あなたのリーダーシップの可能性を示す9つの指標
公開: 2022-10-02リーダーシップの可能性は、すべての事業主や企業が、新しい従業員を採用したり、昇進について考えたりするときに考えるものです。
知識と経験はひとつです。 リーダーシップはまったく別の球技であり、ビジネスについて最も知識のある人でさえ、それをリードするのに最適な人ではない場合があります.
多くの場合、優れた従業員と優れたリーダーを分けるソフト スキルは見過ごされがちです。
企業は、経験と知識を備えた人材を、必ずしも優れた対人スキル、プレッシャーの下で成功する能力、またはチームをやる気にさせることができるとは限らないにもかかわらず、権力のある地位に配置できます。
それは悲惨なことになる可能性があり、あなたが望んでいないのは、悪いリーダーシップのおかげで不満を抱く従業員のグループ全体です.
以下に挙げる資質を体現する優れたリーダーは、逆の効果をもたらします。
従業員の満足度の向上、より生産的な労働力、および全体的なビジネスの成功は、会社のリーダーが適切な資質を持っていることを確認することから始まります.
あなたがリーダーになれる兆し
リーダーシップを単一の特徴に帰することはできませんが、優れたリーダーは、その潜在能力の共通の兆候を示しています。
これらの指標のいくつかを持っている場合、自分がリーダーシップの役割に向いているかどうか疑問に思っている場合は、自分が思っているよりもすでにリーダーであることに気付くかもしれません.
- あなたはよくテストします
リーダーシップを定義したり、リーダーシップの役割について誰かを一意に修飾したりする設定されたパラメーターはありませんが、良い指標として機能するいくつかのテストがあります.
テストは、あなたのリーダーシップの資質を特定するためのボールを転がすための優れた方法です.
テストの優れた指標は、eNPS スコアと呼ばれるものを使用して、あなたの下にいる人々があなたのリーダーシップについてどのように感じているかを判断することです。 eNPS スコアを理解することは、不満を持っている従業員や無関心な従業員を助けることができるかどうかを判断するのにも役立ちます。
世界で最も人気のあるパーソナリティ テストのもう 1 つは、Myers-Briggs Type Indicator です。
人々が世界をどのように見て意思決定を行うかについての心理的好みを示す内省的な自己申告スタイルのテストであり、企業が誰が優れたリーダーであるかを定義するための一般的なツールです. ENTJ パーソナリティ タイプは、リーダーシップに最適なタイプの 1 つと言われています。 そのテストによると、彼らは自発的で、やる気があり、自信があり、断定的です。
テストがすべてではないかもしれませんが、自信を高めて自分を出し抜く必要がある場合は、テストは出発点として最適です。
- あなたは素晴らしいコミュニケーターです
コミュニケーションが鍵です。
人間関係でも、ビジネスでも、リーダーとしてでも、効果的なコミュニケーション能力は不可欠です。 特に同僚やクライアントに関しては。 優れたリーダーは、自分の考えを明確に表現し、情報を簡潔に関連付ける方法を知っています。
必要なタスクを理解して実装するのが簡単になればなるほど、人々はそれを実行する可能性が高くなります。
対面でも、グループでも、テクノロジーや Slack、Zoom などの新しいコミュニケーション ツールを使用したものでも構いません。世界は日々ますますつながっているため、優れたコミュニケーション スキルは、ビジネス界のリーダーとしてうまく機能する傾向があります。 .
CRM 用のプログラムやソフトウェアの人気が高まっていますが、優れた人間関係をさらに追加することは大いに役立ちます。
- あなたは長期的に考える
大きな夢を持つことは評判が悪いかもしれませんが、優れたリーダーはそれらの夢を現実のものにすることができます。
これこそが、優れたリーダー、ビジョナリーとなる理由です。
彼らは周囲の人々をより良くし、困難または手の届かないものに見えるアイデアを受け入れるようにさせることができます. 長期的な目標を視覚化し、それを達成できる精神を持つことは、成功しているすべてのビジネスや組織が重視するスキルです。
長期的な思考には柔軟性も必要です。 長期的に考えることは立派ですが、変化に対してオープンであり、時代とともに動くことも同様です。
特に、現代の世界では技術開発が急速に進んでいます。
- あなたは自立していて、自発的です
優れたリーダーは、生来の衝動を感じているので、彼らがしていることをしています。
締め切り、インセンティブ、上司の怒鳴り声は彼らのモチベーションにはなりません。
タスクを達成し、人々があなたに期待する以上のことをしなければならないことに気付いた場合、当然のことながら、あなたは間違いなくリーダーシップに向いています。 優れたリーダーは、ある程度のガイダンスと経験があれば、この内なる資質を利用して、周囲の人々をやる気にさせることができます。
最終的には、ビジネスとして、リーダーが発揮するより優れた資質はありません。
- あなたは人々と素晴らしいです
