Voonik-CEO Sujayath Ali weist Berichte über die Stundung von Mitarbeitergehältern zurück
Veröffentlicht: 2017-11-14Die Entwicklung kommt, nachdem Berichte aufgetaucht waren, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter gebeten hatte, drei Monate lang auf Gehälter zu verzichten
Der in Bengaluru ansässige Modehändler Voonik hat Berichten zufolge 200 seiner 350 Beschäftigten gebeten, für die nächsten drei Monate auf ihre Gehälter zu verzichten . Laut Quellen aus der Nähe der Entwicklung ist der Schritt Teil der Bemühungen des Unternehmens, die Kosten angesichts der zunehmenden Konkurrenz durch Unternehmen wie Myntra, Jabong, Amazon und Limeroad zu senken.
Als Antwort auf eine E-Mail-Anfrage von Inc42 wies Sujayath Ali, Mitbegründer und CEO von Voonik, diese Berichte zurück und erklärte: „Dies sind falsche Informationen, die wir bestreiten. In einem All-Hands-Meeting hatte ich die Teammitglieder gebeten, sich auf eine Unsicherheit im schlimmsten Fall einer verspäteten Gehaltszahlung vorzubereiten. Wir sind fest entschlossen, die Gehälter pünktlich zu zahlen. Es war eine Übung, das Team darauf vorzubereiten, sich aus dem operativen Cashflow selbst zu versorgen, anstatt weiterhin mit Investorengeldern auszugeben.“
Laut einigen Medienberichten wird die spekulierte Kostensenkungsmaßnahme die Produktentwicklungs- und Kundenbetreuungsteams des Modehändlers betreffen. Die Gehälter des Betriebsteams von Voonik werden jedoch vorerst nicht aufgeschoben, wie Quellen enthüllten.
Bei einem gestrigen Treffen erklärte Ali weiter, dass Mitarbeiter, die kündigen wollten, ein Monatsgehalt erhalten würden. Die Entwicklung kommt, nachdem der Cash Burn des von Sequoia Capital unterstützten Unternehmens im vergangenen Jahr in die Höhe geschossen ist, nachdem die Ausgaben für Einstellungen, Marketing und Werbung gestiegen sind.
Hinzu kommt die Tatsache, dass der Modehändler es versäumt hat, neue Finanzmittel aufzubringen, nachdem er sich im Juni 2016 in einer von Sequoia, Beenos und anderen angeführten Serie-B-Runde 20 Millionen US-Dollar gesichert hatte.
In einer kürzlichen Interaktion mit ET sagte Ali: „Voonik ist derzeit ein oder zwei Monate von der EBITDA-Profitabilität entfernt. Eine der Maßnahmen ist die Umstrukturierung bestimmter Teams. Als Teil dieser Übung haben wir diese Teammitglieder gebeten, sich selbst dafür zu entscheiden, Teil unserer letzten Etappe auf dem Weg zur Rentabilität zu sein, was bei Bedarf eine Gehaltsverschiebung beinhaltet. Das haben wir in der Vergangenheit auch gemacht und das aufgeschobene Gehalt immer zurückgezahlt.“
Die bisherige Geschichte von Voonik
Voonik wurde 2013 von Sujayath Ali und Navaneetha Krishnan gegründet und ist eine Personal-Shopping-App für Frauen, die es ihnen ermöglicht, Kleidung je nach Körpertyp, Lebensstil und Budget in mehreren Geschäften zu kaufen.
Zwischen 2013 und 2016 sammelte der Modehändler fast 27 Millionen US-Dollar von Investoren wie Sequoia Capital, Times Internet, Seedfund, Beenos, BEENEXT, Parkwood Bespin, Tancom Investments und Kunal Shah.
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Etwa zur gleichen Zeit wie in der letzten Finanzierungsrunde erhielt Voonik eine Serie-A-Finanzierung in Höhe von 5 Mio. USD, angeführt von Seedfund und Sequoia. Zuvor hatte das Startup 390.000 USD (2,5 Cr) von Seedfund abgeholt.
