未経験でも人事部に就職するには？ 夢の仕事に就くための 5 つの重要なスキル。

いくつかの経験がなくても人事で仕事を得るには? その分野での経験も資格も持っていない場合はどうすればよいですか? このキャリアパスはあなたに合っていますか？ 初心者の各人事スペシャリストの主な任務は何ですか? 業界で成功するために個人が持つべきスキルは何ですか?

人事で仕事を得るには？ - 目次：

1. 人事で仕事を得るには？
2. 人事担当者の職務
3. ドキュメント
4. 従業員研修
5. スキルと能力
6. 概要

人事で仕事を得るには？

人事部門で働き始めると、その分野は広く、他の多くの知識分野に関連していることを覚えておく必要があります。 人材分野は、ソフト人材、ハード人材などの領域に分けられます。

ソフト ヒューマン リソースは、採用、新入社員のオンボーディング、会社のイメージ (いわゆる雇用主のブランディング) などのタスクに焦点を当てています。 ハードな人材は、管理業務に集中し、給与、休日、および勤務スケジュールを処理します。 各ドメインは、さまざまな職務やタスクに関連しており、さまざまな種類のスキルが必要です。

人事担当者の職務

採用は、人事部門で最も人気のある業務の 1 つです。 採用スタッフは一次採用を担当し、候補者とのすべての電話での会話（いわゆる電話審査）に対応します。 各企業には、電話での会話中に従うべき独自のシステムと期待がありますが、それでも、いくつかの普遍的なルールが適用され、すべての採用担当者が使用できます.

採用担当者向けのヒントは、次のような問題に集中します。 採用担当者は、事前に候補者の履歴書を確認し、一連の質問を準備し、ノートを用意しておく必要があります。

最適な候補者を見つけるために、採用担当者は十分に準備する必要がありますが、注意深く耳を傾けることができなければなりません。 会話の場所は静かで、周囲の騒音から隔離されている必要があります。 会話のための良い条件を提供することは非常に重要です。

ドキュメント

人事部門は採用を担当しますが、同様に重要なのは、ドキュメントとデータを扱う部門です。 人事部の従業員は、レポートを作成し、文書を保管し、請求書を作成する必要があります。

よく整理された文書の流れを提供するために、企業は特別な HR および給与計算ソフトウェアの使用を頻繁に決定します。 通常、職務記述書には、特定の会社で使用されているソフトウェアの種類と、この特定の会社の人事部門で雇用を見つけるために必要なスキルの種類が明確に記載されています。

給与計算と人事システムを学ぶために、候補者はオンラインで利用できる無料のチュートリアルを使用するか、ガイドラインを入手できます。 人事のキャリアの初期には、ソフトウェアの基本機能で十分な場合があります。 人事部門で下級職を見つけるのにプロである必要はありません。

特別なソフトウェアの知識とは別に、新しい人事部の従業員は、税金と保険に関する知識を提供する必要があります。 スプレッドシートを作成するスキルも必要です。

従業員研修

人事部では、研修会や福利厚生、イベントなどを担当していただきます。 これらのタスクは、従業員の間で会社の良いイメージを構築することに焦点を当てた雇用主のブランディングに関連しています。

人事部門の初心者として、小規模なプロジェクトのみを担当しますが、この部門で得た経験は貴重であり、将来に活かすことができます。 プレゼンテーションの準備や外部業者との協力は、経験の浅い従業員でも簡単に処理できます。

未経験でも人事部に就職するには？ 卒業後、人事部への就職は可能ですか？ ご覧のように、HR は、スキルと才能の拡大と開発を望む人に多くの可能性と機会を提供します。 あなたにとって最も興味深いのは、採用、管理業務、または雇用主のブランディングですか? 1 つ確かなことは、HR で成功するには、特定のスキルと能力を開発する必要があるということです。

スキルと能力

仕事は人との接触に焦点を当てているため、社会的能力は人事において最も重要なスキルの1つです。 主なタスクは、現在および将来の従業員の間で会社の信頼と肯定的なイメージを構築することです。 これは、オープンで前向きで社交的な人々が、人事の仕事を楽しく感じ、すべての職務に容易に対処できることを意味します。

コミュニケーションスキルは、人事の役割にとって非常に重要です。 人と仕事をするには、不必要な混乱を招くことなく、正確に話し、言うべきことを言う必要があります。 コミュニケーション能力は、人事業務の重要なスキルです。 職務の多くはコンテンツ作成 (求人広告、ドキュメント) に関連しているため、優れたコンテンツを作成する能力と同様に言語スキルも重要です。

販売スキルも非常に重要です。 人事と営業は共通点が多い。 採用担当者は優れたプレゼンテーション スキルを備えている必要があります。自分自身とオファーを売り込んで、その仕事に最適な候補者を引き付けることができなければなりません。

すでに述べたように、人事部門は、採用、管理、従業員管理など、さまざまなプロセスに多くのコンピューター ソフトウェアを使用しています。 人事スペシャリストとして働くためには、コンピューターのスキルと学習能力が必要です。

巨大企業は国際企業と協力することが多いため、採用チームは外国人採用プロセスを実行するために多言語対応である必要があります。 外国語の知識は、通常、人事部門の仕事に応募する際の資産です。

概要

上記では、HR スペシャリストのキャリア初期の基本的な職務について説明しました。最初の仕事は通常、挑戦ですが、誰でも準備ができており、十分に準備することができます。 多くの若者が、経験がなくても HR の仕事に就く方法を尋ねます。 しかし、このタイプの雇用を見つけることは難しくありません。 人事部での就職を希望する個人は、入学要件が高くないため、運を試して夢の仕事に応募する必要があります。

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作者: ニコール・マンキン

前向きな雰囲気を作り、従業員にとって価値のある環境を作り出す優れた能力を持つ人事マネージャー。 彼女は才能のある人々の可能性を見て、彼らを動員して成長させるのが大好きです.

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