アプリ開発者をどのように雇うべきですか? 【究極のガイド】

モバイルアプリ開発は急速に成長している業界です。 開発されるアプリの数が増えるにつれて、いくつかのモバイルアプリ開発サービスプロバイダーはすべて、最高のサービスを提供するように設定されています. モバイルアプリ市場の総収益は、2023 年に 4,200 億ドル以上に達すると予測されています。また、2026 年までに 542.80 ドルまで成長すると予想されています。当然、モバイルアプリ開発者の需要も同時に増加しています。

あなたのビジネスのためにアプリ開発者を雇う方法は? これは、今日、すべての起業家が直面する問題です。 間違いなく、市場には膨大な数の人材がいます。 ただし、ビジネスに適したリソースを選択することは難しくなります。 あなたも同じ問題に直面している人ですか？

それからあなたは正しい場所に到着しました。 このブログは、プロジェクトのアプリ開発者を効果的かつ簡単に雇う方法についての独占的なガイドです。

最後まで読んで、答えと多くの有益な洞察を得てください。

専任のアプリ開発者を雇うには?

あなたはプロジェクト マネージャーですか、スタートアップの創業者ですか、それとも起業家ですか? アプリ開発者を採用することを楽しみにしていますか? シンプルまたは複雑なアプリを作成しますか? 現在のビジネスを拡大しようとしていますか、それとも新しいアプリ開発会社を立ち上げますか? これらはすべて、モバイルアプリ開発者を雇用するためのコスト、および作成に予想される時間とコストに影響を与えるため、アプリケーションの開発を支援するために誰を雇うかを明確にしてください.

明確さはビジネスにとって不可欠です。 また、製品開発の種類に応じて、プロジェクトを完了するのに必要な時間とコストを分析するのにも役立ちます。 ある調査によると、2022 年までに世界中で 18 億 7000 万人のモバイル ワーカーが存在するようになります。 これは、組織化された業界で雇用されている全個人の 42% という驚くべき数字です。

これが、さまざまな分野の多くの企業が参入しようとしている理由です。 彼らはアプリを開発するつもりで始めますが、開発者を獲得する方法がわからないため、失敗することがよくあります。 優れたアプリを設計することは困難です。特に、理想的なチームが必要で、アプリ開発者をどこに派遣すればよいかわからない場合はなおさらです。

そのため、ここでは、アプリ開発者を雇うか、モバイルアプリ開発プロジェクトをシームレスに外部委託する方法について、ステップバイステップのガイドを用意しました. 採用の理由と、アプリケーションの作成に必要な開発者の種類を理解することから始めます。 以下の手順を確認してください。

1. プロジェクトのサイズを決定する

各アプリ開発プロジェクトは、独自の要件があるため、独自のものです。 そのため、プロジェクトのサイズがわからない場合、必要な開発者の数を正確に判断することは非常に困難です。 したがって、アプリ開発者を探しているときに最初にすることは、プロジェクトのサイズを特定することです。 基本的なアプリ開発プロジェクトには、単純なアプリケーションの作成や、開発済みのアプリへの新しい機能の組み込みが含まれます。

さらに、中規模のアプリ開発プロジェクトは、アーキテクチャと性質が少し複雑です。 統合されたすべての UX と機能は、スムーズなレイアウトになっています。 このようなプロジェクトには、マップ アルゴリズム、ソケット プログラミング、ライブ フィードとタイムライン、バックエンドの複雑な構造、および画像、テキスト、ファイルを使用したメッセージング機能が含まれます。

一方、大規模なアプリ開発プロジェクトは非常に複雑で、多くのことが含まれます。 アプリケーションの立ち上げを支援するには、熟練したアプリ開発者が多数必要です。

2. アプリ開発の目標を設定する

アプリ デベロッパーとの連絡方法を決定する前に、まずアプリに関する徹底的な調査を行います。 これには、アプリのカテゴリとその価格体系 (有料または無料) が含まれます。 完全に無料のソフトウェアには、有料版のプレミアム ユーザーが利用できる独自の機能もあります。

始めたばかりで、視聴者との関係を築きたい場合は、無料のアプリを選択できます。 ただし、肯定的なユーザー フィードバックを受け取り始めたら、アプリ内購入を追加して収益化する準備をする必要があります。 モバイルアプリを構築する場合、製品のコンセプト、デザイン、用途、および機能に非常にこだわる必要があります。

その後、アプリ開発者やその他の利害関係者に状況を説明する準備が整います。 可能であれば、作業手順、必要なソフトウェア機能、およびモバイル アプリで達成したい最終目標について、簡単なテンプレートとフローチャートを作成します。

3. 予算を立てる

アプリケーション開発の核心は、アプリ開発者を雇うのにかかる可能性のある金額をナビゲートすることにあります。 アプリ開発者を雇う場合、予算を決めなければならない場合があります。 ただし、使用しているアプリ開発プラットフォーム (iOS または Android) に完全に依存します。 アプリケーションの総生産コストを把握しておくことを強くお勧めします。

アプリ開発者の採用方法を決定したら、その専門知識と経験を考慮してアプリ開発予算を決定することは理にかなっています。 アプリ開発にどれだけ投資する必要があるかを判断するのに役立つため、支出の見積もりが必要です。

また、その成長のために他に何が必要かを簡単に把握できます。 予算を確認するには、アプリの種類、仕様、機能の種類、統合、カスタマイズ、アプリの設計、および開発について確認する必要があります。

4. 必要なスキルセットを特定する

アプリ開発者に身につけてほしいスキルを決定することは、採用プロセスの重要な部分です。 また、要件、カスタマイズ、期限、リソース機能、およびその他のいくつかの理由により、すべてのアプリ開発プロジェクトは他に類を見ないものであることも前述しました。 このため、スキル要件もプロジェクトごとに異なります。

一部の大規模で重要なプロジェクトでは、幅広い専門知識を持つ非常に熟練した Web 開発者が必要です。 一方、単純なプロジェクトの場合は、特定のスキルや専門知識を持つ開発者を雇うことができます。

次の質問を自問してください –

• アプリケーションに精巧な UI が必要ですか、それとも単純な UI が必要ですか?
• あなたのチームは、特定のプログラミング言語を知る必要がありますか?
• アプリにどのような種類のカスタマイズを加えたいですか?
• プロジェクトの締め切りはいつですか？
• プロジェクトでどのような統合を行いたいですか?

これらすべてを書き留めておくと、開発者にどのようなスキル セットと知識を持たせたいかを判断するのに役立ちます。

5. 正社員かフリーランスかを選択

ビジネスで採用する必要があるアプリ開発者の種類がわかったので、採用モデルについて考えてみましょう。

• 完全な社内スタッフが必要ですか、それともフリーランスのアプリ開発者を採用したいですか?
• あなたのプロジェクトをアプリ開発のアウトソーシング会社に提供する準備はできていますか?

プロジェクトごとに、これらのクエリに対する応答が異なります。 それはすべて、プロジェクトの性質とあなたの好みに依存します。

たとえば、これが最初のアプリ開発の仕事である場合は、独立した請負業者に依頼するか、評判の良い Web 開発会社に連絡することができます。 プロジェクトの詳細を確認した後、才能のある独立したアプリ開発者を何人か推薦することができます。

さらに、フルタイムの社内アプリ開発者を雇用することもできますが、会社が若い場合は、高額な費用がかかるため、この選択は最後まで取っておく必要があります. これらの採用モデルに基づいてアプリ開発者を採用することで、プロジェクトを開始する準備をしてください。

6. 仕事の説明を投稿する

プロジェクトの規模と範囲、プロジェクトの目的、要件、採用したい開発者のタイプを確定したら、募集を開始します。 このためには、仕事の説明を作成してオンラインで投稿する必要があります。 インターネット上には、ネイティブ モバイル アプリ開発とハイブリッド アプリ開発の両方で有能な専門家を雇うプラットフォームがすでにたくさんあります。

フリーランサーを雇いたい場合は、Upwork、Freelancer.com、Guru などがあります。正社員を雇いたい場合は、Indeed や LinkedIn から同じことができます。 また、コルカタの Webskitters Technology Solutions など、最も評判が高く信頼できるアプリ開発会社にプロジェクトをアウトソーシングすることもできます。

注意を引くには、役割、責任、報酬、プロジェクトの範囲、プロジェクトの目的、期限、資格基準、資格、および従業員の福利厚生について言及して、求人情報を十分に詳細に記載する必要があります。 達成できない期限については言及しないことをお勧めします。 魅力的な役職を付けて、オンラインに投稿します。

7. 優れたアプリ開発者 / エージェンシーの候補リスト

求人をオンラインに掲載した後、何人かの潜在的な候補者が応募することが予想されます。今度は、何人かの専門家のスキルと能力を評価する時が来ました。 特にフリーランサーを雇おうとしている場合は、ここで少しでも妥協すべきではありません。

採用後の社内人材育成には柔軟性やメリットが多いのですが、フリーランス採用中は育成やメンタリングの余地がないからです。 あなたは、プロジェクトを完璧に処理できる最高の独立請負業者を探します。

ショートリストは、ソフト スキルとテクニカル スキルの両方に基づいて行う必要があります。 以下は、最高のアプリ開発者を厳選するために使用できる基準です。

• 最初に、アプリ開発プロジェクトのニーズと、どのタイプの技術スキルを決定する必要があります。
• 開発者が慣れ親しむべき技術フレームワークは何ですか?
• あなたのプロジェクトにとって理想的なアプリ開発者の経験年数は?
• 潜在的な候補者はあなたのプロジェクトに取り組む資格がありますか?
• 彼らはこれまでにいくつのプロジェクトに取り組んできましたか?
• 彼らが対処した危機的な状況は何ですか?
• 報酬に関する彼らの期待は何ですか？
• 彼らは技術的なバックグラウンドを持っていますか?
• 彼らはアプリ開発トレーニング証明書を持っていますか?

