学生労働者の雇用 – 長所と短所. 若いスタッフの採用を検討すべき 4 つの重要な理由
公開: 2022-06-23学生労働者の雇用 – それはあなたの会社にとって有益ですか? 会社の人事方針は、新卒者が採用されるかどうかを決定します。 主なスタッフの可能性が学生に基づいている企業があります。たとえば、マクドナルドです。 他の企業は学生をまったく採用していません。 このような慣行は、特定の国の法律によって導入されたこの種の雇用の優遇条件の影響を受けています。 学生を雇うことは非常に有益ですが、決定を下す前に知っておくべき多くの欠点があります。 この記事を読んで、学生労働者を雇用することの長所と短所について詳しく調べてください。
学生労働者を雇うことの長所と短所 – 目次:
- 学生労働者を雇うことは有益ですか？
- 学生採用のデメリットは？
- 概要
学生労働者を雇うことは有益ですか？
学生労働者を雇うことは、企業がインターンシップの世界に足を踏み入れる絶好の機会になる可能性があります。 ただし、企業が認識する必要があるいくつかの欠点があります。 学生労働者は、応募するポジションに必要なスキルや経験を持っていない可能性があります。 これは、トレーニングに時間とお金を浪費する可能性があり、常に可能または実行可能であるとは限りません。
学生労働者を雇う主な理由は、人件費の安さです。 学生は非常に特徴的な専門家グループを形成しています。 年齢が若く、勉強を続ける必要があるため、よりオープンで、創造的で、冒険好きです。 彼らは新しいテクノロジーに精通しており、コンピューター ソフトウェアや一般的なアプリケーションに問題はありません。 彼女らは勇気を持って直観的に問題を解決し、型にはまらない解決策を恐れません。
彼らは素早い変化に慣れており、さまざまな状況に容易に適応できます。 会社とともに進化し、変化を受け入れることを望んでいます。 学生は管理が容易です。特に、情報をすばやく吸収する優れた学習者であるという点で、学生は優れた従業員になることができます。
彼らは、ルーチンに陥り、図式的な思考を使用する、より成熟した経験豊富な労働者とは対照的です。 若い世代は、より自信があり、コミュニケーション能力があります。
学生労働者のほとんどは海外旅行に満足しています。 彼らは現実の世界を見るのが大好きなので、そのような機会が大好きです。 年齢が若いということは、家庭での大きなコミットメントの欠如を意味します。子供、住宅ローン、孫はいません。 若い従業員は、オフィスや町を変えたり、一時的に訪問したりします。
旅行する学生労働者は、さまざまな文化を体験し、さまざまな国で働き、新しいスキルセットを学ぶ機会があります。 彼らは、個人のスキルと専門的能力を開発する機会を得ることができます。 コインの反対側は、社会生活、家族との時間、友人を逃す可能性があるため、学生労働者が母国を離れることは必ずしも容易ではないということです.
学生労働者を雇うことを決定した起業家は、自分のニーズと期待に応じて労働者に影響を与え、形成する可能性があります。 若い人たちは、就職したばかりで、仕事の経験がなく、同時に悪い習慣やマナーも身につけていません。 雇用主が彼らに適切な職業開発の機会を提供すれば、学生は会社のすべての組織パターンに従う忠実で献身的な従業員になる可能性があります。
学生採用のデメリットは？
関連する経験の欠如は、悪い習慣を持たないことの利点と見なされているため、前述のとおりです。 まだまだ経験不足が糸口と見られます。 学生従業員は、特定の職務で期待される能力や資格を持っていません。 一部の役職では、そのような経験不足は問題ではありません。すべては職務の難易度によって異なります。
特別な資格を必要としない簡単なタスクの場合、経験は必要ありません。ウェイター、レジ係、清掃員は、タスクを実行するための予備知識は必要ありません。 営業担当者は、特に販売テクニック、市場認識、顧客関係において、一定レベルの専門知識を示す必要があります。
学生労働者を雇うことの次の欠点は、彼らの人生へのアプローチです。 若い世代は、多くの問題を軽視し、雇用主にとって重要な重要な問題についてあまり考えません。 中には、遅刻や頻繁なタバコ休憩の悪影響を理解していない人もいます。 大学でまだ許可されていることは、職場では受け入れられず、深刻な懲戒結果をもたらします。
各学生にとって、彼の研究は最も重要な問題です。 学生が試験を受けるたびに、締め切りを守らなかったり、より低いコミットメントで仕事を遂行したりする可能性があります。 学生は危機的状況に柔軟に対応できず、講義や演習に出席し、休日に出勤したり、出張に出かけたりすることができません。 仕事と学業の両立は非常に難しく、仕事を怠る原因になることもあります。
概要
学生労働者を雇用することを決定した雇用主は、明らかな利点 (特に経済的なもの) に加えて、そのようなソリューションには欠点があることを認識しておく必要があります。 働く学生が提供する仕事の質に関連して問題が発生する可能性があります。 このような作業グループの正しい作業態度に影響を与えるには、動機付けの技法と方法の選択に細心の注意を払う必要があります。
若い従業員のすべてが会社にずっといると期待するのは無理です。 キャリアパスを始めたばかりの若者には、自分の職業上の目標を探す権利があります。 学生の雇用は、特別な資格を必要としない季節労働やその他の仕事の場合に特に有利です。 若くて創造的な人は、「骨化した」人材を豊かにし、チームに新しい展望と新しい解決策をもたらすべきです。
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作者: ニコール・マンキン
前向きな雰囲気を作り、従業員にとって価値のある環境を作り出す優れた能力を持つ人事マネージャー。 彼女は才能のある人々の可能性を見て、彼らを動員して成長させるのが大好きです.