Auswirkungen von Diskriminierung am Arbeitsplatz auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter. 19 gute Beispiele für Diskriminierung am Arbeitsplatz.

Was ist Diskriminierung am Arbeitsplatz? Was sind die wichtigsten Beispiele für Diskriminierung am Arbeitsplatz? Wie kann sich Diskriminierung auf die körperliche und geistige Gesundheit Ihrer Mitarbeiter auswirken? Was sind die Hauptgründe für Diskriminierung? Lesen Sie den Artikel, um mehr zu erfahren.

Auswirkungen von Diskriminierung am Arbeitsplatz auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter – Inhaltsverzeichnis:

1. Was ist Diskriminierung am Arbeitsplatz?
2. Beispiele für Diskriminierung am Arbeitsplatz
3. Wie kann sich Diskriminierung auf die körperliche und geistige Gesundheit Ihrer Mitarbeiter auswirken?
4. Zusammenfassung

Was ist Diskriminierung am Arbeitsplatz?

Nach geltendem Recht ist es illegal, einen Mitarbeiter aufgrund von Merkmalen wie Alter, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Behinderung, Geschlechtsidentität, Nationalität, Geburtsort, Rasse, Religion, Geschlecht und sexueller Orientierung zu diskriminieren . Diskriminierung bedeutet, dass eine Person an ihrem Arbeitsplatz in Bezug auf folgende Aspekte der Beschäftigung unfair behandelt wird: Einstellung, Schulung, Aufgaben, Beförderung, Gehalt und Sozialleistungen.

Es gibt viele Formen von diskriminierenden Handlungen , die an modernen Arbeitsplätzen beobachtet werden können, einige dieser Handlungen sind nur einmalige Vorfälle, andere bilden andauernde, nie endende Situationen (Belästigung, Mobbing). Diskriminierung kann nicht nur zwischen einem Arbeitgeber und seinem Arbeitnehmer, sondern auch zwischen Arbeitnehmern auftreten.

Es gibt nicht die eine Art der Diskriminierung – einige Misshandlungen können sogar unbeabsichtigt aufgrund des Mangels an Bewusstsein und Wissen erfolgen. Ungeachtet der Form, Schwere oder Absicht ist Diskriminierung äußerst schädlich für alle Parteien: das Unternehmen und die Mitarbeiter. Offensives, unhöfliches Verhalten wirkt sich immer nachteilig auf die Produktivität, Effizienz und Innovationskraft des Unternehmens aus.

Aus der Perspektive des Individuums, das Diskriminierung erfährt, verursacht jede Einschüchterung Stress und kann mit körperlichen und psychischen Gesundheitsproblemen in Verbindung gebracht werden.

Beispiele für Diskriminierung am Arbeitsplatz

Von Kollegen:

• nicht zuhören , unterbrechen
• Ignorierende, stille Behandlung
• mit schlechtem Ton sprechen
• über jemanden hinter seinem Rücken reden, tratschen
• erniedrigende Bemerkungen machen
• Gesten zeigen, Grimassen schneiden , Augen verdrehen
• keine Rückantwort auf Anrufe oder E-Mails
• jemanden von Aktivitäten ausschließen
• Informationen zurückhalten

Während des Einstellungsverfahrens:

• Vorschlagen bevorzugter Kandidaten in Stellenanzeigen
• Angabe des Alters der Stellenbewerber
• Entfernen potenzieller Kandidaten aus der Rekrutierung
• keine Unterbringung für behinderte Kandidaten bereitstellt
• Erstellen von geschlechtsspezifischen Titeln von Stellenanzeigen

Während der Arbeit:

• ungleicher Zugang zu Schulungen, Empfehlungen oder Aufgaben
• gläserne Decke, Barrieren in der Förderung
• strenge Disziplin für eine Gruppe von Mitarbeitern
• Ungleichbehandlung in Bezug auf das Leistungsmanagement
• ungleicher Lohn , keine Sozialleistungen

Wie kann sich Diskriminierung auf die körperliche und geistige Gesundheit Ihrer Mitarbeiter auswirken?

