Arbeitsprobleme von Frauen: Probleme, Beobachtungen und Korrekturen
Veröffentlicht: 2020-02-02Frauen werden nicht gleich bezahlt wie ihre männlichen Kollegen
Manchmal brechen Frauen die Ausbildung wegen fehlender Sicherheitsmaßnahmen ab
Unternehmen wie Amazon haben jetzt Korrekturmaßnahmen ergriffen
Feministische Bewegungen auf der ganzen Welt haben berühmte Unternehmen ermutigt, Frauen in ihren Arbeitsbereich einzubeziehen. Einige Frauen haben es geschafft, in ihrem gewählten Segment Pionierarbeit zu leisten, während andere noch darum kämpfen, die gläserne Decke zu überwinden. Die geschlechtsspezifische Voreingenommenheit lauert offensichtlich weiter und zeigt sich in Bezug auf Entlohnung, Sicherheit, auf der Grundlage des biologischen Wesens einer Frau und ihrer sozialen Verantwortung gegenüber ihrer Familie.
Das Problem
In einer patriarchalischen Gesellschaft neigen Frauen dazu, auf psychologischer Ebene objektiviert zu werden. Sie werden als Personen angesehen, die sicherlich in der Lage sind, qualitativ hochwertige Ergebnisse zu liefern, aber aufgrund der sozialen Verantwortung, die ihnen auferlegt wird, eine reduzierte Haltbarkeit haben.
Statistische Berichte besagen, dass junge Ingenieurinnen aus folgenden Gründen davor zurückschrecken, von E-Commerce-Startups eingestellt zu werden.
- Sie werden nicht gleich bezahlt wie ihre männlichen Kollegen.
- Frauen folgen einer bestimmten Arbeitsmoral, die zu angemessenen Korrekturmaßnahmen (in Bezug auf Timing und Lieferung) auffordert, die jedoch nicht mit der sorglosen und gefühllosen Art der Männer, ihre Arbeit zu erledigen, einverstanden sind.
- Sie befürchten, ihren Job zu verlieren, falls das Unternehmen einen plötzlichen Verlust erleidet.
- Manchmal brechen Frauen die Ausbildung wegen fehlender Sicherheitsmaßnahmen ab.
- Viele Frauen müssen vor allem dann kündigen, wenn sie schwanger sind, da das Unternehmen es nicht für notwendig hält, die Bedürfnisse einer Frau während der Schwangerschaft zu erfüllen.
Für Unternehmen, die Frauen beschäftigen, ist es notwendig, das Maß an Engagement für das Unternehmen und ihr Zuhause zu verstehen, da das Unternehmen in intensive Schulungen investiert, um sowohl seine männlichen als auch ihre weiblichen Mitarbeiter zu schulen. Sollte die Frau aussteigen, könnte dies das Konto des Unternehmens stark belasten. Aber die oben genannten Störungen könnten behoben werden, wenn geeignete Maßnahmen berücksichtigt werden.
Einige Beobachtungen
Die Dinge beginnen sich in den letzten Jahren zu ändern. Es gibt verschiedene andere Aspekte eines Startups, in denen Frauen beschäftigt sind. Nehmen Sie zum Beispiel die Lieferabteilung von Swiggy. Swiggy hofft, bis Ende 2019 1500 Zustellfrauen anstellen zu können.
Die Zahl der Frauen, die im Liefersegment der E-Commerce-Branche beschäftigt sind, hat einen beispiellosen Anstieg erlebt. E-Commerce-Giganten wie Amazon haben absichtlich damit begonnen, Tausende von Frauen einzustellen (40.000, um genau zu sein).
Die Beschäftigung von Frauen bedeutet auch, sie innerhalb akzeptabler Arbeitszeiten gleich zu bezahlen wie ihre männlichen Kollegen, und ihnen nebenbei Anreize und Vergünstigungen zu bieten. Es ist interessant zu erfahren, wie Amazon eine Sicherheits-App eines Drittanbieters entwickelt hat, die die Sicherheit ihrer Frauen gewährleistet. Sie haben auch separate Toilettenanlagen in ihren Partnerzentren eingerichtet, die als „SAFE ZONES“ gekennzeichnet sind.
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E-Commerce-Startups und -Giganten gleichermaßen haben tatsächlich einen Anstieg der Rentabilität erlebt, als sie Frauen im Arbeitsbereich einstellen.
Frauen liefern nicht nur Qualität, sondern haben dazu beigetragen, den Output zu steigern, was wiederum zu Quantensprüngen in den jährlichen Zahlen geführt hat. Vor diesem Hintergrund arbeiten bei E-Commerce-Startups und -Giganten inzwischen 50 % Frauen und Männer in allen Abteilungen.
Die Korrektur
Unternehmen wie Amazon haben jetzt Korrekturmaßnahmen ergriffen. Sie haben Frauen den in ihrer Organisation arbeitenden Männern gleichgestellt und zahlen auf der Grundlage der Erfahrung und des Fachwissens und nicht nur auf der Grundlage des Geschlechts. Ja, in der Tat verdienen Frauen jetzt genauso viel wie die männlichen Kollegen, die in der Organisation arbeiten.
Es könnte auch interessant sein zu erfahren, dass das Unternehmen, um die früheren Fehlentwicklungen zu korrigieren, die Vergütung der Frauen jetzt um satte 10 % erhöht hat (in Form von Leistungsprämien und flexibleren Arbeitszeiten; insbesondere für Schwangere).
Einige lauernde Nachteile
In Indien sind die nummerierten Urlaubstage einer der größten Nachteile von Frauen, die Teil des Arbeitsplatzes sind. Dies zwingt insbesondere Frauen dazu, sich während und nach der Schwangerschaft zurückzuhalten. Die postnatale Betreuung ist für das Wachstum des Kindes und der Frau unerlässlich. Wenn Arbeitsbereiche wie folgt angeboten werden
- Eine Kindertagesstätte/Cresh für Kinder
- Ein Pflegezimmer
- Eine gepflegte und auf Hygiene ausgelegte Damentoilette.
Es würde werdenden Müttern den Anstoß geben, in ihren Beruf zurückzukehren, ohne ihren Respekt und ihre Identität zu beeinträchtigen, und gleichzeitig ihre Träume vorantreiben.
Beispielsweise haben skandinavische Frauen während der Schwangerschaft Anspruch auf großzügige 120 Tage bezahlten Urlaub. Das bedeutet auch, dass sie sich auch nach dem Wiedereinstieg bei Bedarf unbesorgt einen Tag Auszeit in der Betreuung des Säuglings nehmen kann. Auch Väter werden ermutigt, Urlaub zu nehmen. In der Tat, wenn sie nicht Urlaub nehmen, werden ihre Boni abgezinst. Das sorgt für eine perfekte Work-Life-Balance.
Es gibt viele, die argumentieren, dass diese magischen Beispiele der oben erwähnten Realität nur in den Nationen der ersten Welt ihren Reiz zu entfalten scheinen. Allerdings dient es auch nicht dem Zweck, sowohl physiologisch als auch psychologisch in einer unnötigen Schleife festzustecken. Es verschlechtert nur die Qualität der Ausgabe und fördert die Reibung in der Arbeitsumgebung.
Während Korrekturmaßnahmen zur Angleichung der Lohnskala ergriffen wurden, müssen Maßnahmen ergriffen werden, um das psychologische und physiologische Wohlbefinden von Frauen am Arbeitsplatz zu untersuchen.