4 Möglichkeiten, wie Präsentationen das Mitarbeiterengagement verbessern können

Es wird immer wieder darüber gesprochen, wie wichtig das Engagement der Mitarbeiter für den kurz- und langfristigen Geschäftserfolg ist.

Es ist jedoch nicht immer klar, wie man ein hoch engagiertes professionelles Team zusammenstellt. Es ist einfach zu beschreiben, wie sich Menschen verhalten, wenn sie engagiert oder nicht engagiert sind, aber schwieriger zu definieren, was Unternehmen konkret tun können, damit Menschen sich so fühlen und handeln.

Groß angelegte Initiativen wie Sozialleistungen und Teambuilding-Aktivitäten sind oft mit dem Engagement der Mitarbeiter verbunden, aber es gibt auch einfachere Tools. Einer davon sind Präsentationen.

Ob Sie ein kleines Unternehmen oder eine große Organisation sind, gut durchdachte Präsentationen können einen großen Einfluss auf das Engagement der Mitarbeiter haben. Lesen Sie weiter, um herauszufinden, wie.

Was ist Mitarbeiterengagement?

Mitarbeiterengagement bedeutet verschiedene Dinge auf Mikro- und Makroebene.

Auf einer Makro- oder „Big Picture“ -Ebene bezieht sich das Engagement der Mitarbeiter normalerweise darauf, wie sich die Mitarbeiter mit ihrer Arbeit sowie mit der allgemeineren Mission, den Zielen und Werten ihres Unternehmens verbunden fühlen.

Diese Dimension des Mitarbeiterengagements ist von entscheidender Bedeutung, da sie dazu beiträgt, wie motiviert und erfüllt sich die Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz fühlen. Es bezieht sich auch darauf, wie sicher sie sich in Bezug auf ihre Zukunft bei ihrem Arbeitgeber fühlen.

Mitarbeiterengagement bekommt auf Mikroebene eine etwas andere Bedeutung. Es bezieht sich darauf, wie enthusiastisch, aufgeregt und verbunden sich Mitarbeiter täglich mit ihrer Arbeit fühlen.

Hochengagierte Mitarbeiter in diesem Sinne fühlen sich befähigt und begeistert von ihrer Arbeit und machen ihren Arbeitsplatz zu einem großartigen Ort. Demotivierte Mitarbeiter fühlen sich gelangweilt und fühlen sich, als würden sie nur versuchen, einen weiteren Arbeitstag zu überstehen.

Beide Bedeutungen sind miteinander verbunden und gleichermaßen wichtig für die Förderung eines idealen Arbeitsumfelds und einer idealen Unternehmenskultur. Die Statistiken sprechen für sich:

Wie Präsentationen das Engagement der Mitarbeiter verbessern können

Es gibt viele Möglichkeiten, wie Präsentationen das Mitarbeiterengagement an jedem Arbeitsplatz verbessern können, insbesondere in der „Mikro“ -Variante. Entdecken Sie unten, was sie sind.

1. Machen Sie dynamische interne Kommunikation mit Präsentationssoftware wie Pitch

Effektive interne Kommunikation ist bei weitem einer der wichtigsten Faktoren für das Mitarbeiterengagement. Tatsächlich motiviert es 85 % der Mitarbeiter, sich mehr an ihrem Arbeitsplatz zu engagieren.

Interne Kommunikation nimmt viele verschiedene Formen an, darunter Newsletter, Poster und Wissensdatenbanken, aber eine der am meisten unterschätzten Arten sind Präsentationen. Präsentationen haben aufgrund der langweiligen PowerPoints, die viele Menschen in ihrer Schulzeit durchstehen mussten, einen schlechten Ruf.

Es gibt jedoch moderne Präsentationstools, mit denen Sie beeindruckende Präsentationen zusammenstellen können, die jedes Publikum begeistern und begeistern werden.

Pitch ist ein hervorragendes Online-Tool, das die besten Aspekte von Produktivitäts-, Design- und Präsentationssoftware in einem innovativen Paket vereint. Sie machen es einfach, im Handumdrehen Präsentationen mit beeindruckenden Medien, dynamischen Elementen und fesselndem Design zu erstellen.

Das Beste ist, dass Pitch-Präsentationen sehr interaktiv sind, sodass sie sich eher wie Projekte als Präsentationen anfühlen und den Teilnehmern sogar Raum lassen, Reaktionen und Kommentare hinzuzufügen.

