LinkedIn で候補者を見つける方法: 究極の人材調達ハンドブック

一流の人材に対する需要が供給可能な供給を上回っている今日の競争の激しい雇用市場では、高度なスキルを持つ人材を特定して引き付ける能力が、あらゆる組織の成功にとって最も重要になっています。 LinkedIn は、採用担当者や人事担当者が潜在的な候補者を特定して連絡を取るための頼りになるプラットフォームとして台頭していますが、このプラットフォームも優秀な人材の獲得をめぐる競争と無縁ではありません。

LinkedIn の可能性を真に活用して最高の人材を発掘するには、適切な戦略を使用し、慎重に精選された一連の手順に従うことが不可欠です。 この包括的なガイドでは、LinkedIn で注目を集め、プロのように優秀な人材を獲得する方法を説明します。

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採用担当者が LinkedIn で候補者を見つけるための重要な手順と見込み客のヒントについては、以下をお読みください。

LinkedIn で候補者を無料で見つける方法

では、一銭も費やすことなく、LinkedIn の膨大な人材プールに飛び込む準備はできていますか? このセクションでは、大金を掛けずにLinkedIn で候補者を見つけるための賢明な戦略と手順をいくつか紹介します。

1. プロフィールを最適化する

候補者探しに着手する前に、LinkedIn プロフィールがミラーボールよりも明るく輝いていることを確認してください。 職業上の経験、スキル、教育など、必要な詳細をすべて記入することを忘れないでください。 さらに、自信と親しみやすさを醸し出す、高品質でフレンドリーな写真を使用してください。

LinkedIn プロフィールを SEO で最適化し、閲覧数を増やす方法をご覧ください。

キラーのプロフィールがキラー候補者を引き寄せることを忘れないでください。 したがって、他の人があなたを簡単に見つけられるように、LinkedIn URL をカスタマイズすることを忘れないでください。 さらに、要約はあなたの専門的な旅の予告編のようなものです。 したがって、このセクションを使用して、あなたのストーリーを語り、あなたの専門知識を強調し、あなたの仕事に対する情熱を伝えてください。 簡潔で、魅力的で、本物であること。

あなたのスキルや労働倫理を保証してくれる同僚、マネージャー、または顧客に推薦や承認を求めることも良い考えです。 これらの推薦状は社会的証拠として機能し、一緒に働くことを検討している候補者との信頼を築くことができます。

2. 詳細検索を使用する

LinkedIn の検索バーは、候補者を調達するための秘密兵器です。 したがって、高度な検索フィルターを活用して賢明に使用する必要があります。 勤務地、業種、職種などから絞り込み検索が可能です。 それは、完璧な候補者を見つけるための X 線のビジョンを持つようなものです。

LinkedIn の高度な検索を使用して最適な候補者を無料で見つける方法は次のとおりです。

検索フィルターを絞り込む:まず、基本的な検索バーを使用して、探している候補者の種類に関連するキーワードを入力します。 検索結果が表示されたら、 「すべてのフィルター」をクリックして詳細検索オプションにアクセスします。 ここでは、所在地、現在の会社、過去の会社、業種、学校、語学力などの条件を指定して検索を絞り込むことができます。

検索語を組み合わせる:よりターゲットを絞った検索を作成するには、検索語を組み合わせて使用​​します。 たとえば、Python と Java の両方の専門知識を持つソフトウェア エンジニアを探している場合は、 「ソフトウェア エンジニア AND Python AND Java」と検索できます。 これにより、両方のプログラミング言語のスキルを持つ候補者に結果が絞り込まれます。

検索結果の保存と管理: LinkedIn では、検索条件を保存し、新しい候補者が要件に一致したときに電子メール通知を受け取ることができます。 これにより、候補発見プロセスが自動化され、時間を節約できます。 保存した検索を管理し、必要に応じて編集することもできます。

