5 von Frauen geführte SaaS-Unternehmen, auf die Sie 2022 achten müssen

Der Traum, den „Einhorn-Status“ zu erreichen, dh eine Bewertung von mehr als 1 Milliarde US-Dollar, ist ein herausfordernder Prozess, der nicht nur ein großartiges Produkt, einen Schwungrad-Wachstumsmotor und ein Weltklasse-Team erfordert, sondern auch genügend finanzielle Unterstützung.

Leider erhielten von Frauen geführte Startups im Jahr 2020 nur 2,3 % der VC-Finanzierung . Außerdem werden wahrscheinlich nur 1,07 % der Startups zu Unicorns. Die Diskrepanz bei der Finanzierung wird für nicht-weiße Gründer noch deutlicher.

Trotz dieser Widrigkeiten haben viele SaaS-Unternehmen mit weiblichen Gründern Erfolg und Anerkennung in der Branche erzielt. Wenn VCs in sie investieren, zeigen Untersuchungen, dass sie mehr als doppelt so viel pro investiertem Dollar zurückgeben.

Wir untersuchen fünf von Frauen geführte SaaS-Startups, die Sie 2022 im Auge behalten sollten:

1. Soundsuit : Musikdienstleister für Unternehmen

Mitbegründer und CMO: Kalisa Irving

Soundsuit wurde von Kalisa Irving und Mikael Bourdon mitbegründet und ist ein privates B2B-SaaS-Unternehmen im Musikbereich. Dieses 2017 gegründete Bootstrap-Unternehmen bietet einen KI-gestützten digitalen Assistenten für Hintergrundmusik in gewerblichen Bereichen wie Salons, Einkaufszentren, Fitnessstudios, Restaurants, Cafés und Veranstaltungsorten, um maßgeschneiderte Wiedergabelisten zu erstellen, die Kunden ansprechen und Mitarbeiter motivieren.

Die Plattform automatisiert alle Musikaufgaben im Geschäft wie Auswahl, Planung und Aktualisierung. Es passt sich auch automatisch an das Publikum im Geschäft (Zielgruppen) und den geschäftlichen Kontext (Ort, Tageszeit, Wochentag, Saison, Branche) an. Die Standardpreise beginnen bei 24,95 $ pro Standort und Monat.

Kalisa Irving

Das Startup hat mehrere Auszeichnungen erhalten, darunter den Paris Retail Award und den Gründerpreis Süddeutschland – BayStartup. 2019 wurde es im Rahmen des Google for Startups Program ausgewählt und betreut. Im Jahr 2020 wurde es für das Cloudways Startup-Programm ausgewählt, um es beim Wachstum und der Skalierung seiner Cloud-Operationen auf drei Kontinenten zu unterstützen.

Soundsuit ist der erste volldigitale Player im B2B-Musikbereich. Es nimmt es mit den drei etablierten Giganten der Branche – PlayNetwork, Musak und Mood Media – auf, abgesehen von einer Reihe kleinerer, jüngerer Unternehmen.

Derzeit verfügt es über einen breiten Kundenstamm mit Namen wie Nestlé, BoConcept, Izipizi, Fitbox, DesignHotels und Strenesse.

2. Blendoor : Inklusive Mietplattform

Gründer und CEO: Stephanie Lampkin

Blendoor ist ein Rekrutierungstool, das darauf abzielt, unbewusste Vorurteile im Einstellungsprozess von Technikern zu beseitigen, etwas, mit dem Lampkin als afroamerikanische Frau ihr ganzes Leben lang konfrontiert war. Laut Blendoors About-Seite war „Stephanie trotz ihres Abschlusses sowohl von Stanford als auch vom MIT im Laufe ihrer Karriere mit unermesslichen Vorurteilen konfrontiert, wenn es darum ging, Einstiegsmöglichkeiten bei Technologie- und VC-Firmen zu erhalten.“

Als das Startup 2015 gestartet wurde, wurde es als „Blind Recruiting“-App angepriesen, die sich darauf konzentrierte, verschiedene qualifizierte Kandidaten zu finden, indem Namen, Geschlechter, Alter und andere Indikatoren entfernt wurden, die möglicherweise zu Voreingenommenheit führen und die Arbeit der Person für sich selbst sprechen lassen könnten .

