50 virtuelle Teambuilding-Aktivitäten für kleine Unternehmen

Nach der Pandemie gibt es immer mehr Geschäfte, die die Mitarbeiter auffordern, von zu Hause aus zu arbeiten.

Die Zahl der Remote-Teams stieg mehr denn je, und deshalb war es wichtig, dafür zu sorgen, dass das Teambuilding nicht daran scheitert.

Teambuilding ist entscheidend, da es die Kommunikation verbessert, die Produktivität steigert und dem Unternehmen hilft, seine Ziele unabhängig von der Situation zu erreichen.

Um jedoch die Aktivitäten zu finden, die beim Aufbau des Teams helfen können, ist es wichtig zu verstehen, was helfen kann und welche Optionen Sie haben.

Um zu wissen, was Sie auswählen müssen, finden Sie hier die besten Aktivitäten, die Sie für die virtuelle Teambildung in Betracht ziehen können.

Was sollten Sie über virtuelles Teambuilding wissen?

Unabhängig von der Art Ihres Geschäfts ist Teambuilding ein entscheidender Aspekt für die Arbeitsweise Ihrer Mitarbeiter und die Entwicklung Ihres Unternehmens.

Teambuilding bringt Ihre Mitarbeiter zusammen und ermutigt sie zur Zusammenarbeit sowie zur Teamarbeit.

Durch den Prozess lernt das Team voneinander, verbessert ihre Bindung und ihr Verständnis. Dies hilft, eine bessere Koordination zwischen ihnen zu erreichen.

Außerdem macht es Spaß und motiviert die Einzelnen, zusammenzuarbeiten, um die Ziele zu erreichen.

Nun, virtuelles Teambuilding ist dem traditionellen Teambuilding ähnlich, aber es führt den Prozess online durch.

Mit verschiedenen Arten von Aktivitäten hilft es dabei, das Team, das remote arbeitet, zusammenzubringen.

Auch wenn sie nicht im Büro sind, kann ein gutes Teambuilding dennoch eine kollaborative Umgebung schaffen.

Das Team hat eine physische Distanz, die zu emotionaler Distanz führen kann, wodurch sich Ihr Mitarbeiter isoliert fühlen kann.

Wenn sie sich isoliert fühlen, entsteht eine unangenehme Umgebung, in der sie nicht gut arbeiten können, was sich auch auf den Arbeitsablauf anderer auswirkt.

Liste der Aktivitäten und Spiele für virtuelles Teambuilding

Nun, bei der Durchführung von Teambuilding-Aktivitäten, insbesondere wenn sie online stattfinden, gibt es viele Dinge, die Sie berücksichtigen müssen, damit das Unternehmen tatsächlich davon profitieren kann.

Wenn Sie keine Ergebnisse erzielen und das Gefühl haben, dass virtuelles Teambuilding nicht funktioniert. Das können Ihre möglichen Gründe sein:

• Die Teilnahme an den Zoom-Meetings kann ermüdend sein und die Art und Weise, wie sie teilnehmen, beeinträchtigen. Dies kann der Grund dafür sein, warum sie weniger interessiert und motiviert sind.
• Vielleicht sind Ihre Happy-Hour-Veranstaltungen nicht gut strukturiert und fallen flach.
• Die Technik, die für die Veranstaltungen verwendet wurde, wird nicht überprüft.
• Die Veranstaltungen, die Sie veranstalten, haben weniger Engagement von Ihren Mitarbeitern.
• Die Planung einer Veranstaltung kann zu mehr ähnlichen Aktivitäten Ihrer Mitarbeiter führen.

Wie können Sie also sicherstellen, dass Ihr Plan gut ausgeführt wird, um die effektivsten Ergebnisse zu erzielen? Hier sind einige hilfreiche Punkte:

• Anstatt Videokonferenzen durchzuführen, versuchen Sie, sie ab und zu offline zu nehmen. Es wird eine schöne Pause vom Bildschirm geben und die Menschen können weniger Burnout verspüren.
• Bevor Sie Ihre Events starten, überprüfen Sie unbedingt die Technik und alles andere.
• Planen Sie im Voraus eine andere Art von Aktivität und planen Sie sie im Kalender ein.
• Konzentrieren Sie sich darauf, die Struktur aufzubauen, um Ihre Veranstaltung und Aktivitäten interessant zu machen.
• Schaffen Sie einen gewissen Hype, indem Sie die Spiele anpassen und Influencer von innen einbeziehen.

Sobald Sie fertig sind, können Sie eine dieser aufgelisteten Aktivitäten für Ihr virtuelles Teambuilding auswählen, um effektive und positive Ergebnisse zu erzielen.

1. Fünf-Finger-Showdown

Wenn Sie nach virtuellen Teambuilding-Aktivitäten für eine große Gruppe suchen, können Sie den Fünf-Finger-Showdown in Betracht ziehen.

Es ist ein Spiel, bei dem jeder mitmachen kann. Hier müssen sie ihre eine Hand mit allen ausgestreckten fünf Fingern hochhalten.

