プロジェクトにUI/UXデザイナーを雇うための10のヒント

公開: 2022-05-18

優れたUI/UXデザイナーを採用することは、乗り越えられない挑戦のように思えるかもしれませんが、そうする必要はありません。採用プロセスは、理想的な製品を作成する上で最も重要な部分の1つです。あなたが悪い従業員を雇うと、彼らは彼らの仕事をうまくやることができないだけでなく、あなたのチームの残りの士気とパフォーマンスを引き下げるでしょう。

プロジェクトに最適な人材を確保するためにデザイナーを雇う場合は、いくつかの点に注意する必要があります。プロジェクトにUI/UXデザイナーを雇うのに役立つ10のヒントを次に示します。

1）あなたのニーズを認識する

まず、夢のデザインチームを見つけて採用することに興奮する前に、ニーズを明確に特定していることを確認してください。それはおそらく明らかですが、そこにあるこれらの美しいデザインポートフォリオのすべてに一掃されるのは簡単です。

良い最初のステップは、一般的なユーザビリティの問題（およびそれぞれの解決策）について調査を行うことです。デザイナーと話す前にあなたが探しているものを知ることは、それらの問題を解決するのを助けるために何もできない人を雇わないことを確実にするのに役立ちます。

2）ポートフォリオを見てください

以前にデザイナーと一緒に仕事をしたことがある人を知っている場合は、彼らの経験について尋ねてください。ポートフォリオは、単なるサンプルのオンラインセットではありません。また、潜在的なクライアントが、誰かがどのように機能し、UXデザイン全体についてどのように考えているかを感じる方法でもあります。

また、プロジェクトがそのデザイナーに適しているかどうか、またはプロジェクトに焦点を当ててほしい機能があるかどうかを判断するのにも役立ちます。いずれにせよ、プロジェクトを開始するときは、インターフェイスデザイナーのポートフォリオを確認することが常に最初のステップになるはずです。

3）設計者は最新のスキルセットを持っている必要があります

経験則として、デザイナーは最新のスキルのほとんどを持っている必要があります。そうでない場合は、他の場所を探す必要があります。 Adobe XDまたはSketch（またはチームで人気のあるデザインツール）でワイヤーフレームとプロトタイプを作成できるかどうかを確認します。

彼らは最新のCSSとJavaScriptに精通していますか？
彼らはきれいなコードを書くことができますか？
複数のライブラリを1つのプロジェクトに統合する方法を知っていますか？
彼らはどのプラットフォームを使用していますか：Canva、WordPress、Squarespace？

これらのツールにどれだけ慣れているかを知っていると、Webサイトで一緒に作業するときに生活が楽になります。詳細については、https：//www.makipeople.com/tests/attention-to-details-textにアクセスしてください。

4）必要なハードスキルとソフトスキルを含むシートを作成する

最も重要な採用基準の1つは、特定のソフトスキルとハードスキルを持つ人材を探していることです。問題は、候補者が履歴書にこれらのスキルをすべて持っていない場合、どうしますか？

これは、UXデザイナーがかなり頻繁にジョブを切り替えることが多いため、UXデザインのポジションで特に一般的です。このような場合、重要な基準をすべて含むシートを作成すると役立つ場合があります。

次に、履歴書に特定の資格がない場合はいつでも、不足している資格を確認して、6か月以内に基準を満たすように、これらのスキルを取得したり、経験を積んだりする方法を尋ねることができます。または1年。

5）質の高い仕事を提供するデザイナーを雇う

あなたがデザイナーを雇うことを探しているなら、あなたが高品質の仕事を認めることを学ぶことが重要です。あなたの仕事が誰かを雇うことである場合、またはあなたがデザイナーを雇うことについて決定を下すチームの一員になる場合は、彼らの仕事の多くの例を見て、良いデザインがどのように見えるかを学びましょう。それは必ずしも簡単ではありません。

最近のほとんどの人が持っているよりも多くのデザイン教育があっても、良いデザイナーと悪いデザイナーを区別するのは難しいかもしれません。ぜひ、ポートフォリオを見て、受賞した賞について質問してください。ただし、デザインの専門家である審査員から授与されない限り、これらの賞はあまり意味がないことを忘れないでください。何かが美しいかどうかを自分で確認できるように、デザインについて十分に学びましょう。