Als Lampkin 2017 feststellte, dass die öffentlichen Zusagen von Unternehmen nicht immer mit ihren Einstellungsprozessen übereinstimmten, wechselte sie den Fokus, um einen Diversity-Index zu erstellen, um Unternehmen dynamisch zu bewerten. Sie zog Daten aus Diversity-Berichten, EEO One-Formularen und anderen Quellen, um einen Algorithmus zu entwickeln, der Unternehmen einen BlendScore zuweist, um zu zeigen, wie vielfältig sie sind.

Stephanie Lampkin

Lampkin sagt: „Wir haben uns entschieden, BlendScore zu verdoppeln und dabei Unternehmen für all diese großen finanziellen Verpflichtungen zur Rechenschaft zu ziehen, die sie eingehen, um den Einsatz dieses Kapitals zu verfolgen, aber auch die nachgelagerten Auswirkungen in Bezug auf ihre Einstellung , Mitarbeiterbindung, Beförderungssätze, Vergütungsgleichheit usw.“

Blendoor hat rund 1,7 Milliarden US-Dollar aufgebracht und beschäftigt derzeit 13 Mitarbeiter. Lampkin spricht lautstark über die Herausforderungen, als schwarze Gründerin Geld zu sammeln. Project Diane enthüllt, dass nur 93 schwarze Frauen im Jahr 2020 Investitionen in Höhe von 1 Million US-Dollar aufbringen konnten.

Blendoor ist ein wichtiger Akteur auf dem Markt für HR-Tech-Startups, der mit Unternehmen wie Thrive Global, Peakon und Cornerstone konkurriert.

3. Auspacken : Gamifiziertes Diversity-Training

Gründerin und Geschäftsführerin: Kristina Ashley Williams

Unpacking ist eine datengesteuerte Lernplattform, die Diversitäts-, Gerechtigkeits- und Inklusionsschulungen durch Gamification bietet. Es wurde 2020 gegründet und ist ein aufstrebendes Startup, das jedoch bereits mehr als 200 Alumni absolviert hat. Es wird von drei Investoren finanziert, Techstars, Higher Ground Labs und Cox Enterprises Social Impact Accelerator. Das Unternehmen hat in zwei Runden 220.000 USD an Finanzmitteln aufgebracht.

Williams sagt, sie habe das Unternehmen „nach den Morden an George Floyd und Breonna Taylor im vergangenen Jahr im Sommer 2020 gegründet. Wir haben aufgeschlüsselt, was wir damit meinen, dass DEI sechs Kernschulungsmodule erstellt hat, die von Antirassismus bis hin zu LGBTQ-Rechten, Geschlechterrechten und Behinderung reichen Rechte, Nachhaltigkeit und Produktintegration. Teams kommen zu uns, um ein Kohortentraining zu buchen, das jeweils bis zu 30 Personen umfasst … wir durchlaufen einen einwöchigen Zertifizierungsprozess … es ist eine Kombination aus unserer proprietären E-Learning-Plattform und virtuellen Workshops, bei denen Sie einen erfahrenen Moderator haben geht mit Ihrem gesamten Team in Zusammenarbeit tief in die Inhalte ein.“

Obwohl die neue Plattform 2021 eingeführt wurde, haben große Namen wie Beyonce, Forbes, NAACP und TechCrunch sie bereits unterstützt.

Kristina Ashley Williams

Herkömmliches Diversity-Training ändert das Verhalten der Menschen nicht , daher hofft Williams, mit ihrer innovativen und hochgradig immersiven Plattform etwas zu bewirken. Das Auspacken schafft eine erlebnisorientierte Lernumgebung und bindet Benutzer in kollaborative, interaktive Gamification ein.