8.能力を評価するためにテストまたはインタビューを実施する

開発者の資質を評価するために、最終選考に残った応募者を数回の動的評価セッションにかける必要があります。 これにより、彼らの技術的才能とソフトな才能の両方を体系的な方法で評価することが可能になります。 テクニカル ラウンドでは、いくつかの技術スタックを利用する必要がある実際のアプリ開発関連のタスクをいくつか与えます。

技術試験では、プロジェクトに必要な技術について、彼らがどれだけ知識と能力を持っているかがわかります。

各応募者と簡単な面接を行い、実際のシナリオに基づいて質問して、対人スキルを評価します。 彼らのユニークなアイデアを伝え、議論し、提示する際の彼らの有効性について学びます。

より複雑なフェーズが必要な場合は、プロジェクトに最適な開発者を見つけて採用するのが面接プロセスを少し難しくする可能性があります。

9.身元調査を実施し、参考文献を確認する

採用を確定する前に、採用しているフリーランサーまたは代理店のリファレンスを確認することが非常に必要です。 評価は本当に重要な部分ですが、すべてではありません。 元クライアントが彼らについてあなたと共有する評価、フィードバック、および視点は非常に重要です. バックグラウンド チェックは、実際の状況を明らかにするものであり、どのアプリ開発チーム/フリーランサー/会社を選択する必要があるかを最終的に決定できます。

ここがリファレンスレビューの大きなメリットです。 候補者やエージェンシーの売り込み/ポートフォリオ/履歴書に書かれた詳細を、パフォーマンス選択ラウンドの詳細、およびクライアントのフィードバックと比較対照することができます。

以前の雇用主に連絡するのをためらう場合は、ここで何も問題はありません。 これは、雇用するリソースが正当で信頼できるものであり、ビジネスにとって適切な投資であることを確認する法的手続きです。

10. 開発チームの最終決定

上記のすべてのステップの後、候補者/チーム/代理店に非常に満足している場合は、開発チームを完成させることができます. オンボーディングのための正式な加入契約を、会社の利用規約とともに提供できます。

不要な問題が発生する可能性を最小限に抑えるために、プライバシー ポリシーと知的財産権についても確認してください。 Web開発ビジネスと協力したい場合は、特定の法的条件を準備する必要があります.

さらに、プロジェクト計画をもう一度確認するために、雇用している専門家の編集された資産を監督者に連絡する必要があります。 開発者のチーム、単一の開発者、またはアプリ開発会社を雇っている場合でも、支払いモデルについて話し合うことを忘れないでください. Pay as You Go モデルまたは固定価格モデルのいずれかを選択できますが、小規模なプロジェクトの場合は、後者が最適なオプションです。

プロジェクトのアプリ開発者を雇うのに必要なことはこれだけです。 この完全なガイドに従えば、プロジェクトは正しい軌道に乗っており、手間をかけずにアプリを効率的に完成させることができます。

技術的な専門知識がなくてもモバイルアプリ開発者を雇うには?

技術的な専門知識を持たないアプリ開発の専門家を雇うにはどうすればよいですか? 失敗を恐れるべきですか？ それとも、プロらしくなく、不完全で、提出が遅れていることを心配する必要がありますか? 全体的に MESS ですか? 新しい起業家として、あなたはプロのヘッドハンターではなく、採用業務を一人で行わなければならない時が来ることを私たちは理解しています。

確かに、人事コンサルタント会社を雇うなどの選択肢はありますが、予算が限られているので、簡単に管理できるのになぜそれに投資する必要があるでしょうか。 ご存知のように、基本的なコーディングの知識をブラッシュアップし、プロジェクトにプログラマーを雇うのに役立つドメイン固有の質問に備える必要があります。

その方法を知りたいですか？ 技術的な専門知識を持たないアプリ開発者を雇うためのヒントを見てみましょう。

1. ニーズを定義する

時流に飛び乗る前に、何が必要なのかを正確に把握してください。 これには、市場分析、競合他社の調査、開発プラットフォーム、利用可能な技術が含まれます。 無作為に人を選んで、あなたの要求が終わったときに彼らを解雇するのは好ましい選択肢ではありません。 人を参加させたい理由と、アプリ開発の旅におけるその人の責任を明確に理解する必要があります。

2. 準備がカギ

必要な技術スキルを決定します。 プログラマーは、Swift、Objective C、Kotlin、Java、HTML、CSS、および Javascript のどのプログラミング言語に慣れておく必要がありますか? なぜ特定のプラットフォームとテクノロジーを使用したいのですか? あなたが選択したプラットフォームなどは、あなたにどのような利益をもたらしますか? これらの要件を把握することは、技術的背景がない場合でも、スタックから最適なアプリ デベロッパーを探すのに役立ちます。

3. フリーランスとインハウスのどちらかを選択

最初のプロジェクトは、ビジネスが繁栄し始めるポイントです。 したがって、間違ったリソースを採用してリスクを冒さないでください。 社内の軍隊のチームがあなたのために戦いを戦う準備ができているのはクールですが、最近のフリーランスのプログラマーはその仕事を完璧にこなすことができます. 正直なところ、フリーランスのアプリ開発者を雇うことは、効率的で、すでに訓練を受け、経験があり、機敏で、何をどのように行うかを知っているため、今日では最良の選択肢です。 今問題は、才能のあるフリーランサーをどこで見つけるかです。

UpWork、Youteam、Freelancer、Fiverr、Toptal など、プロジェクトに必要な数のフリーランサーを獲得できる素晴らしいプラットフォームがたくさんあります。または、素晴らしいモバイルアプリ開発ビジネスにアウトソーシングすることもできます。 このビジネスには、無駄のないキャンバス、プロトタイプ開発、ワイヤーフレーム化、およびその他のステップを組み込んだモバイルアプリを作成するための信頼できるプロセスが必要です。

4. 宣伝する

あなたのビジネスがアプリ開発者を必要としていることを人々に知らせない限り、十分な応募者を獲得することはできません。 仕事の役割、課題、プロジェクトの範囲、あなたの期待、必要な技術的スキルなどを具体的に強調する求人情報をデザインする必要があります。 LinkedIn、Instagram、Facebook、UpWork、Youteam、Freelancer、Fiverr などのプラットフォームに、仕事やプロジェクトの要件を投稿してください。 最終的には、ポジションに関する電子メール、メッセージ、および電話を受けるようになります。

5. 挑戦できるか候補者に尋ねる

確かに、モバイル アプリの開発は簡単ではありませんが、確かな技術的知識がなくても大したことではありません。 すでに準備したさまざまな関連する質問で彼らを撃ち、彼らの興奮を観察してください。 流暢に正確な解決策を提供している場合は、その応募者を雇うことを検討してください。

また、彼らがこれまでに取り組んできた困難な問題と、それらをどのように実現したかについて尋ねることもできます。 それらから、パフォーマンス、セキュリティ、データベース、およびストレージに関連する多くの問題を知ることができます。

しかし、彼らがどのようにアプリケーションを妨げずに問題を解決したかが、プロジェクトに取り組む彼らの興奮と意欲を表しています。 また、Android アプリ開発に最適なプログラミング言語について簡単に説明するよう依頼することもできます。

6. 現実世界の問題を与える

採用しようとしているアプリ開発者のスキルを深く掘り下げるには、架空のアプリケーションまたは単にプロジェクトのアイデアを提供します。 次に、機能、サーバー、機能、パフォーマンス、データベース、セキュリティなどに関する意見を共有してもらいます。MVP を構築する方法と、それを起動するために必要な機能を尋ねます。

答えが正しいか間違っているかを判断することはできないかもしれませんが、彼らの回答が自信を持って健全であるとわかった場合は、彼/彼女を雇ってください.

