適切なソフトウェア開発者を雇う方法

公開: 2019-09-10

熟練したソフトウェア開発者の需要はかつてないほど高まっています。 初めての製品を開発しようとしている新興企業であっても、開発チームの拡大を目指している老舗企業であっても、プロジェクトの成功には適切なソフトウェア開発者を雇用することが重要です。

この投稿では、あなたのニーズに最適なソフトウェア開発者を見つけて雇用するための手順と戦略を説明します。

スキップして:

  • ニーズを理解する
  • 魅力的な職務内容を書く
  • ソフトウェア開発者を探す場所
  • 上映履歴書とポートフォリオ
  • 技術面接
  • 文化的適合性とソフトスキル
  • テストと評価
  • 参考文献の確認
  • オファーをする
  • オンボーディングと統合


オンボーディング-新しいソフトウェア開発者

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ニーズを理解する 

採用プロセスを開始する前に、プロジェクトの要件とソフトウェア開発者に求められる役割を明確に理解する必要があります。 定義することから始めます

プロジェクトの範囲:プロジェクトの規模と範囲はどれくらいですか? それは短期的なプロジェクトですか、それとも長期的な取り組みですか?

テクノロジースタック: プロジェクトではどのようなプログラミング言語、フレームワーク、ツールを使用していますか?

経験レベル:ジュニア開発者、シニア開発者、またはその中間の開発者が必要ですか?

チームフィット:新しい開発者は既存のチームにどのように適合しますか? また、どのような特定のスキルや専門知識が不足していますか?

明確に定義された職務内容は、あなたのニーズにマッチする候補者を惹きつけるのに役立ちます。

魅力的な職務内容を書く

仕事の説明を書く

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適切に作成された職務内容は、適切な候補者を惹きつけるための第一歩です。 効果的な求人情報を作成するためのヒントをいくつか紹介します。

  • 明確かつ簡潔な言葉を使用する
  • 利点を強調する
  • 必要なスキルを指定する
  • ソフトスキルについて言及する

ソフトウェア開発者を探す場所

魅力的な職務内容を作成したら、次のステップはソフトウェア開発者を見つけることです。 考慮すべき人気のあるチャネルをいくつか示します。

オンライン求人サイト

  • LinkedIn、Indeed、Glassdoor などの Web サイトは、求人情報を掲載するための優れたプラットフォームです。
  • ソフトウェア開発に関連するニッチな求人掲示板やフォーラムも価値がある場合があります。

ネットワーキング

  • 業界のイベント、カンファレンス、ミートアップに参加して、潜在的な候補者とつながりましょう。
  • 既存のネットワークを活用して、同僚や友人からの紹介を求めます。

ソーシャルメディア

  • Twitter、Facebook、LinkedIn などのソーシャル メディア プラットフォームで求人情報を宣伝します。
  • Reddit や Stack Overflow などの関連グループやコミュニティに参加して、開発者と直接連絡を取ることができます。

人材紹介会社

  • テクノロジー人材を専門とする人材紹介会社と協力することを検討してください。
  • 特定のスキルや経験を持つ候補者を見つけるのに役立ちます。

上映履歴書とポートフォリオ

応募が増え始めると、履歴書とポートフォリオを精査して潜在的な候補者を特定する必要があります。 次のものを探してください。

  • 関連する経験： 候補者が同様のプロジェクトやテクノロジーの経験があるかどうかを確認してください。
  • 実績:自分のスキルを実証する実績やプロジェクトを探します。
  • 教育と資格: 関連する学位または認定資格を書き留めてください。


履歴書とポートフォリオが職務内容で指定した資格やスキルと一致していることを確認してください。 また、候補者がリモートで働きたいのか、それとも対面で働きたいのかを確認してください。

技術面接

候補者を最終候補者に絞り込んだら、技術面接を実施します。 これらのインタビューは、開発者のコ​​ーディング スキルと問題解決能力を評価するために不可欠です。 技術面接の構成方法は次のとおりです。

  • コーディングの課題
    • 仕事に関連する実際のコーディングの問題を候補者に提示します。
    • 彼らのコーディング スタイル、問題解決アプローチ、コードの品質を観察してください。
  • ホワイトボードまたはペアプログラミング
    • 候補者がホワイトボードまたは共有コーディング環境でコードを記述するライブ コーディング セッションを実施します。
    • 自らの立場で考え、協力する能力を評価します。
  • システムデザイン
    • システム アーキテクチャまたは設計に関係する役割の場合、候補者に複雑なシステムを構築するアプローチの概要を説明してもらいます。
    • アーキテクチャ上の決定とスケーラビリティに関する考慮事項を評価します。

文化的適合性とソフトスキル

候補者面接の実施

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技術的なスキルは不可欠ですが、文化への適合性や必要なソフト スキルにも確実に対応するようにしてください。

これらの側面を評価するには:

  • 行動面接
    • 候補者が課題にどのように対処し、他の人とコミュニケーションし、協力するかについて、状況に応じた質問をします。
    • あなたの会社の文化に適応する能力を評価します。
  • チームの交流
    • 候補者に潜在的なチームメンバーと会ってもらいます。
    • 彼らが既存のチームとどの程度うまく連携しているか、会社の価値観と一致しているかどうかを評価します。

テストと評価

候補者の技術的能力をさらに評価するには、才能評価ツールやコーディング テストの使用を検討してください。

これらのテストはオンラインで実施でき、受験者のコーディング スキルについて客観的な洞察が得られます。

テストがその役割に関連するテクノロジーおよびタスクと一致していることを確認してください。

参考文献の確認

興味のある候補者を特定したら、その候補者の推薦状を確認する必要があります。

以前の雇用主や同僚に連絡して、候補者の労働倫理、信頼性、パフォーマンスに関する洞察を収集します。

このステップは、履歴書や面接中に提供された情報を検証するのに役立ちます。

オファーをする

内定延長

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最適なソフトウェア開発者を見つけたら、オファーを延長しましょう。 オファー段階を成功させるためのヒントをいくつか紹介します。

  • 給与、福利厚生、その他の特典を含む雇用条件を明確に説明します。
  • 交渉の準備をし、妥協を受け入れてください。
  • 候補者にオファーを検討する時間を与えますが、プロセス全体を通じて明確なコミュニケーションを維持してください。

オンボーディングと統合

  • 候補者がオファーを受け入れたら、スムーズな新人研修プロセスに重点を置きます。
  • 新しい開発者に会社の文化、ポリシー、手順を紹介するための構造化されたオリエンテーション プログラムを提供します。
  • 新入社員がチームやプロジェクトに慣れるのを助けるメンターまたはバディを割り当てます。
  • 業務に必要なツールやリソースに確実にアクセスできるようにします。

まとめ: 強力な開発チームの構築

適切なソフトウェア開発者を雇用することは、強力な開発チームを構築するための重要なステップです。

プロセスは雇用で終わるわけではないことに注意してください。 継続的なサポート、トレーニング、フィードバックは、優秀な人材を維持し、育成するために不可欠です。

適切なソフトウェア開発者を雇用するには、次のことが必要です。

  • お客様のニーズを理解し、
  • 魅力的な職務内容を作成し、
  • 様々な採用チャネルを活用し、
  • 綿密なインタビューを実施し、
  • 技術的な評価と
  • ソフトスキルと参考文献の確認。

これらの手順に従うことで、プロジェクトの要件を満たし、チームの文化と成功に積極的に貢献してくれる開発者を見つける可能性が高まります。