Warum Technologieunternehmen Cybersicherheitsexperten suchen
Veröffentlicht: 2021-07-05Die zunehmende Zahl von Mobiltelefonbenutzern und die einfache Erschwinglichkeit von Highspeed-Internet haben Cybersicherheit heute umso relevanter gemacht
Unternehmen haben enorm von technologischen Innovationen profitiert, die zu einer größeren Kundenreichweite und Kosteneinsparungen geführt haben
Indien hat es nicht geschafft, qualifizierte Arbeitskräfte zu schaffen, um diesen steigenden Bedarf an sicheren Geschäftsabläufen zu decken
Als einer der am schnellsten wachsenden Bereiche der IT-Branche hat die Cybersicherheit in den letzten Jahren steigende Anforderungen erlebt. Der Grund für diese hohe Nachfrage liegt natürlich in der Bedeutung im heutigen digitalen Zeitalter. Die zunehmende Zahl von Mobiltelefonnutzern und die einfache Erschwinglichkeit von Highspeed-Internet haben die Cybersicherheit heute umso relevanter gemacht, insbesondere im indischen Kontext, wo die Menschen nach der Demonetarisierung immer abhängiger von Online-Geldtransaktionen geworden sind. Leider ist das Bewusstsein für eine sichere Internetnutzung nicht so hoch genug, was die Benutzer anfällig für Cyberangriffe macht.
Darüber hinaus hat die anhaltende Pandemie, die bereits seit mehr als einem Jahr andauert, viele Veränderungen für globale Unternehmen mit sich gebracht, darunter die Beschleunigung der Digitalisierung. Unternehmen haben enorm von technologischen Innovationen profitiert, die zu einer größeren Kundenreichweite und Kosteneinsparungen geführt haben. Diese digitale Transformation ist jedoch nicht ohne Herausforderungen. Es hat unter anderem eine ständige Angst vor Cyberangriffen mit sich gebracht. The Mint berichtet, dass Indien in diesem Jahr nach der raschen Digitalisierung in der Pandemie-Ära einen massiven Anstieg der Cyberkriminalität erlebt hat. Im Durchschnitt wurden täglich mehr als 3000 Cyberangriffe gemeldet, was 1,16 Millionen Fällen im Jahr 2020 entspricht. Die steigenden Fälle von Cyberangriffen sind ein klarer Hinweis darauf, dass wir qualifizierte Arbeitskräfte vorbereiten müssen, die unsere digitalen Vermögenswerte schützen und sicherstellen können ununterbrochener Fortschritt des globalen Geschäfts.
Unternehmen auf der ganzen Welt investieren zunehmend in die Gewährleistung einer sicheren Cyberumgebung für ihre Vermögenswerte. Sogar entwickelte Nationen wie die USA wurden Opfer von Cyberangriffen, zuletzt im April, als zwei Hackergruppen Schwachstellen in einem VPN-Dienst ausnutzten, um Organisationen in den USA und Europa anzugreifen, mit besonderem Fokus auf US-Verteidigungsunternehmen. Wenn Industrienationen darum kämpfen, ihre digitalen Vermögenswerte zu schützen, kann man sich vorstellen, vor welchen Herausforderungen Indien steht, um mitzuhalten. Allein in Indien haben Cyberangriffe im Jahr 2019 im Vergleich zu 2018 um 117 Prozent zugenommen, was Unternehmen dazu veranlasst, nach Cybersicherheitsexperten zu suchen, die ihre Systeme vor jeder Art von Bedrohung schützen können. Unsere einzige Hoffnung besteht im Moment darin, eine fachkundige Belegschaft aufzubauen, die dieser steigenden Zahl von Cyber-Bedrohungen begegnen und eine sichere Cyber-Umgebung für Benutzer auf der ganzen Welt schaffen kann.
Indien ist es jedoch nicht gelungen, qualifizierte Arbeitskräfte zu schaffen, um diese steigende Nachfrage zu befriedigen. Nach Angaben des Data Security Council of India liegt die Nachfrage nach Cybersicherheitsexperten derzeit bei rund 1 Mio. Dies ist eine riesige Chance für junge Berufstätige, die eine lohnende Karriere in einem der aktuell relevantesten Bereiche anstreben.
