Was ist leises Brennen?

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Chef Ihnen in letzter Zeit mehr Verantwortung aufgebürdet hat, Sie wegen allem schikaniert und Ihnen klar gemacht hat, dass Ihre Arbeit für ihn oder sie nicht zufriedenstellend ist, sind Sie möglicherweise ein Opfer der sogenannten stillen Entlassung geworden. Was bedeutet dieser Begriff und warum ziehen Arbeitgeber es vor, einige Arbeitnehmer fernzuhalten, anstatt auf sie zuzugehen und das beunruhigende Problem zu lösen? Lesen Sie weiter, um es herauszufinden!

Was ist leises Brennen? - Inhaltsverzeichnis:

1. Zu sagen, dass ich Sie entlasse, ohne es zu sagen
2. Zeichen, auf die man achten sollte
3. Warum wenden Führungskräfte die Methode des stillen Feuerns an?
4. Was ist zu tun, wenn Sie vermuten, dass Sie Opfer von stillen Schüssen sind?
5. Wie vermeide ich leises Schießen?

Zu sagen, dass ich Sie entlasse, ohne es zu sagen

Wir sprechen von stiller Entlassung, wenn Manager nur das Nötigste an Arbeitsbedingungen bieten. Damit wollen sie den Mitarbeitern signalisieren, dass sie das Unternehmen verlassen sollen. Gleichzeitig verzichten die Vorgesetzten auf Konfrontation und eventuell daraus resultierende Konflikte. Die Atmosphäre wird giftig, völlig inakzeptabel und gilt als passiv-aggressive Taktik.

Dies ist ein ziemlich neuer Trend, von dem wir dank Social Media im Jahr 2022 lautstark gehört haben, aber solche Situationen sind auch schon einmal vorgekommen. Die erste Erwähnung dazu kam in einem Tweet von @randy_miller, der am 16. August 2022 erwähnte, dass viel über das leise Aufhören gesprochen wird, aber noch nicht viel über das leise Feuern, mit dem wir uns auch auseinandersetzen müssen.

Zeichen, auf die man achten sollte

Fehlende Entwicklung

Mitarbeiter, die viel zum Unternehmen beitragen und ihre Zeit der Organisation widmen, wollen Anerkennung. Wenn Sie jedoch sehen, dass Sie sich Mühe geben und Ihre Karriere immer noch stagniert, während Ihre Kollegen befördert werden, kann dies eine ziemliche Entlassung bedeuten.

Der Name fehlt im Zeitplan

Wenn Sie immer mehrere Tage in Ihrem Stundenplan verteilt hatten und praktisch bei jeder Schicht anwesend waren, Ihr Vorgesetzter Sie jedoch schon seit einiger Zeit nicht mehr in die Planung Ihres Stundenplans einbezieht oder Ihnen das Nötigste gibt.

Kein Gespräch über Karriereentwicklung

Eine Gehaltserhöhung, die nie kommt? Stellenwechsel oder Beförderung? Der Umgang mit einem Mitarbeiter, der sowieso zum Scheitern verurteilt ist, ist eine gängige Praxis. Der Vorgesetzte möchte mit Ihnen nicht über diese Themen sprechen, da er oder sie von Ihrer Kündigung weiß. Der Mitarbeiter ist frustriert, beschließt, sich eine neue Stelle zu suchen, und verlässt das Unternehmen.

Mitarbeiter entsorgen

Es ist auch gängige Praxis, Mitarbeiter in die Warteschleife zu setzen. Sie werden in keiner Frage eine klare Antwort oder gar eine Absage hören. Stattdessen erhalten sie immer wieder „nicht jetzt bin ich beschäftigt“ als Antwort.

Mangel an engagierten Aufgaben

Die Arbeit kann manchmal langweilig werden. Darüber hinaus können Sie Aufgaben erledigen, die Sie für mühsam halten, wie das Ausfüllen von Dokumenten oder Berichten. Was aber, wenn es immer an Ihnen liegt, dass die schwierigsten und schlimmsten Aufgaben fallen, während andere interessante und sich entwickelnde Jobs bekommen?

Keine Erhöhung oder eine geringe Erhöhung

Kollegen führen normalerweise Smalltalk, aber gelegentlich diskutieren sie über finanzielle Angelegenheiten. Früher oder später werden Sie feststellen, dass die anderen eine hohe Gehaltserhöhung bekommen haben, während Sie nur ein paar Prozent oder gar keine bekommen haben.

Natürlich bedeutet die Situation nicht immer, dass Sie Opfer von stillen Schüssen sind. Vielleicht hat der Chef gerade keine Zeit, über eine Gehaltserhöhung zu sprechen, da das Fehlen Ihres Namens im Zeitplan reiner Zufall ist. Wenn diese Gelegenheiten jedoch zur Routine werden, haben Sie das Recht zu vermuten, dass dies kein Zufall ist.