Williams bedauert die Schwierigkeiten für schwarze Frauen, Mittel zu beschaffen, und sagt: „Es sind miserable Raten wie 2 % der schwarzen Gründerinnen, die Mittel erhalten, 2 % der weiblichen Gründerinnen, die Mittel erhalten, 0,02 % der schwarzen Gründerinnen, die Mittel erhalten.“

4. Featurespace : Unternehmenssoftware zur Verhinderung von Finanzkriminalität

Geschäftsführerin: Martina König

Featurespace wurde 2008 gegründet und wird von Martina King als CEO geleitet. Es ist eine Plattform für adaptive Verhaltensanalysen und tiefe Verhaltensnetzwerke. Es verfolgt und erkennt Inkonsistenzen in Verhaltensdaten, um Unternehmen dabei zu helfen, Betrug und Finanzdiebstahl zu verhindern. Das Unternehmen ist der Ansicht, dass die Erkennung von Betrug, bevor das Geld vom Konto des Opfers entfernt wird, der beste Weg ist, sich gegen Betrug und Betrugsangriffe zu schützen.

Die Echtzeitplattform ARIC Risk Hub wird von zwei proprietären maschinellen Lernerfindungen angetrieben: Adaptive Behavioral Analytics und Automated Deep Behavioral Networks.

• Adaptive Behavioral Analytics passt sich ständig an Verbraucher- und Betrugstrends an, indem es das echte Verbraucherverhalten überwacht. Auf diese Weise können Unternehmen mit wenig menschlichem Eingreifen schnell und in großem Umfang genauere Entscheidungen zu Betrug und Risiken treffen.
• Automated Deep Behavioral Networks ist für die Karten- und Zahlungsbranche bestimmt und bietet Verbrauchern einen stärkeren Schutz vor Karten- und Zahlungsbetrug, Kontoübernahmen und Betrug.

Martina König

Featurespace wurde bei den Card and Payment Awards 2018 mit dem Industry Achievement Award ausgezeichnet. Zu seinen Kunden gehören HSBC, Worldpay, Contis, TSYS, NatWest und ClearBank.

Bisher hat das Startup 107,9 Millionen US-Dollar an Finanzmitteln aufgebracht, die es in Partnerschaften mit Zahlungsabwicklern auf der ganzen Welt und den Vertrieb der Software auf neuen Märkten investiert.

5. ActivTrak : Workforce-Analysesoftware

Geschäftsführerin: Rita Selvaggi

Crunchbase stuft ActivTrak als eines der vielversprechendsten SaaS-Startups im Jahr 2022 ein. Es ist eine einzigartige Personalanalyse- und Produktivitätsplattform, die vorausschauende Erkenntnisse bietet, um Unternehmen dabei zu helfen, Vertrauen aufzubauen, die Produktivität zu steigern und das Engagement zu vertiefen.

Manager können umsetzbare Einblicke in Aktivitätsaufschlüsselung, Technologienutzung, Workload-Balance und Produktivitätsverfolgung erhalten. 2021 brachte das Unternehmen zwei neue Produkte auf den Markt – ActivTrak Premium und ActivTrak Coach. Es wurde auch Google ISV Connect Partner und begann, seine Lösungen auf dem Google Cloud Marketplace anzubieten.

Mit einem Jahresumsatz von 4 Millionen US-Dollar hat ActivTrak die Marke von 550.000 Benutzern überschritten. Das Startup wird von Elsewhere Partners und Sapphire Ventures unterstützt und sammelte 2020 in einer Serie-B-Runde 50 Millionen US-Dollar.

Laut Selvaggi „wird das frische Kapital verwendet, um die Markteinführungsaktivitäten von ActivTrak über Vertrieb, Marketing und Kanäle hinweg zu skalieren und die Fähigkeiten des Unternehmens mithilfe von KI-gesteuerten Analysen zu erweitern.“

Rita Selvagi

ActivTrak hat mehrere Auszeichnungen und Anerkennungen erhalten, darunter die Inc. 5000-Liste der am schnellsten wachsenden Privatunternehmen, den Brandon Hall Excellence in Technology Award für Mitarbeiterengagement und den Deloitte Technology Fast 500.

Fazit

Von Frauen geführte Belegschaften neigen dazu, die Perspektivenvielfalt zu fördern, eine positive Unternehmenskultur zu schaffen und weitere Erfolgschancen für Frauen zu schaffen. Von Frauen geführte SaaS-Teams haben sich als offener für Lernen, Zusammenarbeit und Kommunikation erwiesen.

Wir können also konkret schlussfolgern, dass weibliche Führungskräfte die Unternehmensleistung auf vielfältige Weise verbessern können.