3. 関連グループに参加する

LinkedIn グループは、専門家が集まって業界のトレンドについて話し合い、洞察を共有し、ネットワークを築く活気のあるコミュニティです。 関連するグループに参加することは、自分の分野に関連する会話に積極的に参加している潜在的な候補者を見つけるための宝の山となります。

LinkedIn グループを最大限に活用するためのヒントをいくつか紹介します。

• 関連するグループを検索、発見、評価し、参加します。
• グループディスカッションに参加して、知識が豊富で役立つメンバーとして自分自身を投影しましょう。
• パーソナライズされた接続リクエストを送信して、グループ メンバーとつながります。 その際、週ごとの LinkedIn 招待制限に必ず留意してください。
• 独自の会話を開始して自分をリーダーとして位置づけ、貢献できる貴重な洞察を持つ潜在的な候補者と関わる機会を作ります。
• LinkedIn 検索バー内のグループ フィルターを使用して、検索を絞り込みます。

4. つながりを活用する

あなたの既存の人脈は、潜在的な候補者の紹介や紹介の宝庫です。 したがって、同僚、業界の友人、元同僚に連絡を取ることをお勧めします。 あなたが並外れた才能を求めていることを彼らに伝えてください。 適切な候補者を紹介したり、ネットワーク内の専門家を紹介したりする場合があります。

高校のプロムでは、噂よりも口コミの方が早く伝わることを忘れないでください。 直接紹介を依頼するか、LinkedIn の「紹介を依頼する」機能を使用して、つながりが候補者を簡単に推薦できるようにします。 また、あなたの採用ニーズに関連する分野で働いている卒業生に連絡を取り、アドバイスや潜在的な候補者の推薦を求めることもできます。

5. コンテンツに取り組む

LinkedIn の関連コンテンツにアクセスして、業界の動向を常に把握してください。 たとえば、投稿にコメントしたり、洞察力に富んだ記事を共有したり、自分の専門知識を紹介したりすることができます。 そうすることで、あなたの知識を賞賛し、あなたのネットワークの一員になりたい候補者を引き寄せることができます。

さらに、コンテンツに関与すると知名度が高まり、業界のインフルエンサーとしての地位を確立できます。 ブログ投稿、業界の最新情報、その分野の専門家へのヒントなどのコンテンツを共有すると、候補者を引き付けるのに役立ちます。 思慮深い質問をしたり、有意義な洞察を提供したりして、他の人のコンテンツに参加するのも良いでしょう。

LinkedIn で仕事を探していて、採用担当者に連絡したいですか? LinkedIn で採用担当者に連絡する方法に関する記事をご覧ください。

LinkedIn で候補者を見つける方法

LinkedIn でより多くの候補者を見つけて誘致するためのその他の方法を見てみましょう。

1. LinkedIn でブール演算子を使用する

LinkedIn では、ブール演算子 (AND、OR、NOT) を使用して検索を絞り込むことができます。 つまり、キーワード、役職、場所を組み合わせて、ターゲットを絞った検索を作成できるということです。

たとえば、 「デジタル広告」の経験を持つ「ニューヨーク」の「マーケティング マネージャー」を探している場合は、 「マーケティング マネージャー AND ニューヨーク AND デジタル広告」を検索できます。 採用パズルを解くようなものです。 最良の結果を得るために、さまざまな組み合わせを試してください。

2. 採用担当者向けに Dripify を使用する

Dripify を使用すると、採用担当者は、誰かがこのプラットフォームを使用して送信したメールを開いてクリックしたかどうかを非常に簡単に知ることができます。 これにより、採用担当者は連絡先がどの程度興味を持っているかを理解し、それに応じてフォローアップできるようになります。

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3. キラー求人を作成する

あなたの求人情報はサイレンの歌のように、優秀な人材を惹きつけるものでなければなりません。 会社の文化、価値観、エキサイティングな機会を紹介する、魅力的で簡潔な職務内容を作成します。 そのポジションの責任、資格、利点を明確に説明します。