Dann wird die Frage gestellt, die sich auf etwas Ungewöhnliches bezieht, das im Leben passiert ist. Die Frage kann vom Gastgeber gestellt werden oder die Teammitglieder können sich abwechseln.

Die Frage kann lustig, interessant und etwas sein, das die Leute nicht kennen.

Sie können zum Beispiel fragen:

• Hat jemand ein Haustier adoptiert?
• Hat jemand drei verschiedene Länder besucht?
• Hat jemand Pizza von Grund auf neu gemacht?
• Kann jemand Danke in verschiedenen Sprachen sagen?
• Hat jemand in letzter Zeit etwas gestrickt, das tragbar ist?

Die, die so etwas gemacht haben, können einen Finger nach unten legen. Diejenigen, die alle Finger unten haben, werden das Spiel gewinnen, oder derjenige, der den Finger oben hat, kann gewinnen.

2. Winziges Lagerfeuer

Tiny Campfire führt die virtuelle Erfahrung von Lagerfeuern für Remote-Teams durch.

Die Erfahrung umfasst verschiedene interessante Aktivitäten wie gespenstische historische Geistergeschichten, kleine Wettbewerbe, Eisbrecher und echte S'more Making-Erlebnisse

Mit dieser Aktivität kann Ihr Team zusammen mit der Online-Erfahrung des Camps Spaß haben und wahnsinnig schlau sein.

Bevor es losgeht, vergewissern Sie sich, dass Ihr Team mit den Zutaten für die Herstellung von S'more, Streichhölzern, Teelichtern usw. bereit ist.

Um dies interessant zu machen, können Sie es zu einem einzigartigen Event machen, Ihr Team bitten, seine Geschichten und gute Stimmung zu teilen, und dies wird das Engagement der Mitarbeiter steigern.

3. Krieg der Zauberer

War Of The Wizards ist eines der fesselnden und einzigartigen Spiele, die Sie für virtuelle Teambuildings in Betracht ziehen können.

Das Spiel ist ein Live-Event, das 90 Minuten dauert. Außerdem enthält es Fluchträume, Geschichtenerzählen, Rätsellösen, Mechaniken von RPG-Spielen und Weltenbau.

Nun, das Spiel erfordert eine Gruppe von Zauberern, die seit Äonen Krieg führen. Niemand weiß warum und erinnert sich an etwas.

Hier sind Sie und Ihre Teammitglieder die Diener der Zauberer. Um die Sparkle-Punkte zu verdienen,

sie müssen Geschichten erzählen, Rätsel lösen, zaubern und sich selbst Herausforderungen stellen.

Ziel ist es, den Krieg friedlich zu lösen. Dies kann Spaß machen, intelligent und anders sein als alle anderen Optionen.

Allerdings braucht man den RPG-Experten nicht als War of Wizards, um alle möglichen Formate zu unterstützen, die für unterschiedliche Interessen und Spielstärken erfolgreich sind.

4. Lösen Sie den Fluchtraum

Sie können einen virtuellen Fluchtraum in Betracht ziehen, er kann herausfordernd und immersiv und abenteuerlich sein. Außerdem eignet es sich für alle Arten von Teams, egal ob im Büro, zu Hause oder beidem.

Das Team bekommt dieselben Rätsel und Aufgaben wie in einem echten Escape Room. Sie alle arbeiten zusammen, um das gleiche Ziel zu erreichen und zu entkommen.

Ein Escape Room kann über Zoom gespielt werden. Es kann mehr als 8 Spieler aufnehmen, die alle vom Gastgeber mit einem Live-Kamera-Feed geführt werden.

Das Team erhält während der Reise die Anweisungen von den Guides, sie müssen Hinweise auf ihrem digitalen Dashboard auswählen, um die Rätsel zu lösen.

Nun, um den Raum interessanter aussehen zu lassen, bietet es auch Themen wie Ausbruch aus dem Gefängnis, Lösen eines Kunstraubs und Finden des Goldes usw.

Wenn sie anfangen, die Rätsel zu lösen. Sie werden weiter zum nächsten Level gehen und sie müssen die Mission innerhalb von 60 Minuten abschließen

Das Spiel ist perfekt für das Team, da es dabei hilft, die Kommunikation, Bindung und das Kennenlernen der Persönlichkeiten zu verbessern. Und obendrein macht es Spaß!

5. Erraten Sie die persönlichen Fakten

Das Ratespiel zu persönlichen Fakten kann eine großartige Option sein, um mehr über das Privatleben des Teams zu erfahren. Außerdem gibt es eine Vorstellung davon, wie das Mitglied draußen ist, wenn es nicht arbeitet.

Um dieses Spiel zu spielen, hier sind einige Schritte, die beim Verständnis des Spiels helfen werden:

• Der Manager wird jedes Mitglied bitten, einige persönliche Fakten über sie mitzuteilen.
• Wählen Sie nun die Fakten aus und stellen Sie sie in einem gemeinsamen Dokument mit dem Team zusammen. Lassen Sie jedoch den Namen außen vor, damit der Mitarbeiter erraten muss, wessen Tatsache dies ist.
• Lassen Sie das Team raten und spielen Sie es zum Spaß.

