偉大なリーダーになる方法

最終更新日：2020年8月3日

私たちの現在の世界は、偉大な指導者によって直接的かつ不注意に形作られてきました。 歴史上最も偉大な指導者の何人かが彼らの潜在能力を最大限に活用しないことを決定した場合、私たちがさらに悪化することは間違いありません。 アメリカの大統領指導者セオドア・ルーズベルトが大統領に立候補せず、大恐慌の間にアメリカの希望の光になったとしたらどうでしょうか。

または、インド独立の顔だったマハトマガンディーを考えてみましょう。 領土内での彼の強力な存在の前に、インドはその自由を掌握する前に、ほぼ2世紀の間イギリスによって支配されていました。

重要なメッセージや終わりのない意志の例によって人生が変わった他の人々から注目と尊敬に値する多くの強力な人々がいます。 前任者から学ぶことはたくさんあります。歴史を繰り返す運命にあると言われたら、私たちの前にやってきた最高の人から学んでみませんか？

リーダーシップの種類

成功する方法でリードすることに取り組むための多くのリーダーシップのタイプと多くのスタイルがあります。 スタイルは強力なリーダーシップのためのダイナミックなトリオを形成できるため、各リーダーシップスタイルには独自の長所と短所があり、適切な個性とフォロワーとペアになっています。
最も普及しているリーダーシップスタイルには、次のものがあります。

• Laissez-Faire –「ITrustYou」のリーダー
• 使用人–「人が最初に来る」リーダー
• コーチ–「これを検討する」リーダー
• 民主主義–「あなたはどう思いますか？」 盟主
• ペース設定–「DoasIDo」リーダー
• 権威–「FollowMyLead」リーダー
• 独裁的なスタイル–「私が言うように」リーダー

すでに述べたように、それぞれのリーダーシップのスタイルは、それを取り巻く適切な人々との独自の場所で効果的です。 すべてのスタイルがすべてのリーダーに合うわけではありません。 人々のグループ、組織、コミュニティ、家族、または自分の声が違いを生むと思う場所をリードしようとしている場合は、リーダーシップの構成要素を分析することが重要です。

どのような資質が優れたリーダーになりますか？

これは激しい議論の源となる可能性があります。 最も優れたリーダーが体現する資質があり、彼らのリーダーシップのスタイルは、彼らがフォロワーにこれらの資質をどのように示すかということを覚えておくのは良いことです。

これらは、優れたリーダーの一般的に合意された資質です。

• ビジョンと目的
• 謙虚
• 共感と心の知能指数
• 誠実さと誠実さ
• 自信と権威
• コミットメントと情熱
• 他の人を刺激する
• 説明責任
• 健全なコミュニケーター
• 委任とエンパワーメント
• レジリエンス
• 透明性
• 創造性と革新

より具体的な品質がありますが、これらの本質的に優れた品質がミキシングボウルに捨てられ、一緒に泡立てられた場合、それらは注目に値するリーダーの成形の可能性を生み出します。 誰もが他の人よりも強いかもしれない資質を持っています。 自分の弱点と長所を必ず知ってください。 自分自身をさらに強化し、必要に応じて自制心を発揮し、他の時間に発言し、機会があればそれを利用するように努めます。

これらの資質を毎日示してください。そうすれば、あなたが受け取る点で結果が明らかになります。 リーダーであることは、名誉ある挑戦的な成果であり、一度達成したとしても維持されなければなりません。 リーダーシップの道は時間とともに容易に成長しないかもしれませんが、それはあなたが時間内に発見するであろうそれ自身の報酬を伴う道です。

「努力、苦痛、困難を意味しない限り、世界で持つ価値のあるものや行う価値のあるものはありません…私は人生で、簡単な生活を送った人間を羨ましがったことはありません。 困難な生活を送り、うまく導いてくれた多くの人々を羨ましく思いました。」

―セオドア・ルーズベルト

リードする方法

1.あなたがいるリーダーのタイプを特定します

あなたがリードしたり、より良いリーダーになりたいのなら、あなたは最初に自分自身を知る必要があります。 どのようなリーダーシップがあなたを刺激しますか？ あなたはどのように導かれることを軽蔑しますか？

最悪の上司または上司の名前を印刷します。 あなたが彼らの管理スタイルやリーダーシップの形態が気に入らなかった理由をすべて書き留めてください。 次に、あなたの人生で最高のボスまたはリーダーの名前を印刷します。 あなたから偉大さを刺激した、またはあなたに最高の仕事をさせたすべての資質と、それらを守るための原動力は何であったかを書き留めてください。

あなたが書き留めたこれらの資質は、あなたがフォロワーであることをどのように楽しんでいるかについてのより良い理解をあなたに与えます。 その行動を念頭に置いて、あなたが周りの人々とあなた自身のために最高のリーダーになるとあなたがどのように感じるかを決定してください。 どのリーダーシップスタイルがあなたにとって最もよく機能するかについての答えは、それらのメモの中にあります。

2.あなたがリードしている（またはリードしたい）人々のタイプを特定します

あなたは自分自身を理解しました。 今度はあなたの周りの人々を理解する時が来たので、あなたはあなたのスタイルの適用で最も効果的になることができます。 これを知ってください：すべてのグループがあなたのようなリーダーにうまく反応するわけではありません、そしてそれは必ずしもあなた自身のせいではありません。 行動計画に真っ向から飛び込む前に、あなた自身とあなたが一緒に働いている人に対して非常に現実的であること。 彼ら、彼らのニーズ、彼らの欲求、そして彼らが現在の方向性に従う方法を理解するために時間をかけてください。

それぞれのリーダーシップスタイルと同様に、あなたが指導または指導しようとしているすべての人は、このガイダンスを受け取る独自の方法を持っています。 業界、組織、性格はさまざまです。 これには、自分のニーズを理解するよりも時間がかかる場合があります。 彼らのリーダーシップのニーズをよりよく理解するために時間をかけることはあなたの成功にとって非常に重要です。

より個人的なレベルでそれらを知るようになる。 彼らの背景や世界観を理解する。 これは、各人に到達する方法を理解するのに大いに役立ちます。 時間をかけて誰と一緒に仕事をしているのかをよく理解したら、自分が彼らにとって適切なリーダーであるかどうか、そしてそれをどのように行うかをより適切に判断できます。

3.リード

「リード」する方法はたくさんあります。 模範を示すことは私の個人的なお気に入りですが、あなたが率いる人々と大いに役立つことができる多くの行動があります。 自分自身を説明する最も実績のあるリーダーシップのイディオムのいくつかを次に示します。

• 模範を示してください。
• 道を知り、道を進み、道を示してください。
• 公の場で賞賛し、私的な場で批判します。
• クレジットが必要な場合はクレジットを付与します。
• そこにいて、あなたの人々のために現れてください。
• 親しみやすく、合理的であること。
• 謙虚になり、チームを称賛してください。
• 時間をかけて教え、訓練し、刺激を与えましょう。
• 賛美の改善。
• あなたの周りの人の話を聞いてください。 自由に話すように勧めます。
• それぞれの役割は価値があります。あなたがそれを示し、彼らがそれを知っていることを確認してください。
• 野心的な基準を維持し、それを達成する能力を信じてください。
• 明確な目標とコミュニケーションを維持します。

リーダーシップの可能性は無限であり、この記事のこれらの資質は表面を傷つけているだけです。 これらの側面に勤勉にとどまりなさい、そうすればあなたの時間は来るでしょう。