Web サイトにキャリア ページを作成する方法は?
公開: 2022-12-20適切に作成されたキャリア ページは、サイト訪問者にポジティブな第一印象を与えるチャンスです。 理論的には新しい仕事を探していなかった人でも、変更の必要性を感じて応募することができます. 新しい候補者を引き付けるには、見た目が正しいことを確認する必要があります。 価値観を提示し、会社の使命が何であるかを示し、その個性を忘れないでください。 すべてを適切なグラフィックスでデザインします。 完璧なキャリア ページに関するガイドラインをチェックして、なぜそれが必要なのかを理解してください。
Web サイトにキャリア ページを作成する方法は? - 目次：
- キャリアページとは？
- 求職者は企業のキャリア ページでどのような情報を求めていますか?
- あなたの会社を紹介してください
- 採用している従業員の種類を表示する
- アクティブな求人情報を強調する
- 特典を提示する
- あなたを際立たせるものを示す
- 採用プロセスがどのように見えるかを知らせる
- 社員紹介
- 今それをすべて最小化します
- 差し迫った質問に答える
- 接触の機会を与える
- ソーシャル メディアを見せびらかす
キャリアページとは？
可能性のある新しい雇用機会を探しているほとんどの人は、受動的な求職者です。 彼らは求人ポータルを見ませんが、興味のある興味深いオファーを見つけたら、熱心に応募します。 積極的に仕事を探している人は、雇用主を注意深く吟味します。 彼らの主な情報源は会社のウェブサイトです。
ただし、欠員を作成してリストするのは少し多すぎます。 このページは、潜在的な候補者に興味を持ち、応募するよう説得する唯一のチャンスです。 キャリア ページに何を載せるべきか、そしてなぜプロフェッショナルに見えるようにする必要があるのかを確認してください。
求職者は企業のキャリア ページでどのような情報を求めていますか?
キャリアサイトは、潜在的な従業員のために設計された場所です。 そのため、彼らの好みを考慮して、問い合わせに対する回答を見つけることができる場所を作成する価値があります。 候補者が知りたい重要な要素は次のとおりです。
- 給与額
- その他の利点
- 場所、リモートで作業する機能
- 企業文化とその価値
候補者はそのような情報を探しているので、彼らの質問に答えるのは理にかなっています。 ただし、興味深く事実に即したものになるようにする必要があります。 これが応募する場所であることを彼らに納得させるための1つのページがあります. 新しい才能をあなたの会社に取り込むための 1 つのページ。
あなたの会社を紹介してください
これは、あなたの会社に関する基本的な情報を提示する機会がある場所です。 新しいテクノロジー、所有している認定、または主要なパートナーとの確立されたパートナーシップについて自慢できます。
情報は、会社をよりよく知りたい受信者を引き付ける必要があります。 素晴らしいアイデアは、従業員の目を通して組織を提示することです. このブックマークの作成に参加するように勧めることができます。 そうすれば、会社は人的要因を獲得し、候補者に対してより説得力のある働きをします。
情報は一つです。 ただし、伝え方も重要です。 ほとんどの場合のようにコンテンツが鈍い場合、効果は 1 つで、右上隅の十字を押します。 従業員市場は容赦ない。 自分に合ったオファーを選択するのは候補者であり、その逆ではありません。 人々は多くのテキストを読むのが好きではないので、情報が興味深い形で提示されていることを確認してください。 インフォグラフィック、チャート、または従業員が記録したビデオ プレゼンテーションに賭けることができます。 そのようなプレゼンテーションは、確かに受け入れられます。
採用している従業員の種類を表示する
さまざまな業界がさまざまなスペシャリストを求めています。 これはあなたにとっては当たり前のことのように思えるかもしれませんが、他の人にとってはそうではないかもしれません。 典型的な製造会社は、多くの場合、会計士、IT スペシャリスト、またはプログラマーも雇用しています。 したがって、多くの候補者は、ここが潜在的な職場になる可能性があることに気付いていないため、サイト上で明確に強調してください。
アクティブな求人情報を強調する
「今すぐ」新しい仕事を見つけたい人にとって、現在探している人は特に重要です。 これにより、特定の会社に履歴書を提出することが理にかなっているのかどうかを知ることができます。