Das Spiel ist nicht nur interessant und macht Spaß, sondern Sie können es auch für Eisbrecher-Spiele verwenden.

Es ist eine großartige Möglichkeit, ein erfolgreiches Team aufzubauen. Sobald die Antwort erraten wurde, geben Sie die ursprünglichen Antworten ein und sehen Sie, wer am ehesten richtig geraten hat.

Sie können dieses Spiel auch per Video-Chat spielen.

6. Wöchentlicher Trivia-Wettbewerb

Nun, die Leute lieben es, Trivia zu spielen.

Deshalb spielt das Team das Wasserkühler-Trivia und ist jede Woche so engagiert und feiert.

Nun, Water Cooler Trivia ist eine Plattform, auf der Sie automatisierte wöchentliche Trivia-Quiz erhalten.

Das Team kann die Trivia-Quiz-E-Mail am Montagmorgen erhalten und am Abend darauf antworten. Die Ergebnisse des Trivia-Quiz am nächsten Morgen.

Sie können den Zeitplan anpassen, je nachdem, was zu Ihrem Team passt.

Nicht nur das, es ist kein einmaliges Event, sondern Sie können es wöchentlich spielen. Außerdem macht es Spaß und ist gesprächig. Sie brauchen nichts wie eine Einrichtung.

Hier können Sie den Wettbewerb anpassen, das heißt:

• Welchen Schwierigkeitsgrad bevorzugst du bei den Trivia? Es kann leicht, mittel und schwer sein. Wählen Sie, was zu Ihnen passt, oder beginnen Sie mit dem einfachen und erweitern Sie es dann.
• Welche Kategorien interessieren Ihr Team? Sie können Popkultur, Wissenschaft & Technik, aktuelle Ereignisse usw. aufgreifen.
• Wählen Sie das Timing aus. Es kann ein Wochentag oder eine Uhrzeit sein, zu der Sie das Quiz und die Ergebnisse erhalten.
• Sie können auch die Region auswählen, beispielsweise können Sie die Fragen nur auf die USA konzentrieren.

7. Teilen Sie die Bucket List

Jeder hat seine eigene Bucket List. Es ist eine Sache, die Sie einmal in Ihrem Leben erleben möchten.

Außerdem kann eine Bucket List viel über eine Person und ihre Persönlichkeit aussagen.

Sie können Ihr Team bitten, seine Bucket List zu teilen. Wählen Sie jede Woche eine Person mit der Aufgabe aus, die Ideen für die Bucket List zu teilen.

Sie können auch die Länge der Artikel bestimmen, es kann auch etwas sein, das bereits fertig ist.

Das Team kann die Liste besprechen, es könnten ähnliche Interessen oder Fragen sein. Beides kann Spaß machen und der Aktivität eine persönliche Note verleihen.

8. Show-and-Tell-Spiel

Das Spiel aus der Grundschule kann ideal für Ihr Remote-Teambuilding sein.

Nun, hier bekommt jeder Mitarbeiter aus dem Team eine Minute, und er muss etwas zeigen und darüber sprechen, was er besitzt. Es kann etwas sein, das nicht greifbar ist.

Der Mitarbeiter kann alles zeigen, zum Beispiel die Lieblingsstrohhalme, ein Leidenschaftsprojekt und eine Tauziehen-Trophäe usw.

Wenn eine Person an der Reihe ist, nehmen Sie sich etwas Zeit für das Gespräch. Damit der Rest des Teams darüber reden kann. Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie die Zeit begrenzen, damit jeder seine Chance bekommen kann.

Dies kann dazu beitragen, einen besseren Einblick in jeden Einzelnen zu erhalten, dies wird dazu beitragen, die Bindung stark zu machen, und sie können auch als Team besser vertrauen.

9. Zwei Wahrheiten und eine Lüge

Nun, eines der klassischen Spiele, die sich perfekt für eine Eisbrecher-Aktivität eignen,

Hier erhält jedes Teammitglied drei Aussagen, von denen zwei wahr und eine gelogen ist. Das andere Mitglied muss erraten, welche Aussage wahr und welche falsch ist.

Immer wenn alle die Antworten erraten, wird die Person, die die Frage gestellt hat, die Lüge aufdecken.

Sie können auch die Punkte hinzufügen, sodass es ein wenig wettbewerbsfähig sein kann. Auch das Spielen des klassischen Spiels kann Ihnen helfen, mehr über das Team zu verstehen und umgekehrt.

Es ist interessant und persönlich, außerdem kann es Spaß machen, mehr über andere im Team zu erfahren.

10. Tabellenkalkulation Pixel Art

Nun, jeder kennt die Google Sheets. Aber es kann auch als Spaß für Remote-Teambuilding verwendet werden.

Anstatt es für die Entwicklung komplizierter Grafiken und Formeln zu verwenden. Sie können dies auch zum Erstellen von Pixelkunst verwenden.

Dazu müssen Sie einen kleinen Code hinzufügen, der die Zahl automatisch in eine Farbfüllung für die ausgewählte Zelle umwandelt.