Die Jugend dieses Landes hat die Chance, diese Kluft zwischen Nachfrage und Angebot in eine Chance für sich selbst zu verwandeln und einen lohnenden Karriereweg zu ebnen. Eine Karriere in der Cybersicherheit ist bereits ein boomendes Feld und kann Fachleute auf vielfältige Weise belohnen. Cybersicherheit ist eine der ganz wenigen Domänen, die durch den Übergang in die digitale Wirtschaft in jeder Branche Relevanz hat. Als sich ständig erweiternder Bereich bietet die Cybersicherheit die besten Lern- und Wachstumschancen für Einzelpersonen, die sich ihren Herausforderungen stellen. Ja, der Lernprozess ist nicht der einfachste, aber das macht ihn umso erfreulicher. Die Weiterbildung in diesem Bereich kann zwar viel Hingabe und Entschlossenheit erfordern, ist jedoch nicht ohne angemessene Ergebnisse.
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Hohe Nachfrage nach Cybersecurity-Talenten von Global Cos
Cybersicherheitsexperten gehören zu den glücklichen Fachleuten auf dem Markt, die unaufgefordert Angebote von Personalvermittlern erhalten. So hoch ist derzeit die Nachfrage in diesem Bereich. In einem Markt, in dem pandemiebedingte Arbeitslosigkeit ein großes Problem darstellt, kann es sehr beruhigend sein, gute Jobs zu bekommen. Wenn Fachleute über die richtigen Fähigkeiten verfügen, werden Personalvermittler danach suchen. Außerdem spielt es keine Rolle, wo man seinen Sitz hat. Die Nachfrage nach Cybersicherheitsexperten ist unabhängig vom geografischen Standort. Tatsächlich könnten Fachleute auch von zu Hause aus arbeiten, da die Hardwareabhängigkeit minimal ist. Derzeit suchen alle multinationalen Unternehmen nach Experten, um einflussreiche Positionen in der Cybersicherheit zu besetzen, und dieser Trend wird anhalten.
„1,5 Mio. unbesetzte Stellenangebote bis 2025“, die Aussage, die während der digitalen Revolution in Indien immer wieder für Schlagzeilen sorgte. Dieser Pool bezieht sich auf Cybersicherheitsprofile, die Unternehmen als Teil ihrer Belegschaft benötigen. Sicherheitsinfrastruktur und -durchsetzung sind nicht mehr die mehrdeutige Komponente unter dem Dach der IT. In den letzten Jahren hat sich Cybersecurity zu einer unabhängigen Einheit entwickelt, was von Kandidaten Kernkompetenzen über ein hybrides Profil verlangt. Die Besetzung dieser Rollen wird immer schwieriger, was dazu führt, dass eine einzelne Stelle über einen Zeitraum von 50 bis 60 Tagen besetzt wird. Die Statistiken sind aufgrund des kleinen Arbeitskräftepools mit den nachgefragten Fähigkeiten so. Um schneller Fuß zu fassen, sind Arbeitgeber bereit, die Vergütung und Zusatzleistungen zu erhöhen, um Fachkräfte auf die Gehaltsliste zu bekommen. Zum Beispiel: Ein Sicherheitsarchitekt bei Unternehmen wie Wipro, Cerner, Unisys und CapGemini verdient zwischen INR 18 – 27 L pro Jahr, was etwa 30 % mehr ist als das Hybrid-IT-Profil.
LinkedIn als Jobplattform meldet rund 250+ neue Stellen, die am Tag der Erstellung dieses Beitrags gelistet wurden. Naukri, Indeed und ähnliche Plattformen haben durchschnittlich 30.000 Positionen aufgelistet und diese Rollen werden jetzt von Fachleuten besetzt, die sich im Bereich Cybersicherheit weiterbilden.
Dies ist der erschütternde Hinweis, der allgemein hervorgehoben werden muss, da es auf die Aussage am Anfang dieser Diskussion hinausläuft. Die Nachfrage ist extrem hoch; Das Angebot ist im Vergleich exponentiell kleiner. Die Lösung lautet: Erweitern Sie die Kernkompetenzen Ihres Interesses und werden Sie ein qualifizierter Kandidat für die Arbeit als Sicherheitsexperte in einer beliebigen Organisation.
Kandidaten mit einem Abschluss in Informatik oder anderen IT-Bereichen können diesen Weg einschlagen. Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, die sie gut auf reale Cybersicherheitsherausforderungen vorbereiten und die Kluft zwischen Angebot und Nachfrage schließen wird, die die Welt derzeit beschäftigt.