HRtech のトレンドが 2020 年までに業界をどのように変えるか
公開: 2019-06-22世界的に、組織の約 71% が、ピープル アナリティクス テクノロジーが最優先事項であると考えています。
出勤しているインド人従業員の 58% が、週に 1 回以上リモートで仕事をしている
現在、30 億人の強力な世界の労働力の約 9% が、職場のウェルネス プログラムにアクセスできます。
デジタル ディスラプションの時代に、テクノロジは、従業員の採用や 21 世紀の労働力の管理など、組織のあらゆる側面を変革しています。 これは、HRtech のトレンドにも大きな変化をもたらしました。 人事担当者は、手作業のプロセスや膨大な量のデータに悩まされる必要がなくなります。 HRtechへの移行により、HR部門はテクノロジーを通じてより機敏になり、企業文化に大きな影響を与える自由が増えました.
KPMG のレポートによると、2020 年までに職場で新しいテクノロジーを採用すると、採用方法が変わるだけでなく、手作業の労働力も減少します。 10 年前、HR は採用のみを目的としていましたが、現在では HR は戦略的パートナーであり、それは新時代の HRtech トレンドにも反映されています。
人事担当者が知っておく必要がある、2020 年および近い将来に予想される HRtech のトレンドの一部を以下に示します。
ピープル アナリティクス テクノロジー
これは、業界の専門家が観察した最も重要な HRtech トレンドの 1 つです。 人事部門の仕事は、必要なスキルセットを備えた適切な人材を採用するだけではありません。 企業の人事部門は、採用した人々が仕事への意欲を持ち、それ以上ではないにしても、予想される期間、新しい組織に留まることを保証しなければなりません。
これが、ますます多くの企業が人材を採用するために HR でピープル アナリティクス ソフトウェアを使用している理由です。 世界的に、組織の約 71% が、ピープル アナリティクス テクノロジーが優先度の高いものであると考えており、そのうち 31% が組織にとって非常に重要であると述べています。
アルゴリズムを搭載した HRtech ソフトウェアは、人間よりも候補者のスクリーニングに効果的です。 これは、マッキンゼーのピープル アナリティクス チームによって実証されています。 人材分析ソフトウェアは、採用プロセスを歪める可能性のある無意識の偏見を取り除くため、人事部門で採用されています。 アルゴリズムを搭載したソフトウェアは、すべての応募者を可能な限り客観的かつ公正に評価し、無意識の偏見が採用プロセスを歪めるのを防ぎます。
Unilever の人事部門は、すでにピープル アナリティクス テクノロジーを活用した採用ツールを使用して、初級レベルの仕事を補充しています。 Facebook やキャリア ガイダンス サイトで Unilever の広告をクリックした個人は、LinkedIn のプロフィールを使用してフォームに入力するだけで済み、アルゴリズムが適切な候補者を選択します。
アルゴリズムによって選ばれた候補者は、自分のスキルを評価するオンライン ゲームをプレイし、十分な成績を収めた人は、アプリまたは Web サイトを使用してビデオ インタビューを提出するよう求められます。 このハードルをクリアした人は、採用担当者と直接面接を行います。
プレイされるオンライン ゲームは、候補者が特定の役割でどれほど成功するかを正確に判断できる HRtech の一部です。 候補者を選択するためのゲーミフィケーションの使用は、今後数年間で徐々に増加します。
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HRtech のトレンドは、HR がピープル アナリティクス テクノロジーを使用して、企業が公正と考える報酬パッケージを設計していることを示唆しています。 さらに、対人関係の問題が発生した場合、人事部門は定期的にそれらを解決する任務を負っています。 予測分析を使用して、人事部門は次に何が起こる可能性があるかを知ることができます。
予測分析では、回帰分析、多変量統計、予測モデリング、予測、パターン マッチングなどのツールを使用して、組織がより適切な要員決定を下せるようにします。 したがって、採用、維持、管理、および報酬決定において効果的なアクションを実行するために使用されます。 労働力を管理するための HRtech の使用は急速に増加しており、今後数年間も同様に成長すると予測されています。
HRtech におけるピープル アナリティクス ソフトウェアの可能性はほぼ無限であり、将来の HRtech の傾向が示すように、将来の候補者、既存の従業員、および従業員の定着率に関するより深い洞察を生成するために使用されます。 しかし、HR におけるテクノロジの役割は、人材分析ソフトウェアに限定されているわけではありません。 テクノロジーのおかげで、人々はフルタイムで働きながら恒久的な休暇を楽しむことができます。
リモートワーク
リモートワークに関する統計は、HRtech の傾向を予測する業界アナリストによって観察されたように、従業員と組織の間でのリモートワークの人気を明らかにしています。 IWG の調査によると、出勤しているインド人従業員の 58% が、少なくとも毎週 1 回はリモートで働いています。 明らかに、ますます多くの人々が自宅で仕事をすることを選択し、さらには国中または世界中のエキゾチックな場所から仕事をすることを選択しています.