人を大切にすることがあなたにとって自然なことで、「多くの人の手は軽い仕事をする」という古い格言を強く信じているなら、あなたはリーダーシップに向いているかもしれません。
同僚にやる気を起こさせ、関与し、評価されていると感じさせることができれば、優れた職場文化の構築に貢献できます。
耳を傾け、認められていると感じれば感じるほど、良いパフォーマンスをしたいと思う可能性が高くなります。 対人スキルに優れたリーダーがいる従業員は、職場での満足度が高くなり、生産性が向上します。
リーダーとして、あなたはチームを最大限に活用する責任があります。 優れた対人スキルを持つことで、これが可能になります。 従業員はビジネスのアイデア、イノベーション、改善の源となることができますが、それはあなたが喜んで耳を傾ける場合に限られます。
- あなたは感情的知性を持っています
心の知能指数のようなソフト スキルは、プロの世界でますます重視されるようになっています。 採用担当者や採用ソフトウェアは、従業員の採用を検討する際にこれに焦点を当てる傾向がありますが、リーダーシップに関しては貴重な品質でもあります。
IQ は仕事を成し遂げるのに役立ちますが、 EQ は周囲の人々の感情を理解し、それに対応することを目的としています。
これは、優れたリーダーが示す必要がある、共感に基づく目に見えない要素です。 これにより、さまざまな個性やコミュニケーション方法を持つチームを効果的に導き、管理し、指揮することができます。
優れたリーダーは、チームを指揮し、指導することができます。 偉大なリーダーは、EQ を使って同じことを行うと同時に、刺激を与え、やる気を起こさせます。
- 冷静さを保つことができます
リーダーの立場にあるということは、困難でイライラし、ストレスの多い状況にあることを意味します。
権力の座に就くには、仕事環境の変化に対応できる、クールで落ち着いた、落ち着いた人物が必要です。
ビジネスはどのポジションでもストレスがかかる可能性がありますが、リーダーシップの役割ほどストレスがかかる場所はありません。 いざというとき、失敗や成功の責任はその時代のリーダーにあります。 そのような責任からのプレッシャーは、誰もが冷静さを失うのに十分です.
偉大なリーダーは決してそうしません。
この集団主義と合理性の感覚により、彼らは常に合理的な決定を下すことができます。これにより、従業員の経験が向上し、頭を悩ませる危険を冒すことなく、どんな問題でもあなたのところに来ることができるとチームが感じることができます。
最高の企業には、このスキルを使用してビジネスとその従業員に利益をもたらすリーダーがいます。
- あなたは自意識がある
自己認識は、自己改善への最良の道です。 そしてヨガだけではありません。
最高のリーダーは、常に自分の長所と短所の両方を調べます。
自分自身の内面を見ないでいると、自分自身、ビジネス、または周囲の人々をより良くし、改善することは不可能です.
自己認識は、自分の長所を伸ばし、短所をなくすための優れた方法であるだけでなく、他の人を導く方法にも影響を与える可能性があります。 自分自身を正直に批判する能力は、人々を訓練し指導する必要があるときに役立ちます。 これは、効果的なリーダーができるようにする必要があることの重要な部分です。
この建設的な批判を学ぶのに最適な場所は、自分自身について内省することです。 リーダーは、周囲の人々に刺激を与え、やる気を起こさせ、教育する必要があります。
その鍵となるのは自己認識です。
- あなたは率先して行動することを楽しんでいます
行動を起こして変化を推進したいという内なる欲求は、リーダーシップに関しては決定的な特徴です。
イニシアチブを取ることは、誰にとっても不快なステップになる可能性があります。 飛躍したり、一歩先を行ったりすることは、誰にとっても素晴らしい資質であり、リーダーシップの可能性を示す最も明確な指標の 1 つです。
フォロワーは指示を待ちますが、リーダーは待ちません。 命令に従い、職務記述書に定義された役割と義務に固執することは何も悪いことではありませんが、リーダーシップの可能性を秘めた人々が、少なくとも長くはやりたくないことです。
率先して行動するということは、あなたが自信に満ち、意欲的で、野心的なタイプであることを示すだけでなく、解決志向であることを意味します。 既成概念にとらわれないことは居心地の悪いことかもしれませんが、それは優れたリーダーの決定的な特徴でもあります。
最終的な考え
リーダーシップの可能性は、毎日耳にする抽象的で特定が難しい概念の 1 つです。 多くの場合、それは、ある人物をその地位に適したものにする固有の資質または要因であると暗示されます.
真実は、ほとんどの人が思っているよりもはるかに複雑で単純です。
一部の人々が自然なカリスマ性を持ち、人々が従いたくなるほど好感を持てるというのは事実ですが、これはリーダーをリーダーにする唯一の尺度ではありません. あなたが日常生活で行う小さな、一見取るに足らないことは、リーダーシップの可能性の兆候であることに気付くかもしれません!
リーダーシップにはさまざまな形や大きさがあります。 リードする方法は 1 つではありませんが、将来の可能性を示すいくつかの指標があります。 これらの指標は、リーダーシップの可能性を現実のものにする際に、何かを構築するのに役立ちます。