Sie können dies verwenden, um mit Hilfe Ihres Teams einige lustige Zeichnungen zu erstellen.

Sie können dies auch Konkurrenten vorstellen, es kann gesund und angenehm sein.

11. Kannst du mich jetzt hören?

Eines der beliebtesten Spiele zur Teambildung, Sie können dieses Spiel virtuell spielen, indem Sie den Konferenzraum nutzen. Und hier können Sie die Person als Sprecher nominieren und der Rest wird der Künstler sein.

Nun, der Sprecher verwendet den Zufallsbildgenerator, um ein Bild zu erzeugen. Das Ziel hier ist, das Bild so zu beschreiben, dass der Künstler es ähnlich zeichnen kann.

Außerdem muss der Lautsprecher eine geometrische Form verwenden. Es kann zum Beispiel so sein, als würdest du einen großen Kreis und dann zwei Dreiecke zeichnen.

Durch einfaches Nachahmen der Anweisungen können die Kommunikationsfähigkeiten verbessert werden. Denn hier muss der Künstler sowohl zuhören als auch interpretieren.

12. Pfannkuchen gegen Waffeln

Bei diesem Spiel muss das Team die Entscheidungen gemeinsam treffen. . Hier ist der Name bezeichnend für das Entweder-Oder, die Wahl wird getroffen.

Nun, in Runde eins muss das Team entscheiden, ob die Welt Pfannkuchen oder Waffeln behält. Der andere soll aus ihrer Existenz ausgelöscht werden.

Jeder kann für seine Wahl stimmen und am Ende entscheidet die Mehrheit

Wenn die eine Option eliminiert wird, fügen Sie eine neue hinzu. Das Spiel kann wie Waffel gegen Kürbisse, dann Waffel gegen Welpen usw. verlaufen

Je länger es dauert, desto komplizierter und intensiver wird es. Außerdem wird es einen Mehrwert schaffen, da dem Spiel weitere Dinge hinzugefügt werden.

Es beginnt mit Pfannkuchen gegen Waffeln, bei denen es um niedrige Einsätze geht, aber es wird persönlicher, wenn kompliziertere Dinge bei hohen Einsätzen auftreten.

13. Werwolf

Werwolf ist eines der beliebtesten Spiele. Möglicherweise haben Sie auch während des Sommercamps oder des College- und Firmen-Retreats gespielt.

Sie können jedoch auch für Teambuilding spielen. Das Spiel erfordert Verstand, manipulierende Fähigkeiten und Täuschung, da die Spieler einen Weg finden müssen, die Nacht zu überleben.

Das Spiel hängt vom Sprechen, Abstimmen und aufmerksamen Zuhören ab. Es kann also einfach sein und Sie können es für virtuelles Spielen mit Zoom oder Google Hangouts in Betracht ziehen.

Um dieses Spiel zu spielen, können Sie diesen Schritten folgen:

• Jeder Spieler muss eine Karte ziehen, auf der er eine Rolle bekommt. Es kann ein Werwolf, Sanitäter, Seher oder Dorfbewohner sein. Um es aus der Ferne abzuspielen, können Sie das Generator-Tool verwenden.
• Senden Sie die Rolle der Personen privat in ihrer Nachricht.
• Nun, der Werwolf frisst die anderen Spieler, Dorfbewohner haben die Rolle der Abstimmung darüber, wer der Werwolf sein darf, und Sanitäter retten jemanden vor dem Nahtod. Und der Seher hat die Macht zu enthüllen, ob der Spieler ein Wolf ist oder nicht.
• Wenn das Team seine Rolle bekommt, wird der Spielleiter verkünden, dass die Nacht hereingebrochen ist. Jetzt schließen alle die Augen. Der Pitter-Patter-Trommelwirbel zeigt den Spaß an und stellt sicher, dass kein anderes Geräusch zu hören ist.
• Der Spielleiter muss die Werwölfe herbeirufen und das Opfer auswählen. Sobald der Werwolf aufwacht und sein Opfer auswählt, müssen sie wieder schlafen gehen.
• Jetzt erhält der Sanitäter den Anruf, eine Person zu retten und wieder einzuschlafen.
• Jetzt bekommt der Seher die Chance, darauf hinzuweisen, wer der Werwolf sein kann, der nur der Spielleiter beantworten kann. Wenn die Person ein Werwolf ist, nickt der Meister mit Ja, und wenn nicht, dann mit Nein.
• Dann verkündet der Spielleiter morgens, ob Wölfe den Dorfbewohner fressen oder nicht. Normalerweise stirbt der eine Dorfbewohner, aber mit der Erwartung, dass er von einem Sanitäter gerettet werden kann.

Die Spieler, die überlebt haben und bestätigt wurden, dass sie kein Wolf sind, können dafür stimmen, jemanden zu eliminieren. Oder dies kann übersprungen werden.

Wer in der Nacht stirbt, wird zum stillen Gespenst. Sie dürfen nicht sprechen oder teilnehmen. Das Spiel wird fortgesetzt, bis nur noch Dorfbewohner und Weber im Spiel sind.