そのようなライフスタイルを選択する人の数は増えています。そのほとんどは十分な教育を受けており、仕事と遊びの牧歌的なバランスを楽しむことができます。 Gallup の世論調査によると、回答者の 37% が既にバーチャルで働いています。 そのような候補者をさらに引き付けるために、人事部門はそのような労働者の期待に基づいた採用方針を作成しました。
多くの人事部門が従業員が自宅からリモートで仕事をすることを許可している重要な理由は、従業員がストレスのレベルが低いと報告していることです。 PGI の調査によると、在宅勤務者の 82% が、オフィスで働いていたときよりもストレスが減ったと報告しています。
同じ調査では、自宅で仕事をしている労働者の 80% が、オフィスで仕事をしている場合よりも士気が高いことも明らかになりました。 重要なのは、在宅勤務によって欠勤が 63% 近く減少することです。
人事部門は、さまざまな場所にいるチーム間のコラボレーションを容易にするソフトウェアなどのリモート作業テクノロジを使用して、そのような従業員を支援します。 このようなテクノロジーの人気は、来年大幅に高まる可能性があります。
ウェルネス アプリ
健康で幸せな従業員は、生産性が向上するだけでなく、一緒に仕事をしたり一緒にいるのがより楽しくなります。 これが、従業員の健康と幸福度を測定するウェルネス アプリが、来年ますます多くの人事部門で使用される理由です。 現在、30 億人の強力な世界の労働力の約 9% が、職場のウェルネス プログラムにアクセスできます。 ウェルネス アプリは、そのようなウェルネス プログラムの一部です。
ウェルネス アプリを使用すると、従業員は可能な限り健康を維持できます。 ソフトウェア プラットフォームを搭載したウェアラブル デバイスにより、従業員はフィットネス レベルを監視できます。 人事部門は、このようなウェルネス アプリから収集されたデータを使用して、すべての従業員に適したフィットネス チャレンジを作成しています。 ウェルネス アプリはかなりの期間にわたって毎日データを収集するため、HR 部門は、楽しくて従業員をより健康にする、オーダーメイドのフィットネス チャレンジを作成できます。
人材分析ソフトウェアやウェルネス アプリなどのテクノロジーを使用している組織は、最高の人材を採用し、その役割を確実に果たしていく可能性が高くなります。 リモートワークのようなテクノロジーは、企業が世界中のどこからでも最高の人材を採用できるようにするため、価値があります。 これら 3 つのテクノロジを使用する人事部門は、組織に大きな価値を付加し、生産的で満足のいく職場環境を作り出す可能性があります。
新世代の従業員はテクノロジーを恐れているのではなく、テクノロジーを大きな成功要因と見なしています。 テクノロジーが高度化を続け、複雑なタスクを簡単にこなせるようになったという事実は、テクノロジーが人間の活動と密接に結びついていることを可能にしました。 これは、人事部門が組織への貢献を最大化する方法を示しています。 したがって、来年と数十年先には、テクノロジー部門と人事部門がさらに絡み合うようになるでしょう。