オンボーディングにおける VR の 3 つの潜在的な用途

新しい従業員の採用は、その従業員が組織に期待されるサポートを確実に提供できるようにするための取り組みの最初のステップにすぎません。 次のステップには、新人研修プロセスの一環として、採用された人材が職務、会社、チーム、または組織文化に適切に紹介されるようにすることが含まれます。 この分野では、入社して最初の数日間、最初の数週間で従業員に新しい、そして多くの場合より良い経験を提供するための高度な技術ソリューションがますます登場しています。 人事管理の分野で認知度が高まっているツールの 1 つが仮想現実です。 以下では、このテクノロジーについて詳しく説明するとともに、オンボーディング プロセスの一環としての VR の最適な用途について説明します。

オンボーディングにおける VR とは何ですか?

仮想現実 (VR) は、ユーザーが現実世界から完全に切り離された環境でインタラクティブな体験をできるようにする高度なテクノロジーです。 さまざまなツールやデバイス (ゴーグル、感覚グローブ、コントローラー、モーション センサーなど) を使用することで、ユーザーは現実を模倣することも、完全に空想的で空想的なこともできる 3 次元空間に浸ることができます (高度なコンピューター グラフィックスは、仮想環境におけるリアルな画像、色、テクスチャ、光）。

この最先端のテクノロジーにより、それを使用する人は動き、刺激に反応し、さまざまな動作を行うことができます。 その相互作用は瞬時に行われるため、体験の信頼性が高まります。

VR の用途 – どのような分野で使用されますか?

現在、仮想現実技術はさまざまな業界で使用されていますが、当初は主にエンターテイメント目的で使用されていたことを指摘しておく必要があります。 さまざまなタイプのアクセサリは、ビデオ ゲームのエクスペリエンスを向上させたり、360 度ビデオの作成を支援したりするためのアドオンとして意図されています。 現在、VR の用途は次のような分野でさらに広がっています。

• 観光（潜在的な旅行者が旅行前に場所を「見て」、旅行を計画できるようにする）、
• 芸術と文化（興味のある人が家にいながら博物館、ギャラリー、美術展などの場所を探索できるようにする）、
• 航空（訓練の一環として、パイロットの役割に適切に備えるために、飛行中に発生する可能性のあるさまざまな種類の状況をシミュレートします）、
• 教育（過去の時代、宇宙、環境などを描いた世界に浸り、知識を広げる機会を提供します）、
• 産業および製造(安全、機器の操作、または生産プロセスにおける労働者の訓練)。

オンボーディングにおける VR の 3 つの用途

VR の幅広い適用可能性により、さまざまな業界の企業、特に人事専門家は、常に行われる最も重要なプロセスの 1 つであるオンボーディング (新入社員を会社に紹介する) を VR で改善する方法を模索するようになりました。 結局のところ、最も重要なのは、人が新しい場所に来て最初の数日から数週間であることは明らかであり、この期間に、その人は自分の責任を学び、チームに溶け込み、自分自身に没頭することができるようにする必要があります。組織文化の中で。

新人研修プロセスに VR を導入すると、よりインタラクティブで魅力的でパーソナライズされたエクスペリエンスを新入社員に提供でき、組織へのよりスムーズな統合につながります。 この分野における VR アプリケーションの重要な領域の概要を以下に示します。

会社のバーチャルツアー

新入社員は、(リモート勤務などで) 本社のバーチャル ツアーに参加して、さまざまな部門、オフィス、施設、同僚に慣れることができます。 そうすることで、組織とその構造をより深く理解できるようになり、新しい職場環境に慣れることが大幅に容易になります。 また、チームと直接会うときや、オフィスに物理的に出社する必要が生じたときにも、道を見つけやすくなります。

トレーニング

新しい職場での最初の数日間は、いくつかの研修セッションに参加する必要があり、場合によっては従業員が過剰な情報に圧倒されてしまうことがあります。 必須のトレーニング (健康と安全、現在の手順など) の一部として VR を使用することで、この感情を最小限に抑えることができます。 説明したテクノロジーのおかげで、新入社員はさまざまなシナリオで「プレイ」し、会社が示すガイドラインに従ってさまざまな状況でどのように行動するかをよりよく理解できます。

保留中のタスクのシミュレーション

説明されているテクノロジーは、新入社員が職場で起こり得るさまざまなシナリオを実践するのにも役立ちます。 VR は日常業務のシミュレーションを提供し、安全な環境で「自分自身を証明する」ことができます (起こり得るリスクや危険について学び、適切な反応を実践することを含みます)。 このようなソリューションは、従業員が専門的な実践的スキルを必要とし、他人の健康に対する責任が自分の肩にかかる業界 (医療や技術機器の操作など) で非常にうまく機能します。

オンボーディングにおける VR の使用 – 概要

新しい従業員を会社に紹介するには、通常、特に金銭と時間の面で多額の費用がかかることは誰にとっても秘密ではありません。 さらに、その人が入社後もその会社に長期的に在籍することを決意するかどうかは決してわかりません。 このため、従業員が新しい会社での最初の数日間に可能な限り最高の経験を積めるようにすることが非常に重要であり、そこで仮想現実テクノロジーが役立ちます。

ただし、オンボーディングにおける VR の可能性は上記の領域に限定されません。 このソリューションを採用したい場合は、ニーズとリソースを徹底的に分析して、議論されているテクノロジーを実装して新入社員の新人研修プロセスを改善する方法を見つける価値があります。

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著者: ニコール・マンキン

前向きな雰囲気を築き、従業員にとって価値のある環境を作り出す優れた能力を持つ人事マネージャー。 彼女は、才能のある人々の可能性を見出し、彼らを成長に動員することが大好きです。

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