候補者に期待でよだれを垂らさせ、候補者が就職活動で検索する可能性のあるキーワードを含めます。 ストーリーテリングのテクニックを使用して役割に命を吹き込み、チームに参加することで彼らがもたらす影響を強調します。

例：

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4. 候補者と関わる

壁の花になってはいけません。 代わりに、潜在的な候補者の心に踊りながら入り込んでください。 LinkedIn メッセージまたは InMail を通じて連絡してください。 相手のスキル、経験、業績に言及して、メッセージをパーソナライズします。 彼らの背景とあなたの組織に適合する可能性に対して純粋な関心を示してください。

潜在的な候補者をロックスターのように扱うことで、有意義なつながりが生まれ、彼らの関心を確保する可能性が高まります。 自分のことだけを考えず、その機会が彼らのキャリア目標や願望とどのように一致するかに焦点を当てましょう。

5. LinkedIn Recruiter を使用する

最高の人材を見つけることに真剣に取り組んでいる場合は、LinkedIn Recruiter の使用を検討してください。 この有料機能では、高度な検索オプション、パーソナライズされたメッセージング、候補者に関する詳細な洞察が提供されます。

LinkedIn Recruiter では、経験年数、年功レベル、会社規模などの追加の検索フィルターにアクセスできます。 また、LinkedIn で働くことにオープンな人材を確認したり、潜在的な候補者の LinkedIn 上の履歴書を確認したりすることもできます。 それはあなた自身の個人的な採用の魔神を持っているようなものです。

6. 仮想イベントに参加する

LinkedIn イベントや、業界固有のカンファレンス、ウェビナー、ネットワーキング セッションを主催する外部プラットフォームを探索してください。 これにより、参加者と関わり、アイデアを交換し、関係を構築する機会が得られます。

仮想イベントは、関心のある業界の会話に積極的に参加している潜在的な候補者を特定する機会を提供することを忘れないでください。 チャット機能を利用したり、後で出席者とつながって会話を続けたり、会社に適した候補者を見つけることもできます。

7. エンゲージメント後のコンテンツ

LinkedIn に魅力的なコンテンツを定期的に投稿して、会社の独自の文化、プロジェクト、成功事例を紹介します。 たとえば、舞台裏の様子、従業員のスポットライト、示唆に富んだ業界の洞察などを、LinkedIn 企業ページや自分の LinkedIn アカウントを通じて共有することができます。

価値のあるコンテンツを継続的に提供することで、あなたのブランドに共感し、あなたのチームへの参加に興味を持ちそうな同じ考えを持つ専門家を惹きつけることができます。 また、従業員が自分の経験を共有し、コンテンツ戦略に貢献することを奨励し、組織の多様性と本物の表現を作成することも効果的です。

8. LinkedIn の人材ソリューションを使用する

LinkedIn は、候補者の発見と誘致を支援するために設計されたさまざまな人材ソリューションを提供します。

たとえば、LinkedIn の求人機能を使用すると、求人情報を掲載して幅広いユーザーにリーチできます。 また、LinkedIn Recruiter Lite では追加の検索機能が提供され、キャリア ページでは会社の文化や価値観を紹介できます。

LinkedIn Recruiter Lite と LinkedIn Recruiter を比較して、採用活動に最適なオプションを選択することもできます。 企業によっては、組織の潜在能力を最大限に引き出すための人材ソリューションとして LinkedIn 広告に投資しているところもあります。

結論

おめでとうございます、採用マエストロ！ 私たちのガイド「 LinkedIn で候補者を見つける方法」は終わりました。 これらのヒントと戦略に従うことで、LinkedIn を簡単に操作して、組織に一流の人材を獲得できるようになります。 人材採用は芸術であり、LinkedIn はキャンバスであることを忘れないでください。 さあ、あなたのビジネスを成長と成功の高みに押し上げる夢のチームを構築しましょう。