従業員仲裁。 組織における裁判外紛争解決の 6 つの重要な利点
公開: 2022-10-24従業員仲裁は、企業が従業員と雇用主の間の紛争を解決する方法の 1 つです。 仲裁の過程で、当事者は費用のかかる長期にわたる訴訟を回避できます。 仲裁は費用対効果が高く、迅速で、瞬時に結果が得られます。 この記事を読んで、どの企業でも使用できるこの代替紛争解決の利点について詳しく学んでください。
従業員仲裁 – 目次:
- 従業員仲裁とは何ですか？
- 代替紛争解決方法
- 仲裁裁判所
- 相乗効果
- 仲裁裁判所での手続
- 概要
従業員仲裁とは何ですか？
対立は、すべての組織の機能に不可欠な要素です。 遅かれ早かれ従業員を雇用するほとんどの起業家は、元従業員または現在の従業員による苦情または告発に関連する問題に対処しなければなりません。 職場での対立には、経済的側面と社会的側面の両方があります。
経済面は、金銭的請求または従業員を職場に復帰させる必要性に関連しており、社会的側面は、従業員の物質的および家族的状況に関連しています。 したがって、この状況では、紛争を迅速に終わらせる時間と可能性が最も重要な役割を果たします。
代替紛争解決方法
紛争解決における従業員の仲裁を理解するには、調停と交渉が最も一般的な代替紛争解決方法に属することに言及する必要があります.
調停は、調停者である中立的な人物の関与により紛争を解決するための自発的かつ秘密のプロセスです。 調停の目的は、誰が正しいかを決定することではなく、自発的な原則に基づいた満足のいく解決策を提案することです。
調停プロセスの本質は、従業員と雇用主による独立した合意（通常は和解の形で）の試みであり、客観的な調停者の参加を得て、会話を主導および調整し、表現の場を提供します。両当事者の。
交渉の目的は、妥協の結果としての和解の合意の締結です。 交渉は誠実に、また良き慣習に従って行われなければなりません。 合意に達するのに目に見える困難が発生した場合は、仲裁など、さまざまな紛争の友好的な解決方法を使用する価値があります。
仲裁裁判所
調停裁判所と呼ばれることもある仲裁は、紛争の解決方法であり、解決の代替手法と法廷紛争の中間に位置します。
仲裁と紛争の友好的な解決との違いは、紛争を解決する仲裁人の存在であり、仲裁人の合意は両当事者を法的に拘束します。 調停または交渉の場合、当事者は合意に達し、最善の解決策に取り組むよう努めます。
実際には、アドホック (必要に応じて任命される) と常設の仲裁裁判所である制度的の 2 種類の仲裁があります。
- アドホック– 当事者は行動規則を確立して管理します。規則は自発的に決定され、規制はなく、職場で仲裁裁判所を組織する可能性があります。
- 制度的 – 常設の仲裁裁判所。規則と規制、推奨される仲裁人のリスト、および安定した手続きに基づいています。
仲裁のメリット
仲裁は、法的手続きよりも紛争を解決するための、より迅速で安価でストレスの少ない手法です. 仲裁の最も重要な利点は次のとおりです。
- 選択の自由– 手続の開始と継続は、当事者の善意に依存します
- 守秘義務– 手続き中、両当事者は守秘義務に拘束されます
- スピード– 初回の打ち合わせでも合意に達することが可能
- 正式で厳格な手続きの欠如- これは、当事者が規則に従い、裁判に服従しなければならない裁判の領域です。
- 制御– 紛争の参加者は、ドキュメントへの完全なアクセス権を持ち、コースを制御できます
- 低コスト- 通常、裁判所の手数料よりも低い
考慮すると,仲裁における法律の規定から生じる安定した規制はありません, 結果は紛争の解決です, それは発行された決定の正義感と公平性をもって行われます.
仲裁裁判所での手続
時間制御の技術により、すべての不要な活動を自動化できます。 すべてのチーム メンバーは、作業スケジュールに直接介入する必要なく、タスクについて通知を受けることができます。 さらに、タスクを集合的に制御することで、プロジェクトを完了するモチベーションが高まり、潜在的な欠陥が排除され、作業の有効性は高いレベルに維持されます。
紛争の双方が仲裁裁判所の解決について共同決定を下す場合、仲裁条項と呼ばれる書面で仲裁合意を締結する必要があります。 両当事者は、裁判官の構成について合意する必要があります。 安定した恣意的な裁判所が特定の手続きに従って行動できない場合。
最も有利なのは、従業員と雇用主が 1 人の仲裁人を選び、3 番目の公平な議長が両当事者によって一緒に選ばれる状況です。 それは、与えられた判断のプロフェッショナリズムと公平性を保証します。
従業員仲裁の本質は、両当事者が仲裁プロセスをどのように完了するかを決定するという事実です。 規則に基づく手順の場合、手順を変更してニーズに合わせて調整することを妨げるものは何もありません。
当事者は、証拠の取得に関する順序、および陳述の順序とその期間を決定します。 通常の裁判所の場合に見られるように、仲裁人と当事者の間にヒエラルキーが明らかに存在しない。 仲裁裁判所は、あらかじめ定められた規則に基づく手続きを経て、判決を言い渡します。
判決は、収集された証拠と法的規定に基づいて可決されなければなりません。 合意と公平の原則のみに基づいて判決が可決されなければならないことを、より早く立証することは可能です。 仲裁裁判所の判決は、完全に有効であるためには、いずれかの当事者の要求に応じて州裁判所によって承認されなければなりません. 判決が承認されると、それは一般裁判所によって発行された判決と同じ権限を持ち、すべての当事者および他の裁判所を完全に拘束します。
概要
紛争解決の代替方法は長い間知られ、使用されてきました。それらには長い伝統があります。 仲裁は何世紀にもわたって法秩序に存在してきました. このプロセスにはさまざまな形式がありましたが、ローマの法秩序よりも早い時期に始まったと示唆する人もいます。 紛争解決の友好的な方法は、従業員の問題について合意に達するために熱心に選択された形式です。
また読む: 2022 年と 2023 年のビジネスにおけるグローバル リーダーシップの傾向
私たちのコンテンツが気に入ったら、Facebook、Twitter、LinkedIn、Instagram、YouTube、Pinterest、TikTok の忙しいミツバチ コミュニティに参加してください。
作者: ニコール・マンキン
前向きな雰囲気を作り、従業員にとって価値のある環境を作り出す優れた能力を持つ人事マネージャー。 彼女は才能のある人々の可能性を見て、彼らを動員して成長させるのが大好きです.