14. Virtuelle Tanzparty

Eine der einfachsten und schnellsten Aktivitäten, die Sie in Betracht ziehen können, ist die virtuelle Tanzparty. Sie können der Gastgeber für den virtuellen Tanz sein oder ihn als eigenständige Veranstaltung belassen. Oder Sie können erwägen, während des Meetings eine kurze einminütige Sitzung hinzuzufügen.

Hier müssen Sie nicht schick sein. Sie müssen nur ein Lied bekommen und das Spiel starten. Es kann helfen, die peinliche Stille zu beseitigen. Steigern Sie auch Ihr Energieniveau und sorgen Sie dafür, dass es Spaß macht.

15. DIY-Craft-Challenge

Die DIY-Craft-Herausforderung ist eine Überraschungsaktivität, die Sie ausführen können. Es dauert nur 30 Minuten, also kann es lustig und interessant sein.

Nun, um dieses Spiel zu spielen, hat jede Person die Herausforderung, wo sie etwas aus Gegenständen machen muss, die sie in ihrem Haus haben.

Die Regel ist, es sollte etwas Kreatives sein und nur mit den Artikeln, die sie zur Verfügung haben.

Der Gegenstand kann alles andere als nützlich sein. Es sollte nichts Museumswürdiges sein. Aber es sollte die Kreativität wecken.

16. Rezeptzusammenfassung

Sie können Ihr Team einladen, an dieser interessanten und köstlichen Herausforderung teilzunehmen.

Wählen Sie das Thema für die Herausforderung aus oder lassen Sie den Teilnehmer das Essen zubereiten, indem er die Rezepte anderer zu Hause befolgt.

Bitten Sie sie, ihre Fotos zu teilen und den Geschmack zu bewerten.

Diese Aktivität kann Spaß machen, aber auch die Kommunikation zwischen dem Team verbessern.

17. Nennen Sie diesen Emoji-Songtitel

Um dieses Spiel zu spielen, hat jede Person 3 Minuten Zeit. Dieses Spiel kann jedoch interessant sein, und Sie können damit beginnen:

• Wählen Sie eine Nachrichtenkette über das Telefon oder die Software für Gruppennachrichten.
• Stellen Sie nun den Timer auf 3 Minuten und wählen Sie den ersten Teilnehmer aus.
• Der Teilnehmer muss in seine Playlist schauen und der zuletzt gespielte Song wird ausgewählt. Jetzt müssen sie Emojis als Hinweis verwenden, um den Titel des Songs zu sagen.
• Jeder kann raten, bevor der Timer abläuft
• Wenn die 3 Minuten zu Ende sind, wird der Teilnehmer den Titel des Liedes preisgeben. Wer richtig geraten hat, bekommt die Punkte.

18. Märchenstunde

Storytime kann interessant sein und auch Einblicke in Bezug auf die Person geben. Es kann auch eine Reise sein, um zurückzugehen und die Erinnerungen an die Grundschule zu genießen.

Nun, um für dieses Spiel zu bezahlen, muss jedes Mitglied einige verrückte Geschichten erzählen, die es gemacht hat. Das kann mit der Kindheit zusammenhängen oder vielleicht während der Amtszeit.

Es wird nicht nur ein gutes Leben geben, sondern auch die Bindung zwischen den Mitgliedern stärken.

19. Highs & Laws

Gerade in Zeiten von Pandemien ist das Arbeiten von zu Hause aus nicht so einfach. Jeder macht etwas durch, und es kann eine großartige Möglichkeit sein, etwas über die persönlichen Höhen und Tiefen des Teammitglieds zu erfahren.

Bitten Sie Ihre Teammitglieder, ihre Höhen und Tiefen in der Woche mitzuteilen. Und wie sie es überwinden. Dies kann motivierend sein und das Team wird sich für seine Arbeit geschätzt fühlen.

20. Wer da Baby

Who Da Baby macht extrem viel Spaß, wenn das Team etwas über die Kindheit ihrer Teamkollegen erfährt. Um dieses Spiel zu spielen, bitten Sie Ihre Teamkollegen, Fotos aus ihrer Kindheit zu teilen. Es kann etwa im Alter von 2 oder 3 Jahren sein.

Stellen Sie sicher, dass Sie die Namen nicht hinzufügen und wenn Sie mit allen teilen, bitten Sie die Mitglieder zu erraten, wessen Kindheitsfoto das war.

21. Das ruinierte Paradies-Spiel

Die Zeit hängt davon ab, wie lange das Spiel dauern kann.

Um dieses Spiel zu starten, müssen Sie die Teilnehmer in zwei Teams aufteilen. Das erste ist das Paradise-Team und das zweite das Ruined-Team.

Nun bekommt jeder seine Runde und muss bei seiner Chance einen Satz zur Geschichte hinzufügen.

Für diejenigen, die aus dem Paradise-Team stammen, müssen sie etwas hinzufügen, um die Geschichte aufzupeppen und positivere Schwingungen zu erzielen.

