Was ist eine unbegrenzte PTO-Police? Wichtige Informationen

Was ist unbegrenzte PTO (bezahlte Freizeit)? Es ist ein innovativer Ansatz für die Personalpolitik zum Jahresurlaub. Die Anzahl der Urlaubstage ist in jedem Land gesetzlich geregelt. Die Ausnahme bilden die USA, wo das Gesetz keinen bezahlten Urlaub garantiert. Die Urlaubspolitik bleibt in der Verantwortung des Arbeitgebers. Daher greifen die meisten amerikanischen Unternehmen auf ein modernes Tool wie PTO zurück, um flexible Regeln für die Gewährung freier Tage aufzubauen. Dies ist eines der Elemente der Personalmanagementpolitik, die nicht nur darauf abzielt, neue Mitarbeiter zu gewinnen, sondern sie auch im Unternehmen zu halten. Lesen Sie unseren Artikel, um mehr zu erfahren.

Unbegrenzte PTO-Police – Inhaltsverzeichnis:

1. Unbegrenzte PTO-Richtlinie
2. So funktioniert PTO
3. Vorteile der Zapfwelle
4. Bedrohungen durch PTO
5. Beispiele für PTO-Richtlinien
6. Zusammenfassung

Was ist unbegrenzte Zapfwelle?

In den USA haben Arbeitnehmer keine feste Anzahl bezahlter freier Tage . Stattdessen bietet PTO die Freiheit, eine unbegrenzte Anzahl von Urlaubstagen zu Zeiten zu nehmen, die für die Mitarbeiter günstig sind. Für andere Länder gewährt die PTO zusätzlich zum gesetzlich garantierten Urlaub zusätzliche bezahlte freie Tage ohne Begrenzung.

Was ist unbegrenzte Zapfwelle? Die Idee ist, Mitarbeitern zu vertrauen, die ihre Arbeitszeit selbst organisieren . Wenn sie alle geplanten Aktivitäten an vier Tagen in der Woche absolvieren, können sie den fünften Tag freinehmen. Dieser Tag wird bezahlt und reduziert nicht den Pool an freien Tagen für ihren Urlaub. In der Praxis bedeutet dies, dass, wenn der Arbeitgeber mit den vom Arbeitnehmer ausgeführten Aufgaben zufrieden ist, die freien Tage mit dem gesamten Team abgesprochen werden und die Abwesenheit des Arbeitnehmers den normalen Betrieb der Organisation nicht beeinträchtigt, der Arbeitnehmer die Vorteile voll ausschöpfen kann eines flexiblen Urlaubs.

So funktioniert Zapfwelle

Jede Organisation legt ihre eigene Richtlinie für unbegrenzte bezahlte Freizeit fest. Es ist wichtig, die Regeln bezüglich der Nutzung von freien Tagen zu verstehen. Normalerweise ist ein formeller Urlaubsantrag des Mitarbeiters und die Zustimmung des unmittelbaren Vorgesetzten eine notwendige Voraussetzung . Der unbestreitbare Vorteil von PTO ist, dass die Anzahl der zusätzlichen Tage nicht gezählt wird. Alle Mitarbeiter haben Anspruch auf unbefristeten Urlaub.

Auch die Nutzung von PTO bedeutet nicht, dass Sie längere Abwesenheiten kündigen müssen. Es ist jedoch unerlässlich, aktuelle und dringende Aufgaben zu erledigen und mit Ihrem Vorgesetzten und Ihrem Team zu kommunizieren . Der Arbeitsablauf darf während Ihrer Abwesenheit nicht gestört werden.

Es sollte beachtet werden, dass Sie immer noch um Freistellung bitten, und es sich nicht um eine Anfrage handelt. Wenn mehrere Mitarbeiter ihre Freizeit gleichzeitig planen, muss ein Teil davon kündigen . Der freie Zugang zu freien Tagen erfordert Selbstdisziplin und einen verantwortungsvollen Umgang. PTO sollte so eingeführt werden, dass der Arbeitnehmer seine Freizeit in vollen Zügen genießen kann und der Arbeitgeber nicht befürchten muss, dass die Abwesenheit des Arbeitnehmers negative Auswirkungen auf das Geschäft hat.

Vorteile der Zapfwelle

Vorteile von PTO für Mitarbeiter:

• Die Mitarbeiter wählen, an welchen Tagen sie zu welchen Zeiten arbeiten möchten. Sie haben die Möglichkeit, am Wochenende zu arbeiten .
• Mitarbeiter entwickeln ihre Leidenschaften und Hobbys dank der Tatsache, dass sie mehr Freizeit haben.
• PTO basiert auf der gegenseitigen Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten und stärkt so deren zwischenmenschliche Beziehungen .
• PTO funktioniert auch, wenn Mitarbeiter krank sind, sodass sie nicht krankgeschrieben werden müssen .
• PTO reduziert den Stress , nicht genug freie Tage für einen längeren Urlaub zu haben.

