職場の宿泊施設について知っておくべきこと: 中小企業向けガイド

公開: 2024-06-06

職場環境は従業員が最高のパフォーマンスを発揮できるようにします。中小企業が従業員を効果的にサポートする方法について興味がありますか?

マルコ・パスクアは30 年以上講演者として活動しています。実際、彼が初めてステージに立ってプレゼンテーションを行ったのは9歳のときでした。マルコは脳性麻痺を抱えて暮らしており、リック・ハンセン財団アクセシビリティ認定 (RHFAC) 専門家に指定されており、アクセシビリティコンサルティングビジネスを運営する 14 年の経験があります。

最近、マルコはHire For Talentのための宿泊施設ツールキットを作成しました。 Small Business BC は Marco 氏にインタビューし、中小企業にとっての最大のポイントと、中小企業が自信を持って適応プロセスに取り組む方法について聞きました。

職場宿泊施設とは何ですか?

「職場での配慮とは、チームメンバーが最も効果的に仕事を遂行できるようにするサポートやツールのことです」とマルコ氏は言います。

「多くの宿泊施設は小規模ですが、その宿泊施設や調整を求める個人と協力してニーズに合わせて調整する機会があるという理由だけで、非常に役立ちます。最終的には長期的にビジネスをサポートします。」と彼は言いました。

宿泊施設は組織にとって負担ではありません。「正しく実装されれば、それは負担とは逆です」とマルコ氏は言う。宿泊施設を提供して個人をサポートすることで、ビジネスの効率化につながります。

職場の宿泊施設の主な 4 つのタイプ

マルコがHire For Talentツールキットで説明している主な宿泊施設のタイプは次の 4 つです。

1. 柔軟性/ポリシーの変更

柔軟性/ポリシーの変更には、個人のニーズに合わせて労働時間、職務の場所、タスクの完了方法を変更することが含まれます。
これらの変更は、多くの場合、実装にコストがかかりません。

2. パーソナルサポート

個人的なサポートには、ジョブコーチ、盲導犬、介助動物、パーソナルアシスタント、またはサポートワーカーが含まれる場合があります。
これらの宿泊施設は、政府のプログラムを通じて補助金を受けられる場合があります。

3. 設備

例には、技術デバイス、代替作業材料、コミュニケーション補助具、人間工学に基づいたワークステーションなどがあります。
機器の宿泊費のほとんどをカバーするプログラムがあります。

4. 構造変更

例としては、手すり、スロープ、出入り口の幅の拡大、共用施設へのアクセシビリティの向上などが挙げられます。
これらの宿泊施設は最も高額になる可能性があるため、通常は補助金によって資金提供されます。

職場の宿泊施設への普遍的なアプローチ

マルコは、すべての従業員に対する職場環境への普遍的なアプローチを提唱しています。「目に見えない障害を持ちながらも、障害があることを公表していない人がたくさんいることを心に留めておいてください」とマルコさんは言う。

「誰かがどのような内面の葛藤を経験しているのか、何が起こっているのかをオープンにするときの快適さのレベルや、生活を楽にするためにどのような調整が受けられるのかはわかりません。」

多くの場合、人々は職場の設備を整えて生産性と快適さのレベルを向上させる方法さえ知りません。中小企業の経営者は、各従業員の固有のニーズをサポートする専門家であることを期待されていません。そこでサードパーティのサポートが役に立ちます。

「従業員をサポートするために本当に優れたアプローチをとっている障害者サービス団体はたくさんあります。彼らは、その人をサポートし、最終的に仕事を遂行するのに役立つ、夢にも思わなかったリソースを知っています。」

「実際に重要なのは、個人に連絡を取り、彼らが快適に感じているかどうかを確認することです」とマルコ氏は言います。

職場宿泊施設の個別化された性質

職場での配慮は、組織と個人の間の会話から生まれる必要があります。この双方向のコミュニケーションにより、個別にカスタマイズされた職場宿泊プランが作成されます。

「私たち一人一人は個人です」とマルコは言いました。「適切な人材を適切な役割に配置すれば、彼らのスキルセットを補うことができ、最終的にビジネスの見栄えと業績が向上します。それは、その人を会話の一部として参加させることによってのみ達成できるので、それは重要です」と彼は言いました。

「人間は一般に、スキルセットや能力、願望、願望、夢などの点で多様であるため、対話や会話にその人を含めることなしに、これらの変化をうまく実行することはできません。」

職場の宿泊費

「障害者は車椅子に乗っている人としてしか見られないことが多いため、宿泊施設について考えるとき、人々は自動的にスロープやエレベーターを思い浮かべます。しかし、障害は非常に広範囲に及ぶため、宿泊施設も同様です」とマルコ氏は言います。

カナダ小売評議会によると、多くの宿泊施設は手頃な価格で、求人の 3 分の 2 以上が 500 ドル未満です。ビジネスにかかる費用がゼロの宿泊施設はたくさんあります。職場の宿泊費に対処するために利用できる障害者支援組織や政府資金によるプログラムがあります。

WorkBC の支援技術サービスのようなプログラムは、個人を以下と結びつけるのに役立ちます。

補助装置、機器、および技術
人間工学に基づいたサポート
修復サポート
アメリカ手話 (ASL) の通訳および字幕サービス
仕事に関連した通信および聴覚機器
もっと

プロの作業療法士と協力して、従業員と雇用主をサポートするソリューションを開発できます。

不当な苦難

労働者を宿泊施設でサポートした経験のない新規事業主は、変化が組織に過度の困難を引き起こすのではないかと懸念するかもしれません。

「99%の確率で、それは絶対に当てはまらないと思います。そして実際、それは100％予防可能です」とマルコは言いました。雇用主がすぐに使えるツールを手に入れれば、成功するでしょう。

「不当な困難とは、雇用主が経済的負担や組織的負担を求められ、そのために仕事を続けることができなくなったり、場合によってはその事業の扉を完全に閉めてしまうことになるような状況に置かれることをいいます。」」とマルコは言いました。

従業員が雇用主に不当な困難をもたらすような配慮を要求することは非常にまれです。企業は従業員と協力して、宿泊施設のリクエストをサポートするための補助金や資金調達の機会を見つけることができます。

SBBC でアクセシビリティの旅を続けましょう

Small Business BC は、BC を拠点とする中小企業のための非営利リソースセンターです。 職場のアクセシビリティリソースページには、次の段階をサポートするためのヒントやツールなどが満載です。

この記事は、Accessibility & Inclusion Matter Consultingの Melissa Lyon と相談して作成されました。

社会開発・貧困削減省を通じたブリティッシュ・コロンビア州の財政的支援に感謝いたします。