これらに加えて、複雑なシナリオを簡単な言葉で説明するよう申請者に依頼してください。 素人向けにコードを翻訳できますか? 彼らのコミュニケーション能力は優れていますか？ プログラマーにとって、テクニカル スペシャリストである場合もそうでない場合もあるクライアントに対処することは一般的です。 そのような状況でどのようにニーズを提供するかが重要です。

7. コーディングのタスク

技術専門家である適格な候補者は、コーディング タスクを解決することを躊躇しません。 むしろ、限られた時間内にコードを書き留めるように頼むたびに、彼らは快適に感じるはずです. トリッキーだが最も簡単な方法は、フィボナッチ数列を作成できるかどうかを尋ねることです。

それらが完了したら、コードの品質を評価し、バグがないかどうかを確認する必要があります。 次に、これらすべてが見事に収まり、コードが正常に実行されたら、プロジェクトに理想的なリソースを見つけたと考えてください。

8.アウトソーシング会社を雇う

ハイブリッド アプリの開発であろうと、ネイティブ アプリの開発であろうと、アプリを構築している間は、いくつかの開発者を調達して選別し、インタビューして数人の開発者を雇うよりも、揚げなければならない大きな魚がたくさんいるかもしれません。

したがって、次善の策は、社内に本格的な開発者チームを持つ信頼できる会社にアプリ開発プロジェクトを外注することです。 このオプションは簡単であるだけでなく、かなりの費用を節約できます。

この手順全体に従えば、技術的なバックグラウンドを持たなくても、プロジェクトに熟練したアプリ開発者のグループを確実に雇うことができます.

アプリ開発者を雇う前に心に留めておくべきこと

私たちが常に使用するモバイル ガジェットが「スマート」と呼ばれる理由の 1 つは、それらが提供するさまざまなアプリです。 そのため、スマートフォン用のアプリを開発するには、SMART チームが必要です。 SMART チームとは、具体的、測定可能、達成可能、関連性があり、時間制限のある戦略を考案する専門家のグループを指します。

実際、プロジェクトが何であれ、SMART チームがそばにいることで、懸念の大部分が軽減されます。 プロジェクトのアプリ デベロッパーを雇う前に、次の点に注意してください。

1. 経験

アプリ開発者を雇う場合、最初に確認する必要があるのは、専門家またはアウトソーシング エージェンシーの経験です。 経験豊富なアプリ開発者は実績のある実務経験を持っていますが、経験豊富なアウトソーシング エージェンシーは市場で少なくとも 5 年以上営業しています。

さらに、優れたアプリ開発会社には、プロジェクトを監視するマネージャーとチーム リーダーが率いる専任チームもあります。

それの訳は; 毎回、継続的かつ延長されたサポートを受けられるようにする必要があります。 Web サイトは、ユーザー フレンドリーなインターフェイスで定期的に更新する必要があります。 さらに、バグやエラーを回避するために、一貫したレビューとメンテナンスも必要です。

したがって、プロジェクトに採用する開発者が経験豊富で、彼らが何をしなければならないかを知っているかどうかを評価することが不可欠です。

2.コミュニケーションチャネルを開く

職場でのオープンなコミュニケーション チャネルは、関係者双方が情報を伝達する双方向のコミュニケーション フローを促進します。 アプリ開発者やトップのモバイルアプリ開発会社を雇うときは、情報、革新的なアイデア、要件、フィードバックを交換することがすべてです。

このアプリ開発の背後にある目的をチームに知らせる必要があります。そうすれば、チームは独自のアイデアで報復します。 最終的には、このような公開討論を数回行った後、アプリの開発手順が開始されます。 このような明確なコミュニケーション システムを持つことは、満足のいく結果を得るために不可欠です。

不適切なコミュニケーションや誤解は混乱を招き、プロジェクトに災害を引き起こす可能性があります。 その結果、バグ、ラグ、および不完全さがいっぱいになります。 したがって、モバイル開発者を雇う前に、専門家またはチームが必要なときにいつでも連絡できるように準備しておいてください。

さらに、クライアントとの通信に使用する通信プラットフォームの詳細を収集します。 プロジェクトでは、リアルタイム コミュニケーションに勝るものはありません。

3. アプローチと問題解決方法

機能、ソリューション、デザイン、デバッグ方法の違いなど、アプリの開発中はすべての開発者が異なる方法に従います。 そのため、アプリの開発中に彼らがどのようなアプローチを採用し、どのように問題を解決したかを理解することが不可欠です。 これにより、チームに最適な候補者を絞り込むことができます。

アプリ開発プロジェクトに取り組んでいると、課題や問題に遭遇するのはごく自然なことです。 しかし、あなたが雇ったチームが問題をどのように管理するかが最も重要です。 スマートで経験豊富な Web 開発者のグループが、短時間で問題を軽減するためのシンプルかつ効果的な戦略を考案します。 この側面を念頭に置いて、ビジネスに付加価値を与えるアプリ開発者を雇う必要があります。

4.参考文献を確認する

あなたが雇ったアプリ開発会社やチームがあなたのプロジェクトにとって良いリソースであるかどうかを調べる素晴らしい方法は、彼らのリファレンスを確認することです. リファレンスチェックまたはバックグラウンドチェックは、採用手順の経験則です。

「最高の作品」のポートフォリオは、「グラウンド ゼロ」の全体像を明らかにしないため、十分ではないかもしれません。 絶対に意味のあるチームを雇う前に、多くの質問があるかもしれません。 したがって、参照チェックを行うことは必須です。

たとえば、彼らの仕事の質がどうなのか疑問に思うかもしれません。 彼らは時間通りに配達しますか？ フィードバックに関して、彼らはどのくらい反応しますか? 彼らはどれくらい積極的にアイデアを共有していますか? 彼らは厳格な品質保証システムを持っていますか? 彼らはプロジェクトにどの程度コミットしていますか? プロジェクトの進捗状況を定期的に報告していますか? プロジェクトのすべての詳細について最新情報を提供してくれますか? 問題を解決するために、彼らはどのようなアプローチに従いますか?

これらすべての質問に対する正確な回答を、アプリ開発者の元クライアントまたは最終選考に残ったアプリ開発会社に直接尋ねることで得ることができます。 または、オンライン レビューを調べて、本当の姿を理解することもできます。 それらに手を差し伸べて、知る必要のあるすべての情報を収集してください。

5. 場所と価格要因

場所は、さまざまな理由から、プロジェクトの開発者を雇用するという点でも重要な役割を果たします。 たとえば、開発者のチームに慣れていて、プロジェクトに関して対面で話し合うことができるかもしれません。

その場合、あなたのビジネスの近くにいる専門家を探す必要があります。 オフライン会議は本当に素晴らしいです。 それは制約かもしれませんが、はるかに効果的です。

それどころか、そのような好みがなく、オンラインで行われるすべての議論と会議に満足している場合は、リモート開発者を探すことができます. その場合、検索とリーチが広がります。 より大きな人材プールにアクセスし、プロジェクトに最適なリソースを雇うことができます.

さらに、英語圏の出身で、英語を話さない開発者と一緒に仕事をするのが苦手な場合は、場所を再考する必要があります。 また、プロジェクトに適した予算について話し合うために、開発者、そのリーダー、または担当の専門家チームと話し合う必要があります。

したがって、明確にするために、これらすべてを喜んであなたに伝えてくれる代理店または専門家を探してください。

6.成功率

あなたのプロジェクトの責任を引き受けることに同意する多くの代理店や評判の高い開発者がそこにいます。 ただし、全員が成功するためのスキルや経験を持っているわけではありません。 そのため、アプリ開発者を雇うかどうかを決める前に、成功率を詳しく調べることが必須です。

さて、問題は、その成功率をどのように理解し、決定するかです。 確かにアプリ開発会社は失敗を見せませんが、それぞれの会社にはそれぞれの失敗談があります。

会社やアプリ開発チームを雇う前に、彼らの輝かしい、明るい面だけでなく、暗い面も知る必要があります。 オンライン レビューと連絡を取ったり、YouTube ビデオを探したり、以前のクライアントに連絡して証言を得たり、成功率に関する包括的なデータを準備したりします。

7. 効果的な配送管理

多くの企業や組織は、開発パートナーがモバイル アプリの開発サイクルの進捗状況を知らされていなかったと主張しています。 顧客と開発会社との間のコミュニケーションにギャップがあるため、クライアントは、最終的なモバイル アプリが彼らの要求とは無関係であることに何度も気づきました。

同社は、効果的で完璧なモバイルアプリ開発を保証するために、製品の状態を常に顧客に通知する必要があります。 アプリの開発に関する定期的な話し合いにより、アプリが予定どおりにリリースされるようにします。 したがって、組織や企業は、開発会社が効果的な配信管理サービスの基準に準拠していることを確認する必要があります。

アプリ開発者を雇うには?