Pitch-Präsentationen eignen sich auch perfekt für verschiedene Situationen: Teammeetings, Workshops, Pitch- und Proposal-Meetings, Briefings, Moodboard-Erstellung, Produktveröffentlichungen und mehr. Erstellen Sie eine Präsentation mit Pitch und entdecken Sie die brillanten Präsentationsvorlagen, die Ihnen beim Einstieg helfen.

2. Fördern Sie ein Gefühl der Gemeinschaft und Verbundenheit

Präsentationen sind ein unterschätztes Werkzeug, um das Gemeinschaftsgefühl und die Verbundenheit in Ihrem Team zu fördern, was einen großen Beitrag dazu leistet, dass sich das Team insgesamt engagierter fühlt.

Heutzutage ist es für Mitarbeiter schwieriger, sich mit ihrer beruflichen Gemeinschaft verbunden zu fühlen. Viele Menschen verbringen einen Großteil ihrer Arbeitszeit alleine und sind Teil von Teams, die remote und asynchron arbeiten.

Das ist keine schlechte Sache, aber es bedeutet, dass Unternehmen mehr darauf achten müssen, ihren Mitarbeitern das Gefühl zu geben, Teil einer Gemeinschaft zu sein.

Hier sind nur einige Möglichkeiten, wie interne Präsentationen professionelle Communities bereichern können:

3. Bringen Sie entfernte und globale Teams zusammen

Aufbauend auf unserem letzten Punkt kann es eine Herausforderung sein, Mitarbeiter zu engagieren, wenn sie über die ganze Welt verteilt sind. Dies wird immer häufiger und wird auch in den kommenden Jahren so bleiben.

Tatsächlich arbeiteten im September 2021 45 % der amerikanischen Vollzeitbeschäftigten entweder in Vollzeit oder in Teilzeit aus der Ferne.

Glücklicherweise sind Präsentationen eine Strategie zur Mitarbeiterbindung, die unabhängig vom Standort Ihrer Mitarbeiter funktionieren kann.

Natürlich reicht eine 08/15-Präsentation nicht aus, wenn es darum geht, Remote-Teams zusammenzubringen. Hier sind einige Strategien, die Sie implementieren können, damit sich Ihr globales Team nach der Teilnahme an einer Ihrer Präsentationen vereint und engagiert fühlt:

4. Halten Sie die Mitarbeiter gut informiert

Alles in allem muss ein engagierter Mitarbeiter ein gut informierter Mitarbeiter sein. Wenn Ihre Mitarbeiter nicht wissen, was in Ihrem Unternehmen vor sich geht, wird es ihnen unmöglich sein, sich hoch engagiert zu fühlen.

Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, Ihre Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten: Blogging-Tools, E-Mail-Newsletter, informelle Gespräche und Teammeetings sind einige der gängigsten Strategien.

Präsentationen sind auch eine fantastische, ungenutzte Möglichkeit, Mitarbeitern alle wichtigen Informationen bereitzustellen, die sie benötigen.

Wenn Sie das nächste Mal daran denken, eine E-Mail zur Überprüfung von Richtlinien und Erwartungen zu versenden oder ein neues Projekt anzukündigen, fragen Sie sich, ob die von Ihnen geteilten Informationen besser durch eine dynamische Präsentation kommuniziert werden könnten.

Wir können garantieren, dass es ansprechender wäre, das ist sicher.

Verwenden Sie die Präsentation, um das Engagement Ihrer Mitarbeiter zu steigern

Ein hohes Maß an Mitarbeiterengagement ist für jedes Unternehmen unerlässlich, aber es gibt viele verschiedene Wege, um dorthin zu gelangen.

Man spricht oft vom Mitarbeiterengagement in Bezug auf das „große Ganze“ eines Unternehmens. Das ist zwar wichtig, aber es gibt eine Menge, was getan werden kann, um auch im Alltag ein hohes Engagement zu fördern.

Denken Sie daran, dass Präsentationen das Engagement der Mitarbeiter verbessern können, weil sie:

Präsentationen sind eine unerwartete Strategie, die sich wirklich auf das Mitarbeiterengagement auswirken kann, und wir möchten Sie ermutigen, zu sehen, was sie für Ihr Unternehmen tun können.

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Biografie des Autors:

Sydney Triggs ist eine [Content]-Autorin, Redakteurin und Pädagogin aus Vancouver, Kanada, die derzeit in Barcelona, ​​Spanien, lebt. Sie hat Hunderte von Artikeln über Marketing, Reisen und Freizeit, Mode, Nachhaltigkeit, Technologie, Finanzen und Investitionen, Fernarbeit und Humanressourcen sowie weitere persönliche Belletristik und Gedankenstücke geschrieben.