Was ist das durchschnittliche Gehalt für Startup-Gründer?

Veröffentlicht: 2022-09-23

Das Startup-Gründergehalt ist immer ein heikles Thema. Bedeutet dies jedoch, dass der Gründer keine Entschädigung erhalten sollte? Tatsächlich hängt alles von der Situation des jeweiligen Startups, seiner finanziellen Gesundheit und der Rolle ab, die der Gründer tatsächlich im Unternehmen spielt. Was ist das durchschnittliche Gehalt für Startup-Gründer? Weiter lesen.

Was ist das durchschnittliche Gehalt für Startup-Gründer? - Inhaltsverzeichnis:

  1. Gründergehalt Startup
  2. Cashflows
  3. Die Phase eines Startups
  4. Industrie
  5. Startup-Gründergehalt vs. Mitarbeitervergütung
  6. Wie berechnet man ein Startup-Gründergehalt?
  7. Zusammenfassung

Gründergehalt Startup

Jeder Startup-Gründer lernt schnell, dass es nicht so einfach ist, ein Unternehmen zu führen. Besonders schwierig ist es in der Anfangszeit eines Startups, wenn der Gründer unter ständigem, oft unermesslichem Druck arbeiten muss und kein Gehalt erhält.

Das Gehalt eines Startup-Gründers ist immer ein heikles oder zumindest umstrittenes Thema. Soll ein Startup-Gründer genauso bezahlt werden wie jeder andere Mitarbeiter? Die idealistische Sichtweise besagt, dass Startup-Gründer in der Anfangszeit des Unternehmens kein Geld verdienen sollten. Was aber, wenn der Gründer auch als CEO fungiert? Sollte nicht jeder Mitarbeiter ein Gehalt erhalten, wenn er auf der Gehaltsliste steht? Was ist das durchschnittliche Gehalt für Startup-Gründer?

Cashflows

Für den Anfang sollten Sie sich den Cashflow Ihres Startups ansehen, also wie viel Geld in das Unternehmen ein- und ausfließt. Das Gehalt des Gründers sollte sich darauf stützen, da in den frühen Phasen der Startup-Entwicklung noch nicht über die Rentabilität gesprochen werden kann.

Je nach Geldquelle muss rational entschieden werden, ob das Einziehen eines Gehalts überhaupt sinnvoll ist. Wenn Sie jedoch auf der Gehaltsliste stehen (z. B. in der Rolle des CEO), ist es am besten, sofort mit dem Vorstand über die Vergütung zu sprechen. Studien zeigen, dass Gründer zwischen 8 und 12 Prozent der ihnen zur Verfügung stehenden Mittel erhalten.

Die Phase eines Startups

Je stärker ein Startup wächst und je mehr Gewinne es erwirtschaftet, desto höher darf auch das Gründergehalt ausfallen. Die Höhe des Gründergehalts sollte sich nach der Situation des Unternehmens richten und ist oft auch mit seiner Phase korreliert. Wenn das Unternehmen stetig wächst und die nächsten Entwicklungsstufen durchläuft, sollte auch das Gründergehalt steigen.

startup founder salary

Industrie

Das Gehalt eines Startup-Gründers kann auch von der Branche des Unternehmens abhängen, was sich darauf auswirkt, wie viel Finanzierung Sie erhalten können. Beispielsweise werden Tech-Gründer, die in Branchen wie VR oder E-Commerce arbeiten, in der Regel besser bezahlt als Startup-Gründer in Branchen wie Landwirtschaft oder Bildung.

Startup-Gründergehalt vs. Mitarbeitervergütung

Eigentlich sollten Startup-Gründer nur bezahlt werden, wenn sie wie normale Angestellte arbeiten und auf der Gehaltsliste stehen. Andernfalls sollen sie statt eines regulären Gehalts Dividenden und Provisionen erhalten. Verstehen Sie, dass Sie als Gründer keinen Anspruch auf ein höheres Gehalt haben als jeder andere. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern nicht viel bezahlen können, bezahlen Sie sich selbst auch nicht viel.

Wie berechnet man ein Startup-Gründergehalt?

Beginnen Sie zunächst mit der Beurteilung der finanziellen Gesundheit des Unternehmens. Hier erfahren Sie, ob Sie Anspruch auf ein Gehalt haben oder nicht. Berechnen Sie dann Ihr Budget unter Berücksichtigung aller Einnahmequellen und Ausgaben. Entscheiden Sie, wie viel Geld Sie jeden Monat oder jede Woche benötigen, und das wird Ihr Gehalt sein. Setzen Sie Meilensteine, nach deren Erreichen Sie sich selbst einen Bonus geben.

Zusammenfassung

Ein Startup-Gründergehalt ist vor allem in der Anfangsphase des Unternehmens immer wieder ein umstrittenes Thema. Hier lohnt es sich, die Interessen des Gründers und des Unternehmens gegeneinander abzuwägen. Es ist gängige Praxis, dass Startup-Gründer sich am Anfang nichts einzahlen. Die Situation ändert sich, wenn das Unternehmen wächst und profitabler wird.

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Autor: Andy Nichols

Ein Problemlöser mit 5 verschiedenen Graden und unendlichen Motivationsreserven. Das macht ihn zu einem perfekten Business Owner & Manager. Bei der Suche nach Mitarbeitern und Partnern schätzt er Offenheit und Neugier auf die Welt am meisten.

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