アプリ開発者を雇う場所は? 実際、これは起業家、特にスタートアップ企業にとって大きな頭痛の種です。 それにもかかわらず、市場には確かに非常に多くの熟練したモバイルアプリ開発愛好家がいます.

しかし、あなたのビジネスとプロジェクトのニーズを満たすことができる人を見つけることは、十分に困難な場合があります。 詳細な調査と広範な分析の後にのみ、トップのアプリ開発者を雇い、投資する必要があります。

さて、肝心な質問に移ります – どこからアプリ開発者を簡単かつ手頃な価格で雇うことができますか? フリーランスと専任のフルタイムチームの両方で、熟練した革新的な専門家を集めることができる、本当にクールで信頼できるプラットフォームをいくつか紹介します. これらをチェックしてください：

1. フリーランスのアプリ開発者を雇う

フリーランスのアプリ開発者は、自分のペースで独立して作業する専門家です。 彼らはどの会社にも所属せず、プロジェクトの全責任を負います。 プロジェクトを開始したばかりで予算が少ない場合は、フリーランスのアプリ開発者を雇うのが費用対効果の高い最良の選択肢です。

フリーランサーを雇う最大の利点の 1 つは、管理が非常に簡単で、かなりの金額を節約できることです。 才能のあるフリーランサーは、高品質の成果物をより速いペースで提供することで、仕事をより速く進めることもできます。 独立したフリーランサーもいますが、代理店と提携している専門家もいます。 その場合、代理店はフリーランサーをアウトソーシングするのに役立ちます。

優れたフリーランサーは、多くの監督を必要としません。 彼らは自分の責任を十分に認識しているため、余分なタスクを減らして、より重要なことに集中できるようにします。 手頃な料金でアプリ開発者を雇うことができる素晴らしいプラットフォームがいくつかあります。 これらは、Fiverr、Upwork、Guru、および Freelancer.com です。

また、経験豊富なフリーランスのモバイル アプリ開発者をプロジェクトに参加させることに同意してくれる企業に連絡を取ることもできます。 代理店から採用するもう 1 つの最大の利点は、価格交渉が可能であり、代理店の能力を気にする必要がないことです。

2. 社内チームを雇う:

これは、プロジェクトのアプリ開発者を雇う最良の方法です。 社内のモバイルアプリチームを開発する以外に方法はありません。 ただし、これはおそらく、プロジェクトの人的資源を集める最も費用のかかる方法です。

しかし、成功すれば、あなたのビジネスは市場ですぐに認知されるでしょう。 仕事の要件を投稿することから始めて、それらを採用してオンボーディングすることを忘れないでください。すべて自分で行うことになります。

初心者と経験豊富な最高のアプリ開発者の両方を雇うことができる、本当に優れた求人検索ポータルがいくつかあります. これらは、LinkedIn、Indeed、Glassdoor などです。堅牢な社内アプリ開発チームを持つことで、プロジェクトに俊敏性とスケーラビリティがもたらされます。 さらに、データの安全性と透明性についても心配する必要はありません。

ブランドメッセージを誇示することができ、最終的には長期的な成功の縮図につながります.

3.紹介を求める

アプリを作成する専門家を雇うために、いつでも紹介を求めることができます。 専門家のネットワークから推薦や紹介を受ける可能性が高くなります。

とはいえ、この方法では、有望な専門家との良好な連絡先の非常に長いリストが必要です。 業界の人々、特に主要なプレーヤーとの交流が増えるほど、チームに適した技術人材を見つける成功率が高くなります。

紹介を依頼する際に留意しなければならないことの 1 つは、採用する人材の能力です。 紹介されている人を雇うことはできません。いや、これはできません。 紹介者のリストを入手したら、彼らのスキル/経験を評価し、面接ラウンドを実施し、身元調査を行い、クライアントの以前のレビューを確認してから決定を下す必要があります.

4. 技術イベント

紹介ができない場合、アプリ開発者を雇うにはどうすればよいでしょうか? もう 1 つの優れた方法は、専門の技術イベント/カンファレンス/セミナーで開発者を探すことです。 このようなイベントは、何百、何千ものアプリ メーカーを結びつけ、雇うことができます。 また、経験と知識を共有し、パートナーシップを構築する業界の専門家とコミュニケーションをとる機会も得られます。

技術イベントの主な特徴の 1 つは、対面でのディスカッションを通じてトップのモバイル開発者を採用し、会う機会であることです。 さらに、探している適切な人材を見つけることができなくても、貴重な業界の連絡先を集めることができます.

So the likelihood of someone recommending an app agency is low, but that's not to say that it doesn't happen. App-related networking events are probably the best way to meet and get to know people you may end up working with.

You'll definitely either meet someone who's in the same position as you and might be able to give you some advice or insights, or someone who's had their idea turned into an app and can point you in the right direction.

5. Outsource To Webskitters Technology Solutions

Despite all the advantages, nowadays, several businesses, especially, those that are in the growth phase tend to avoid hiring in-house developers. All they do is outsource offshore professionals from an agency at a lower cost and get the job done.

There is a lot of work involved in creating an in-house mobile app development team. That's a huge pressure for you especially when you have a startup.

So, we have another great idea for you to hire app developers. Outsource your project to us, Webskitters Technology Solutions. We are an IT agency with 400+ in-house developers taking pride in providing top-quality and reliable mobile app development services worldwide.

We also provide trained, knowledgeable, and flexible freelance app developers to our clients who believe in 3 things– Agility, Credibility, and User Experience.

If you are wondering about the quality of work of our developers, let us tell you that we have experienced team leaders, and project managers who monitor and review the deliverables at every stage of the project lifecycle.

In addition, we follow a strict Quality Assurance procedure. We have a dedicated QA team who assesses every mobile app and find out the improvement areas. Until and unless, all the standards are met, we don't deliver any project to our clients.

When it comes to on-time delivery, we are recognized in this regard. If you put your faith in us, we won't let you down. Our in-house app developers are efficient enough to deliver the projects absolutely within the given time.

Questions To Ask While Hiring App Developers

Asking an app development agency or a freelancing mobile app developer the right questions can make or break your project. Mobile developers will be able to tell right away from your inquiries whether you are knowledgeable about developing mobile apps and whether you can get them to quote you more.

In turn, the responses from developers will enable you to select the top applicant.

Let's get to these questions right now without further ado. Take a look at these 10 questions, and you'll learn how you can evaluate their knowledge and expertise. Each of these questions is super unique and will help you analyze if you are hiring the best resource for your precious project.

After all, you should not settle for something less while employing developers for your project.

1. What are the similarities and differences between protocols and interfaces? How and when are they used?

In the context of networking, Protocols, and Interfaces basically, define the day two entities tend to communicate. This is a quite conceptual question, and you can expect a wide range of answers for this. Asking questions like this will help you realize the decision-making skill as well the eye for detail of the candidate.

You may get just a list of differences and similarities between interfaces and protocols. Or you can also get a full situation-based comparison and similarities with examples of it.

When it comes to how and when to use it, if an applicant gives you a case-study-based answer, you can shortlist him/her for the next round. This can let you realize how strong his /her situational decision-making skills are and how well s/he can implement them in tough situations.

The interview is already a pressurized situation where you get to see the real skills and the original face of the candidates. Also, this question will make you aware of his/her capability of taking pressure under difficult situations.

If you are not from a technical background, you may face some challenges to determine whether the answers are right. Therefore, you can take the help of one of your peers who are specialized in app development.

2. Describe the relationship between the selector message and method in Objective-C. Is there a similar concept in Java?

A question like this will again help you get a deeper clarity on the critical reasoning ability of the applicants. The relationship between the selector message and method in Objective-C is critical to understand and if you find a candidate who gives you the right answer, it's a positive sign.

No textbook or study notes in the world mention the difference between these two, but only a candidate who has understood these concepts pretty well will be able to answer them correctly.

Again asking whether there is a similar concept in Java has a special reason. You will be able to recognize how well he connects one thing to another. You need to assess if the professional can solve a problem in your app development project similar to another issue s/he resolved some time ago.

Both Objective-C and Selector Messages are two critical concepts in app development, and developers need to have a sound understanding of them.

3. What is the category in Objective-C? いつ使用されますか？

A category in Objective-C is made by taking into account the related properties and methods. Even if you do not have access to the original deployment source code, a category may be established for any class. All instances of the original class and any subclasses will be able to use any methods you define in a category.

Knowing about the Categories in Objective-C helps an app developer to have a strong grip on the technological frameworks. If the applicant is aware of when it's used, s/he can apply it as and when needed.