Voonik erwarb TrialKart im Jahr 2015 und Getsty, ein personalisiertes Einkaufsportal für Männer, ein Jahr später. Anschließend unternahm Voonik im Juni mit der Einführung von Vilara einen Schritt in das Premium-E-Commerce-Segment. Das Unternehmen hat außerdem drei Startups, Zohraa, Picksilk.com und Styl , übernommen, um die Plattform weiter auszubauen.
Im September desselben Jahres gab der Modehändler die Übernahme von Dekkoh, einer Personalisierungs- und Styling-App, für einen nicht genannten Betrag bekannt. Laut Ali zielte der Schritt darauf ab, die Plattform von Voonik zu stärken und sie in Richtung Personalisierung zu lenken, indem persönliche Stylisten an Bord gebracht und sie über eine Chat-basierte App mit den Benutzern verbunden werden.
Im Geschäftsjahr 2016 verzeichnete Voonik Verluste von über 12,8 Mio. USD (84 Cr), während der Umsatz bei 2,4 Mio. USD (16 Cr) lag, wie aus beim Registrar of Companies (RoC) eingereichten Daten hervorgeht. Im Dezember letzten Jahres behauptete das Unternehmen, eine jährliche GMV-Rate von über 120 Mio. USD zu haben, mit über 20 Mio. registrierten Benutzern und rund 17 Mio. App-Downloads . Darüber hinaus bietet Voonik auf seiner Plattform mehr als 15 Lakh-Produkte von 22.000 Verkäufern.
Gehaltsaufschub: Eine überraschend häufige Sache im indischen E-Commerce
Laut einem Bericht über Gehaltstrends bei Startups der KI-basierten professionellen Plattform CutShort.io zahlen Startups im E-Commerce-Bereich derzeit 20 % höhere Gehälter als andere Sektoren. Die Studie basierte auf Erkenntnissen aus der Analyse der Realgehälter der Mitarbeiter für den Zeitraum von Januar 2016 bis Juni 2017.
Der E-Commerce in Indien wird jedoch immer noch von Investitionen in- und ausländischer VCs beherrscht. Mit Investoren, die darauf aus sind, Gewinne zu erzielen, sind selbst hochfinanzierte E-Commerce-Einhörner berüchtigt dafür, leistungsschwache Mitarbeiter zu entlassen.
Ein klares Beispiel dafür war die Umstrukturierung der Führung bei Flipkart. Die Mitbegründer Sachin und Binny Bansal wurden beide letztes Jahr gebeten, von der Position des CEO zurückzutreten, wobei Sachin Bansal selbst zugab, dass die Entscheidung aufgrund seiner Leistungsprobleme getroffen worden war. Derzeit sitzt Kalyan Krishnamurthy, ein Vertreter von Flipkarts frühestem Unterstützer Tiger Global Management, auf dem CEO-Thron.
Da es für Unternehmen immer schwieriger wird, beträchtliche Finanzmittel aufzubringen, werden Massenentlassungen heute immer häufiger. Während Flipkart im Geschäftsjahr 2016/17 über 700 Mitarbeiter aus Leistungsgründen entließ, entließ Snapdeal 600 seiner Mitarbeiter.
Im Februar dieses Jahres machte das indische Modeportal Craftsvilla Schlagzeilen mit der Entlassung von 100 Mitarbeitern inmitten einer umfassenden Umstrukturierung des oberen Managements. Ein anderes Unternehmen, das kürzlich einen ähnlichen Weg eingeschlagen hat, war Zivame.
Im E-Commerce-Bereich für Mode konkurriert Voonik mit Giganten wie Amazon und Flipkart-eigenen Myntra und Jabong. Weitere Akteure der Branche sind Roposo, Styledotme, Hippily, StyleCracker und WithMe. Wenn der in Bengaluru ansässige Modehändler beschließt, die Gehälter seiner Mitarbeiter für die nächsten drei Monate aufzuschieben, würde dies das ohnehin angeschlagene Unternehmen möglicherweise in eine schwierige Situation bringen.