雇用機会均等とガラスの天井

公開: 2022-04-02

均等な雇用機会は、すべての従業員を公正に扱う慣行またはポリシーです。 EEO規制の背後にある主な考え方は、人種、宗教、性別、年齢、出身国に関係なく、すべての人々が公正に扱われるべきだというものです. 誰もがメリットに基づいて成長できる必要があり、雇用主はすべての個人が評価され、最大限の能力を発揮できる環境を作り出す必要があります。

雇用機会均等とガラスの天井 – 目次:

  1. 雇用機会均等とは?
  2. ガラスの天井とは?
  3. ガラスの天井効果の原因は?
  4. 概要

雇用機会均等とは?

均等な雇用機会は、すべての従業員を公正に扱う慣行またはポリシーです。 EEO規制の背後にある主な考え方は、人種、宗教、性別、年齢、出身国に関係なく、すべての人々が公正に扱われるべきだというものです. 誰もがメリットに基づいて成長できる必要があり、雇用主はすべての個人が評価され、最大限の能力を発揮できる環境を作り出す必要があります。

現在、候補者または従業員を人種、年齢、性別、宗教、障害、または出身国に基づいて差別することは違法であり、ほとんどの多国籍雇用主とヨーロッパの施設は、すべての人に平等な機会を提供する独自のポリシーを策定しています。 そのような規制の実施はすべての文明国の標準になるため、すべての雇用主がそのような規制を整備することを強くお勧めします。 差別禁止法およびポリシーの対象となる主な活動およびプロセスには、採用、雇用、昇進、報酬、福利厚生、トレーニング、嫌がらせ、隔離があります。

Equal employment opportunity

ガラスの天井とは?

女性とマイノリティーは通常、不利な扱いを受けました。 EEO ポリシーの実施により、従来の障壁の一部は根絶されましたが、この分野にはまだ改善の余地がたくさんあります。 「ガラスの天井」の比喩は、一部の女性やマイノリティの代表者がキャリアのより高い段階で近づく目に見えない障壁を指します。

この障壁は、女性やマイノリティが、資格や業績に関係なく、高給の指導的地位に就くのを妨げ、より特権的なグループが行う同等の価値の仕事に対する同等の賃金を奪う. 雇用機会均等 (EEO)法は、ガラスの天井の問題を職業分離の特定のケースと見なしています。 職場でのあらゆる形態の分離は禁止されていますが、ガラスの天井現象に関連する要因の複雑さが立法者の努力を妨げています。

ガラスの天井効果の原因は?

ガラスの天井効果にはいくつかの理由がありますが、そのすべてが仕事に関連しているわけではなく、文化全体と人間社会の進歩に関連しているものもあります。 ガラスの天井の問題が存在する多くの原因の中には、すべての女性が行う家事と育児があります。 子供がいる平均的な女性は、給料が少なく、昇進する可能性も低くなります。 子供を持つ女性は、独身女性、独身男性、父親など、社会の他のメンバーよりも献身的ではないと見なされています。 雇用主は、家事のほとんどが女性によって行われていることを認識しているため、女性は野心的で柔軟性に欠けると見なされています。

ガラスの天井に関連するもう 1 つの問題は、特に職場に影響を与える可能性がある場合に、すべての従業員がいかなる形の自己表現にも関与しないことを雇用主が期待するカバーの考え方です。 企業世界は、職場を白人で背の高い独身男性向けに設計された現実と見なしており、ほとんどの労働者がこのグループに属していないことを考慮していません. 母親は自分の子供について話さない、同性愛者は自分のアイデンティティーを示さない、有色人種は人種問題について話さないことが期待されています.

ガラスの天井問題に強く関連する次の非常に重要な問題は、セクシャルハラスメントです。 何年にもわたる研究の後、それはまだ解決されておらず、文化的価値や社会的ルールとしっかりと絡み合っているため、おそらくそれを止める良い政策はありません. 女性の 10 人に 8 人が、職場で何らかの形のセクハラを経験すると推定されています。 彼らの中には仕事を辞めることを決心する人もいます。つまり、彼らのキャリアは損なわれ、雇用主は彼らの可能性を失うことになります。

この形態の差別の次の理由は、文化全体と、女性らしさと男性らしさの全体的な認識に関係しています。 女性やマイノリティに対する文化的固定観念と期待は、ガラスの天井現象に重要な役割を果たしています。 女性は、礼儀正しく敬意を持って行動し、話すことが期待されています。 彼らは主張せず、臆病で、静かで従順でなければなりません。 彼らがなんらかの形で自己主張を示す場合、レッテルを貼られ、嘲笑され、罰せられます。 いわゆる「偉そうな」女性は、非女性的で、魅力的でなく、不快であると見なされます。 彼女たちは、リーダーとしての役割を効果的に果たすか、女性として受け入れられ好かれるかのどちらかを選ばなければなりません。

米国雇用機会均等委員会によると、女性は全従業員の 48% を占めていますが、管理職では 36.4% にすぎず、それでもほとんどの業界で女性を管理職として雇用する可能性は最も低くなります。 女性が占める管理職のほとんどは、ヘルスケア部門です。 さらに、白人男性は、企業や法律業界の管理職のほとんどを占めています。

ガラスの天井の現象は、最も有能な従業員の一部が、スキルと知識を活用できるポジションに移動できないことを意味するため、経済全体に非常に有害です。 資格や能力が主要なルールとなる場合、人種や性別などの基準は無関係であるべきです。

概要

人種や性別に基づいて個人を差別することは違法であり、ガラスの天井は隠れた差別の一形態であり、職場から排除する必要があります。 ガラスの天井を完全に根絶するには、 EEO 規制を厳格に施行する必要があるため、すべての雇用主は独自の EEO ポリシーを作成し、マイノリティや女性がより高い地位に昇進するのを妨げる組織的な障壁をすべて取り除く必要があります。

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Equal employment opportunity and the glass ceiling nicole mankin avatar 1background

作者: ニコール・マンキン

前向きな雰囲気を作り、従業員にとって価値のある環境を作り出す優れた能力を持つ人事マネージャー。 彼女は才能のある人々の可能性を見て、彼らを動員して成長させるのが大好きです.

最も重要な質問

  1. 雇用機会均等とは?

    均等な雇用機会は、すべての従業員を公正に扱う慣行またはポリシーです。 EEO規制の背後にある主な考え方は、人種、宗教、性別、年齢、出身国に関係なく、すべての人々が公正に扱われるべきだというものです.

  2. 雇用主が従業員を差別することは違法ですか?

    現在、人種、年齢、性別、宗教、および障害に基づいて候補者または従業員を差別することは違法です。

  3. 差別禁止法の対象となる主なプロセスは何ですか?

    差別禁止法およびポリシーの対象となる主な活動およびプロセスには、採用、雇用、昇進、報酬、福利厚生、トレーニング、嫌がらせ、隔離があります。

  4. ガラスの天井とは?

    ガラスの天井は、女性やマイノリティがトップ職に昇進するのを阻む目に見えない障壁です。