6）適切なソフトウェアを使用していることを確認します

同様に重要なのは、彼らが仕事をするために必要なすべてのソフトウェアを持っていることを確認することです。キャリアのある時点で、ほとんどのデザイナーはAdobe Creative Suite（Photoshop、Illustrator、InDesignを含む）、Axure RP Pro、またはSketchを使用しますが、使用するツールを知るだけでは十分ではありません。

プロジェクト中に問題が発生した場合でも、途中で技術的な問題が発生しないように、それぞれがどれほど精通しているかを理解してください。たとえば、デザイナーがIllustratorに精通しているが、MacでのみAIファイルを開くことができ、コンピューターがWindows 8を実行しているPCである場合、後で問題が発生する可能性があります。

良い読み物：UXデザインプロセスの6つの段階を知っている

7）経験豊富なデザイナーを探す

デザイナーが熟練しているかどうかを見分けるのは難しいかもしれません。最も簡単な方法は？彼らがしたことを見てください！彼らが取り組んできた他のプロジェクトを見て、彼らのポートフォリオをチェックし、推奨事項を求めてください。あなたと同じようなビジネスで働いた経験のある人を見つけるために最善を尽くしてください。たとえば、小売業の企業は、eコマースサイトとはまったく異なる種類のデザイナーを探しています。

さらに良いこと：複雑さと範囲の点であなたと同じようなプロジェクトに取り組んだデザイナーを見つけましょう。そうすれば、将来的に驚きがなく、設計チームのメンバーから必要なものを正確に入手できることがわかります。最も重要なことは、あなたのブランドに似合う人を雇うことです。そして、あなたが彼らと仲良くなることを確認してください！

8）アジャイル/リーンUXは重要です

アジャイルは単なる開発方法ではありません。それは基本的な考え方でもあります。アジャイルUX設計は、プロジェクトのあらゆる側面に顧客価値と透明性をもたらし、迅速に行動し、早期かつ頻繁にフィードバックを受け取り、高品質の結果を生み出すことを保証します。目標は反復です。各変更またはスプリントは、最後のマイルストーンよりも改善されるはずです。 UXデザインやその他のデジタルイノベーションの分野でその目標を達成すること。

9）サポートとメンテナンスは不可欠です

UXデザインはオールオアナッシングの提案ではありません。はい、あなたは素晴らしいアイデアを持ち、それでもひどいユーザーエクスペリエンスを提供することができます。ただし、顧客に製品の使用を継続してもらいたい場合は、サポートとメンテナンスが不可欠です。

サポートを提供していない開発者と一緒に行く場合、彼らは変更が必要ないほど良い仕事をしたように見えるかもしれませんが、その罠にはまらないでください！初日からサポートを組み込むことができないと、今後の継続的な更新が困難になる可能性があります。

以前にUXデザイン作業を行ったことがあり、継続的なメンテナンスサービスを提供する意思のある開発者を選択してください。必要に応じて、社内または外部委託できるようにする必要があります。

10）デザイナーのコミュニケーションスキルをチェックする

UXデザイナーを雇うときは、彼らのコミュニケーションスキルをチェックすることが重要です。ポートフォリオから、デザイナーがどれだけうまくコミュニケーションしているかを正確に知ることができない場合があります。良い方法は、Skypeで彼らと話すか、パートタイムの仕事のために彼らを雇うことです。彼らがテクノロジーについて最新であるかどうか、そして彼らが特定のソフトウェアプログラムについて彼らに尋ねることによって彼らがコミュニケーションにおいて効率的であるかどうかをチェックしてください。

彼らは迅速に対応しますか？遅延が発生した場合は追加料金が発生することを事前に合意してください。さらに、彼らを雇う前と、彼らを雇った後は、電話で会話していることを確認してください。そうすれば、彼らの言うことのどれだけが行動につながるかを知ることができます。

結論

UIデザイナーを雇うのがどれほど難しいかは誰もが知っています。パーティー、デザイナー、クライアントの両方にとって、それは危険なゲームです。しかし、成功するためには、いくつかのリスクを冒さなければなりません。ここにショートカットはありません！これらのヒントがあなたの夢のデザイナーを見つけるのに役立つことを願っています（そして、誰が知っていますか？多分あなたは友達になるかもしれません！）。