Das Ruined-Team muss etwas hinzufügen, um die Geschichte düster und negativ zu machen.

Sobald die Geschichte abgeschlossen ist, haben Sie die Möglichkeit zu beurteilen und zu entscheiden, ob die Geschichte ein Paradies ist oder ruiniert wird.

22. Woher ich komme

Sie können dieses Spiel spielen, um mehr über Ihre Mitarbeiter zu erfahren. Woher ich komme kann mehr darüber erzählen, woher Sie ein Mitarbeiter sind.

Jeder Spieler muss über mindestens drei Macken nachdenken, die eindeutig mit dem Ort zusammenhängen, aus dem er kommt. Der Rest des Teams muss die richtige Antwort erraten und den Ort finden, von dem sie kommen.

Falls Ihr Mitarbeiter das schon weiß. Sie können dieses Spiel als imaginäres Verstecken spielen.

Anstatt zu raten, muss der Rest des Teams also anhand der Hinweise des Spielers herausfinden, wo sie sich verstecken.

23.Unternehmens-Bingo

Um dieses Spiel zu spielen, müssen Sie die Bingokarten vorher senden. Stellen Sie sicher, dass es eine Vielzahl von Möglichkeiten gibt, die von Reisen in ein anderes Land bis hin zu Tätowierungen reichen.

Wenn das Spiel läuft, müssen die Teilnehmer das Bingo bekommen, damit sie etwas über ihre Kollegen erfahren können.

Rubbeln Sie das Bingo ab, wenn jemand mit jemandem spricht oder das Quadrat auf jemanden angewendet wird. Schreiben Sie den Namen und fahren Sie fort, bis die nächste Person das Bingo bekommt.

24. Verurteile mich nicht

Suchen Sie nach einer Aktivität, um das Eis zu brechen? Nun, das kann lustig und interessant sein. Bitten Sie die Kollegen zu senden, was sie diese Woche getan haben, was niemand weiß. Halten Sie dies jedoch anonym, damit niemand weiß, wer was sendet.

Das kann Spaß machen und hilft dabei, das Eis zwischen den Arbeitern zu brechen.

25. Haustierausstellung

Jeder liebt Haustiere. Bitten Sie Ihre Kollegen, das Haustier für die Happy-Hour-Party einzubeziehen. Sie können Preise und Kategorien hinzufügen, um dies interessant zu machen. Sie können auch an diesem Kostümwettbewerb teilnehmen.

Dies wird mehr Spaß machen und die Menschen werden eine gute Zeit haben, nachdem sie Zeit mit ihren Haustieren verbracht haben.

26. Doppelgänger-Abendessen

Sie können die Dinnerparty ausrichten. Bitten Sie Ihre Mitarbeiter, etwas zu tragen, das wie ihr Lieblingsstar aussieht.

Sie können auch ein anderes Thema hinzufügen, es kann so etwas wie ein Lieblingskunstwerk sein.

Senden Sie Ihren Mitarbeitern einen Geschenkgutschein. Und bitten Sie sie, etwas von lokalen Restaurants zu bekommen. Sie können das Abendessen auch über das Firmenkonto bezahlen.

27. Kostümwettbewerb

Nun, es steht nicht im Regelbuch, dass Sie auf Halloween warten müssen, um sich zu verkleiden? Sie können für Stimmung sorgen und nach einem Trachtenfest fragen.

Sie können sie bitten, die Kleider ihrer Charaktere zu tragen, es kann ein Disco-Tänzer, Piraten, Fußballspieler usw. sein.

Holen Sie sich auch die Bilder, damit Sie sie auf das soziale Konto des Unternehmens hochladen können

28. Malsession mit Bob Ross

Das kann interessant sein, auch eine gute Pause von der Arbeit und allem anderen. Um Ihre Malfähigkeiten zu verfeinern, warum lernen Sie es dann nicht von Bob Ross.

Nun, die Chancen stehen gut, dass Sie das Meisterwerk am Ende nicht bekommen werden. Aber es wird Ihnen definitiv das Gefühl geben, dem Mitarbeiter näher zu sein.

Sie können sogar eine kleine Party veranstalten, indem Sie eine Flasche Wein hinzufügen.

29. Horror-Happy Hour

Nun, das Hinzufügen von Horrorgeschichten kann Spaß machen. Stellen Sie einen Timer auf 5 bis 10 Minuten ein, wenn Ihre virtuelle Happy Hour beginnt.

Wenn die Zeit vorbei ist, bitten Sie alle, etwas zu bekommen, es kann ein Objekt oder so etwas sein. Die Person muss eine gruselige Geschichte erzählen, die mit dem Objekt beginnen sollte.

Das kann so gruselig werden, und die Leute werden ihren Spaß haben, über ihre Lieblings-Horrorgeschichten zu sprechen.

30. Der maskierte Sänger

Der maskierte Sänger kann eine Möglichkeit sein, Ihren Mitarbeiter dazu zu bringen, seine Gesangskünste zu zeigen.

Sie können Ihre Mitarbeiter bitten, eine Maske zu tragen. Es kann auch Spaß machen, wenn ich alles aufnehmen kann.

