中小企業の所有者が職場の健康と安全を管理するために取ることができる12のステップ

中小企業の経営者が職場の健康と安全を最もよく管理するために取ることができる1つのステップは何ですか？

中小企業の経営者が職場の健康と安全を管理するのを助けるために、私たちはCEOと中小企業の経営者に彼らの最善のアドバイスを求めてこの質問をしました。 健康と安全の手順のテストから、すべての潜在的な危険とリスクのチェックリストの作成まで、職場の従業員の健康と安全を最適に管理するために、中小企業の経営者として実行できるいくつかのステップがあります。

1.健康と安全の手順をテストします

あなたはあなたが最高の職場の健康と安全のプロトコルであると思うものを適所に置くことができます、しかしあなたがそれらをテストしない限りあなたはそれらが機能するかどうかわかりません、それはすべての所有者がしなければならないことです。 企業にはさまざまな構造とニーズがあり、一般的な職場対策がありますが、それらの違いにより、安全衛生プロトコルの実装に問題が発生する可能性があります。

ポリシーを決定したら、それを試して、建物からの出口が効率的であること、報告手順を知っている従業員、安全装置の適切な使用、現場での応急処置の配置と量、およびその他の関連性を確認する必要があります重要です。 包括的でよく考えられたポリシーを作成することは不可欠ですが、悪魔は詳細にあり、所有者がポリシーが十分であることを確認できる唯一の方法は、それをテストすることです。

アンソニー・プオポロ、レックスMD

2.法規制について利害関係者を教育する

職場の健康と安全を管理することは、中小企業の経営者がとることができる積極的なステップと見なされることがよくありますが、これらの手順のほとんどは法律でも義務付けられています。 職場に入る従業員、クライアント、およびその他すべての利害関係者を教育することは、これらの職場の規制に確実に従うための優れた方法です。 また、これらの法律を利害関係者に知らせることも優れたアイデアです。これにより、中小企業の所有者は、抵抗することなく実施している健康と安全の予防措置を実施することがより管理しやすくなります。 利害関係者は、職場のプロトコルを無視すると法律に違反することを知っているので、より熱心にそれらに従うでしょう。

ライリービーム、ダグラスR.ビーム、PA

3.OSHAのサービスを利用する

労働安全衛生局（OSHA）は、潜在的な職場の危険性と既存の安全プロセスを改善する機会を特定するためにあなたと協力する無料の相談サービスを提供しています。 OSHAの検査とは別に、相談サービスは機密扱いであり、引用は発行されません。 相談に参加すると、毎年のOSHA検査が1年間免除される可能性があります。 誰もが利用できる職場の安全に取り組む無料のコースを含む、OSHAリソースのライブラリもあります！

ジョシュア・チン、クロノス

4.労働者のための安全衛生方針の草案

健康と安全の方針を確立することは、中小企業の経営者が労働者の幸福を管理するために取るべき最初のステップです。 中小企業には、アプローチを検討し、法的または倫理的な観点から職場の安全性を検討するための大規模な管理部門がありません。 責任は最終的に中小企業の管理機能を監督するコンパクトな管理チームにあり、これには職場の安全方針の概要が含まれます。 中小企業の所有者と運営者は、従業員に簡単に配布していつでも参照できる文書で安全方針を確立する必要があります。 これは、中小企業の職場の健康と安全を管理するための合理的な最初のステップです。

ケイティ・カリガン、グッディ

5.怪我を報告するどんなに軽微でも

たとえ軽微であると考えていても、誰かが怪我をしたときに発生する可能性のあることを報告することの重要性を従業員に強調する必要があります。 カットのための包帯でさえ、すべてのニアミスは報告され、記録されるべきです。 特に非報告の文化がある場合、報告は短いチームで増加する可能性が最も高いですが、これは横ばいになります。 あなたは新しい安全文化を創造しています。この小さな一歩はあなたの会社の全体的な安全にプラスの影響を与えます。 職場の安全文化が積極的である場合、怪我や事故を避けるために人々が何をしているかも追跡します。 あなたはあなたの従業員による将来の怪我を防ぐことができるでしょう。

マーク・ドースト、静かな光

6.安全対策とトレーニングを更新します

安全対策と訓練は定期的に更新する必要があります。 テクノロジーと作業プロセスは急速に変化します。これらの変化によって発生する可能性のあるリスクを常に認識し、それに応じて計画する必要があります。 雇用主として、職場の健康と安全はあなたの責任です。

