Warum indische Unternehmer Business Training und Up Skills benötigen
Veröffentlicht: 2020-11-29Indien hat 6,33 Cr mittlere, kleine und Kleinstunternehmen, von denen 6,30 Millionen oder über 99 % Kleinstunternehmen sind
Die Mehrheit der Kleinstunternehmen in Indien funktioniert mit nur 3-4 Personen, die alle Vorgänge verwalten
Trotz einer großen Bevölkerung, die bereits mit dem Internet und digitalen Medien vertraut ist, müssen die meisten kleinen Unternehmen in Indien noch digital werden
Unternehmertum ist eine begehrte Rolle. Wenn Sie mit 100 jungen Berufstätigen sprechen, stehen die Chancen gut, dass 50 % von ihnen den Wunsch äußern würden, ein eigenes Unternehmen zu gründen. Viele Menschen gründen Nebengeschäfte neben ihren regulären Jobs, in der Hoffnung, Vollzeitunternehmer zu werden, sobald ihr Geschäft Fahrt aufnimmt.
Millionen erben kleine Unternehmen, Geschäfte oder Fabrikeinheiten von ihren Familien und führen die Geschäfte ohne Improvisation weiter. Leider gelingt es vielen Klein- und Kleinstunternehmen in Indien nicht, ihr wahres Potenzial auszuschöpfen, da es ihnen an angemessenem Bewusstsein und angemessenen Geschäftsfähigkeiten von Unternehmern mangelt. Eine begrenzte Präsenz, ein geringes Qualifikationsniveau oder ein Mangel an langfristiger Vision hindern viele Unternehmen in Indien daran, zu wachsen und sich zu vergrößern. Das hindert sie auch daran, zu Jobmotoren zu werden.
Nach Schätzungen des Ministeriums für KKMU gibt es in Indien 6,33 Cr mittlere, kleine und Kleinstunternehmen, von denen 6,30 Millionen oder über 99 % Kleinstunternehmen sind. Unternehmern, die diese Klein- und Kleinstunternehmen leiten, betriebliches Training und Upskilling zugänglich zu machen, wird Millionen von Unternehmen das Wissen und die Mittel an die Hand geben, um die richtigen Strategien für die Skalierung anzuwenden. Dies kann wiederum reiche Dividenden für die indische Wirtschaft liefern.
Unternehmer und Unternehmer können heute eine Reihe von Online-Kursen absolvieren, um sich in verschiedenen Aspekten des Geschäftsbetriebs weiterzubilden. Vom Erlernen effektiver digitaler Marketingfähigkeiten über die Optimierung des Betriebskapitalmanagements bis hin zu effektiven Kostensenkungstechniken für eine Liquiditätskrise bis hin zum Branding – hier ist der Grund, warum indische Unternehmer relevante geschäftliche Schulungen und Weiterbildungen benötigen:
Nachhaltige Unternehmen gründen
In einem vom Entrepreneurship Development Institute of India (EDI) in den Jahren 2016-17 erstellten Bericht zur Überwachung des Unternehmertums wird geschätzt, dass bis zu 11 Prozent der erwachsenen Bevölkerung Indiens an „Total Early-Stage Entrepreneurship Activity (TEA)“ beteiligt sind. Allerdings gründen nur 5 % ein eigenes Unternehmen. Während viele ihre unternehmerische Reise früh abbrechen, scheitern andere innerhalb der ersten fünf Jahre. Eine Umfrage des Institute for Business Value und Oxford Economics schätzt, dass bis zu 90 Prozent der Startups innerhalb eines halben Jahrzehnts scheitern.
Aus diesem Grund benötigen Einzelunternehmer und Kleinunternehmer Zugang zu einfachen, aber effektiven Geschäftsschulungen, um sie mit grundlegenden Geschäftslektionen und den Ge- und Verboten des Unternehmertums auf dem Laufenden zu halten. Es stimmt, dass viele erfolgreiche Unternehmen von Menschen ohne formale kaufmännische Ausbildung gegründet werden und diese Menschen die Tricks des Handwerks „on the job“ lernen. Die Bereitstellung von betriebswirtschaftlichen Schulungen und Weiterbildungen für eine große Anzahl von Unternehmern kann ihnen jedoch dabei helfen, die richtigen Strategien anzuwenden, um nachhaltige und dauerhafte Unternehmen aufzubauen.
Für dich empfohlen:
Wie das Account Aggregator Framework der RBI Fintech in Indien transformieren wird
Unternehmer können mit „Jugaad“ keine nachhaltigen, skalierbaren Startups gründen: Zit...
Wie Metaverse die indische Automobilindustrie verändern wird
Was bedeutet die Anti-Profiteering-Bestimmung für indische Startups?
Wie Edtech-Startups Indiens Arbeitskräften helfen, sich weiterzubilden und zukunftsfähig zu werden ...