Vorteile von PTO für Arbeitgeber:

• PTO wirkt als Anreiz für potenzielle Mitarbeiter während des Einstellungsprozesses.
• Es hilft, außergewöhnlich wertvolle und talentierte Mitarbeiter zu halten .
• PTO schafft ein positives Firmenimage und eine Organisationskultur, die auf gegenseitigem Vertrauen basiert .
• Es ermöglicht Arbeitgebern ein effizientes Zeitmanagement, da die Aussicht auf einen freien Tag und unbegrenzten Urlaub die Mitarbeiter motiviert, ihre Aufgaben schneller zu erledigen.
• Nach einem freien Tag steigt die Produktivität der Mitarbeiter, weil sie mehr Energie haben und arbeitswilliger sind.
• PTO reduziert den Verwaltungsaufwand für die Nutzung der Urlaubstage durch die Mitarbeiter.
• PTO spart Geld , da der Arbeitgeber bei ungenutztem Urlaub keine Zulagen zahlen muss.

Bedrohungen durch PTO

Drohungen von PTO für Mitarbeiter:

• Arbeitnehmer könnten befürchten, dass der Arbeitgeber, wenn sie zum Beispiel drei Monate Urlaub im Jahr nehmen, denken könnte, dass sie nicht genug Arbeit haben und sie mit zusätzlichen Aufgaben überlasten werden .
• PTO kann zu Konflikten zwischen Mitarbeitern führen, wenn die freien Tage ungleich verteilt sind, z. B. wenn ein Mitarbeiter 15 Tage und ein anderer Mitarbeiter nur 10 Tage verwendet.
• Wenn die Arbeitsbelastung hoch ist, kann der Mitarbeiter möglicherweise keine zusätzliche Freizeit nehmen .

Drohungen von PTO für Arbeitgeber :

• Mitarbeiter können PTO möglicherweise überbeanspruchen .
• Von Gewerkschaften auferlegte Beschränkungen können Einfluss auf die unwirksame Umsetzung des PTO haben.
• PTO schränkt die Möglichkeit ein, zusätzlichen bezahlten Urlaub als Belohnung für Loyalität und Leistung zu nutzen.
• Es behindert die Planung von Arbeitsplänen.

Beispiele für PTO-Richtlinien

Flexible Urlaubsregelungen werden bereits von mehreren Unternehmen genutzt. Die meisten von ihnen sind in den USA tätig. Allerdings haben auch europäische Organisationen vor kurzem damit begonnen, dieses Instrument der Personalpolitik zu implementieren. Die Vorläufer auf diesem Gebiet sind:

• General Electric , berühmt für seine Arbeit in den Bereichen Energie, erneuerbare Energien, Luftfahrt und Gesundheitswesen. „Wir glauben, dass GE am erfolgreichsten ist, wenn wir unseren Mitarbeitern vertrauen und sie befähigen“, sagt Laura Paredes, Kommunikationsdirektorin von GE.
• Netflix , ein amerikanischer Abonnement-Streamingdienst und eine Produktionsfirma. „Unsere Kultur der Freiheit und Verantwortung konzentriert sich darauf, unsere Mitarbeiter als verantwortungsbewusste Erwachsene zu behandeln“ , sagt ein Sprecher von Netflix. „Wir erfassen keine Urlaubs- oder Krankheitstage und auch keine Arbeitszeiten.“
• Linkedin , eine internationale Social-Networking-Site, die sich auf berufliche und geschäftliche Kontakte spezialisiert hat. „Wir glauben, dass DTO zusammen mit unserer neuen Urlaubspause am 4. Juli unseren Mitarbeitern die Möglichkeit geben wird, ihre persönlichen Bedürfnisse besser zu erfüllen, was es ihnen dann ermöglicht, ihr Bestes zur Arbeit zu bringen“, sagt Pat Wadors, Chief HR Officer.
• Grant Thornton , ein Unternehmen, das Steuerberatungsdienste anbietet. „Unsere flexible Freistellungspolitik ist Teil einer größeren Anstrengung, die unser Unternehmen unternimmt, um den Menschen an die erste Stelle zu setzen.“ gibt Lou Ann Hutchinson, Geschäftsführerin von Grant Thornton, zu.

Was ist unbegrenzte Zapfwelle? - Zusammenfassung

Wertvolle Mitarbeiter zu gewinnen und im Unternehmen zu halten, ist für viele moderne Unternehmen eine Herausforderung . Zu diesem Zweck bieten sie angemessene Gehälter und ein reichhaltiges Paket an Vorteilen wie Fitnessstudio-Mitgliedskarten. All dies wurde jedoch zuvor durchgeführt. Im Zeitalter der Globalisierung erwarten moderne Mitarbeiter eine Sonderbehandlung, die für sie ein großer Vorteil sein wird.

Unbegrenzte Zapfwelle ist so ein besonderer Vorteil. Es ist ein Instrument, das Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern aufbaut und zu einer stärkeren Beteiligung der Mitarbeiter an der Aufgabenerfüllung beiträgt . PTO ermöglicht es Unternehmen, Top-Talente zu rekrutieren, aktuelle Mitarbeiter zu halten und zu motivieren und ihre finanzielle Leistung zu verbessern.

Wir haben gerade die folgende Frage beantwortet: Was ist unbegrenzte PTO? Lesen Sie auch: Was ist eine Kündigung?

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Autorin: Nicole Mankin

HR-Manager mit einer hervorragenden Fähigkeit, eine positive Atmosphäre aufzubauen und ein wertvolles Umfeld für Mitarbeiter zu schaffen. Sie liebt es, das Potenzial talentierter Menschen zu erkennen und sie zur Entwicklung zu mobilisieren.

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