あなたが責任を負っている職場や環境で何らかの事故が起こったとしましょう。 それが再び起こらないように、それは適切に徹底的に調査されるべきです。

ジョン・チェン、バオトリス

7.健康と安全をビジネス文化の一部にする

中小企業の所有者の職場の健康と安全を管理するための最良の方法は、それを彼らのビジネス文化の一部にすることです。 健康と安全は常にビジネス文化の中心である必要があります。 これを実現する最も簡単な方法は、ゆっくりと開始することです。 責任を定義し、機能する安全衛生システムを開発し、すべてのレベルの従業員を巻き込み、すべての人に説明責任を負わせます。 また、中小企業の経営者は、職場の健康と安全を管理する際に、継続的な成長と拡大に取り組むべきだと思います。

Ian Kelly、NuLeaf Naturals

8.チームとして一緒に決定する

健康と安全をどのように扱うかについての決定に従業員を含めます。 そうすることで、いくつかの理由でより大きな成功が保証されます。 まず、ルールを作成するとき、ルールを維持して適用する傾向があります。

第二に、スタッフは職場のリスクを見つけるのを助けることができます。 最後に、研究が部門間で分散している場合、どの安全規則が実用的でどれがそうでないかを理解するのが簡単です。 健康や安全などの問題で協力するチームは、前述の問題にさらに取り組むだけでなく、全体としてよりまとまりがあります。

エリンバンタ、ペッパー

9.回転する安全衛生委員会を作成する

これは、従業員を安全衛生のトレーニングとプロトコルに参加させ、会社の全従業員の幸福に関するチームの考え方を育むための最良の方法です。 誰もが健康と安全の問題で指導的立場に踏み出すことを知っていれば、チームが平等に訓練され、平等に監視され、サポートされることを保証します。 健康と安全をチームエクスペリエンスにすることは、全員を同じページに集め、会社全体の幸福に平等に投資するための最良の方法です。

Tony Staehelin、Benable

10.健康と安全の手順に関する定期的な復習を行う

健康と安全の手順に関する早期の復習は、従業員の安全な作業スペースを維持するための優れた方法です。 古いことわざにあるように、練習は完璧になります。 従業員があなたのビジネスのすべての健康と安全の手順を箱から出してすぐに覚えていると期待するのは非現実的です。

労働者の安全に影響を与える可能性のある新しい要素をビジネスに追加する場合、実装の開始時に新しい手順を数回確認することが重要です。 従業員が1回の会議またはレッスンの後で新しい手順を理解し、保持していると信じてはいけません。 最初の1か月は、手順を頻繁に確認して、全員が手順を完全に理解していることを確認します。 その後も、定期的なリフレッシュは、従業員が職場の健康と安全に関して手抜きをするほど快適にならないようにするための良い考えです。

Alex Chavarry、Cool Links

11.労働者の目に見える場所にガイドラインを投稿する

目に見える場所に関連するガイドラインを投稿することは、中小企業の所有者が職場の安全を管理するために取ることができる簡単な予防策です。 一連のガイドラインを便利で目に見える場所に掲示することは、顧客と従業員の安全を確保するのに役立ちます。

すべての職場には独自のリスクが伴います。 関連する安全ガイドラインは、レストランと金物店では異なります。 ビジネスの交通量の多いエリアにガイドラインを記載した紙を投稿するだけで、常に視覚的な手がかりとして機能します。 従業員が安全ガイドラインをチェックリストとして使用して、日常の職務要件全体に従うことができる場合、事業主は職場の安全を確保する責任を果たすための措置を講じています。

ショーン・ドハティ、ボックス・ジニー

12.すべての潜在的な危険とリスクのチェックリストを作成します

中小企業を経営している場合、職場の健康と安全の提供と管理が難しいとは思わないでください。 それほど難しくはありません。 あなたが取るべき1つのステップは、すべての潜在的な危険とリスクの包括的なチェックリストを準備することです。 リストをセクションに分割して、オブジェクトの管理を容易にします。 たとえば、床や通路、防火、電気的または化学的危険、およびその他の危険などのセクションを含めます。 次に、セクションごとに、質問を確認する準備をします。 すべりを防ぐためにラバーマットは用意されていますか？ はしごの状態は良好ですか？ 各作業エリアに消火器はありますか？ すべての化学物質は適切にラベル付けされ、保管されていますか？ -これらは、覚えておく必要のある安全チェックの質問です。 この包括的なリストに基づいて、職場の健康と安全を定期的にチェックしてください。

ニーナ・パツカ、MyPerfectResume