Leider hat sich dieser Ansatz in manchen Unternehmen schon lange gehalten – jetzt hat er nur noch einen Namen. Mitarbeiter, die so behandelt werden, fühlen sich isoliert und allein gelassen. Darüber hinaus sinkt ihr Selbstwertgefühl und sie halten sich für inkompetent und unwürdig, ihre Position zu halten. Folglich reichen sie Kündigungen ein, sodass sich Vorgesetzte keine Gedanken über eine Abfindung oder einen Entwicklungsplan machen müssen.

Warum wenden Führungskräfte die Methode des stillen Feuerns an?

Der offensichtlichste Grund ist, dass sie Arbeitnehmer entlassen können, ohne sich einem schwierigen Gespräch stellen zu müssen. Dennoch sollte sich ein kompetenter Manager dem stellen, anstatt es von sich aus abkühlen zu lassen. Manchmal spielen auch finanzielle Überlegungen eine Rolle. Arbeitnehmer, die kündigen, erhalten keine Abfindung. Wenn das Unternehmen sie jedoch ablehnt, müssen ihm zusätzliche Kosten entstehen. Zudem verdienen Personen mit langjähriger Erfahrung im Unternehmen meist mehr.

Dennoch ersetzen Unternehmen sie zu oft durch frische und unerfahrene Arbeiter, die viel weniger Gehalt bekommen. Solche Entlassungen senken auch die Kosten. Leider herrscht heutzutage die Regel, dass es keine unersetzlichen Menschen gibt.

Was ist zu tun, wenn Sie vermuten, dass Sie Opfer von stillen Schüssen sind?

Der beste Weg ist, sich zu äußern. Leider finden nur wenige Menschen den Mut, sich ihren Vorgesetzten zu widersetzen, und einige Manager können keinen sinnvollen Dialog führen. Trotzdem lohnt es sich immer. Wenn Sie einen kühlen Kopf bewahren und Ihre Zweifel, Unannehmlichkeiten und die Auswirkungen von Anspannung oder Distanz klar zum Ausdruck bringen, erhalten Sie endlich eine einfache Rechtfertigung oder eine aufrichtige Antwort. Ihre Annahmen werden der Realitätsprüfung unterzogen und verschwinden, wodurch die Last von Ihren Schultern genommen wird. Sie werden auch Ihren Ruf als starke und offene Person stärken.

Sie können auch zur Personalabteilung gehen. Denken Sie daran, dass sie Ihnen genauere Informationen haben und geben sollten. Wenn Sie sachlich bleiben und konkrete Umstände nennen, die Zweifel aufkommen lassen, werden Sie sicherlich fundierte Antworten erhalten.

Erwähnenswert ist hier auch, dass Misshandlungen oder mangelnde Beförderung nicht zwangsläufig die Entlassungen zum Schweigen bringen. Es kann sich um Missmanagement innerhalb des Unternehmens handeln. Woher weißt du das? Am häufigsten findet Missmanagement statt, wenn die Meinungsverschiedenheit mehr als einen Mitarbeiter betrifft. Wenn Sie jedoch nach Gesprächen mit Ihren Kollegen oder der Durchführung einer geheimen Untersuchung zu dem Schluss kommen, dass das Problem nur Sie betrifft, kann dies leider ziemlich heftig sein.

Wie vermeide ich leises Feuern?

Vor allem, was auch immer passiert, geben Sie Ihr Bestes und zeigen Sie eine ehrgeizige Einstellung. Niemand ist davor gefeit, Opfer einer Kündigung zu werden, also sollten Sie sich keine Vorwürfe machen, wenn es Ihnen passiert. Denken Sie daran, Fristen einzuhalten und behalten Sie stets den Überblick über alle Aktivitäten. Der Aufbau guter Beziehungen zu Kollegen und Vorgesetzten kann sich ebenfalls als nützlich erweisen. Es lässt sich nicht leugnen, dass Manager sich eher auf die Seite derer stellen, zu denen sie ein gutes Verhältnis haben und die sie respektieren, als auf die Seite irgendeines anonymen Mitarbeiters. Trotzdem sollte man für alle Fälle immer einen Plan B haben.

Bleiben Sie auf dem Laufenden, was in der Branche vor sich geht, zeichnen Sie sich durch Wissen aus und behalten Sie die Stellenangebote Ihrer Mitbewerber im Auge. Das sollte ein Gefühl der Sicherheit vermitteln, das unbezahlbar wird, wenn Sie zufällig Opfer eines leisen Schießens werden.

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Autorin: Nicole Mankin

HR-Manager mit einer hervorragenden Fähigkeit, eine positive Atmosphäre aufzubauen und ein wertvolles Umfeld für Mitarbeiter zu schaffen. Sie liebt es, das Potenzial talentierter Menschen zu erkennen und sie zur Entwicklung zu mobilisieren.

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