So, he has a sound knowledge of the technologies related to Objective-C and its deployment, which will help you get robust apps done for your business

4. What is runtime object type checking, and when is it useful?

You should be aware that if you wish the developer to uphold the guarantees offered by compile-time checking, runtime checking must be at least as rigorous as this. This is again a situation-based question that will make you understand the critical decision-making of the candidate.

Of course, you will get to understand his technical knowledge, and experience working in the app development industry.

There come times in the app development lifecycle when you need to do runtime object type checking, and determining the correct time is essential. So, if you find a developer who knows when it's useful to check runtime object type, s/he has the potential you are looking for.

5. Explain differences in error handling between Android and iOS

An incident that prevents a program from running normally is known as an exception or error. Exceptional user inputs or a file system error when writing or reading a file, for instance. By handling these scenarios, exception handling stops a program from crashing.

Knowing the difference in handling the errors between Android and iOS is essential because the developer will be able to solve the bugs. Asking this question will help you test his problem-solving expertise in app development projects.

6. What is the source of the exc_bad_access error in iOS?

When faulty memory is accessed, the exception EXC BAD ACCESS is thrown. In Swift, the developers frequently interact with memory pointers that point to specific addresses in memory. Every time the professionals attempt to access a pointer that's incorrect or no longer in existence, a program will crash.

A "dangling pointer" is another name for such a pointer. EXC BAD ACCESS indicates that you are delivering a message to an entity that has already been released, whenever it is encountered.

If you ask a candidate this question, you may get two types of answers. One - a flat, simple description of the source of the exc_bad_access error. Two - a critical evaluation of the error, why it occurs, how it occurs, and how it can be fixed. An informative explanation like the latter will help you understand how good he is at critical thinking. Interviews are not only meant for assessing technical abilities, it's for evaluating soft skills also.

When you inquire a candidate about an exc_bad_access error and when they reply to you with example-based scenarios, consider the candidate has great reasoning skills and problem-detection abilities. Therefore, if you want to hire some app developers with great problem-solving skills, throw this question at them.

7. What can cause ANR errors on Android?

When the application's UI thread is inactive for longer than 5 seconds, errors known as Application Not Responding (ANR) are generated. The system shows the user a dialogue if the program is active in the foreground. The user has the option to force exit the app via the ANR dialogue.

A developer who has a sound knowledge of ANR errors is likely to resolve ANR errors quickly. In Android app development projects, exceptions like this tend to occur, and you must hire professionals who are experts in mitigating them. However, for resolving, the developer has to recognize the error first.

Therefore, while asking this question you can give some situation-based examples or show them sample ANR errors to check if they can determine. Once they do, ask them how to solve such errors and devise a recovery plan that won't hamper the application in the back end.

If the candidate gives you a satisfactory answer along with narrations of the scenarios where he already handles this error in the past, congratulations, you got a developer. Asking questions like these enables you to understand how well an applicant is dealing with the challenging situations that may arise in a project.

8. What are the advantages of Swift over Objective-C?

Swift and Objective, both are two technologies used to develop iOS apps. Each of them has its unique advantages as well as disadvantages. For instance, Swift offers superior memory management capabilities compared to Objective-C, which may enhance performance. It makes use of lazy initialization, which reduces memory use since unneeded variables are not initialized. This makes it quicker, safer, and simpler to read and write.

So, if you ask a candidate these questions you will get to understand easily how efficient s/he is in decision-making. Objective-C and Swift are used in different situations, and recognizing that is very important.

A candidate who is well-skilled in both these programming languages will be able to determine which one is better than the other and in which situation. An applicant who has experience developing iOS apps is expected to know the difference between these two languages and their benefits and disadvantages.

If you find any candidate telling you the advantages with example-based scenarios, consider s/he is experienced in situations where there was a requirement of using one over the other.

Therefore, the person is well-versed in tackling problematic situations that may arise in an app development project. Decision-making and critical problem-solving are the two predominant skills you have to assess at this point.

9. Compare UITableView/UITableViewDelegate on iOS with ListViews/ListAdapter on Android

The primary UIView in iOS is TableView, which displays a list of things and allows cell recycling for memory economy. However, it is exclusively employed for vertical lists (rows). A CollectionView is required for a more complicated view (such as one that displays a horizontal list).

However, we'll just continue with TableView for the sake of simplicity. Being able to differentiate between these two is a positive point that the candidate is eligible for hiring in your project.

Only an applicant with sufficient knowledge and hands-on experience in UITableView and ListViews can give you the answer you are looking for. This question will demonstrate to you the critical thinking ability of the applicant, which is a much-needed skill in the process of app development.

If your project requires developers to have great critical decision-making skills and problem-solving skills apart from robust technical knowledge, throw this question at them. You will see who is eligible for your project and who isn't. With interview questions like this, the entire procedure of hiring app developers becomes so easy.

10. How are animations created on Android and iOS?

Animations may be used as visual signals to inform users of what is happening in your program. When the UI changes states, such as when new content loads or new actions become accessible, they are very helpful. Your software will look and feel better - thanks to the polished aesthetic that animations bring.

Knowing how animations are created on both iOS and Android means the applicant is well-accustomed to the advantages and disadvantages of both types of animations. Plus, if s/he can give real-world case scenarios and examples to answer this question, you can shortlist the candidate for hire.

11. How do Memory Management and Garbage Collection Function?

Garbage collection frees the developer from manual memory management, which entails defining which objects to de-allocate and when to bring them back into the memory system. Other comparable strategies include stack allocation, memory ownership, and region inference, as well as combinations of these.

On the contrary, a managed memory environment such as Dalvik virtual machine or ART ensures there is a track of each memory collection. You can ask this question to the applicant to assess which of these functions are to be implemented and when. If a candidate gives you the correct answer, s/he will be able to exhibit his in-depth knowledge of app development functions.

Importance Of Hiring Dedicated App Developers

At this time, in businesses, there is an increasing trend to get developers. That's the best thing to opt for. To create a perfect product, you need perfectionists, and therefore you must hire dedicated developers to help an organization for a seamless workflow layout.

To be precise, professional app developers can manage the work readily – PERIOD! They use their best skills to create a customized, feature-rich product that gives a new outlook on your business to the customers.

Yes, you may have immense knowledge of app development but we would recommend you recruit dedicated mobile app developers. Some entrepreneurs do have programming knowledge and can create an app themselves. This is becoming easier now due to the online tutorials and availability of a vast array of free development tools on the internet. In most cases, they end up making a very basic app that doesn't meet the business objectives.

In most cases, the challenge lies when none of you or your team has the technical know-how to develop apps. That's when you need to hire app developers. It not only enables you to enjoy a higher success rate but also makes your work easier.

This section is going to talk about the benefits you will have after hiring app makers. Seriously, there are manifold benefits, and we have detailed some predominant ones in the section below:

1. Increased Cost-Efficiency

The mobile app development procedure could be taxing if you don't guide well. Cost efficiency is the first and foremost thing every entrepreneur looks for while developing their first mobile application. There are so many myths and misconceptions regarding this that people end up going on the wrong track to save on expenses.

For instance, some business owners rely on just one app developer without any proper strategy frameworks. They have a viewpoint that in this way, they will be able to save costs. But they end up messing up the project because decent app development requires a skilled team of developers. This is not the right way to ensure cost efficiency.

むしろ、トップのモバイルアプリ開発会社を雇うことは、この点で優れたオプションです. それは、彼らがあらゆる段階で最高のアドバイスとサービスを提供し、予算に合った厳選されたソリューションを提供してくれるからです.

これは、「費用対効果が高い」と言えるものです。 支出を減らすことは費用対効果ではありません。 支出を減らしたり、不十分なリソースを使用したりしても、プロジェクトに価値を追加することはできません。 適切に支出し、適切なリソースを採用することは、費用対効果が意味するものです。

2. ビジネスのアクセシビリティの向上

ビジネスは、モバイル アプリを使用して商品やサービスを迅速かつ便利に販売できます。 このため、大多数の企業は、主要なマーケティング手法としてモバイル アプリ開発を使用することを選択しています。

企業が他の種類のインターネット マーケティングよりもモバイル アプリの開発を好む主な理由の 1 つは、すべてのプラットフォームのユーザーが使用できるモバイル アプリを作成できることです。

ビジネス目的のモバイル アプリの使いやすさには、アプリのアクセシビリティとユーザーにとっての使いやすさの両方が含まれます。 顧客は、アプリ関連の知識が不足しているか、Google Play ストアからアプリをインストールできないために、モバイル デバイスであなたのビジネスにアクセスするのに苦労することがよくあります。 モバイルアプリの開発者は、携帯電話でアプリケーションを使用する方法をユーザーに指示し、アプリケーションを通じてユーザーを魅了することができるため、これが役に立ちます。

3. 柔軟性と生産性の向上

プロジェクトに取り組むときはいつでも、柔軟性が重要な役割を果たします。 それは、すべての起業家がチームメンバーに求めていることです。 専任のアプリ開発者は、ほぼすべての分野で非常に高い柔軟性を提供します。 彼らは細心の注意を払ってプロジェクトに取り組み、必要に応じてより良い結果を得るためにプロジェクトの範囲を変更することさえあります.

