/Erklärungen für Unternehmen führt, aber es hilft der Sache der Stärkung der Rolle der Frau nicht viel. „Die Regierung sollte sich von bürokratischen Lösungen lösen und sich auf eine Änderung der Denkweise im Missionsmodus durch Bildung konzentrieren“, fügte sie hinzu.

Wie Sonali Thapar, Direktorin von Thapar Investments, zu Recht feststellte,

„Die Zahl der Unternehmerinnen steigt definitiv. Frauen sind bereit, Risiken einzugehen und ihre Komfortzone zu verlassen. Dieser Prozess beginnt jedoch zu Hause. Die durchschnittliche indische Frau wächst mit der Vorstellung auf, einen Ehemann zu finden, eine Küche zu führen und sich um die Zeit nach der Eheschließung zu kümmern – ohne die Ermutigung, dass auch sie ein erfolgreiches Geschäft führen kann. Diese Ideen wurden ihr im Laufe der Jahre eingeflößt. Ich würde gerne sehen, dass sich diese Denkweise ändert, was natürlich Zeit braucht und das würde Mädchen für mich wirklich stärken.“

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