Die Mitarbeiter können sich abwechseln und ihr Können zeigen. Dies wird auch mysteriös sein, da niemand weiß, wer wer ist, und die Leute raten können.

31. Blackout Wahrheit oder Pflicht

Sie können dies auf Zoom spielen, da dies die nächste Aktivität sein kann, die Sie in Betracht ziehen können.

Nun, um dieses Spiel zu spielen, müssen Sie mit beginnen:

• Bitten Sie Ihre Spieler, damit zu beginnen, ihre Kameras eingeschaltet zu lassen.
• Der Gastgeber muss die Wahrheit sagen oder wagen, es kann alles sein, wie den Boden um den Schreibtisch herum zeigen oder etwas über das Alter sagen.
• Spieler haben die Möglichkeit, ihre Kameras eingeschaltet zu lassen, da dies anzeigt, ob sie bereit sind zu antworten, oder sie können sie schließen, wenn sie sich abmelden möchten.
• Der Gastgeber kann mehr Spieler bitten, Wahrheit und Pflicht zu vervollständigen.

32. Virtueller Debattierklub

Sie können den virtuellen Debattierclub für Ihre wöchentlichen Treffen veranstalten. Wenn Sie damit beginnen möchten, beginnen Sie mit:

• Planen Sie dieses Meeting als 45-minütigen Videoanruf
• Sie können bewährte Verfahren austauschen, um sicherzustellen, dass die Debatte effektiv ist. Sie können eine bessere Kommunikation erreichen und logische Irrtümer und Strategien erkennen.
• Sie können die Mini-Debatten zu verschiedenen belanglosen Themen führen. Es kann so etwas wie Kekse mit Rosinen sein, die akzeptabel sein sollten oder nicht.

3 3. Herr Rogers ruft an

Nun, dies können die besten virtuellen Teambuilding-Aktivitäten sein, die Sie für die Quarantäne auswählen können.

Sie benötigen ein einfaches Format, besorgen Sie sich dafür eine App, die die Gesprächspartner für die zwei Wochen zufällig zuordnet.

Der Anruf dauert 30 Minuten oder es kann ein Videoanruf sein. Die Arbeitsthemen sollten jedoch nicht während des Gesprächs besprochen werden.

Hier müssen Sie ermutigt werden, mehr über Hobbys und etwas zu sprechen, das außerhalb des Interesses liegen kann.

Nun, es kann so albern sein, wie lange der Kollege seine Zimmerpflanze am Leben erhalten konnte.

34. Erraten Sie das Emoji-Board

Machen Sie einen Screenshot der kürzlich verwendeten Emojis und laden Sie ihn in Ihre Gruppe hoch. Lassen Sie es das andere Team sehen.

• Sie können die Teamkollegen bitten, auch ihre hochzuladen. Sie können das Emoji-Board erraten.
• Nun, um dieses Spiel zu spielen, können Sie diesen Schritten folgen:
• Verteilen Sie die Liste aller Spieler an Ihre Teamkollegen.
• Hier bekommt jeder die fünf Minuten, um das meiste aus jeder Liste zu erraten.
• Machen Sie jetzt die Antwortoffenbarung, Sie können die Punkte vergeben.

35. Geführte Meditation

Es besteht kein Zweifel, dass das Leben aller von der Pandemie betroffen ist. Außerdem betrifft es die Person zusammen mit ihrer Arbeit.

Sie können die Mediation durchführen, um die psychische Gesundheit zu verbessern und das Team zusammenzubringen.

Um dies zu tun, sind hier einige Schritte, die Sie befolgen müssen:

• Suchen Sie nach Übungen, die zu Ihrer Gruppe passen. Sie können die Experten fragen oder online suchen.
• Senden Sie nun die Einladung für einen Videoanruf an Ihr Team.
• Sie können das Pflegepaket auch an den Mitarbeiter schicken, die Kerzen und Duftöle hinzufügen.
• Sie können Achtsamkeitsaktivitäten unter Anleitung von Lehrern durchführen.

36. Was würdest du tun?

Dies kann beim Üben und Verbessern der Teambildung helfen.

Dieses Spiel basiert auf szenariobasierten virtuellen Übungen zur Teambildung.

Nun, um dieses Spiel zu spielen, können Sie beginnen mit:

• Teilen Sie Ihr Team in zwei Teile oder diskutieren Sie in einer Gruppe.
• Sie können Fragen stellen, die hypothetisch sein können.
• Lassen Sie Ihren Mitarbeiter über den Aktionsplan sprechen.

37. Persönlichkeitstest

Gut den Persönlichkeitstest bei der Bewerbung und beim Boarding machen. Es ist ein gemeinsames Element.

Sie können jedoch den Persönlichkeitstest machen und es wird Spaß machen für die Teambildung.

So kann es gehen:

• Wählen Sie einen Persönlichkeitstest aus und senden Sie ihn an die Mitarbeiter.
• Senden Sie die Ergebnisse an alle.
• Rufen Sie jetzt das Team an, um den Persönlichkeitstest zu besprechen, da er zur Dynamik des Teams passt.