信頼できる開発者集団により、契約内容に応じて分割払いや分割払いなど柔軟な支払いが可能です。 締め切りが近づくと柔軟性も必要になり、従業員はプロジェクトを完了して提供するために勤務時間を少し延長します。 何だと思う？ 専任チームによるこの柔軟性が期待できます。

一方、アウトソーシングされたアプリ開発者を採用すると、生産性が大幅に向上します。 プロジェクトの熟練した人材を大​​量に獲得できます。これらの専門家はその分野ですでに経験を積んでいるため、トレーニングする必要はありません。

自動的に、成果物の質と量が増加します。 開発チームは、割り当てられたタスクに基づいて体系的に作業し、基本的な機能が配置された後、各機能を深く掘り下げてそれらに取り組みます。

4.熟練した複数の労働力

人材プールとは、企業が長期的な目標を達成するのを支援する責任を負うように教えられた労働者の集まりです。 人材プールとは、簡単に言えば、雇用の可能性を示すディレクトリです。

これらは、特定のポストの事前資格のある応募者のみが含まれるという点で、人材パイプラインとは異なります。 専用のアプリ開発者をアウトソーシングすることで、熟練した才能のある労働力のプールに近づくことができると、これまでお話してきましたか?

はい、そうです！ アウトソーシングの基本的なポイントは、熟練した複数の労働力にアクセスできるようにすることです。 アプリ開発者を雇うためにオフショアの代理店に手を差し伸べると、無限の成長機会が開かれます。 もちろん、プロジェクトに専門的な支援が必要な場合は、検索範囲を広げることは理にかなっています。

アプリ開発のニーズを外部委託すると、社内チームの採用に投資する必要がなくなります。 オフショアの才能につながることは、あなたを制限するものではなく、リーチを広げます。

5.短納期

アプリ開発のターンアラウンド タイムとは、展開のためにアプリを提出してから完全な製品が顧客に返却されるまでの合計時間を指します。 ビジネスでは、最も一般的に使用されるフレーズの 1 つです。

現在、製品を準備して顧客に販売するスピードは、成功を収めるのに役立つため、非常に重要です。 アプリ開発プロジェクトでは、成功を左右するこの要因を考慮することが不可欠です。

あなたやあなたのグループがアプリ開発の責任を引き継いだ場合、プロジェクトはあまり成功しないでしょう。 むしろストレスになる可能性が高いです。 アプリの開発にはニッチな知識が必要です。 また、時間のかかる作業です。

小さなアプリの全体的な設計および開発時間は、ほぼ 6 ～ 7 週間 (非常に効率的なチームを持っている場合)、場合によってはそれ以上かかります。 このターンアラウンド タイムは、非常に活発で優れたアプリ開発者チームを雇うと、さらに短縮されます。 どうやってするか？ まあ、専任のアプリ開発者をアウトソーシングすることによって。

ビジネスでアプリ開発者を雇うときは、効率的に生産性の水準を引き上げることができる賢い専門家を探す必要があります。

6. より多くの消費者にリーチする

製品指向のビジネスの場合、主な関心事は、新しい市場に参入し、できるだけ多くの対象顧客にリーチすることです。 より多くの人があなたのビジネスについて知るようになればなるほど、あなたのブランドの認知度が高まります。

モバイル アプリの開発者は、ビジネスにおいて重要な役割を果たします。 サービスを強化し、より多くの消費者にリーチするのに役立ちます。 多くのビジネス オーナーは、最初のプロジェクトでプロのアプリ デベロッパーを雇うことをためらっていますが、これは一人ではできないことを知っておくことが重要です。

サービスとしてのアプリ開発自体は、より大きな市場に到達し、収益を増やし、ブランド価値を強化することができます. 過去 15 年間で、世界はモバイル アプリケーションの人気によって根本的に変化しました。

このため、モバイルアプリ開発者の数は劇的に増加し、世界中の製品ベースのビジネスにとって必要になっています. ブランドのメッセージとサービスを世界の隅々まで行き渡らせるのは、経験豊富な開発者です。

一部の起業家は、アプリの開発を通じて事業拡大戦略を模索しています。 アプリ開発者の優れたチームは、そのような戦略と計画を策定するのに役立ちます。 モバイルアプリの開発を外部委託すると、非常に多くの素晴らしい才能をプロジェクトに招待し、成功の縮図に導き、脚光を浴びることができます。

7. 管理が簡単

個々の従業員に、プロジェクトのさまざまな側面がどれほど煩わしいかを理解させます。 モバイル開発プロジェクトには、大量の要件、細かな詳細、修正の繰り返しが含まれます。

あなたのそばに必要なのは、あなたが探しているものを積極的に理解し、より良いアイデアを提案してくれる経験豊富な開発者グループだけです。 専任のアプリ開発者のチームを雇うと、管理が簡単になるため、役に立ちます。

プロジェクトのためにアプリ開発者を雇うと (当然、彼らは適切な開発者である必要があります)、作業の半分が削減されます。 彼らがすべての責任を負い、あなたは成果物を確認し、フィードバックを送信し、他の作業に集中することができます。 グループは協力してコーディングを行い、技術的なフレームワークを作成し、アプリのパフォーマンスを監視し、進捗レポートを作成し、時々あなたとつながります.

彼らにタスクを引き渡し、要件を理解してもらい、リファレンス (ある場合) を送信すれば、後は彼らが処理してくれます。 彼らは仕事を始める前に計画を立て、最後まで計画に従い、計画どおりに時間通りに仕事を完了します。

ある時点で彼らの計画がうまくいかない場合、彼らは計画 B を作成して目標を達成し、カスタマイズされた魅力的なアプリケーションを提供します。

専任のアプリ開発者を雇う際に企業が直面している課題とは?

モバイルアプリ開発は収益性の高い分野です。 非常に多くのスタートアップが台頭し、開発者のポジションが増加しているため、人々は仕事のオファーを受けて始めるのを待っています。 市場では非常に多くのエンジニアを雇うことができますが、真の人材は不足しています。 模範的な結果を生み出すには優秀なチームが必要なため、起業家はさまざまな課題に直面することがよくあります。

専任のモバイルアプリ開発者を雇うのが難しすぎると感じているのは、あなただけではありません。 あなたは、同じ問題に直面している採用担当者の 86% に属しています。 もちろん、ソースを正確に認識していなければ、問題を修正することはできません。 そのため、アプリ開発者を採用する際の課題を特定して克服するのに役立つように、最も一般的な 6 つの問題について説明します。

1. 予算

予算は、最初のモバイル アプリを開発しようとする非常に多くの企業にとって、何よりも重要な問題です。 これは、所有者が最高のモバイルアプリ開発者やトップのモバイルアプリ開発会社を雇うのを妨げるものです. しかし、実を言うと、モバイルアプリの開発コストの大部分を依存しているのは事業主です。

たとえば、アプリケーションが多数のトレンドの新しい機能を備えている場合、経験豊富な開発者チームのサービスが必要になる場合があります。 経験豊富なモバイルアプリ開発者を雇うにはかなりの費用がかかります。目の前の厳しい真実を打ち破って申し訳ありません。 したがって、アプリに簡単な変更やマイナーなオーバーホールが必要な場合は、フリーランサーを選択することをお勧めします.

