Unternehmerinnen: Wo wir jetzt stehen

Förderland: Unternehmerinnen

Ein kurzer Blick auf die Zahlen würde Ihnen sagen, dass es Unternehmerinnen (WBO) gut geht. Die neuesten verfügbaren Statistiken (Anmerkung: Dies sind Zahlen aus der Zeit vor COVID) des National Women's Business Council zeigen, dass im Jahr 2019 fast 13 Millionen Unternehmen in den Vereinigten Staaten (etwa 42 % aller Unternehmen) von Frauen geführt wurden, die 9,4 Millionen Arbeitnehmer beschäftigten und generierten 1,9 Billionen US-Dollar Jahresumsatz.

Aber schauen Sie ein wenig tiefer, und die Zahlen erzählen eine andere Geschichte. Zu Beginn der COVID-19-Pandemie, von Februar bis April 2020, ging die Zahl der von Frauen geführten Unternehmen um 25 % zurück. Und nur 10 % der von Frauen geführten Unternehmen haben Angestellte.

Da dies der National Women's Small Business Month ist, werfen wir einen Blick auf den Zustand der von Frauen geführten Unternehmen.

Unternehmerinnen sind gestresst…

Laut dem gerade veröffentlichten 2021 Women Business Owner Spotlight der Bank of America geben 90 % der weiblichen Kleinunternehmerinnen an, dass die COVID-19-Pandemie ihr Geschäftsleben zusätzlich belastet und in diesem Jahr „unverhältnismäßige Herausforderungen“ geschaffen hat. Diese zusätzlichen Stressfaktoren führten dazu, dass die Hälfte der befragten Geschäftsinhaber ihre Herangehensweise an das Wohlbefinden und die Sozialleistungen der Mitarbeiter änderte. Zu den wichtigsten Änderungen gehören:

• 61 % der WBO erließen einen flexibleren Arbeitsplan
• 45 % erlauben Mitarbeitern, aus der Ferne zu arbeiten
• 23 % erhöhten die Zahl der bezahlten Freistellungs-/Urlaubstage
• 19 % boten mehr bezahlte Krankheitstage an

Um ihre Mitarbeiter während der Pandemie an Bord zu halten, was aber möglicherweise den Stress noch verstärkt, kürzten 48 % der Unternehmerinnen ihre eigenen Löhne.

…aber sie sind auch optimistisch

Trotz des Stresses erwartet die WBO, dass ihre Einnahmen im nächsten Jahr steigen werden (61 % gegenüber 31 % im Vorjahr). Darüber hinaus erwarten 57 % eine Verbesserung ihrer lokalen Wirtschaft (im Vergleich zu 32 % im Vorjahr), und 50 % glauben, dass sich auch die nationale Wirtschaft verbessern wird (gegenüber 28 % im Jahr 2020).

Geld ist wichtig

Der Zugang zu Kapital bleibt ein Problem für Unternehmerinnen. In seiner soeben veröffentlichten Umfrage berichtet Groupon, dass 54 % der Unternehmerinnen sagen, dass sie beim Zugang zu Kapital an andere Standards gebunden sind als ihre männlichen Kollegen.

Letztes Jahr sagte mir Sharon Miller, Präsidentin für Kleinunternehmen bei der Bank of America: „Frauen glauben, sie müssten alles richtig machen, bevor sie zur Bank gehen. Viele Männer kommen herein, ohne überhaupt ein Konzept zu haben. Frauen müssen früher [zur Bank] kommen. Warten Sie nicht, bis es perfekt ist. Holen Sie sich jetzt Rat von Fachleuten und erfahren Sie, was Sie tun müssen, um eine Finanzierung zu erhalten. Es wird nie perfekt sein. Scheuen Sie sich nicht, hereinzukommen.“

Und Untersuchungen der Kauffman Foundation zeigen, dass Startups im Besitz von Frauen höhere Zinsen zahlen und mehr Sicherheiten übernehmen als vergleichbare Unternehmen im Besitz von Männern.

Geschlechterspezifische Finanzierungslücke

Für Frauen, die Risikokapital suchen, sieht die finanzielle Realität noch düsterer aus. Laut einem Bericht des Babson College, der letztes Jahr veröffentlicht wurde, Catalyzing Change in Equity Investing: Disruptive Models for Financing Women’s Entrepreneurship Diana International Impact Report , erhielten Unternehmen mit einem weiblichen CEO weniger als 3 % der investierten Risikokapitalfonds in Höhe von 130 Milliarden US-Dollar . Und weniger als 0,2 % aller VC-Finanzierungen gingen an farbige Frauen. Während diese Zahlen laut einem Bericht von Crunchbase leider konstant bleiben, erhielten Startups mit rein weiblichen Gründungsteams im Jahr 2020 2,4 % der VC-Investitionsdollar und in den ersten Monaten des Jahres 2021 etwa gleich viel.

