Wo kann man Stellenangebote veröffentlichen?

Wo kann man Stellenangebote veröffentlichen und welches Portal nutzen, um die Zeit bis zur Suche nach dem perfekten Mitarbeiter zu minimieren? Lesen Sie den Artikel und erfahren Sie, wie Sie wertvolle Kandidaten effektiv und schnell erreichen.

Stellenangebote – Inhaltsverzeichnis:

1. Wählen Sie einen Weg, um Kandidaten zu erreichen
2. Jobangebot für soziale Medien
3. Stellenangebote auf einem eigenen Portal
4. Outsourcing der Personalbeschaffung an ein externes Unternehmen
5. Multiposting
6. Stellenangebote veröffentlichen – Zusammenfassung
7. Schlüsselfrage

Wählen Sie einen Weg, um Kandidaten zu erreichen

Um die richtigen Mitarbeiter für eine bestimmte Position zu finden, ist es entscheidend , die Kanäle zu wählen, um die Kandidaten zu erreichen . Einige Portale richten sich an Programmierer, andere an Vermarkter. Manche richten sich an Berufseinsteiger – etwa Studenten oder Absolventen –, andere an erfahrene Führungskräfte. Bei der Auswahl einer Methode zur Ansprache von Kandidaten sollten wir auch das Budget festlegen , das wir dafür bereitstellen können, und die Zeit, die für die Rekrutierung vorgesehen ist – ob es uns wichtig ist, schnell einen neuen Mitarbeiter zu finden, oder ob es keine Priorität hat.

Jobangebot für soziale Medien

Immer mehr Unternehmen entscheiden sich dafür, Stellenangebote in sozialen Medien zu veröffentlichen, in der Hoffnung, so viele potenzielle Kandidaten wie möglich zu erreichen. Es ist auch eine kostenlose Methode zum Veröffentlichen von Anzeigen .

Neben LinkedIn , das sich auf Berufs- und Geschäftskontakte spezialisiert hat, werden Jobangebote bereits auf Facebook oder Instagram veröffentlicht. Sie können als Post oder Story auf der Fanpage des Unternehmens platziert und von zufälligen Beobachtern angesehen werden. Dies erhöht einerseits die Reichweite, kann aber andererseits zu einem zu großen Zustrom von Bewerbungen inkompetenter Kandidaten führen.

Eine andere Möglichkeit besteht darin, Ihre Anzeige in einer eigenen Gruppe zu veröffentlichen: mit lokalen Angeboten, mit Angeboten aus einer bestimmten Branche, zB für HR-Spezialisten, Marketingspezialisten oder Programmierer. Das erhöht die Chance , Interessenten für das Angebot zu finden, die gleichzeitig qualifiziert und kompetent sind.

Das Veröffentlichen von Stellenangeboten in den sozialen Medien ermöglicht zudem den Einkauf von Werbung , die die Reichweite erhöht und dafür sorgt, dass die Anzeige nicht zwischen den vielen anderen Angeboten am Markt verschwindet. Ein weiterer Vorteil dieser Art der Mitarbeitersuche ist, dass man sich auf einfache und schnelle Weise über einen Kandidaten informiert – abgeschlossene Schulen und Universitäten, frühere oder aktuelle Tätigkeit, Interessen – wenn er oder sie uns direkt über Social Media kontaktiert.

Stellenangebote auf einem eigenen Portal

Eine weitere Form der Kandidatenansprache ist die Veröffentlichung der Ausschreibung auf gängigen Jobportalen . Das können allgemeine Portale mit Stellenangeboten in verschiedenen Branchen sein wie Indeed, Glassdoor, Monster, CareerBuilder, GigaJob, CareerJet oder Jooble. Dort können Kandidaten neben Stellenangeboten einen Lebenslauf erstellen, das durchschnittliche Einkommen für bestimmte Positionen überprüfen, Arbeitgeberprofile durchsuchen oder verfügbare Ratschläge zum Verfassen eines Anschreibens, zum Führen eines Vorstellungsgesprächs oder zur Karriereentwicklung nutzen. Kandidaten können sich also nicht nur auf ein ausgewähltes Stellenangebot bewerben, sondern sich auf den gesamten Rekrutierungsprozess vorbereiten.

Wenn Sie jedoch nach einem Spezialisten suchen, wählen Sie ein Portal für eine bestimmte Branche , für Marketingfachleute oder für Sprachspezialisten. Auch für IT-Spezialisten sind viele Portale entstanden. Einige der bekanntesten sind JustJoin IT, No Fluff Jobs, Bulldog Job, Mind Workers, The Protocol IT, Teamquest und Work in IT.

Outsourcing der Personalbeschaffung an ein externes Unternehmen

Eine gute Wahl für große Unternehmen, die kein begrenztes Budget haben, um einen neuen Mitarbeiter zu finden, ist die Beauftragung eines Personalvermittlungsunternehmens . Es vermittelt den Rekrutierungsprozess zwischen dem Arbeitgeber und dem Kandidaten.

Es lohnt sich vor allem dann, sich für diese Rekrutierungsmethode zu entscheiden, wenn wir eine hochkarätige Fachkraft mit Erfahrung und spezifischen Kompetenzen suchen und Zeit zählt. Dies ist eine teurere Option als die Nutzung von Portalen mit Stellenangeboten, aber der Prozess wird schneller ablaufen und wir werden uns über die Kandidaten, ihre Kompetenz und Erfahrung sicher sein.

Multiposting

Um mehrere Bewerbungen von geeigneten Kandidaten aus der Branche zu erhalten, sollten Sie Ihre Stellenausschreibungen planen, prüfen, welche Portale zu einem bestimmten Zeitpunkt am beliebtesten sind, was die Veröffentlichung eines Angebots kostet und ob es in Ihr Rekrutierungsbudget passt. Erwägen Sie außerdem die Verwendung eines Anwendungsverwaltungsprogramms. Multiposting oder die Automatisierung der Veröffentlichung von Jobs auf mehreren Websites kann hilfreich sein. Es spart Zeit und ermöglicht ein effizientes Management von Rekrutierungsprozessen.

Mit einem solchen ATS ( Applicant Tracking System ) kann ein Personalvermittler dasselbe Angebot gleichzeitig auf der Unternehmenswebsite, Jobportalen, Universitätswebsites und sozialen Medien veröffentlichen. Die Vorteile für das Unternehmen sind zusätzliche Zeit- und Kostenersparnis, geringerer Aufwand der Personalabteilung und der größere Umfang der Veröffentlichung, was zu einem effizienteren Prozess führt, indem mehr Kandidaten erreicht werden. Dadurch kann der gesamte Prozess beschleunigt und die Stelle schnell besetzt werden.

Stellenangebote veröffentlichen – Zusammenfassung

Die Kanäle zur Kandidatensuche sollten auf Basis der Position und der erforderlichen Qualifikationen, des Budgets des Unternehmens und der zur Verfügung stehenden Zeit für die Suche nach einem neuen Mitarbeiter bestimmt werden. Es lohnt sich auch, ATS-Systeme zu unterstützen, die den Einstellungsprozess erleichtern, verbessern und beschleunigen.

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Autorin: Nicole Mankin

HR-Manager mit einer hervorragenden Fähigkeit, eine positive Atmosphäre aufzubauen und ein wertvolles Umfeld für Mitarbeiter zu schaffen. Sie liebt es, das Potenzial talentierter Menschen zu erkennen und sie zur Entwicklung zu mobilisieren.

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