さらに、この方法で物事をすばやく移動できます。 次のステップに進む前に、まず予算を決定します。 また、市場におけるモバイル アプリ開発の現在の価格を確認することもできます。

2.対面コミュニケーションの欠如

他の国のアプリ開発者を雇用すると、コミュニケーション ギャップが生じます。 これは、迅速な入力を提供したい場合や、開発者がプロ​​ジェクトに積極的に取り組んでいるときに進行中の作業を観察できない場合に有効です。 遠く離れた場所にいる従業員を採用する場合、直接会って仕事をすれば克服できる言語の壁によってコミュニケーションが妨げられます。

コミュニケーション ギャップは、遭遇する最悪の課題です。 言うまでもなく、これは災害を引き起こす可能性があります。 わずかな誤解がプロジェクトを誤解させる可能性があり、その結果、プロジェクトの範囲、結果、成果物が変わってしまいます。 不必要な問題を回避するために、アプリ開発チーム、およびプロジェクト マネージャーと最初から健全なコミュニケーションを維持する必要があります。

3.時差

タイム ゾーンの不一致は、IT 企業がモバイル アプリ クリエーターを雇おうとするときに直面するもう 1 つの問題です。 このため、仮想チームに常に到達できるとは限らず、最終的にプロジェクトのマイルストーンが遅れる原因になります。 これが、IT 企業が Jira、Trello、Teams などのプロジェクト管理ソリューションや、Slack、Basecamp、Teams などのコミュニケーション プラットフォームを使用する理由です。

ただし、これには、リモートで作業するチーム メンバーに通知し、メッセージやタスクを確認するのを待つだけです。 時差を効率的に管理する方法を知らなければ、時差は一晩で大きな問題になる可能性があります。 プロジェクトのマネージャーまたは主な責任者は、開発者と定期的に連絡を取り合い、双方の都合に合わせて会議や会議を調整する必要があります。

4. 文化の違い

米国やヨーロッパの企業は、モバイル アプリ開発のニーズをイスラエル、中国、インド、その他の南アジア諸国にアウトソーシングすることがよくあります。 あなたのビジネスと海外で働く開発者との間には距離があるため、文化的および地域的な差異が生じます。

さまざまな民族的嗜好があるため、ビジネスの運営方法やクライアントにサービスを提供する方法は、彼らが観察する文化や休日に基づいて変化する可能性があります. 理解のあるモバイル開発者チームまたはアプリ開発アウトソーシング エージェンシーがあれば、文化の違いを簡単に調整できます。 ここから抜け出す唯一の方法はコミュニケーションです。 開発者とチームの間の良好で健全なコミュニケーションは、プロジェクトからあらゆる問題を取り除くことができます。

5. 言語の違い

今日のグローバル化した世界では、ビジネスはもはや単一の領域に限定されません。 それらは世界中の隅々まで広まりつつあるため、言語の壁はかなり一般的です. ビジネスが米国に属しており、モバイルアプリ開発プロジェクトを英語圏以外の国にアウトソーシングしている場合、これは大きな問題になる可能性があります。

コミュニケーションがうまくいかず、プロジェクト内で一連の誤解やミスが発生します。 たとえば、要件を英語で書かれたドキュメントで開発者に送信したとします。 ドキュメントを見た後、専門家は、何をしなければならないか、どのように開始するかについて、まったくわからないか、ほとんど明確ではありません.

そこから問題が始まります。 そのため、オフショア開発者を雇うことはプロジェクトをスムーズに完了するための優れたアイデアですが、言語の違いは最悪の悪夢になる可能性があります.

アプリ開発者を雇うにはいくらかかりますか?

「アプリ開発者を雇うのにいくらかかりますか?」 これはGoogleのトレンドになっています。 ビジネス オーナーがアプリ開発プロジェクトについて相談するのが好きなのは良いことです。この相談には、コストと予算に関する話し合いが含まれます。 モバイルアプリの経済は飛躍的に成長しています。 Google Play ストアと App Store の両方が 10 周年を迎えるのをすでに目の当たりにしています。

また、その成長率は制御不能です。毎日、約 1000 以上のアプリがこれらのアプリ ストアの両方に追加されています。 間違いなく、アプリ開発市場の未来はさらに明るく見えます。

ここで問題になるのは、アプリを作成するのに平均でいくらかかるかということです。 率直に言うと、モバイル アプリケーションを作成するには数百ドルから数千ドルかかる場合があります。 それは完全にアプリの機能に基づいていますが。 簡単に言えば、適切なモバイル アプリケーションの開発には 10,000 ドルから 500,00 ドルかかる可能性があるということです。

しかし、初めてのアプリであれば、50,000 ドル以内で簡単にまとめて、まともなアプリを入手できます。

評判の高いオフショア モバイル アプリケーション開発会社からフリーランス ベースでアプリ開発者をアウトソーシングして雇う場合、それは WIN-WIN です。 一方でコストを削減する必要がありますが、より迅速な納品、必要に応じた手直し、最新の技術フレームワーク、カスタマイズされた機能、およびより優れた品質を享受できます。

以下は、オフショア チームでさまざまな種類のモバイル アプリを開発するためのおおよそのコストのリストです。

• オフライン スタンドアロン アプリの費用: $5,000 (概算)
• 中程度のオンライン接続を備えたアプリのコスト: 12,000 ドル (概算)
• チャットボット アプリの開発費用: 19,000 ドル (概算)
• IoT およびウェアラブル アプリケーションのコスト: 28,000 ドル (概算)
• メッセージング アプリケーションの開発費用: 35,000 ドル (概算)
• 拡張現実/仮想現実アプリの費用: 45,000 ドル (概算)
• オンデマンド アプリ開発の費用: $50,000(約)
• Mコマースアプリの費用: $40,000(概算)
• モバイルソーシャルネットワーキングアプリの費用: $50,000(約)
• エンタープライズ モバイル アプリの費用: $60,000 (概算)

アプリ開発プロセスは複数の特徴的なフェーズで構成されており、各フェーズがアプリ開発の総コストになります。 したがって、「モバイルアプリの開発コストはいくらですか?」という答えを見つけるのに役立つので、その要因を知っておくことをお勧めします。

まず、ビジネス分析のコストです。 アプリのアイデアには、データ収集、市場分析、検証、および要件の文書化が必要です。 経験豊富で評判の高いモバイルアプリ開発チームが、アプリ開発の見積もりを準備するために多くの質問をします。 次に、アプリのデザインとクリック可能なプロトタイプのコストです。

要件ドキュメントの準備ができたら、ユーザー インターフェイス (UI) とユーザー エクスペリエンス (UX) の作業を開始します。 アプリの内容に関係なく。 完璧な UI と UX は必須です。

次に、アプリのコーディングのコストがかかります。これは、他のすべての開発フェーズよりも高くなります。 アプリ開発は共同作業です。 小さくて基本的なアプリでも、2 人か 3 人の開発者のチームが協力してコーディングする必要があります。 プロジェクト管理のコストも、このコンテキストの重要な部分です。 通常、プロジェクト マネージャーは、アプリの総予算の 10 ～ 15% を占めるプロジェクトを最初から最後まで管理します。

正確な費用は、Android アプリまたは iPhone に搭載される機能によって異なる場合があります。

信頼できるアプリ開発会社にアプリケーションをアウトソーシングすることは、アプリを適切かつスムーズに完成させるための最良の選択肢です。 信頼できる代理店は、コスト構造を作成する前に、これらすべての要因を考慮に入れます。 さらに、与えられた予算が自分の能力を超えていると感じた場合は、交渉して取引を修正する機会も得られます。

アウトソーシングが最良の選択となるのはいつですか?

アウトソーシングが利用可能な唯一の実行可能なオプションである場合があります。 社内に強力な従業員グループがいない場合、または従業員を雇用するための十分な財源がない場合は、それが唯一の選択肢です。 アウトソーシングは、余分なコストを削減し、作業の質を損なうことなく機敏性を高めたい場合に最適なソリューションです。 一般的に、あなたのビジネスの目標が主に財務であり、主に最終的な利益に焦点を当てている場合、あなたはこれを持っています.

フィットネス、サロン、またはレストランのスタートアップをお持ちですか? あなたの会社のためにたくさんのフルタイムのモバイルアプリ開発者を雇う時間がありませんか? アウトソーシング以外に良い選択肢はありません. しかし、アウトソーシングについては多くの誤解があります。

ほとんどの人が想像するのは、第三世界の国々の市民が最低賃金のために懸命に働いているということですが、それは正確な表現ではありません. 第一世界のほとんどのプロジェクトは、第三世界の国々にアウトソーシングされています。ここで利用できる才能の数は膨大であり、プロジェクトの費用は半分に削減されます.