38. Forensischer Skizzenkünstler

Dies kann Spaß machen und kreativ sein, um Ihr Team kreativ zu machen. Um den forensischen Zeichner zu spielen, können Sie mit beginnen:

• Teilen Sie Ihre Kollegen in Teams ein.
• Erzählen Sie ihnen jetzt von der Raubserie, die letzte Nacht passiert ist. Glücklicherweise sahen alle das Gesicht des Räubers, bevor er entkam.
• Sie können das Gesicht mit dem zufälligen Gesichtsgenerator erstellen.
• Zeigen Sie jedem Team das Gesicht und bitten Sie das eine, den Blick anzuweisen, damit das nächste zeichnen kann. Die Auslosung sollte auf den Anweisungen des Mitspielers basieren.
• Stellen Sie die Zeit auf zehn Minuten ein und sammeln Sie das Porträt nach dem Ende ein.
• Wer dem Original am nächsten kommt, gewinnt das Team.

39. Tippgeschwindigkeitsrennen

Dies kann wettbewerbsfähig sein und Spaß machen. Das Tippgeschwindigkeitsrennen kann eine gute Möglichkeit sein, die Geschwindigkeit zu demonstrieren. Außerdem hilft es bei der Entwicklung der Fähigkeit, damit es ihnen bei der Fernarbeit helfen kann.

Sie können Ihren Teamkollegen bitten, an einem Tipptest teilzunehmen. Derjenige, der am besten abschneidet. Sie können die einminütige Herausforderung bestehen und die Fähigkeiten durch den Test verbessern.

40. Öffnen Sie den virtuellen Eisbrecher von Mic

Bevor Sie beginnen, gehen Sie zu Ihrem Teamkollegen. Machen Sie eine Minute Zeit, bevor das Meeting auf der virtuellen Bühne beginnt.

Sie können sie fragen oder auf Eisbrechern Witze finden, ein Lied singen, ein Gedicht lesen oder Mandoline spielen.

Sie können das Treffen beginnen, indem Sie die Aufführungen machen.

Lassen Sie die Leute applaudieren und schnappen.

41. Kaffeesitzungen

Nun, die Strategie hat sich als erfolgreich erwiesen. Dies kann hilfreich sein, um die Mitarbeitermotivation zu steigern. Es zeigt auch den Wert ihrer Arbeit.

Nun, um es virtuell zu tun, können Sie eine kleine Geschenkkarte an das nahe gelegene Café senden. Ermutigen Sie Ihren Mitarbeiter, Kaffee in einem Geschäft in der Nähe zu holen. Und dies wird dazu beitragen, die neue optimistische Umgebung für die Arbeit zu schaffen.

Sie können auch ein virtuelles Meeting veranstalten. Sie können die Zeit für jede Person festlegen, damit sie zu den bestimmten Orten führen kann. Es wird eine gute Chance für sie sein und es wird zeigen, dass Sie ihre Bemühungen und ihre harte Arbeit schätzen.

42. Buchclub

Sie können den Buchclub gründen und eine Veranstaltung für die Buchleser in Ihrem Team veranstalten. Well schickte die Einladung und Umfragen, um zu entscheiden, welches Buch sie lesen möchten.

Es kann auf der Verbesserung der Teambildung basieren, einschließlich Büchern, die die Produktivität steigern können usw. Oder Sie können die Fiktionen auswählen, die nicht verwandt sind, aber dennoch Spaß machen.

Da der Geschmack bei Büchern subjektiv sein kann, ist es wichtig, dass Sie sich vorher mit allen abstimmen.

43. Gedichtclub

Sie können die Stunden für die Aktivität des Gedichtclubs nutzen. Sie können das Team in Dichter verwandeln.

Um dieses Spiel zu spielen, bitten Sie Ihre Mitglieder jedoch, mit etwas zu beginnen. Es kann ein Einzeiler, ein Wort oder sogar eine Strophe sein. Die Person wird es an die nächste weitergeben, während sie fortfährt, die nächste Zeile hinzuzufügen.

Und es wird weitergehen, bis das Gedicht die vollständigen Ergebnisse erhält.

44. Care-Pakete

Sie können die Care-Pakete an die Mitarbeiter senden, damit sie sich unterstützt fühlen und die Moral in chaotischen Zeiten stärken.

Es hängt jedoch vom Unternehmen ab, es kann alles sein, was Ihren Mitarbeitern helfen kann. Nun, Sie können Ihre Favoriten wie eine Packung Tee, Kaffee oder Bücher auswählen.

Die Idee ist, Positivität und Wertschätzung zu verbreiten, damit sich das Team in dieser Situation zusammenfühlt.

45. Spielen Sie es aus

Jeder hat jemanden, den er mag, das können klassische Charaktere wie Chandler Bings sein. Das Team muss seine Lieblingscharaktere auswählen, die es darstellen möchte.

Sie können überall wählen, aber es sollte so beliebt sein, dass jeder es kennt.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Zusätzliche Quellen