現在募集中のポジションを強調することは価値がありますが、別の分野から才能を獲得する潜在的な機会を閉ざすことは価値がありません. このようなフォールバック ゲートウェイは、現在募集が終了している場合でも、候補者が履歴書を送信できる別の人材データベース ボックスを作成するオプションです。 従業員はあらゆる企業の生命線です。ユニークな人材を雇う機会を逃してはなりません。
特典を提示する
さらなる発展が見込める興味深い仕事と、候補者に合った給与は、選択に影響を与える重要な要素です。 ただし、雇用主が提供する追加の福利厚生も同様に重要な要素になる可能性があります。
キャリア ページで、特定の企業での雇用による給与以外の福利厚生を慎重にリストすることをお勧めします。 追加のプライベートケア、スポーツカードの補助金、追加の開発トレーニングの機会、または果物の木曜日など、書き留めてください. そうすることで、あなたが従業員を気遣っており、彼らの間に良い雰囲気があることを候補者に示すことができます. この要素は、ポジティブな従業員のブランディングに貢献します。
あなたを際立たせるものを示す
多くの企業では、福利厚生はほぼ同じであり、追加の民間医療は実質的に標準です。 このように書くことで、あなたの会社は候補者に記憶されません。 オファーの嵐の中で消えます。 従業員市場には創造性が必要です。 あなたを際立たせる要素を表示します。 大げさでなくても、驚きとオリジナリティが大事。
採用プロセスがどのように見えるかを知らせる
次のような退屈な情報は避けてください。履歴書を送信した後、選択した候補者に 30 日以内に連絡します。 ウォークスルーと考えてください。 候補者の手を取り、できればアイコンを使用して、一度に 1 ステップずつ何が起こるかを示します。 ここは、申請に必要な書類について言及するのにも適しています。
社員紹介
企業は人に等しい。 ワークステーションで笑顔の幸せな従業員の姿は、きっと好意的に受け止められるでしょう。 また、このサブセクションで採用担当者を紹介します。 これは、候補者が最初に接触する人物になります。 採用面接は経験ですが、ストレスの多い瞬間でもあります。 このようなプレゼンテーションは、恐怖を少し和らげるのに役立ちます。
今それをすべて最小化します
少ないほど多いことを忘れないでください。 ウェブサイトは明確で、候補者に率直な答えを与える必要があります。 情報が多すぎると、良い解決策にはなりません。 興味深いプレゼンテーション、グラフィック、インフォグラフィック、ビデオを選択してください。
差し迫った質問に答える
これは、FAQ セクションまたはチャットボットから行うことができます。 これにより、候補者は情報を独り占めされていないという感覚を得ることができます。 知識を要約し、次に何をすべきかを提案するのに役立ちます。 また、採用面接の準備方法に関する基本的なヒントを提供するのにも最適な場所です。 この場所は、候補者のすべての懸念に対処する機会と考えてください。
接触の機会を与える
これは、潜在的な従業員を導くために必要な最後のステップです。 明確なリンクまたは連絡先フォームを設置して、応募方法を正確に理解できるようにします。 それは旅全体の集大成であり、忘れることはできません。
ソーシャル メディアを見せびらかす
今日、ほぼすべての企業が Facebook、Instagram、Twitter、または TikTok を使用しています。 キャリア タブは会社に関する貴重な情報源であり、ソーシャル メディアは舞台裏を見る機会を提供します。 写真やビデオで会社の日常生活を紹介したり、個々の従業員を紹介したり、会社の雰囲気についてもう少し説明したりします。
最近では、キャリアタブはどの企業にとってもなくてはならないものになっています。 積極的に募集していなくても、魅力的に見えるようにしましょう。 いつ新しい従業員が必要になるかわかりません。連絡フォームを残すことで、応募者の予約リストが作成されます。 キャリアタブが明確であるほど、候補者は優れていることに注意してください。 必要な情報を入れますが、何よりも、その会社が見た通りに宣伝されていることを確認してください。
私たちのコンテンツが気に入ったら、Facebook、Twitter、LinkedIn、Instagram、YouTube、Pinterest、TikTok の忙しいミツバチ コミュニティに参加してください。
作者: ニコール・マンキン
前向きな雰囲気を作り、従業員にとって価値のある環境を作り出す優れた能力を持つ人事マネージャー。 彼女は才能のある人々の可能性を見て、彼らを動員して成長させるのが大好きです.