New-Age-Tech-Aktien in dieser Woche: Zomatos Probleme gehen weiter, EaseMyTrip-Posts steigen...
Um skalieren und wachsen zu können
Die Mehrheit der Kleinstunternehmen in Indien funktioniert mit nur 3-4 Personen, die alle Vorgänge verwalten. In vielen Fällen schließen sich einige wenige Familienmitglieder zusammen, um das gesamte Unternehmen zu führen. Das bedeutet, dass diese Handvoll Leute von Anfang bis Ende mit allem beschäftigt sind, was das Unternehmen tut – Beschaffung, Herstellung, Marketing, Verkauf, Finanzmanagement usw. Wenn Sie alle Geschäftsvorgänge selbst durchführen, bleibt Ihnen keine Zeit mehr, um über Geschäfte nachzudenken Expansion und Innovation. Es ist daher wichtig, diese Unternehmen in der Kunst zu lehren und zu schulen, Arbeit zu verlagern und sich auf Expansion zu konzentrieren.
Als Business Coach, der Kleinunternehmer ausbildet, ist dies ein wichtiger Aspekt der Ausbildung, auf den ich mich konzentriere. Kleinunternehmer müssen lernen, ihre Belegschaft zu erweitern und selbst in Führungspositionen zu wechseln. Dies muss von strategischen Schritten begleitet werden, um die Kundenbasis zu vergrößern, nach neueren Märkten zu suchen und digitale Kontakte zu knüpfen. Das Absolvieren von Business-Skill-Trainings kann kleinen Unternehmern dabei helfen, die notwendigen Anleitungen und Handhaltungslösungen zu nutzen, die es ihnen ermöglichen, geeignete Strategien zur Skalierung ihrer Unternehmen anzuwenden.
Training in digitalen Marketingmedien und Öffentlichkeitsarbeit
Trotz einer großen Bevölkerung, die bereits mit dem Internet und digitalen Medien vertraut ist, müssen die meisten kleinen Unternehmen in Indien noch digital werden. Covid-19 hat jedoch einen entscheidenden Schub in Richtung Digitalisierung gegeben, da die meisten Unternehmen heute stark auf Online-Verkäufe und digitales Marketing angewiesen sind, um zu überleben. Laut einer SMB Digital Maturity Study von CISCO India könnte die Digitalisierung kleiner und mittlerer Unternehmen Indiens BIP bis 2024 um 158 bis 216 Mrd. USD steigern und gleichzeitig eine Erholung der von Covid betroffenen indischen Wirtschaft ermöglichen
Der Mangel an Bewusstsein, Schulung und Anleitung zur Durchführung digitaler Initiativen bleibt jedoch eine Herausforderung für die meisten kleinen Unternehmen. Die Geschäftsschulung für Kleinunternehmer muss die Verbreitung effektiven Wissens darüber beinhalten, wie digitale Technologien zur Expansion des Geschäfts genutzt werden können. Vom Online-Verkauf über die Einführung eines digitalen Kundenbeziehungsmanagements bis hin zu einer robusten Marketingstrategie für digitale und soziale Medien müssen kleine Unternehmen lernen, wie sie eine effektive digitale Verbraucheransprache durchführen können.
Übernahme rentabler Strategien und Technologien
Lassen Sie uns dies an einem Beispiel veranschaulichen. Für einen Kleinunternehmer, der traditionelle Handarbeit und Verfahren zur Ernte von Honig aus Bienenstöcken einsetzt, kann das Wissen und die Verfügbarkeit von New-Age-Technologie für die Bienenzucht lebensverändernd sein.
Die Umwandlung Ihres traditionellen Unternehmens in Bienenfarmen des neuen Zeitalters, in denen die Einführung von Technologie den Bienen ermöglicht, weiter zu gedeihen, steigert nicht nur Ihre Rentabilität, sondern schafft auch neue Möglichkeiten und Arbeitsplätze. Business Training und Upskilling informieren Unternehmer auch über die neuen Technologien, die zur Verbesserung der Produktivität und Effizienz in ihren Bereichen eingesetzt werden können.
Was kann ich tun, um die Produktivität meines Unternehmens weiter zu verbessern? Wie kann ich mein Unternehmen transformieren, indem ich neue profitable Strategien und Technologien anwende? Kann auf künstlicher Intelligenz basierende Technologie ein Segen für Ihr Unternehmen sein? Jeder Kleinunternehmer beschäftigt sich mit solchen Fragen und die Antwort liegt in der entsprechenden betriebswirtschaftlichen Ausbildung und Weiterbildung.
Die richtige Qualifizierungsunterstützung kann es Unternehmern ermöglichen, Innovationen in ihre Unternehmen einzuführen und Arbeitsplätze und Einkommen für die Wirtschaft zu schaffen.