Die geschlechtsspezifische Finanzierungslücke ist ein wichtiges Thema. Ohne gleichen Zugang zu Kapital haben Unternehmerinnen nicht die gleichen Möglichkeiten zu wachsen, zu innovieren oder zu skalieren, was ihre Erfolgschancen einschränkt. Dies trägt dazu bei, dass so wenige von Frauen geführte Unternehmen jährlich mehr als 1 Million US-Dollar verdienen.

Ein Bericht der Bank of America und des Babson College, „ Beyond the Bucks: Growth Strategies of Successful Women Entrepreneurs “, der Teil einer umfassenderen Forschungszusammenarbeit zwischen Babsons Center for Women’s Entrepreneurial Leadership (CWEL) und der Bank of America Private Bank ist, sagt, dass Frauen brauchen sich „alternative Wege zum Erfolg“ zu schaffen.

Lakshmi Balachandra, Ph.D., Assistenzprofessorin für Unternehmertum am Babson College und Hauptforscherin des Projekts, sagt, dass Sie „Herausforderungen in Chancen verwandeln“ können, indem Sie „auf Ihren Fähigkeiten und Stärken aufbauen“.

Der Bericht empfiehlt Unternehmerinnen:

• Erkunden Sie verschiedene Kapitalalternativen
• Entwickeln Sie eine nachhaltige und talentierte Belegschaft
• Kaufen Sie in von Frauen geführten Unternehmen
• Mentor sein, Mentor suchen
• Schließen Sie sich an oder erstellen Sie neue Netzwerke

Es gibt mehrere VC-Firmen, die von Frauen geführt werden oder eine solide Erfolgsbilanz bei der Investition in von Frauen geführte Unternehmen vorweisen können. Finde sie. Sie „sollten nicht die einzigen Optionen sein, aber sie sollten Prioritäten sein.“ Zwei Unternehmen, die in von Frauen geführte Unternehmen investieren, sind 37 Angels und Belle Capital. Darüber hinaus hat 37 Angels eine Liste mit Kreditressourcen speziell für Unternehmerinnen zusammengestellt.

Hilfe bekommen

Es gibt zahlreiche Ressourcen, an die sich Unternehmerinnen wenden können. Im neu veröffentlichten Small Business Revenue Index von Kabbage können Sie vergleichen, wie es Ihrem Kleinunternehmen mit anderen Unternehmen in Ihrem Bundesstaat oder im ganzen Land geht.

In Partnerschaft mit Seneca Women hat die Bank of America gerade das Bank of America Access to Capital Directory eingeführt. Diese Plattform hilft dabei, von Frauen geführte Unternehmen darin zu schulen, „in der Kapitallandschaft zu navigieren und potenzielle Finanzierungsquellen wie Eigenkapital, Fremdkapital und Förderkapital zu identifizieren“.

Im Spotlight-Bericht „ Women Business Owners Spotlight “ gaben 24 % der Unternehmerinnen an, dass Mentoren hilfreich waren, um sie durch das vergangene Jahr zu führen. Und Sharon Miller von der Bank of America sagte mir kürzlich, sie „ermutigte Unternehmerinnen dazu, den Aufbau eines starken Netzwerks von Kollegen und Mentoren zur Priorität zu machen. Ein starkes Netzwerk bietet Frauen die Möglichkeit, sich zu vernetzen und sowohl gemeinsame als auch neuartige Erfahrungen auszutauschen, was immens hilfreich ist – insbesondere für Unternehmerinnen, die durchstarten und ihr Geschäft ausbauen möchten. Darüber hinaus kann ein solides Netzwerk den Zugang zu Ressourcen, Fachwissen und unerwarteten Gelegenheiten erschließen, die alle Frauen helfen können, erfolgreich zu sein.“

Und natürlich können sich Unternehmerinnen oder Startups an SCORE wenden, um sie zu beraten. Normalerweise werde ich hier nicht persönlich, aber SCORE-Mentoren halfen meinem Unternehmen bei einem kürzlich erfolgten Verkauf unserer Website. Ohne sie hätten wir es nicht geschafft. Holen Sie sich also im Ernst noch heute einen SCORE-Mentor.