Die Erfahrung von Diskriminierung hat schwerwiegende Auswirkungen auf die Gesundheit des Arbeitnehmers. Die Liste der Gesundheitsprobleme im Zusammenhang mit Stress und schlechter Behandlung ist lang und umfasst: Depressionen, Angstzustände, posttraumatische Belastungsstörungen. Personen, die bei der Arbeit ungerecht behandelt wurden, können Herzprobleme und Cortisol-Fehlregulationen entwickeln. Langfristiger Stress wirkt sich negativ auf die Gesundheit aus und Studien zeigen, dass emotionale Probleme Herzinfarkte und plötzlichen Tod auslösen können.

Stress ist eine natürliche und automatische Reaktion des Körpers. Jedes Mal, wenn eine Person einer realen oder vorgetäuschten Gefahr ausgesetzt ist, werden Hormone (Adrenalin, Cortisol) in den Blutkreislauf freigesetzt und dies löst eine ganze Kette komplexer Reaktionen im Körper aus. Schon kleiner Stress, den man ab und zu erlebt, wirkt sich nachteilig aus und kann schwerwiegende Folgen für die Gesundheit haben. Bei chronischem Stress ist der negative Effekt noch stärker, da sich der Körper ständig im Kampf-oder-Flucht-Zustand befindet, was bedeutet, dass die Stresshormone fast ständig produziert werden. Das schädigt den Körper auf Dauer.

Die Liste der stressbedingten Zustände ist lang, einige davon sind körperlich , andere psychisch. Zudem beeinflusst Stress nicht nur die Gesundheit, sondern auch das Verhalten – ein vernünftiger Umgang mit Stress braucht Übung und meist sucht der Mensch nach schnellen Lösungen: Alkohol und Drogen sorgen für sofortige Entspannung.

Zu den körperlichen Symptomen und Zuständen im Zusammenhang mit Stress gehören:

• Kopfschmerzen, Migräne, Schwindel
• Brustschmerzen, Herzschmerzen
• Bluthochdruck
• Verdauungsprobleme, Magenschmerzen, Durchfall
• sexuelle Funktionsstörungen, kein Sexualtrieb
• Haarausfall , Zahn- und Zahnfleischprobleme
• Energiemangel, Muskelschwund
• Zuckerkrankheit, Fettleibigkeit
• Geschwüre

Zu den emotionalen Symptomen und Zuständen im Zusammenhang mit Stress gehören:

• Überdenken, Angst, Reizbarkeit
• Depressionen, Traurigkeit
• Panikattacke
• Probleme mit dem Schlafen
• Frust und Wut
• Konzentrations- und Gedächtnisprobleme

Zu den ungesunden Verhaltensweisen im Zusammenhang mit Stress gehören:

• Sucht: Trinken , Rauchen, Drogenkonsum
• Glücksspiel
• Essstörungen, Überessen
• Zwangsverhalten: Einkaufen, Fernsehen, Surfen im Internet

Zusammenfassung

Diskriminierung als Form der unfairen Behandlung ist in den meisten Ländern der Welt illegal . Arbeitgeber müssen Schutzvorschriften einführen und EEO-Verfahren befolgen, um sicherzustellen, dass sich ihre Mitarbeiter sicher, anerkannt und respektiert fühlen.

Beabsichtigte oder unbeabsichtigte, leichte oder schwere Misshandlungen verursachen nicht nur organisatorische Probleme (hohe Fluktuation, geringe Produktivität, Fehlzeiten), sondern beeinflussen stark das geistige und körperliche Wohlbefinden der im Unternehmen beschäftigten Mitarbeiter. Ein feindseliges, respektloses und giftiges Arbeitsumfeld wirkt sich negativ auf die Gesundheit der Mitarbeiter aus und kann ein Hauptgrund sein für: Depressionen, Selbstmord, Fettleibigkeit, Herzerkrankungen sowie Drogen- und Alkoholmissbrauch.

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Autorin: Nicole Mankin

HR-Manager mit einer hervorragenden Fähigkeit, eine positive Atmosphäre aufzubauen und ein wertvolles Umfeld für Mitarbeiter zu schaffen. Sie liebt es, das Potenzial talentierter Menschen zu erkennen und sie zur Entwicklung zu mobilisieren.

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