現在、アウトソーシングとは、国内外の経験豊富で高額なコンサルタントを巻き込むことです。 主な意図は、厳しい締め切りの下で、さまざまな複雑さのレベルのソフトウェア、Web、およびアプリの開発プロジェクトに取り組むことです。 もちろん、アウトソーシングにはコスト削減が伴いますが、それだけがモットーではありません。 高品質で機敏で、完全に機能するアプリを入手することが主な動機です。

したがって、ビジネスがさまざまな成長段階を経ている場合、アウトソーシングは素晴らしい方法です。 非常に基本的なレベルで、アプリ開発プロジェクトに柔軟性を提供し、トップクラスのユーザー エクスペリエンスを顧客に提供できます。

以下に、アプリ開発チームをアウトソーシングすることが適切な方法である場合に、深く掘り下げるべきいくつかの理由を書き留めました。

1. 予算の制約と厳しい締め切り

Fortune 500 企業の CEO で十分なリソースを持っていない限り、アプリケーション開発のためだけに社内チームを雇う余裕はないかもしれません。 報告によると、Apple は専ら 12,000 人のエンジニアを雇用しています。 事業主の 99% は、そのようなプライベート クルーを維持する余裕がありません。 したがって、外部のアプリ開発会社を雇うのが最も賢明な選択肢です。

アウトソーシング会社と比較して、フリーランスのアプリ開発者を 1 人雇うと、一度に多数のプロジェクトに取り組むことが多く、才能を誇張する可能性があるというデメリットがあります。 そのため、締め切りの遅れが頻繁に発生します。

一方、アウトソーシング企業には、怠惰と戦うためのポリシーがあります。 また、より多くのスタッフのおかげで、すべてを時間通りに計画を立てることができます。

2.適切な才能と明快さがない場合

専門家を見つけるのは難しい。 スタッフを雇ったとしても、必要な特定の機能を作成するのに必要な専門知識をチームの誰も持っていない可能性があります。 この時点で、アプリ開発者を雇うことは報われるかもしれません。 Uptech などのアウトソーシング組織の大半には、選択できる膨大な人材プールがあるため、仕事を請け負うことは、社内のメンバーをトレーニングするよりも簡単なことがよくあります。

起業家がモバイルアプリの作成に関わる無数の詳細を監督することはまったく不可能です. ビジネス オーナーは、アプリの詳細に細心の注意を払うことに全時間を費やす必要がなくなり、全体像に集中できます。

主な目的として展開を監督するモバイル開発チームを雇うだけで、ビジネスのより重要なコンポーネントを管理できるように、スケジュールを解放できます。

3.時間がないとき

アプリ開発は、何年もの教育を必要とする複雑なプロセスです。 プログラミングの才能があっても、すべてを独学で習得することは不可能です。 他の業界の専門家のスキルを利用して、モバイル アプリを構築することができます。 このようにして、アウトソーシングされたアプリ開発チームを雇うことで、何年にもわたる労力を節約できます.

ここでも、開発作業をすべて自分で行うことを選択できますが、特に他の責任を負っている場合は多忙なプロセスになります。 アプリ開発者を雇うのに数分から数時間かかるだけで、他の重要なタスクに注意を払うための貴重な時間を節約できます。

Webskitters からアプリ開発者を雇う理由

当社の有能なアプリ開発者グループは、クリエイティブなコンセプトをデジタルで作成し、最先端の機能と独自の原則を融合させることでそれらを実現します。 彼らは、会社の成長に役立つ優れたモバイルアプリ開発サービスを作成および選択した経験があります。

また、拡張チームとしてお客様と協力し、お客様の要求を満たす準備ができている開発者をオンデマンドで利用できます。 彼らは独立した請負業者ですが、私たちのチームには、彼らの活動を監督および組織する熟練したマネージャーがいます。

当社は、ビジネスの規模に関係なく、市場におけるモバイル開発のトップ アウトソーシング パートナーです。 最新のアプリ開発テクノロジは、Webskitters から関与するスペシャリストによって採用されています。 フリーランサーは、次のクールなものを含め、さまざまな最新テクノロジーを知っています。

• ハイブリッド アプリ開発 (React Native、Flutter)
• ネイティブ アプリ開発 (Swift、Kotlin、Java、Objective C)
• さらに、不動産、デート、ライドシェアリング、フィットネス アプリ、マルチベンダー マーケットプレイス、BFSI、マルチベンダー マーケットプレイス、ソーシャル メディア、旅行および観光アプリ、サロン、スパ予約アプリ、オンライン注文アプリ、フィンテックなどの専用アプリ開発ソリューションを提供しています。ヘルスケア、ロジスティクスおよび流通、旅行予約エンジン、e ラーニング。

専門的な Web サイト ソリューションと友好的な専門家チームをお探しの場合は、Webskitters が提供する Web サイト開発サービスをお試しください。 お客様の投資が無駄にならず、後で別のプロジェクトで戻ってくることを保証できます。

よくある質問

Q1. 評判の良いアプリ開発者を見つけて雇うにはどうすればよいですか?

市場で評判の良いアプリ開発者を見つけて雇うには、賢い仕事をするだけです。 今日では、アプリ開発者または開発者チームを見つけ、雇用し、支払いを行うことは非常に簡単です。 Guru、Freelancer、Upwork、Fiverr などのプラットフォームには、候補者の過去の仕事をレビューしてレビューを読むことができるあらゆる種類の評価システムがあります。

プロジェクトを評判の良いアプリ開発エージェンシーに外注し、そこから経験豊富なアプリ開発者のグループを雇うこともできます。 ただし、雇用する前に、専門家の身元調査を行い、簡単なスキルテストまたは面接ラウンドを実施して能力を評価してください.

Q2. 米国外に住んでいる場合、どこでアプリ開発者を見つけることができますか?

米国外に住んでいる場合でも、トップのモバイル アプリ開発者を見つけて雇うことはもはや頭の痛い問題ではありません。 Freelancer.com、Guru、Upwork、Fiverr などの採用プラットフォームは世界中で利用できます。 どこに住んでいても、アプリ開発者を簡単に探すことができます。 言語などの特定の好みがある場合、または異文化間の違いが気になる場合は、それに応じてそれらのプラットフォームで検索を実行できます。

また、プロジェクトを信頼できるモバイルアプリ開発会社にアウトソーシングすることは、米国外に住んでいる場合に信頼できるオプションです。 評判の良い代理店は、言語サポート、品質保証、特定のタイムゾーンのサポート、時間通りの配達など、さまざまな利点を提供しています。 これにより、起業家の仕事ははるかに簡単になります。

Q3. アプリ開発者を採用する前に、どのようなスキルを求めるべきですか?

プロジェクトに採用する際のモバイルアプリ開発スキルに関しては、少し慎重になる必要があります。 数百ドルを投資する前に、雇用しているリソースを評価してみませんか? モバイル アプリの開発には、プログラミングと設計の両方の側面を深く理解する必要があります。 経験豊富な開発者は、成功するアプリを作成して展開するために、いくつかの概念に十分なスキルを持っている必要があります。
したがって、採用するモバイルアプリ開発者は次のとおりです。

• アプリ開発フレームワーク (Java、React Native、Flutter、Swift、Kotlin、Objective C など) を理解している必要があります。
• Android ユーザー インターフェイスに精通している必要があります。
• ナビゲーション機能を実装できる。
• Android テストを実施します。
• クロス プラットフォームのモバイル アプリケーション開発を行うことができます。
• データベース技術について十分な知識を持っていること。
• モバイル アプリのセキュリティ標準とフレームワークに注意してください。
• 優れたコミュニケーターであり、分析的な考え方を持ち、細部に目を向ける必要があります。

Q4. 事前定義されたスコープに含まれていない機能をさらに追加できますか?

あなたが雇っているアプリ開発会社やフリーランスのアプリ開発者がそのようなポリシーを持っている場合は、それを行うことができます. 柔軟で順応性のある企業は、最終的には顧客満足度に関係するため、これに同意します。 また、プロジェクトのスコープは、要件またはプロジェクトのライフサイクルに基づいて変更される可能性があります。

したがって、定義済みのスコープに含まれていない機能をさらに追加できます。 これだけでなく、不要と思われる機能を削除することもできます。 優れたフリーランサーやアプリ開発会社がいくつかあり、これらの柔軟性を喜んで提供してくれます。 ただし、これに関する特定のガイドラインまたはポリシーについて詳しく知るには、代理店またはフリーランサーに連絡する必要があります.

アプリ開発者を雇ってビジネスの未来を変える

フリーランスの開発者やアプリ開発チームをオンラインで雇うために、起業家がかなりの時間、資金、労力を費やしていることは事実です。 また、モバイルアプリの開発は、最近のビジネスのバックボーンとして機能する重要な収益源であるため、他に選択肢はありません。

驚くべきことに、世界中に非常に多くのアプリ開発者と代理店が存在し、アプリ開発者を雇う方法を知っています。

Webskitters Technology Solutions は、プロジェクトを効率的に処理する資格のあるモバイル アプリ開発者の熟練したチームを構築し、育成しています。 彼らの技術的ノウハウ、実践的な経験、およびプロフェッショナリズムにより、彼らはすでにいくつかのプロジェクトに成功しており、現在に至っています。 私たちの専門家は厳しい締め切りの下で作業することをよく知っているので、私たちと一緒にプロジェクトの配信について心配する必要はありません。

400 人以上の社内開発者からなるフル機能のチームが、ビジネスのデジタル面を運命とともに永遠に変えることができます。 私たちは、アプリにアクセスする顧客により良いエクスペリエンスを提供する価値を生み出すことを信じています。 これは、ほぼすべてのクライアントがモバイル アプリ開発プロジェクトを提供することで ROI を拡大している理由の秘密の要素です。

ビジネスのアイデアがあり、そのためのアプリの開発を楽しみにしている場合は、いつでもお手伝いします。 スペシャリスト チームに連絡して、アプリ開発者を雇い、今年の新年にプロジェクトを開始してください。